企業(yè)思想政治工作的幾點思考

摘 要：隨著我國經濟的快速發(fā)展，改革開放的不斷加深，社會不斷多元化，發(fā)電企業(yè)邁向市場化，在激烈競爭和嚴峻的經營形勢下，很大程度上會給企業(yè)職工的思想觀念帶來巨大的沖擊。因此，對職工的思想政治工作進行研究，以便調動職工的積極性和創(chuàng)造性，對企業(yè)的發(fā)展至關重要。本文就此進行研究，試圖探析出對企業(yè)改革的有效策略。

關鍵詞：企業(yè)發(fā)展；思想政治工作；思考

作者簡介：孔景萍（1980-），女，土家族，本科學歷，助理政工師，工作單位：湖南省湘西土家族苗族自治州大龍洞水電站。

[中圖分類號]：G41 [文獻標識碼]：A

[文章編號]：1002-2139(2012)-15-0222-01

思想是行動的先導，正確的行動源于正確的指導思想。而要樹立正確的思想，思想教育是最為關鍵的一環(huán)。職工思想政治工作關系到企業(yè)的發(fā)展和輝煌，是企業(yè)發(fā)展中至關重要的一項。電站事業(yè)的發(fā)展離不開廣大職工的拼搏創(chuàng)新，而調動

職工的工作積極性更離不開思想政治教育。因此，就要建立良好的企業(yè)文化氛圍，使企業(yè)工作者向優(yōu)秀的工作者學習，培養(yǎng)他們求真務實，實事求是的精神，對他們進行思想政治的教育。

企業(yè)職工的思想狀況顯現(xiàn)出以下特點：第一，職工愛崗敬業(yè)的精神有所加強，激烈的市場競爭，增強了職工的危機感和壓力感，他們深知自己的命運與企業(yè)的生存和發(fā)展緊密相連，因此，他們比任何時期都更加關心企業(yè)的生產經營，關心企業(yè)的效益。第二，物價不斷上漲，但企業(yè)的電價上漲的幅度卻不大，導致企業(yè)職工的收入過低，再加上企業(yè)半邊戶、家屬下崗者較多，生活一度陷入困境，影響了家庭和諧、社會穩(wěn)定、安心工作的情緒，對職工心理造成了一定的影響，使得他們對企業(yè)的發(fā)展缺乏信心。第三，企業(yè)職工年齡逐漸老齡化，而青年職工絕大部分是獨生子女，文化水平較高，有朝氣，有進取精神，但缺少艱苦奮斗的意志品質，過慣了衣來伸手、飯來張口的日子，追求高消費，講名牌，意志力缺乏，感情脆弱，經受挫折能力較差，個人主義較為嚴重，業(yè)務方面有許多不是專業(yè)對口。針對以上職工思想狀況的特點，個人認為應從以下幾個方面入手，加強和改進企業(yè)職工的思想政治工作：

一、加強對思想政治工作的教育

企業(yè)改革不斷深化，對職工思想觀念有了很大的影響，而此時，沒有正確有效的思想政治工作去解答和引導，對職工的心理就會造成影響，職工的思想就會發(fā)生混亂。這就要求企業(yè)根據(jù)工作區(qū)的劃分情況，分片區(qū)組織學習，著力在“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀武裝頭腦、指導實踐、推動工作上狠下工夫，努力做到真學真懂真信真用。組織職工開展政策理論學習，組織職工進行國情、站情和歷史使命教育，激發(fā)其歷史責任感，積極主動地參與企業(yè)的改革與管理，以主人翁的姿態(tài)關心企業(yè)的生存，關注企業(yè)的發(fā)展，增強企業(yè)責任感。二，對職工進行職業(yè)道德素質以及技能的教育和鍛煉，樹立職工愛崗敬業(yè)的精神和自覺的競爭意識。三，對職工進行法制教育，使職工有民主參與的意識和能力，讓其具有一定的法制觀念，從而知法、懂法、守法。綜上，對職工進行不同程度的，不同層次的教育，從而加強他們的思想政治認識，將思想政治貫穿到企業(yè)的改革、經營、發(fā)展的全過程中，從而不斷提高思想政治工作在企業(yè)生存和發(fā)展中的作用。

二、思想政治工作的針對性

思想政治工作不能以偏概全，要有所針對性，針對職工所關心的問題，去實實在在地解決實際的問題，才能發(fā)揮其對企業(yè)發(fā)展的重大作用。首先，企業(yè)工作者要了解職工的需求，知道職工需要什么，想什么。這樣才能有針對性地開展思想政治工作?，F(xiàn)實生活中，職工關心的大量熱點問題是經濟關系和勞動關系變化過程中產生的。為此，領導者必須深入到職工基層去，深入到職工的生活中去，與職工交談，有利于了解和掌握職工的思想，從而為職工思想政治工作教育做準備。其次，本著“實事求是”的原則，按照原則，有針對性地為職工解決他們所關心的實際問題，把他們關心的重大問題擺在當面，對他們的好的建議和觀點要聽取，從而真正地做到集思廣益，妥善的解決問題。隨著改革的深入和利益多元化格局的形成，廣大職工參政、議政意識空前高漲，職工是企業(yè)的主人，讓職工參與到企業(yè)的管理中去，面對面的聽取職工的意見和建議，根據(jù)這些意見和建議確定企業(yè)的工作目標，最大限度地體現(xiàn)職工的意愿，極大調動職工的工作積極性，使企業(yè)的工作部署很快變成職工的自覺行動，促使職工和企業(yè)共同發(fā)展。第三，思想政治工作要滲透到職工的日常工作中，從而使得思想政治工作對他們產生潛移默化的影響。因為日常生活的點滴對職工的影響是巨大的，不容忽視，而且在基層中工作的廣大職工是企業(yè)發(fā)展的原動力，只有做好他們的思想教育工作，才能真正地從實處改造企業(yè)的思想政治工作，從而使企業(yè)思想政治工作具有真正的效益。三、切實改進工作方法，增強思想政治工作的說服力和感召力

社會、企業(yè)的發(fā)展及新聞傳媒的不斷更新等對廣大職工的思想產生了巨大的影響，從某種程度上決定著企業(yè)思想政治工作必須在方法上有所創(chuàng)新。一是大道理與小道理統(tǒng)一。講大道理的同時，要結合企業(yè)和職工自身的實際情況，將大道理轉化為貼心的、實實在在的小道理。二是把思想問題和實際問題結合起來解決，從而更好的落實思想政治工作。職工所想的什么，往往會表現(xiàn)在他們的行動中，也往往和他們實際面對的困難是相結合、相聯(lián)系的。要使他們的問題能得到真正的解決，就應該了解他們的思想，從而了解他們的困難。因此領導要關心職工的生活，從實處為職工著想，為他們創(chuàng)造良好舒適的生活環(huán)境。對待職工中的特困戶，領導層要開展有意、有效的活動，建立“送溫暖”工程，實行“對口扶貧解困”，從而真正解決職工的實際問題。領導層在展開這些活動和工程的時候，要把“教育引導”職工與“關心服務”職工結合起來，這樣，思想政治工作就能收到事半功倍的效果。

綜上，加強企業(yè)的思想政治工作，對提高職工的物質文化生活質量和水平，有巨大的影響，也會使企業(yè)成為職工和家屬溫馨的家園，從而進一步穩(wěn)定隊伍、凝聚人心，激發(fā)全體職工更加和諧向上、奮發(fā)振作，全身心地投入到工作中去，為推動企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健和諧發(fā)展，不斷做出新的更大貢獻。

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