淺析影響本科生畢業(yè)論文質(zhì)量的因素

【摘 要】本科畢業(yè)論文是對本科生的畢業(yè)考核，有非常重要的意義。隨著大學(xué)生人數(shù)的增加和就業(yè)壓力的增大，使得本科生畢業(yè)論文質(zhì)量不高，本文通過對學(xué)生、教師和學(xué)校三個方面進行分析，給出了相應(yīng)的解決方案。

【關(guān)鍵詞】本科生；畢業(yè)論文；論文質(zhì)量

通過審核學(xué)生撰寫的畢業(yè)論文，學(xué)?？梢粤私鈱W(xué)生對所學(xué)的專業(yè)理論知識和實踐技能的吸收情況，同時也可以考查學(xué)生對所學(xué)知識的創(chuàng)造性研究能力，有利于學(xué)生對所學(xué)理論知識的鞏固，培養(yǎng)學(xué)生在獨立分析問題和解決問題方面的能力，為他們走出學(xué)校打下一個扎實的基礎(chǔ)。

一、在本科生畢業(yè)論文中存在的問題

（一）畢業(yè)論文寫作時間少、重視度不夠

在高校擴招的影響下，使得每年畢業(yè)生數(shù)量巨大，畢業(yè)生面臨著極大的就業(yè)壓力。而在這種巨大的壓力面前，很多畢業(yè)生只能把找工作作為他們最主要的任務(wù)，而撰寫畢業(yè)論文只是應(yīng)付畢業(yè)的任務(wù)，所以部分畢業(yè)論文開始出現(xiàn)了“東拼西湊”的現(xiàn)象，調(diào)研也不夠充分，可信度大大降低。

（二）研究能力和分析、寫作能力不足

本科生進入所研究的課題前，都會有選題和開題的過程，學(xué)生會到圖書館進行資料的收集，或者通過電子圖書館、網(wǎng)絡(luò)等途徑來收集資料。然而大部分的學(xué)生在這個過程中都無法找到所需資料，這表明學(xué)生收集資料的能力是相當有限的。在撰寫論文過程中，他們很少去思考問題，許多學(xué)生拿到題目就是一片茫然，盡管能勉強完成初稿，但仔細觀察會發(fā)現(xiàn)這些初稿中存在東拼西湊、詞、句表達不明確、思路、觀點不清晰、論據(jù)、論證不充分、寫作格式不規(guī)范等問題。而且很大一部分論文由于學(xué)生的表達能力不強，不能很自然的將科學(xué)研究與寫作有機的結(jié)合起來。

（三）師資力量缺乏

近幾年來大學(xué)生的數(shù)量快速的增加，使得教師與學(xué)生的比例嚴重失調(diào)，因此在高校畢業(yè)生論文指導(dǎo)方面出現(xiàn)了指導(dǎo)教師嚴重不足的問題。并且這部分教師還承擔學(xué)校的日常教學(xué)和科研任務(wù)，沒有充足的時間去指導(dǎo)學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計。

（四）資金投入不足

根據(jù)規(guī)定，學(xué)生在整個論文寫作過程中的專題科研費用應(yīng)該由其指導(dǎo)教師提供，而每位導(dǎo)師的科研經(jīng)費卻是相當有限的，根本達不到要求。所以對學(xué)生科研的投入少之又少，這對畢業(yè)論文的質(zhì)量產(chǎn)生了直接的影響。另外，學(xué)校對畢業(yè)生以及其畢業(yè)論文的管理不嚴，沒有規(guī)范性、缺乏可操作性，疏于檢查、監(jiān)督，貫徹實施力度不夠也成為學(xué)生畢業(yè)論文質(zhì)量得不到提高的重要因素。

二、如何提高本科畢業(yè)論文質(zhì)量

（一）提高學(xué)生對畢業(yè)論文的認識，加強學(xué)校管理制度

高校應(yīng)該要求專業(yè)課教師在學(xué)生開始上專業(yè)課的時候就經(jīng)常性地、逐步的對學(xué)生進行畢業(yè)論文輔導(dǎo)，并對其進行畢業(yè)論文重要性的宣傳教育，讓學(xué)生知道畢業(yè)論文的重要性。另外，學(xué)校應(yīng)該制定嚴格和完善的論文管理制度，從規(guī)章制度上防止本科畢業(yè)生在論文寫作的過程中出現(xiàn)的拖沓和不規(guī)范現(xiàn)象。同時對在校學(xué)生進行學(xué)術(shù)道德教育，讓學(xué)生認識到任何的學(xué)術(shù)抄襲行為都等同于偷竊，是一種不道德的行為，應(yīng)避免這種現(xiàn)象的發(fā)生。

（二）提供充足、高水平的師資力量

鼓勵指導(dǎo)教師帶領(lǐng)部分學(xué)生積極參加科學(xué)研究性的比賽，加大科研獎勵的力度，這樣不僅可以鍛煉學(xué)生的實驗?zāi)芰?，也可以提高指?dǎo)教師的科研能力，使有能力的教師脫穎而出。在選派畢業(yè)生論文導(dǎo)師的時候應(yīng)嚴格要求，最好多以教學(xué)經(jīng)驗豐富和專業(yè)科研水平高的教師來擔任指導(dǎo)教師，同時還應(yīng)保持一種積極的工作態(tài)度。如果本校的師資力量薄弱，無法達到要求，可以與外校進行聯(lián)合，尋求具備更好培養(yǎng)能力和科研能力的教師負責(zé)本科畢業(yè)論文指導(dǎo)工作。

（三）增大資金投入，完善獎勵機制

高等院校對學(xué)生畢業(yè)論文的預(yù)算和投入相對較少，學(xué)校應(yīng)該想辦法從多方面的為科研研究提供資金保障。多數(shù)企業(yè)單位愿意為解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的實際問題注入資金，因此幫助企業(yè)解決實際問題、贏得企業(yè)單位的絕對支持成為解決資金缺乏的一條重要途徑。另外，利用學(xué)校下?lián)艿目蒲薪?jīng)費也是解決本科生畢業(yè)論文資金缺乏的一個重要渠道。與此同時學(xué)校還應(yīng)該有健全的獎勵機制，根基需要對指導(dǎo)教師的工作量適當?shù)脑黾悠浜怂阆禂?shù)。在完成畢業(yè)論文評選后，對學(xué)生的優(yōu)秀畢業(yè)論文進行獎勵外，也可以對優(yōu)秀論文的指導(dǎo)教師進行表揚，并給予一定的物質(zhì)獎勵。建立必要的激勵機制，對于端正學(xué)生的學(xué)習(xí)和研究態(tài)度，集中更多時間與精力來完成畢業(yè)論文是相當有利的。

通過以上的分析，可知影響本科生畢業(yè)論文質(zhì)量的因素是相當突出的。作為學(xué)生畢業(yè)成績考核的畢業(yè)論文，應(yīng)該得到學(xué)校更進一步的關(guān)注，提高學(xué)生的重視度、教師的關(guān)注度。從更高、更深的層次來分析解決本科生畢業(yè)論文質(zhì)量不高的問題，實現(xiàn)具有高標準、高水平的創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)目標。

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