一身職場病

作為《職來職往》的十八位職場達人之一，劉同深受大家的喜愛，他言談犀利、風趣幽默，善于發(fā)現(xiàn)應聘者的閃光點，提出的意見中肯和實用。在微博上、郵箱里，年輕人向劉同提問各種關于職場的問題，劉同發(fā)現(xiàn)很多問題大同小異，有的是他以前就犯過的。于是，劉同把這些問題集合起來，完成了新書。他說：“這是一本把職場上的職業(yè)問題集中起來的病例書。職場無醫(yī)生，誰都有一身職場病，人人也能久病成良醫(yī)?！?/p>

我是個啥？

“你覺得我適合做什么工作？”

這幾年來，劉同常常遇到這樣的情況，對方往往特別誠懇、投入地把自己介紹一遍，然后拋出這一問題。事實上，他在跟一些做人力資源的朋友聊天中發(fā)現(xiàn)，業(yè)界對這樣的求職者以一種病癥來形容，叫做：“我是個啥？”這類人是HR最怕遇見的求職者之一。

劉同調侃地分析這類求職者，是認為只要自己是張白紙就有人愿意在上面作畫，殊不知，在大師作畫的過程中，最不重要的道具就是紙了。他們能在布上畫，能在墻上畫，能在地上畫……更重要的是，世上千千萬萬的白紙，非得找個有你編號的白紙？嚴肅點說，劉同指出“我是個啥”類型的求職者在求學的過程中，沒有自我規(guī)劃，不知道自己適合做什么，在某種程度上認為自己是一塊瑰寶，等待珠寶專家去界定。

“有自我規(guī)劃意識的人不一定最后會成功，但成功的人一定都是有自我規(guī)劃意識的?！眲⑼f。

劉同是個非常喜歡寫東西的人，他曾經想過靠寫字來維持生計，那樣的日子堪稱完美。他形容為：“省去了不必要的人際關系，不用逢場作戲，不用四處出差，一支筆就能讓自己成為馬良，想要什么有什么?！?/p>

劉同曾經四處投稿，從報紙到雜志，根據編輯的要求寫過狗血的故事、唯美的愛情、莫名的感傷，文章發(fā)表了，稿費拿到手了，他發(fā)現(xiàn)這樣寫東西簡直要命，自己頂多算是一臺高智能打字機，編輯輸入主題，他輸出文本。為了證明自己，劉同開始寫小說。“我大概寫了50多個開頭，懸疑的、科幻的等等，終于找到方向?！眲⑼嬖V記者。完成書稿后，劉同跑了好幾家出版社。他清晰地記得自己帶著稿子，坐了近10個小時的火車，從長沙到達武漢。他在大雨中找到了某出版社，人淋濕了稿子安好。劉同把書稿遞給編輯，得到的回復是：“放那里吧?！痹诨厝サ穆飞?，依舊是大雨，他覺得自己這個樣子真是慘，然后他又告訴自己：“等我以后紅了，這就是最好的素材?！?/p>

畢業(yè)時，劉同的第一本小說《五十米深藍》由路金波出版。“我以為他會捧我，我相信一定是我不夠好，覺得我沒有捧的潛質。雖然那本書賣得還不錯，但后來就沒有再合作了。”此后，劉同轉戰(zhàn)電視行業(yè)，在工作之余陸續(xù)完成并出版了小說《美麗最少年》、《離愛》等。

找自己喜歡的當工作沒問題，劉同提醒大家：喜歡是前提，但是對方喜歡不喜歡你則是必要的。劉同認為，愛好可以保留在心底里。“能夠確切說出自己的喜好，是一件不容易的事情，從某種程度上而言，那是我們放松自己的唯一方式。如果被自己不負責任地交出去，然后被現(xiàn)實摧毀，你失去的不僅僅是一份愛好，更是一份信仰?！?/p>

直到如今，再忙再累，劉同也會抽出時間來寫東西，他為此感激自己，對寫字的這份信仰一直保留著，尚未厭倦。

太多同學打著興趣的旗號，闖進應聘環(huán)節(jié)。有同學問：“我超愛傳媒的，我恨不得從生下來就想從事傳媒業(yè)。我現(xiàn)在每天都看各種娛樂新聞，看各種電影，我就想進入傳媒這一行業(yè)。請問同哥，我應該看哪些書呢？”劉同直言，這樣的同學讓他很難相信是“超愛傳媒”。在面試中，劉同見過很多人以自己愛看《快樂大本營》《康熙來了》為例，證明他們的愛傳媒。如果再問：節(jié)目好看在哪里？大多數回答是：他們的主持人好好笑。這樣的表現(xiàn)充分證明，他們只是觀眾。

什么樣的狀態(tài)是“超愛”？劉同解釋：你的感覺絕對不會僅僅停留在表層，你會去研究、去分析，會琢磨這些節(jié)目好看的背后是什么。“當你明白里面的規(guī)律之后，斗志告訴你，你也要做一個如此牛的節(jié)目才行。于是你上班也節(jié)目，下班也節(jié)目，坐公車是節(jié)目，等地鐵也是節(jié)目，節(jié)目節(jié)目節(jié)目……有一天你突然發(fā)現(xiàn)，為什么你的生活等同于節(jié)目時，恭喜你，你已經不自覺地將你的工作變成了你的生活，你感覺不到工作的壓迫，是因為你征服它了。你不再為它所累，而是，你想它，它就出來；你不想，它就靜靜趴著，也不讓你焦慮。”

如果你的興趣不適合轉化為工作，請果斷放棄；如果真能把興趣做成你的工作，你的人生起碼成功了一半。

聽懂了嗎？

在求職的同學中，有的人因為屢面屢敗而成為“拒無霸”，為此苦惱不已，劉同開出的方子是：檢討下，你聽得懂別人在問什么嗎？

在大批的新人面試中，首先入選的當然是那些做好了準備、有問必答，且半條腿跨入行內的人。可是，大多數人，正如每天在微博上轉人生道理、天天尋求未來規(guī)劃的那些同學，他們有如玻璃上的蜜蜂，明明看得到光明的前途，卻找不到出路?！白霾坏骄⒎肿?，起碼要做到是企業(yè)需要的人才。這種人才隱藏得很深，一般面試官即使把你選上了也不會告訴你原因。你被選中的關鍵，往往是聽得懂面試官的話?！眲⑼运洑v的面試為例，說明什么是聽得懂話。

一次公司的面試中，一位女生文憑一般、表達一般、表現(xiàn)出來的能力也一般，順理成章地被8位面試官打入印象的灰白地帶。由于面試了5位選手，8位面試官需要中途討論一下復選名單，于是順口讓她站在玻璃門外5分鐘后通知下一位求職者。

因為有幾位面試者個性突出，被不同部門的主管們爭搶，所以討論遠遠超過10分鐘。劉同也是面試官之一，他是那種確定好時間就會遵守的，看時間超了很多，他提快語速，噼里啪啦地表達完自己的觀點后，不自覺地舒了一口氣。這時，女生敲敲門探頭說：“那我叫下一位了?！眲⑼瑔枺骸澳愕臅r間卡得很好。我們剛談論完。不是說5分鐘就進來嗎？”女生答：“你們需要對幾位選手進行一輪討論，告訴我時間大約是5分鐘，但由于談論需要有結果是首位，所以我想5分鐘就不那么重要了。如果你們3分鐘討論完，我想我也不會等到5分鐘吧?！?/p>

就因為女生的這個回答，她最后應聘成功。在面試官看來，她真的懂別人在說什么。尤其是當70%的應聘者只想著如何把自己表現(xiàn)得像個美少女戰(zhàn)士而忘記面試官的感受時，這樣的女戰(zhàn)士更顯得可愛。

事實上，那天的應聘者中，真有同學是保證5分鐘才放下一位面試者進來的，無論劉同他們是不是已經等了兩分鐘了，還是他們正在興高采烈地爭執(zhí)中?！巴郏娴暮脤擂?。”劉同說。

做得多錯得多？

有同學說：“當一群新人進公司之后，我一定要低調，因為領導很容易發(fā)現(xiàn)那些喜歡冒尖的人原來身上有那么多的問題，一來二去，他們的印象分變差了，自然我就能保持根正苗紅一直到最后了?！?/p>

還有人認為：“說得多就錯得多，做得多就錯得多，所以少說少做少錯，領導就會認為你是個特別踏實穩(wěn)重的人。”

劉同認為這樣的態(tài)度都不可取。積極主動求表現(xiàn)的職場新人，因為很多情況不了解，自然會犯不少很二的錯誤，招來主管領導的批評，但是，挨過批評自然就知道哪里是雷區(qū)了，下次如果再往前沖的時候就能側個身避開。這樣，一兩年下來，肯定要比只會躲在碉堡里，不做錯事、不說錯話的同事們出色。再退一萬步來說，職場新人犯錯，頂著年輕的名頭也承受得起，大家容易原諒你?？偛荒艿鹊饺氖畾q了再來犯錯，連被原諒的前提都沒了。劉同說：“遇見那些年紀比我大、做事遲遲拿不定主意、瞻前顧后的前輩，以前我會想：哇，好穩(wěn)重?，F(xiàn)在我就會想：又是一個拿不了主意的。”

另外，做事的方法很重要。劉同認為：在一個特殊的崗位上，你有不一樣的表現(xiàn)大家會認為挺好，但不會驚艷。在一個萬年不變的崗位上，你做出了一些不一樣的東西，絕對艷驚四座。

新浪微博高級經理申晨曾對劉同夸贊他的秘書，因為秘書給他的每封電子郵件的標題上都會注明：閱讀該郵件需要占時幾分鐘。作為一個大部門的領導，每天要閱讀的郵件量大得驚人。寶潔大中華區(qū)的公關總監(jiān)陳默告訴劉同，他的郵箱里永遠躺著上千封未讀郵件，他必須從中挑選最重要的先進行閱讀和審批。相比之下，申晨就幸運多了，他可以把重要的、簡單的先回復，然后再死磕剩下的。

在郵件的標題上做一個小提示，并不是難事。但是，偌大的新浪，只有申晨的秘書這么做了，外企總監(jiān)陳默至今還未遇到這樣做的人。在職場，因為“大家”都認為應該是這樣的，所以你就認為“應該是這樣的”。同樣的工作，你稍微改一些習慣性的思維，你就變得和其他人不一樣了。這樣的“做得多”，自然是多多益善。

個人成長的過程也許短暫也許漫長，職場新人特別渴望趕緊擺脫“新來的”標簽，在劉同看來，所謂的成功人士也有幼稚和不足的一面，區(qū)別在于成功人士幼稚的一面較少而已。他坦承自己是個不太成熟的人，但是見過太多人不太成熟的一面，聽過太多不太成熟的故事，所以愿意在書里跟大家一起治療“職場病”。劉同說，如果我們能做到時時刻刻用正確的標準去衡量自己，時刻反省自己工作的初衷與結果，我們的收獲將是驚人的。