組織行為與人力資源管理專家

一、個人簡歷

劉怫翔，男，漢族，祖籍河北省玉田縣，1964年生于黑龍江省慶安縣，九三學社社員。1982年考入沈陽農業(yè)大學，2000年畢業(yè)于東北大學，獲博士學位。在清華大學、韓國慶星大學、英國維克菲爾德學院等院校參加過短期教學培訓與學術交流?，F(xiàn)任沈陽大學學術委員會委員、工商管理學院副院長、教授、管理科學與工程和工商管理（MBA）學科碩士研究生導師、管理科學與工程碩士學科負責人。主要社會兼職有：俄羅斯莫斯科Экономикаи предпринимательство（經濟與企業(yè)經營管理）與International Scientific Researches 學術期刊編委，《中國集體經濟》（北京）特邀編輯指導委員會委員，中國管理科學學會理事，遼寧省哲學社會科學規(guī)劃基金項目同行評議專家，遼寧省勞動和社會保障學會理事，遼寧省農業(yè)經濟學會理事，沈陽市科技計劃管理項目咨詢專家，沈陽市社會保障基金研究會副秘書長，新西蘭Rayland Enterprises Ltd管理顧問等。2004年當選為遼寧省沈陽市“百千萬人才工程”百層次人才。

二、研究領域

個人專業(yè)領域為組織行為與人力資源管理。主要為管理科學與工程和MBA碩士研究生以及人力資源管理專業(yè)本科生講授《組織行為學》、《人員測評選拔》等課程。近年來從事員工流動規(guī)律、自然資源枯竭型城市經濟轉型過程中再就業(yè)、大學生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)、農村人力資源開發(fā)、俄羅斯組織文化等問題研究。

三、研究成果

承擔遼寧省社會科學基金、遼寧省財政基金、遼寧省科技廳、遼寧省教育廳、遼寧省人力資源與社會保障廳、遼寧省社科聯(lián)以及沈陽市科技局、沈陽市社科聯(lián)的“民營企業(yè)知識型員工流失及員工忠誠度的研究”、“促進遼寧省大學生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的新思路與新措施研究”、“完善沈陽高校女大學生創(chuàng)業(yè)機制研究”、“當前招工難與就業(yè)難的特點與對策研究”等科技計劃項目30余項；承擔國家自然科學基金項目“資源枯竭型城市勞動力轉移規(guī)律與就業(yè)問題”子課題1項。論文“A Study of Employment Supply and Demand of Graduates of Chinese Universities ”獲得俄羅斯聯(lián)邦2009年經濟與經營管理科學成果評比二等獎。2010年獲得全國優(yōu)秀大學生創(chuàng)業(yè)大賽指導教師入圍獎以及遼寧省選拔賽指導教師一等獎。在科研方面獲得遼寧省人民政府科學技術三等獎、遼寧省自然科學學術成果二等獎、沈陽市人民政府科技進步二等獎等獎勵30余項。

四、主要論著

1、灰色模糊評價法在企業(yè)人力資源管理業(yè)務外包優(yōu)先循序上的應用，中國經貿，2009年第5期。

2、對農村衛(wèi)生人力資源培訓的調查分析，農業(yè)經濟，2009年第12期。

3、對遼寧省資源枯竭型城市就業(yè)出路的探討，中國集體經濟，2010年第8期。

4、SHRM視角下的企業(yè)人力資源部門績效評價體系構建，中國管理信息化，2010年第18期。

5、對高校大學生就業(yè)供求情況的調查，中國管理信息化，2011年第1期。

6、遼寧產業(yè)結構與就業(yè)結構的相關性研究，當代經濟，2012年第7期。

7、A Study of Employment Supply and Demand of Graduates of Chinese Universities，Journal of International Scientific Researches，2009年。

8、The study of cultural conflict and the cultural Fusion in the Transnational Operations Management，Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business，2009年。

9、Исследование концепции выбора работы студентами вузов Китая，Экономика и предпринимательство，2011年。

10、Cитуация занятости и предпочтения трудоустройства студентов вузов KHP，Экономика и предпринимательство，2012年。

11、加入WTO與人力資源配置，吉林科技出版社，2002年。

12、人員測評與選拔，遼寧大學出版社，2007年。

13、資源枯竭型城市勞動力轉移規(guī)律與就業(yè)問題研究，中國勞動社會保障出版社，2007年。

14、現(xiàn)代管理原理，遼寧民族出版社，2007年。

15、組織行為學（普通高等教育“十二五”規(guī)劃教材），科學出版社，2012年。