剩余價(jià)值學(xué)說視角下社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)勞資矛盾探究

摘 要：剩余價(jià)值學(xué)說深刻地揭示了資本主義剝削的實(shí)質(zhì)，論證了資本主義社會(huì)勞資矛盾的不可調(diào)和性，強(qiáng)調(diào)必須通過無產(chǎn)階級(jí)和資產(chǎn)階級(jí)的階級(jí)斗爭(zhēng)，無產(chǎn)階級(jí)消滅資產(chǎn)階級(jí)來克服。在我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和發(fā)展，勞資矛盾逐漸凸顯而且無法回避，因而利用剩余價(jià)值學(xué)說理論指導(dǎo)，探索社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的勞資矛盾，對(duì)實(shí)現(xiàn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展和社會(huì)的和諧穩(wěn)定具有重大的意義。

關(guān)鍵詞：剩余價(jià)值；勞資矛盾；社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)；分配方式

中圖分類號(hào)：F014.392 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2012）14-0001-02

為了進(jìn)一步促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展，我國(guó)實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)政策。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)作為一種經(jīng)濟(jì)發(fā)展手段，和社會(huì)主義制度相結(jié)合的產(chǎn)物，既具有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一般特征，同時(shí)具有社會(huì)主義的特殊屬性。剩余價(jià)值學(xué)說中資本與勞動(dòng)矛盾的理論，不僅揭露了資本主義社會(huì)特殊生產(chǎn)方式的基本矛盾，而且揭示了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下經(jīng)濟(jì)社會(huì)的一般矛盾。所以，馬克思的勞資矛盾理論對(duì)于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)仍然具有借鑒性。

一、中國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的“剩余價(jià)值”

剩余價(jià)值學(xué)說畢竟是馬克思在資本主義社會(huì)發(fā)展的背景下創(chuàng)立的，是針對(duì)西方發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家的經(jīng)濟(jì)理論，而當(dāng)前我國(guó)處于社會(huì)主義初級(jí)階段階段，具有自身的特殊性。首先，我們應(yīng)該深入學(xué)習(xí)和了解剩余價(jià)值理論；然后，正確地認(rèn)識(shí)我國(guó)特殊國(guó)情，了解我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過程中特殊的勞資關(guān)系及現(xiàn)狀；最后，將二者有機(jī)地結(jié)合起來，借鑒科學(xué)的剩余價(jià)值學(xué)說，探索解決我國(guó)勞資矛盾的有效途徑。

（一） 剩余價(jià)值概念的厘定

“剩余價(jià)值”的概念是馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的核心概念，“剩余價(jià)值是指由勞動(dòng)者創(chuàng)造的，被資本家無償占有的價(jià)值?！彼枪蛡蚬と耸Ｓ鄤趧?dòng)的凝結(jié)，體現(xiàn)了資本家和雇傭工人之間剝削和被剝削的關(guān)系。由此可見，“剩余價(jià)值”的概念是馬克思針對(duì)當(dāng)時(shí)資本家無情剝削雇傭勞動(dòng)情況提出來的，揭示了無產(chǎn)階級(jí)和資產(chǎn)階級(jí)斗爭(zhēng)的經(jīng)濟(jì)根源，因此具有很強(qiáng)的意識(shí)形態(tài)性，是資本主義社會(huì)的一個(gè)歷史性范疇。

（二）中國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是否存在“剩余價(jià)值”

剩余價(jià)值產(chǎn)生的前提是勞動(dòng)力成為商品。而勞動(dòng)力成為商品，有兩個(gè)前提：第一，生產(chǎn)資料由資本家占有，勞動(dòng)者貧窮得一無所有；第二，勞動(dòng)者有人身自由，能夠自由地支配自己的勞動(dòng)。在社會(huì)主義社會(huì)，勞動(dòng)者是國(guó)家的主人，通過國(guó)家所有制和集體所有制占有生產(chǎn)資料，所以勞動(dòng)者并不是一無所有。剩余價(jià)值是勞動(dòng)者創(chuàng)造的，被資本家無償占有的，是一種剝削關(guān)系。在我國(guó)公有制經(jīng)濟(jì)中，不存在資本家，因此就更加不可能存在資本家對(duì)勞動(dòng)者的剝削，所以社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)并不存在剩余價(jià)值。

但是，只要存在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，就存在剩余價(jià)值。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)者的勞動(dòng)仍然分為必要?jiǎng)趧?dòng)和剩余勞動(dòng)，社會(huì)主義生產(chǎn)過程也是生產(chǎn)使用價(jià)值的勞動(dòng)過程和生產(chǎn)剩余價(jià)值的價(jià)值增殖過程的統(tǒng)一，勞動(dòng)者不僅創(chuàng)造滿足個(gè)人需要的生活資料的價(jià)值，即補(bǔ)償勞動(dòng)力的價(jià)值，而且還創(chuàng)造超過勞動(dòng)力價(jià)值的價(jià)值，即剩余價(jià)值，來滿足社會(huì)需要。因此，“從我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)實(shí)踐來看，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)客觀存在剩余價(jià)值?！盵1] 當(dāng)然社會(huì)主義剩余價(jià)值與資本主義剩余價(jià)值有本質(zhì)區(qū)別，它抽象掉剩余價(jià)值是“被資本家無償占有的剩余勞動(dòng)和剩余產(chǎn)品”這個(gè)特定的資本主義社會(huì)屬性，我們稱之為“利潤(rùn)”。

二、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的勞資矛盾

“市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制得以建立的兩個(gè)基本條件，一是社會(huì)勞動(dòng)人才市場(chǎng)的形成；二是國(guó)有、集體企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的改革和民營(yíng)經(jīng)濟(jì)政策性放開?！盵2]國(guó)有、集體企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的改革使得勞動(dòng)者喪失了企業(yè)“主人翁”的地位，變成了雇傭勞動(dòng)者。隨著非國(guó)有企業(yè)強(qiáng)勁的發(fā)展勢(shì)頭，證明勞資關(guān)系已經(jīng)成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)生活中極為重要的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

（一）什么是勞資關(guān)系、勞資矛盾

“‘勞資關(guān)系’有時(shí)也稱為‘勞動(dòng)關(guān)系’，是產(chǎn)業(yè)關(guān)系系統(tǒng)的重要組成部分。它指的是勞動(dòng)者與用人單位，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞資關(guān)系貫穿于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、分配的各個(gè)環(huán)節(jié)，其本質(zhì)是一種經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系?！盵3]

勞動(dòng)和資本自產(chǎn)生之日起就是一對(duì)不可分割的矛盾體，二者是對(duì)立統(tǒng)一的關(guān)系。資本是能夠帶來剩余價(jià)值的價(jià)值，如果資本不能帶來剩余價(jià)值，那么資本就沒有存在的意義了，所以資本的目的是追求利潤(rùn)的最大化。而勞動(dòng)者通過勞動(dòng)想要追求的是自身利益的最大化，追求盡可能高的工資。所以，馬克思、恩格斯說“資本的利益和雇傭勞動(dòng)的利益是截然對(duì)立的”[4]。但是勞動(dòng)和資本也是具有統(tǒng)一性的，二者相互依存、相互促進(jìn)。沒有資本，勞動(dòng)就沒有創(chuàng)造價(jià)值的物質(zhì)基礎(chǔ)。沒有勞動(dòng)，資本主義生產(chǎn)過程不能實(shí)現(xiàn)，資本也就不可能得到增值，也就不能稱之為資本了。勞動(dòng)和資本的有效結(jié)合才能形成社會(huì)生產(chǎn)過程，才能創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富。馬克思在《雇傭勞動(dòng)與資本》中曾指出：“這樣，資本以雇傭勞動(dòng)為前提，而雇傭勞動(dòng)又以資本為前提，兩者相互制約，兩者相互產(chǎn)生?！盵5]

（二）中國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的勞資矛盾

在社會(huì)主義初級(jí)階段，我國(guó)實(shí)行以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的經(jīng)濟(jì)政策，所以，“我國(guó)資本與勞動(dòng)的關(guān)系有三種類型：第一，公有資本與勞動(dòng)者的關(guān)系；第二，私有資本與勞動(dòng)者的關(guān)系；第三，混合資本和勞動(dòng)者的關(guān)系。”[6]其中第一種勞資關(guān)系對(duì)第二、三種類型的勞資關(guān)系起支配和制約作用。

在國(guó)有企業(yè)中，勞動(dòng)者享受著國(guó)家規(guī)定的工資和其他福利待遇，所以在國(guó)企中勞資關(guān)系是比較和諧的。但是也存在著一定的問題：如拖欠工資、集資款債務(wù)沒有得到清償、社會(huì)保險(xiǎn)不能有效接續(xù)，這些問題可以通過協(xié)商和調(diào)解得以解決的。在私企里面，由于其受政府監(jiān)管不如國(guó)企那么嚴(yán)格，而且私有資本的投入是為了獲得最大的利潤(rùn)，因此私有資本會(huì)通過絕對(duì)剩余價(jià)值生產(chǎn)和相對(duì)剩余價(jià)值生產(chǎn)兩種方式來爭(zhēng)取獲得更多的利潤(rùn)。而在中國(guó)資本占優(yōu)勢(shì)地位、勞動(dòng)占劣勢(shì)的狀況下，私有資本會(huì)更容易損害到勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如：勞動(dòng)報(bào)酬低、延長(zhǎng)工作日、勞動(dòng)條件差、工傷事故頻發(fā)、社會(huì)保險(xiǎn)不健全等等，從而導(dǎo)致勞資矛盾的激化。這是一個(gè)比較嚴(yán)重的問題，是亟待解決的問題之一。

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的勞資關(guān)系與資本主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的勞資關(guān)系是不同的?！吧鐣?huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的勞資關(guān)系是不同社會(huì)階層之間的關(guān)系，是社會(huì)主義建設(shè)者內(nèi)部的關(guān)系?！盵6] 勞資矛盾不是直接對(duì)立的階級(jí)矛盾，是人民內(nèi)部的矛盾，人民能夠通過協(xié)商、法治等手段得以克服和解決。但是資本主義社會(huì)中的勞資矛盾，是無產(chǎn)階級(jí)和資產(chǎn)階級(jí)兩大社會(huì)階級(jí)的矛盾。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的勞資矛盾，不僅在政府的監(jiān)控和調(diào)解下不會(huì)出現(xiàn)失控的現(xiàn)象，反而資本和勞動(dòng)二者的和諧發(fā)展，還能夠促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

三、如何緩解社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的勞資矛盾

勞資關(guān)系是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的主要經(jīng)濟(jì)關(guān)系，它對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、社會(huì)發(fā)展都具有重大的影響：直接關(guān)系到企業(yè)的效率和發(fā)展；對(duì)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生影響；不僅影響整個(gè)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，還影響政治以及文化領(lǐng)域。因此，為了防止勞資矛盾造成社會(huì)性的動(dòng)蕩，我們應(yīng)該在企業(yè)層面就密切關(guān)注勞資關(guān)系，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，將矛盾和沖突扼殺在萌芽中，防患于未然。而且企業(yè)者和勞動(dòng)者是資方和勞方的直接利益代表者，是經(jīng)濟(jì)利益的直接關(guān)聯(lián)者，因此，解決好二者的矛盾是解決整個(gè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下勞資矛盾的基礎(chǔ)。

（一）完善勞動(dòng)立法，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

由于新中國(guó)建立時(shí)的特殊國(guó)情，相對(duì)于資本來說，勞動(dòng)在我國(guó)始終處于劣勢(shì)地位，受資本的主導(dǎo)和壓迫。而且在經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型期，政治和法制的完善遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度。勞動(dòng)者是價(jià)值創(chuàng)造過程中的唯一能動(dòng)性要素，其利益得不到維護(hù)會(huì)直接激化勞資矛盾，阻礙經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。當(dāng)前，我國(guó)應(yīng)該完善勞動(dòng)立法，不僅僅依據(jù)《勞動(dòng)法》這一項(xiàng)法律維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，而且應(yīng)該制定多種法律法規(guī)，具體地保護(hù)未成年人、婦女勞動(dòng)者的合法權(quán)益，恢復(fù)勞動(dòng)與資本平等的主體地位，以法律法規(guī)為基礎(chǔ)合理限制資本的本能擴(kuò)張。

更重要的是，在勞資出現(xiàn)矛盾的時(shí)候，政府監(jiān)管部門應(yīng)該公正執(zhí)法，不能偏向于資方而置勞動(dòng)者的合法權(quán)益于不顧。政府應(yīng)該堅(jiān)持以人為本、執(zhí)政為民的原則，嚴(yán)明公正地執(zhí)法，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

（二）完善國(guó)企中工會(huì)的職能，促進(jìn)工會(huì)在私企中的建立

在資本主義社會(huì)中，無產(chǎn)階級(jí)反對(duì)資產(chǎn)階級(jí)的途徑就是勞動(dòng)者結(jié)成一定的共同利益群體、政黨，爭(zhēng)取自身經(jīng)濟(jì)和政治利益的。個(gè)別的勞動(dòng)者的斗爭(zhēng)可能對(duì)資本的發(fā)展不會(huì)產(chǎn)生影響，但是當(dāng)勞動(dòng)者聯(lián)合起來與資本進(jìn)行抗?fàn)帟r(shí)，如砸壞機(jī)器、罷工等活動(dòng)，則嚴(yán)重的影響了資本的平穩(wěn)發(fā)展。勞動(dòng)者集體的力量是不可忽視的，此時(shí)資本家為了自身利益，會(huì)愿意和勞動(dòng)者群體進(jìn)行協(xié)商。因此，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我們也應(yīng)該有代表勞動(dòng)者群體的組織（即工會(huì)）。“研究表明，我國(guó)目前87％的勞動(dòng)者所在的非國(guó)有企業(yè)沒有工會(huì)，即使有，入會(huì)率也不到30％。因此，必須把加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)作為和諧勞資關(guān)系構(gòu)建的重要環(huán)節(jié)來抓?！盵3] 完善國(guó)企中工會(huì)職能，促進(jìn)工會(huì)在私企中的建立。而且要特別注重工會(huì)的獨(dú)立性，使其能夠真正地為勞動(dòng)者群體服務(wù)，而不僅僅是企業(yè)的一個(gè)擺設(shè)而已。要主動(dòng)參與到與勞動(dòng)者利益相關(guān)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策中，切實(shí)履行自己的職責(zé)。

（三）完善多種分配方式，建立勞動(dòng)者個(gè)人所有制

目前，我國(guó)實(shí)行“按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配方式”。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者創(chuàng)造的利潤(rùn)并沒有全部被勞動(dòng)者所占有，它被分成了三部分：一是企業(yè)向國(guó)家交付稅收；二是用于國(guó)家的發(fā)展和公共事業(yè)的建設(shè)；三是用于企業(yè)自身的擴(kuò)大再生產(chǎn)。因此，現(xiàn)在勞動(dòng)者所獲得的工資僅僅是自身付出勞動(dòng)的補(bǔ)償，并沒有觸及到利潤(rùn)的分配上。這種按勞分配是不全面的，在按生產(chǎn)要素分配的過程中，應(yīng)當(dāng)把勞動(dòng)力看做是一種生產(chǎn)要素，這樣勞動(dòng)力就可以同資本、土地等生產(chǎn)要素一同參與利潤(rùn)的分配。

勞力要素利潤(rùn)分享權(quán)，使得勞動(dòng)者能夠平等地和物力要素的所有者一樣平等地分享利潤(rùn)，這就根本上保證了勞動(dòng)和資本的平等地位，有效地防止了資本對(duì)勞動(dòng)的主導(dǎo)。這樣，勞動(dòng)者也能夠通過勞動(dòng)力這種生產(chǎn)要素分享利潤(rùn)，并且能夠不斷地積累財(cái)富，逐漸的達(dá)到共同富裕。

“勞力要素利潤(rùn)分享權(quán)的實(shí)現(xiàn)，有利于激發(fā)勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性，增強(qiáng)勞動(dòng)者的創(chuàng)新動(dòng)力，提高整個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)生產(chǎn)率和知識(shí)、技術(shù)創(chuàng)新的速率，將蘊(yùn)藏在勞動(dòng)者身上潛在的生產(chǎn)力變成現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力。”[7]勞動(dòng)者有了勞動(dòng)力這種生產(chǎn)要素能夠獲得利潤(rùn)的分享，所以，勞動(dòng)者會(huì)主動(dòng)地加強(qiáng)對(duì)這種生產(chǎn)要素的投入，不斷加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)和自身技能的提高，從而不斷提高自身的素質(zhì)，進(jìn)而提高潛在的社會(huì)生產(chǎn)力。只有通過這種方式才能協(xié)調(diào)勞資矛盾，才能真正地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)與資本的平衡、和諧發(fā)展。這是解決我國(guó)勞資矛盾的長(zhǎng)久之計(jì)和根本之路。

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