意氣,萬萬要不得

如果說畢業(yè)就失業(yè)讓人很難接受，那么畢業(yè)馬上有工作是不是一定感覺很幸運呢？對于我認識的一位帥哥和一位美女，卻未必如此。

去年的畢業(yè)季，王哲前腳走出校門后腳就被公司錄用，還是專業(yè)對口的金融顧問工作。步入職場，王哲沒有一絲緊張，有的是無限興奮和期待。他真心渴望能夠在理想的崗位上獲得更好的發(fā)展機會，以證明在學校優(yōu)秀的自己，在職場同樣出色。

入職一個月，部門經理找他談話，上來就說工作完成得不合乎要求。王哲聽了著實委屈，自己新加入又沒有工作經驗，公司沒有給培訓，入職后做的都是些半途工作，能和那些有經驗的人做得差不多已經非常困難。做領導的，不表揚也就算了，現在還來批評，真是沒天理了！

想到這些，王哲毫不猶豫地找到人事經理，請求換部門。談話中，人事經理了解到具體的情況，對王哲說：“你已經不是孩子了，在職場上不能意氣用事，對人對事太情緒化影響的不僅僅是團隊，更是你自己的發(fā)展。要知道，上班就是完成工作，這是職業(yè)人的基本態(tài)度，不能因為自己不具備相應能力，就怪公司，怪領導?！?/p>

王哲還要爭辯，人事經理又對他說：“不明白可以學，職場里的學是旁觀、請教、實踐的過程，不是別人比你資格老就必須無條件主動幫你提升的。你要知道，學生和員工的最大區(qū)別，就是一個是被動學，一個是主動學；一個是別人趕著你學，一個是自己趕著要學?！?/p>

經歷三個月的蛻變，王哲才定下心來，并獲得了部門經理的認可。一年后，他晉升了。當王哲聽到同學說“你好幸運”時，他卻說：“從學生到員工，我真覺得像蛻皮一樣！職業(yè)思維和學生思維最大的不同，是你不能站在‘你’的位置上思考，而是要站在團隊，站在公司的角度思考。你不再只是為了個人成績而獨自奮斗，還要考慮整體利益同事領導，爭取協(xié)調一致的完成工作。”

王蘭是2008年時我招聘的應屆生，初入職場，她就做部門助理，遇到一位結果導向型的硬朗領導。合作中，王蘭感覺壓力巨大，每天有數不清的事要辦，還都要求完成得盡善盡美。就在她努力適應的時候，領導突然提出部門活動經費由她保管。王蘭越想越氣，什么事都是自己的，名義上說是助理其實就是個勤雜工。

就在王蘭對工作越來越反感的時候，領導為了數據錄入有誤而火冒三丈地吼了她一頓。王蘭第二天沒來上班，部門活動經費也沒上交。王蘭是這么想的，經理既然這么沒有人情味兒，就該給他點教訓。為此，我安排人事主管聯(lián)系王蘭，告訴她不辦理手續(xù)，私拿部門費用會承擔法律后果的。而她堅持說自己十分委屈，給那位領導點教訓也是情有可原的。

三個月后，王蘭應聘到了一份銀行的工作，卻因為原單位離職證明未提供而無法入職。王蘭的證明在哪里？她知道即便公司給開，上面也會寫著：截留公款，未辦理離職手續(xù)。在她怯懦地打電話問我時，我告訴她：“作為一個職業(yè)人，不可以像在學校一樣，不高興了就不理人或是逃課出氣。必須有職業(yè)化的態(tài)度，才能夠成就職場里的自己。”

最終，王蘭沒有得到那份工作。事后見面時，她說：“在職場上，即便是離開，也要按照職業(yè)要求善始善終地辦理好手續(xù)，這個道理我懂得也晚也不晚。職業(yè)化的路，我走得曲折了點，但總算是明白了?！?/p>

在學校時，我們可以盡情發(fā)揮最自我的一面，讓個性在人生初始階段肆意飛揚。一旦走出學校大門，走進職業(yè)生涯，我們要做的第一步就是職業(yè)化的轉變。不是你進入職場了，你就自然地職業(yè)化了，而是要在自己走進之前、之中、之后，不斷的用職業(yè)態(tài)度面對問題，思考工作，協(xié)調關系，克服困難。職業(yè)化，不是一個遙不可及的夢想，也不是難以企及的高度，只要做到：持續(xù)學習、踏實敬業(yè)、勇于實踐、勤于溝通，你就可以迅速走上良性的職業(yè)發(fā)展路徑，順利地完成職業(yè)化轉變。

責任編輯：張蕾磊