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    縣電力公司信息通信專業(yè)融合管理實踐

    2014-08-30 02:31:26王志東
    科技創(chuàng)新與應(yīng)用 2014年27期
    關(guān)鍵詞:電力公司

    王志東

    摘 要:為了在電力公司更好地做好通信與信息專業(yè)融合工作,更好的發(fā)揮信息通信技術(shù)支撐作用,文章從班組建設(shè)角度闡述目前現(xiàn)狀和專業(yè)管理舉措,通過對設(shè)備可持續(xù)性的改造,加強班組運行資料管理,提高運維人員技能培訓(xùn),加強班組制度管理,提倡一崗多能及專業(yè)融合等工作,提升工作效率,更好地適應(yīng)信通專業(yè)運維工作的發(fā)展需求。

    關(guān)鍵詞:電力公司;信通融合;專業(yè)管理

    引言

    隨著“三集五大”體系建設(shè)的不斷深化和完善,縣公司信通管理機構(gòu)調(diào)整,信通運維班作為新成立的班組,人員來自原通信班和信息班,班組人員技術(shù)素質(zhì)參差不齊,運維人員緊缺與運維工作量大之間的矛盾日益突出,如何主動適應(yīng)新的運維管理體系,創(chuàng)新管理舉措,提升專業(yè)管理水平,全面做好技術(shù)支撐和優(yōu)質(zhì)服務(wù),是目前信息通信專業(yè)必須解決的課題。面對此課題文章提出創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組,提倡一崗多能及專業(yè)融合,保質(zhì)保量把各項工作做好。

    1 專業(yè)管理的主要做法

    1.1 加快傳輸網(wǎng)絡(luò)工程改造,全面提升傳輸網(wǎng)絡(luò)硬實力

    江陰電力通信網(wǎng)最早是在2002年開始建設(shè)的,采用東信光傳輸設(shè)備建設(shè)統(tǒng)一的光通信傳輸網(wǎng)。設(shè)備至今連續(xù)運行時間已達12年,故障頻繁發(fā)生,導(dǎo)致運維壓力大增,同時因廠方備品備件儲備不足,嚴(yán)重影響到本地區(qū)通信網(wǎng)絡(luò)的可靠運行。根據(jù)江蘇省網(wǎng)絡(luò)歸并方案的要求,江陰地區(qū)結(jié)合十二五規(guī)劃,對現(xiàn)有光傳輸網(wǎng)進行了逐步調(diào)整,組建以中興設(shè)備為傳輸主體的光通信傳輸網(wǎng)絡(luò)。

    1.2 加強班組運行資料管理,提升班組管理軟實力

    開展傳輸設(shè)備的技術(shù)改造是確保網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定運行的硬件建設(shè),那么準(zhǔn)確完善的運行資料就是提升班組運維管理的軟實力。信通設(shè)備資源管理是一項龐大的數(shù)據(jù)系統(tǒng)工程。班組近年來在運行資料的管理方式上作了很大的努力和探索,專設(shè)專業(yè)資料FTP服務(wù)器,實現(xiàn)資源的共享。建立并及時更新所有信通設(shè)備臺賬,做到對信通設(shè)備的全生命周期管理;積極推行設(shè)備狀態(tài)檢修,確保設(shè)備運行的可控在控能控,有效促進設(shè)備健康運行水平。進一步加強班組運行資料的整理歸檔工作,各類圖表資料做到繪制精細化,修改滾動化,現(xiàn)場同步化,大大提高了班組運維管理水平,更好地為全公司提供一個安全可靠高度穩(wěn)定的通信平臺。

    1.3 加強運維技能培訓(xùn),創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組

    根據(jù)統(tǒng)計,公司從事通信專業(yè)人員無論從年齡結(jié)構(gòu),還是學(xué)歷層次、職稱級別、技能等級來看,均處于弱勢地位,整體技能素質(zhì)偏低,制約公司信息通信運維創(chuàng)新的發(fā)展需求。通過加強技能培訓(xùn)有效途徑,來切實提高運維人員的綜合能力和通信網(wǎng)絡(luò)的運行管理水平,確保電力通信網(wǎng)絡(luò)的安全、可靠運行。

    在制度上,將標(biāo)準(zhǔn)化班組建設(shè)與學(xué)習(xí)型班組建設(shè)有機結(jié)合,以班組建設(shè)系列管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和統(tǒng)一班組各項管理要求,搭建交流共享的學(xué)習(xí)平臺。構(gòu)建班組內(nèi)豐富的圖書資料庫,建設(shè)開放的學(xué)習(xí)分享模式,廣泛收集積累外、內(nèi)部信息和知識,討論分享,在班組中營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。注重新知識新技術(shù)的推廣培訓(xùn)工作,確保班組全體運維人員了解并掌握先進的技術(shù)。同時班組建立常態(tài)崗位練兵運行機制,深化培訓(xùn),通過班務(wù)活動和民主生活會加大學(xué)習(xí)理念的宣傳教育力度,采取問答、考試、比武的方式,激發(fā)員工在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中工作的積極性和熱情。

    同時,高起點全面規(guī)劃搭建運維實訓(xùn)基地平臺。在現(xiàn)有較小規(guī)模的通信運維實訓(xùn)平臺基礎(chǔ)上,完善配置,逐步組建功能強大的信息通信運維實訓(xùn)平臺。實訓(xùn)平臺設(shè)備宜選配系統(tǒng)在線運行主流設(shè)備,并適當(dāng)選用部分超前設(shè)備。通過實訓(xùn)基地平臺的建立,運維人員不僅能及時掌握傳輸、交換、電源、光纜維護等信通各分支領(lǐng)域的相關(guān)原理和技術(shù),還可以全面掌握信息網(wǎng)絡(luò)交換數(shù)據(jù)配置、信息安全運維等必備技能。通過實訓(xùn)基地,有效模擬故障現(xiàn)象,查找現(xiàn)場罕見告警,確實提高運維人員的動手能力,提高對實際設(shè)備的應(yīng)用能力、操作水平及各類突發(fā)事件的應(yīng)對能力,從而更好地服務(wù)于電力生產(chǎn)。

    1.4 完善班組管理制度,提倡一崗多能及專業(yè)融合,全面提升工作效率

    1.4.1 制定分工制度,責(zé)任到人

    文章首先梳理了信息通信兩個專業(yè)的主要工作方向,主要有光纜、電源、電話、網(wǎng)絡(luò)、計算機、服務(wù)器、系統(tǒng)、搶修等不同分工,而整個班只有11個人,還有3個值班人員,4個50歲以上人員,為了協(xié)調(diào)好11個班員的工作責(zé)任性和積極性,通過溝通,首先取消了值班制度,這樣富余了3個人員,可以參與更多工作.然后針對每個人員的特點進行工作分包,50歲以上的負(fù)責(zé)一項工作,50歲以下的負(fù)責(zé)兩項工作,這樣可以保證每項工作都有人負(fù)責(zé)。

    1.4.2 制定結(jié)隊制度,不同分工簽訂結(jié)隊合同

    確定了分工,不是說只要對自己的分工負(fù)責(zé)就可以了,還要對其余相關(guān)的工作進行輔助,簽訂結(jié)隊的人員要進行專業(yè)幫帶,負(fù)責(zé)結(jié)對人員對自己分工的熟悉及運維,負(fù)有連帶責(zé)任.確保每個分工至少有1人精通,1~2人熟悉。

    1.4.3 制定輪訓(xùn)講學(xué)制度,全面提升運維技能水平

    在確保分工,簽訂結(jié)隊合同后,班組還制定了講學(xué)制度,利用周五安全活動的時間,開展分工技能大講堂活動,在活動期間,輪訓(xùn)人員需要對自己的分工進行基礎(chǔ)普及,運維技能講解,并進行測試,每人兩周時間,一周講堂,一周測試并講解。經(jīng)過基礎(chǔ)知識普及,運維技能測試的過程,班員的各方面水平都得到了很大的提高。

    1.4.4 制定階段性的職業(yè)生涯規(guī)劃制度

    班組引導(dǎo)員工在客觀分析評價的基礎(chǔ)上,合理設(shè)定個人愿景及階段性的職業(yè)發(fā)展計劃。每個人員都需要制定1~3年的階段性職業(yè)生涯計劃,做到近期有目標(biāo),長期有愿景.通過開展職業(yè)生涯設(shè)計輔導(dǎo)、溝通交流及定期檢驗活動,促進員工在日常的積累進步中實現(xiàn)職業(yè)生涯的健康發(fā)展。

    1.4.5 制定績效考核制度,鼓勵技能提升,專業(yè)融合

    針對分工完成情況,結(jié)隊幫帶效果,技能大講堂測試成績,職業(yè)生涯規(guī)劃完成情況,班組制定了確實可行的績效考核制度,對每項制度完成情況進行打分,當(dāng)月完成情況好的給予績效加分,與工資獎金掛鉤,鼓勵員工對各項制度的落實,提高學(xué)習(xí)的積極性,進行專業(yè)工種的融合,全面提升班組運維技能水平。

    2 結(jié)束語

    通過這些措施的實施,信通運維班人員已經(jīng)進入各自的角色,每項工作既是信息又是通信,進行了真正的專業(yè)融合,各項指標(biāo)有了很大的提高,班組現(xiàn)有人員11人,人才當(dāng)量密度為0.96。雙師型人才共5人,占總?cè)藬?shù)的45%;技師8人,占73%;黨員5人,占45%,高級技師1人,高級工程師1人。

    信息通信專業(yè)融合建設(shè)是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程,需要經(jīng)歷持續(xù)發(fā)展完善的過程,涉及對環(huán)境、網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)、業(yè)務(wù)等各層次的管理,以及對人員的培訓(xùn)教育和管理,既不能一蹴而就,也不能一勞永逸。為此,需要進一步深化信息通信一體化管理體系,形成“統(tǒng)一指揮、反應(yīng)靈敏、協(xié)調(diào)有序、運轉(zhuǎn)高效”的管理機制,切實提高信息通信系統(tǒng)運維水平和工作質(zhì)效,確保信息通信一體化管理體系在電力生產(chǎn)中發(fā)揮重要作用。

    在看到成效的同時,也看到自身在班組建設(shè)工作中存在的不足與差距。主要體現(xiàn)在班組年齡結(jié)構(gòu)分布不均,平均年齡超過46歲,有14年未進新進員工,與日新月異的信息通信技術(shù)發(fā)展無法同步,技術(shù)更新存在一定難度。信通運維班應(yīng)迎難而上,繼續(xù)保持高昂的工作熱情,不斷持續(xù)深入的把專業(yè)融合工作做好,為公司發(fā)展提供高速穩(wěn)定可靠的網(wǎng)絡(luò)傳輸平臺。

    參考文獻

    [1]江蘇省電力公司.電力企業(yè)班組管理技巧[M].北京:中國電力出版社,2005.

    [2]江蘇省電力公司.電力企業(yè)班組管理基礎(chǔ)[M].北京:中國電力出版社,2005.endprint

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