健美操專業(yè)學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查分析

張 靜 （棗莊學(xué)院體育學(xué)院，山東 棗莊277160）

隨著全民體育熱潮的推進，必然會導(dǎo)致社會對體育人才的多層次多元化要求［1］。健美操是一項集娛樂和健身為一體的體育運動項目，深受群眾喜愛，在棗莊市有廣泛的群眾基礎(chǔ)。在全國范圍內(nèi)，健美操發(fā)展時間不長，對其進行的研究也主要集中在其健身功能上，對健美操人才的研究尚不全面，但健美操作為一項發(fā)展十分迅速的體育運動，對專業(yè)人才的需求是十分巨大的［2］。棗莊學(xué)院設(shè)立健美操專業(yè)已有10余年，對于健美操專業(yè)學(xué)生的就業(yè)情況、市場對健美操專業(yè)人才需求上積累了大量的經(jīng)驗。下面，筆者通過對棗莊學(xué)院近3年來健美操專業(yè)學(xué)生就業(yè)動機和就業(yè)情況的調(diào)查，結(jié)合用人單位對健美操專業(yè)人才的需求情況，對健美操專業(yè)學(xué)生就業(yè)情況進行分析，以期能對合理設(shè)置健美操課程，指導(dǎo)健美操專業(yè)學(xué)生就業(yè)，提高社會健美操專業(yè)水平提供一定參考。

1 研究對象與研究方法

1．1 一般資料

研究對象包括棗莊學(xué)院近3年畢業(yè)的健美操專業(yè)學(xué)生124人。

1．2 研究方法

主要通過文獻資料、問卷調(diào)查、專家訪談、統(tǒng)計學(xué)方法對棗莊學(xué)院健美操專業(yè)學(xué)生的基本情況、就業(yè)情況及影響就業(yè)的因素進行調(diào)查。首先，對所有學(xué)生的基本就業(yè)情況進行統(tǒng)計，了解體育專業(yè)學(xué)生現(xiàn)在的就業(yè)分布。之后，對所有學(xué)生的就業(yè)動機進行分析，了解影響學(xué)生選擇職業(yè)的因素。另外，為探討影響學(xué)生就業(yè)的社會因素，筆者對棗莊學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心工作人員及棗莊市規(guī)模較大的體育健身俱樂部人事經(jīng)理18人進行了問卷調(diào)查，了解社會對健美操專業(yè)學(xué)生的需求和影響因素。

所有數(shù)據(jù)均經(jīng)epidata雙向核查錄入計算機，并使用SPSS17．0進行統(tǒng)計分析，α=0．05（概率的參考指標(biāo)，大于0．05結(jié)果沒有意義，小于0．05結(jié)果有意義）。

2 研究結(jié)果與討論

2．1 研究對象基本就業(yè)情況

筆者對研究對象的人口學(xué)情況和基本就業(yè)情況進行了統(tǒng)計：在棗莊學(xué)院近3年的健美操畢業(yè)生中，男女比例相當(dāng)，大部分學(xué)生在畢業(yè)后3個月內(nèi)開始工作，有一半以上的學(xué)生曾換過工作，而只有1／3的學(xué)生在從事與健美操相關(guān)的職業(yè)，所有學(xué)生的工作地點集中在經(jīng)濟較為發(fā)達的城市。具體數(shù)據(jù)如表1所示。

表1 研究對象人口學(xué)資料和基本就業(yè)情況

1）男女比例問題 在124名健美操專業(yè)畢業(yè)生中，有男性59人，占總體的47．58%，男女比例相當(dāng)，結(jié)構(gòu)較為合理，符合現(xiàn)狀健美操的發(fā)展特點。就現(xiàn)在的情況來看，雖然健美操的練習(xí)者中女性占絕大多數(shù)，但男性指導(dǎo)員還是有很大的需求，所以在招生時考慮到男女比例問題還是十分必要的。

2）健美操專業(yè)學(xué)生的就業(yè)需求 在124名畢業(yè)生中，絕大部分在畢業(yè)后3個月內(nèi)就業(yè)，只有個別情況未就業(yè)，且多為想繼續(xù)進修或從事自由職業(yè)者。從這一點可以看出，健美操專業(yè)學(xué)生的就業(yè)需求是很強烈的。健美操學(xué)習(xí)是一門經(jīng)驗性學(xué)習(xí)［3］，要求學(xué)習(xí)者盡可能多的參與到教學(xué)中，在教學(xué)中成長。筆者認(rèn)為，極有必要鼓勵學(xué)生早期就業(yè)，甚至在最后一個學(xué)年開始時，就開始尋找就業(yè)或?qū)嵙?xí)機會［4］。在124名健美操專業(yè)畢業(yè)生中，有68人換過工作，占總體54．84%，事實上，這一比例是低估的，實際情況可能更高。主要是因為筆者的研究中有剛剛畢業(yè)沒多久的學(xué)生，所以拉低了這一比例。從這一點上可以看出，健美操專業(yè)學(xué)生的就業(yè)并不穩(wěn)定，存在很大不確定性，但筆者對跳槽原因進行分析的時候發(fā)現(xiàn)，并不能總結(jié)出一些與換工作有關(guān)的影響因素，學(xué)生們換工作存在很大的隨意性，這也與對學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的培養(yǎng)有關(guān)。在124名學(xué)生中，有42人從事健美操相關(guān)專業(yè)，占總體的33．87%，這一比例較低，主要是由于健美操專業(yè)性較強，對口工作較少，而其中一部分又是兼職，所以專業(yè)健美操相關(guān)職業(yè)的學(xué)生較少。而根據(jù)中國健美協(xié)會的數(shù)據(jù)顯示，現(xiàn)在社會上經(jīng)過認(rèn)證的健美操類指導(dǎo)員與市場需求之間存在很大矛盾，但健美操專業(yè)學(xué)生卻找不到對口的工作，這里面一些行業(yè)規(guī)范和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)尚需進一步討論［5］。在就業(yè)地點上，大部分學(xué)生選擇留在了本市或去經(jīng)濟較為發(fā)達的地區(qū)，這一方面是由于個人的發(fā)展目的所致，另一方面也說明經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)或非地域性經(jīng)濟中心地區(qū)健美操行業(yè)發(fā)展的落后［6］。

2．2 健美操專業(yè)學(xué)生是否從事健美操相關(guān)職業(yè)因素調(diào)查

將性別 （X1：男賦值0，女賦值1）、年齡 （X2：超過班級平均年齡賦值1，未超過賦值2）、報考是否調(diào)劑 （X3：是賦值0，否賦值2）、在校期間成績平均分 （X4：X4＜60賦值0，60＜X4＜85賦值1，X4≥85賦值2）、在校期間相關(guān)兼職及實踐 （X5：無賦值0，有賦值1）、有無資格證書 （X6：無賦值0，有賦值1）、認(rèn)為薪資太低 （X7：是賦值0；否賦值1）、缺乏社會認(rèn)同 （X8：是賦值0；否賦值1）、沒有職業(yè)規(guī)劃 （X9：是賦值0；否賦值1）、缺乏自信 （X10：是賦值0；否賦值1）作為自變量，將是否從事健美操相關(guān)職業(yè)作為因變量，做Logistic回歸分析，所得Logistic回歸方程如下：

回歸方程總判斷率為82．2%，該結(jié)果顯示，學(xué)生在校期間學(xué)習(xí)成績、有無兼職和實踐經(jīng)歷、對薪資及社會認(rèn)同的看法與學(xué)生畢業(yè)后是否從事健美操相關(guān)職業(yè)有相關(guān)性，具體結(jié)果如表2所示。在筆者選擇的十項可能與健美操專業(yè)學(xué)生職業(yè)選擇有關(guān)的因素中，在校期間成績平均分、在校期間相關(guān)兼職及實踐、認(rèn)為薪資太低、缺乏社會認(rèn)同是影響學(xué)生選擇健美操作為職業(yè)的主要因素，OR值都達到了3以上。

表2 健美操專業(yè)學(xué)生是否從事健美操相關(guān)職業(yè)因素調(diào)查Logistic回歸

1）學(xué)生在校期間的平均成績 學(xué)生在校期間的平均成績可以反映學(xué)生的學(xué)習(xí)能力和對學(xué)習(xí)的熱愛程度，成績較好的同學(xué)可能是綜合素質(zhì)較強，且熱愛健美操事業(yè)的同學(xué)，其在畢業(yè)后更傾向于從事自己的愛好。

2）在校期間相關(guān)兼職及實踐 在校期間是否從事相關(guān)兼職或?qū)嵺`反映的是學(xué)生的活動能力，在大學(xué)期間從事過健美操兼職指導(dǎo)員或在相關(guān)企事業(yè)單位從事過實習(xí)的同學(xué)，更有可能將健美操作為職業(yè)。同時，筆者也發(fā)現(xiàn)，如果學(xué)生的實習(xí)在與健美操或體育活動無關(guān)的單位進行，則學(xué)生畢業(yè)時選擇健美操作為職業(yè)的可能性更小。

3）薪資問題 薪資問題也是影響健美操專業(yè)學(xué)生是否從事健美操相關(guān)職業(yè)的重要因素。在現(xiàn)階段我國的體育產(chǎn)業(yè)中，專職的健身指導(dǎo)員并不多，主要以兼職為主，而兼職的收入并不多，甚至可以說與其面對的服務(wù)對象和工作環(huán)境極為不符［7］。筆者認(rèn)為，對口工作較少，薪資水平不高也是影響健美操專業(yè)學(xué)生最終未能選擇健美操作為職業(yè)的重要因素。

4）缺乏社會認(rèn)同 缺乏社會認(rèn)同也是在對學(xué)生進行調(diào)查中反映出的一項十分重要的內(nèi)容，我國體育產(chǎn)業(yè)尚處于起步階段，各方面的法律法規(guī)還不盡完善，人們對于健身指導(dǎo)員的認(rèn)識也不足，導(dǎo)致了很多人認(rèn)為健美操指導(dǎo)員本就不是一項職業(yè)［8］，尤其是學(xué)生的家庭對于健美操指導(dǎo)員的認(rèn)識缺乏，更是會直接影響到學(xué)生是否從事健美操相關(guān)職業(yè)。

2．3 社會對健美操專業(yè)畢業(yè)生的職業(yè)需求

社會對健美操專業(yè)從業(yè)者的需求也是決定健美操專業(yè)學(xué)生職業(yè)方向的因素，筆者在對棗莊學(xué)院學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心工作人員和棗莊市大型體育健身俱樂部管理人員的調(diào)查中，使用了訪談與問卷結(jié)合的方法，就社會對健美操專業(yè)畢業(yè)生的需求問題，進行了探討。研究結(jié)果顯示，專業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)經(jīng)歷和時間安排是體育俱樂部等用人單位重點考慮的項目，具體結(jié)果如表3所示。

用人單位在錄用健美操指導(dǎo)員的過程中，主要考慮的是專業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)經(jīng)歷和時間安排，其中對于專業(yè)素養(yǎng)的要求格外突出，OR值為10．57，這主要是由于俱樂部之間的競爭導(dǎo)致的?，F(xiàn)在棗莊市體育健身俱樂部的現(xiàn)狀是同質(zhì)化嚴(yán)重，市場區(qū)分不明顯［9］，在這樣的環(huán)境下，俱樂部要想脫穎而出，取得較好的效益，就一定會選擇走精品化路線，提高服務(wù)質(zhì)量和專業(yè)素質(zhì)，這時對于工作人員的要求就格外突出了［10］。在對俱樂部管理人員的訪談中，筆者體會到俱樂部對于高素質(zhì)人才的渴求和對現(xiàn)階段人力資源方面的無奈，俱樂部寧愿花高薪，也希望聘請到綜合素質(zhì)好、專業(yè)能力強的指導(dǎo)員［11］。但現(xiàn)在各俱樂部都不是十分重視對人才的培養(yǎng)，會比較傾向于聘請有過相關(guān)職業(yè)經(jīng)歷的人員直接上崗，這對健美操指導(dǎo)員隊伍的發(fā)展是不利的。另外，由于健美操指導(dǎo)員很少全職，所以俱樂部對應(yīng)聘者的時間安排也有要求。

表3 社會對健美操專業(yè)畢業(yè)生的職業(yè)需求logical回歸結(jié)果

3 建 議

綜上所述，筆者發(fā)現(xiàn)棗莊學(xué)院健美操專業(yè)學(xué)生中男女比例合理、就業(yè)愿望強烈，但職業(yè)規(guī)劃不明確，從事健美操相關(guān)職業(yè)者較少。在對健美操專業(yè)學(xué)生就業(yè)影響因素的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，影響學(xué)生選擇健美操作為職業(yè)的因素主要有在校期間成績平均分、在校期間相關(guān)兼職及實踐、認(rèn)為薪資太低、缺乏社會認(rèn)同，用人單位在錄用健美操指導(dǎo)員的過程中，主要考慮的是專業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)經(jīng)歷和時間安排。針對該現(xiàn)狀，筆者建議：首先，需要增加學(xué)校在課程設(shè)置中的實用內(nèi)容和學(xué)生實踐的機會，這一點是提高學(xué)生就業(yè)能力的根本；其次，應(yīng)加強學(xué)生綜合競爭力，提高自身素質(zhì)，讓學(xué)生能夠較好的適應(yīng)工作的要求；同時，需要培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)精神和對健美操事業(yè)的熱愛，加大健美操專業(yè)的宣傳和職業(yè)介紹，讓更多的人了解到健美操行業(yè)，增強其自身價值感和社會認(rèn)同感，留住人才。

［1］汪波，李慧萌 ．論多元化全民健身服務(wù)體系的慨念與結(jié)構(gòu) ［J］．體育科學(xué)，2011，31（2）：5-11．

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［4］鄧晞翎 ．以就業(yè)為導(dǎo)向的健美操專業(yè)人才綜合職業(yè)能力培養(yǎng)研究 ［J］．武漢體育學(xué)院學(xué)報，2010，44（6）：96-100．

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［8］梁紀(jì)娜 ．西安市健身俱樂部健美操指導(dǎo)員市場需求現(xiàn)狀的調(diào)查與研究 ［D］．西安：西安體育學(xué)院，2011．

［9］劉柏宏 ．兩岸健身俱樂部競爭力之比較研究——以北京和臺北兩地為例 ［J］．北京體育大學(xué)學(xué)報，2008，31（8）：1055-1061，1066．

［10］卓志偉 ．對我國健身俱樂部管理狀況及未來管理模式的探討 ［J］．南京體育學(xué)院學(xué)報 （社會科學(xué)版），2004，18（2）：34-37．

［11］高源 ．樂山知名健身俱樂部市場競爭 ［J］．商場現(xiàn)代化，2012（2）：27-28．