合作社的發(fā)展之道:壽光市燎原果菜專業(yè)合作社理事長(zhǎng)李春香在“首屆中國(guó)蔬菜產(chǎn)業(yè)大會(huì)”的發(fā)言

□ 《中國(guó)蔬菜》編輯部

“曾經(jīng)有一個(gè)參觀者問(wèn)我，你的合作社社員為什么那么聽(tīng)你的?我笑著說(shuō)，你對(duì)他好點(diǎn)、再好點(diǎn)、再好點(diǎn)就行了。因?yàn)槟阈睦锸冀K裝著社員，讓他們先掙錢，后來(lái)你就會(huì)掙更多的錢，因?yàn)檎\(chéng)信和付出，在你不去刻意追求錢的時(shí)候反而會(huì)讓你得到很多。”

1 怎么讓社員聽(tīng)你的？

現(xiàn)在合作社的發(fā)展存在的問(wèn)題較多，其中之一就是辦合作社的目的不純。現(xiàn)在創(chuàng)辦合作社可以享受國(guó)家的扶持政策，其中之一就是免稅，一些蔬菜企業(yè)為了逃稅紛紛改辦了合作社，這樣的動(dòng)機(jī)不純很容易出現(xiàn)問(wèn)題，比如標(biāo)準(zhǔn)制度不完善、不開(kāi)社員會(huì)也不換屆選舉、賬目不公開(kāi)、經(jīng)營(yíng)管理混亂等，最終結(jié)果往往也不盡如人意。

壽光燎原果菜專業(yè)合作社始終堅(jiān)持“四服務(wù)，一承諾”的原則，四個(gè)服務(wù)包括免費(fèi)技術(shù)指導(dǎo)、免費(fèi)檢測(cè)化驗(yàn)、優(yōu)惠價(jià)供應(yīng)農(nóng)資、及時(shí)兌現(xiàn)股金和產(chǎn)品分紅；一承諾就是承諾24小時(shí)內(nèi)幫助解決問(wèn)題。這一原則看似短短幾行字，但是我們一堅(jiān)持就是10年。合作社也從當(dāng)初僅有的20萬(wàn)元啟動(dòng)資金和幾名社員，發(fā)展成為帶領(lǐng)幾百個(gè)農(nóng)戶管理上千個(gè)蔬菜大棚的大型蔬菜專業(yè)合作社。

這里所說(shuō)的“一承諾”包括方方面面的問(wèn)題，只要是合作社社員提出的問(wèn)題我們就盡力解決，曾經(jīng)有一個(gè)參觀者問(wèn)我，你的合作社社員為什么那么聽(tīng)你的?我笑著說(shuō)，你對(duì)他好點(diǎn)、再好點(diǎn)、再好點(diǎn)就行了。因?yàn)槟闶冀K心里裝著他們（社員），讓他們先掙錢，后來(lái)你就會(huì)掙更多的錢，因?yàn)檎\(chéng)信和付出，在你不去刻意追求錢的時(shí)候反而會(huì)讓你得到很多，我覺(jué)得是這樣的。

我們合作社頒發(fā)的社員證很管用，有了這個(gè)證就能享受到合作社的一系列待遇，這幾年通過(guò)合作社給社員擔(dān)保貸款近1000萬(wàn)元，合作社做擔(dān)保的同時(shí)也能爭(zhēng)取到最低的利率，有時(shí)比公司自己貸款還低。而且只要在一個(gè)月之內(nèi)能還錢的可以從合作社借錢，5000元以內(nèi)找一個(gè)擔(dān)保，這些都是合作社社員享受的待遇。

2 發(fā)展合作社，三步同時(shí)走

現(xiàn)在全國(guó)各地尤其是在大城市周邊、國(guó)家項(xiàng)目扶持資金越來(lái)越多的地方，有許多大型的種植基地，一些“形象工程”基地讓人看了心疼，基地建起來(lái)后沒(méi)人種。出現(xiàn)這種情況，一是有的企業(yè)借用國(guó)家的政策套用國(guó)家的資金，然后又不想做這個(gè)事業(yè)。另一個(gè)原因是企業(yè)想去做，但是不掙錢虧得沒(méi)辦法，只好放棄。我經(jīng)常說(shuō)，發(fā)展合作社和建基地，一定要建基地、辦理各種認(rèn)證商標(biāo)、開(kāi)拓市場(chǎng)三步同時(shí)走。我們蔬菜協(xié)會(huì)的一位領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)得好，中國(guó)的蔬菜基地如果不和市場(chǎng)結(jié)合起來(lái)必定是死路一條，真的是跟我想的是一樣的。

3 合作社發(fā)展的新型模式

3.1 成員由開(kāi)放性向封閉性轉(zhuǎn)化

傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)合作社成員資格是開(kāi)放的，由于交貨數(shù)量不受限制，合作社經(jīng)常處在非最佳經(jīng)營(yíng)規(guī)模狀態(tài)，影響了合作社的效益，新一代合作社目的在于提高農(nóng)產(chǎn)品附加值，為確保最佳規(guī)模，總的交貨數(shù)量是確定的。所以由過(guò)去的種多少、收多少發(fā)展成現(xiàn)在的根據(jù)市場(chǎng)行情與農(nóng)民簽訂合同，以銷定產(chǎn)。

我們合作社除了自己100多個(gè)社員（有合作社證），其余300個(gè)都是訂單式的種植戶，跟農(nóng)民簽了合同就要對(duì)他們負(fù)責(zé)任，我們現(xiàn)在是以市場(chǎng)較高價(jià)格為基準(zhǔn)收購(gòu)他們種的蔬菜，并且還給他們進(jìn)行產(chǎn)品的分紅，分紅標(biāo)準(zhǔn)是：有機(jī)蔬菜每千克1元，綠色蔬菜每千克0.6元。但是這個(gè)分紅是一茬蔬菜結(jié)束后不出質(zhì)量問(wèn)題才能拿到，互利互惠、共同發(fā)展，又彼此牽制、互相制約，這是我們多少年來(lái)總結(jié)出來(lái)的辦法。

3.2 與成員的關(guān)系契約化

成員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交納契約中所承諾的交貨量，多余或者不足的部分由成員負(fù)責(zé)。

3.3 與非成員的貿(mào)易額增加

在競(jìng)爭(zhēng)比較激烈的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，合作社趨向于增加與非成員的貿(mào)易，這樣做的原因主要在于減少成本，擴(kuò)大規(guī)模及防止季節(jié)性變動(dòng)等。

3.4 成員控制轉(zhuǎn)化為經(jīng)理控制

隨著合作社規(guī)模的擴(kuò)大，在一些大的復(fù)雜的合作社內(nèi)部，在企業(yè)運(yùn)營(yíng)方面，經(jīng)理?yè)碛懈蟮目刂茩?quán)，合作社經(jīng)理的角色越來(lái)越多地由職業(yè)經(jīng)理人擔(dān)任，知識(shí)和治理已成為合作社運(yùn)營(yíng)效率提高的關(guān)鍵。

3.5 公司化運(yùn)營(yíng)

在合作社的治理結(jié)構(gòu)上引入有限責(zé)任公司的治理結(jié)構(gòu)，其目的在于提高合作社的運(yùn)營(yíng)效率，即給經(jīng)理更大的自主權(quán)。

3.6 多元化的籌資渠道

傳統(tǒng)合作社的籌資方式以合作社的資金和債務(wù)為主，這種籌資方式面臨著困難，所以一些新的融資方式逐漸被引入。主要包括：① 通過(guò)建立戰(zhàn)略聯(lián)盟和子公司的形式；② 外部成員投資，并保持了合作社的法定形式；③ 比例投資，根據(jù)項(xiàng)目資金需要，社員認(rèn)購(gòu)與交貨數(shù)量成比例的股金。新一代合作社實(shí)行封閉資金制和購(gòu)買交貨權(quán)制。

4 合作社發(fā)展，人才是關(guān)鍵

從我的演講稿中可以看到，通篇都在涉及人才。合作社缺少綜合素質(zhì)和管理能力強(qiáng)的理事長(zhǎng)，目前從事合作社的人員大部分是農(nóng)民或者是村干部，再就是種植大戶自行組成的，綜合管理能力不高，對(duì)合作社的認(rèn)知和發(fā)展的理念比較模糊，尤其是欠缺對(duì)合作社中長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的能力。因此，合作社亟需像公司那樣的職業(yè)經(jīng)理人，但就目前來(lái)看也存在著兩個(gè)問(wèn)題：一是這方面的人才稀缺，在招聘網(wǎng)站上很長(zhǎng)時(shí)間也招不到人，即便招到總裁級(jí)別的職業(yè)經(jīng)理人，由于水土不服，半年還沒(méi)熟悉合作社的主要業(yè)務(wù)，又不得不解聘，給合作社正常運(yùn)營(yíng)帶來(lái)了一些麻煩；二是薪資問(wèn)題，如果是幾十個(gè)社員組織起來(lái)的合作社想做大，自己的理事長(zhǎng)又不具備這個(gè)能力，那就需要聘請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理人來(lái)經(jīng)營(yíng)合作社，那就要考慮他的工資問(wèn)題，可是我們都是農(nóng)民組成的合作社，哪有高薪聘請(qǐng)高手的資本??！另外，市場(chǎng)信息不暢和一些制度的問(wèn)題也阻礙了高素質(zhì)人才向合作社的流動(dòng)。