剩余價值學說視角下社會主義市場經(jīng)濟勞資矛盾探究

摘 要：剩余價值學說深刻地揭示了資本主義剝削的實質(zhì)，論證了資本主義社會勞資矛盾的不可調(diào)和性，強調(diào)必須通過無產(chǎn)階級和資產(chǎn)階級的階級斗爭，無產(chǎn)階級消滅資產(chǎn)階級來克服。在我國社會主義初級階段，隨著社會主義市場經(jīng)濟的建立和發(fā)展，勞資矛盾逐漸凸顯而且無法回避，因而利用剩余價值學說理論指導，探索社會主義市場經(jīng)濟下的勞資矛盾，對實現(xiàn)我國經(jīng)濟健康發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定具有重大的意義。

關鍵詞：剩余價值；勞資矛盾；社會主義市場經(jīng)濟；分配方式

中圖分類號：F014.392 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2012）14-0001-02

為了進一步促進生產(chǎn)力的發(fā)展，我國實行社會主義市場經(jīng)濟政策。社會主義市場經(jīng)濟是市場經(jīng)濟作為一種經(jīng)濟發(fā)展手段，和社會主義制度相結合的產(chǎn)物，既具有市場經(jīng)濟的一般特征，同時具有社會主義的特殊屬性。剩余價值學說中資本與勞動矛盾的理論，不僅揭露了資本主義社會特殊生產(chǎn)方式的基本矛盾，而且揭示了市場經(jīng)濟下經(jīng)濟社會的一般矛盾。所以，馬克思的勞資矛盾理論對于社會主義市場經(jīng)濟仍然具有借鑒性。

一、中國社會主義市場經(jīng)濟的“剩余價值”

剩余價值學說畢竟是馬克思在資本主義社會發(fā)展的背景下創(chuàng)立的，是針對西方發(fā)達資本主義國家的經(jīng)濟理論，而當前我國處于社會主義初級階段階段，具有自身的特殊性。首先，我們應該深入學習和了解剩余價值理論；然后，正確地認識我國特殊國情，了解我國經(jīng)濟社會發(fā)展過程中特殊的勞資關系及現(xiàn)狀；最后，將二者有機地結合起來，借鑒科學的剩余價值學說，探索解決我國勞資矛盾的有效途徑。

（一） 剩余價值概念的厘定

“剩余價值”的概念是馬克思主義政治經(jīng)濟學的核心概念，“剩余價值是指由勞動者創(chuàng)造的，被資本家無償占有的價值。”它是雇傭工人剩余勞動的凝結，體現(xiàn)了資本家和雇傭工人之間剝削和被剝削的關系。由此可見，“剩余價值”的概念是馬克思針對當時資本家無情剝削雇傭勞動情況提出來的，揭示了無產(chǎn)階級和資產(chǎn)階級斗爭的經(jīng)濟根源，因此具有很強的意識形態(tài)性，是資本主義社會的一個歷史性范疇。

（二）中國社會主義市場經(jīng)濟是否存在“剩余價值”

剩余價值產(chǎn)生的前提是勞動力成為商品。而勞動力成為商品，有兩個前提：第一，生產(chǎn)資料由資本家占有，勞動者貧窮得一無所有；第二，勞動者有人身自由，能夠自由地支配自己的勞動。在社會主義社會，勞動者是國家的主人，通過國家所有制和集體所有制占有生產(chǎn)資料，所以勞動者并不是一無所有。剩余價值是勞動者創(chuàng)造的，被資本家無償占有的，是一種剝削關系。在我國公有制經(jīng)濟中，不存在資本家，因此就更加不可能存在資本家對勞動者的剝削，所以社會主義市場經(jīng)濟并不存在剩余價值。

但是，只要存在市場經(jīng)濟，就存在剩余價值。在社會主義市場經(jīng)濟中，勞動者的勞動仍然分為必要勞動和剩余勞動，社會主義生產(chǎn)過程也是生產(chǎn)使用價值的勞動過程和生產(chǎn)剩余價值的價值增殖過程的統(tǒng)一，勞動者不僅創(chuàng)造滿足個人需要的生活資料的價值，即補償勞動力的價值，而且還創(chuàng)造超過勞動力價值的價值，即剩余價值，來滿足社會需要。因此，“從我國社會主義市場經(jīng)濟實踐來看，社會主義市場經(jīng)濟客觀存在剩余價值?！盵1] 當然社會主義剩余價值與資本主義剩余價值有本質(zhì)區(qū)別，它抽象掉剩余價值是“被資本家無償占有的剩余勞動和剩余產(chǎn)品”這個特定的資本主義社會屬性，我們稱之為“利潤”。

二、社會主義市場經(jīng)濟下的勞資矛盾

“市場經(jīng)濟體制得以建立的兩個基本條件，一是社會勞動人才市場的形成；二是國有、集體企業(yè)產(chǎn)權制度的改革和民營經(jīng)濟政策性放開。”[2]國有、集體企業(yè)產(chǎn)權制度的改革使得勞動者喪失了企業(yè)“主人翁”的地位，變成了雇傭勞動者。隨著非國有企業(yè)強勁的發(fā)展勢頭，證明勞資關系已經(jīng)成為我國經(jīng)濟生活中極為重要的經(jīng)濟關系。

（一）什么是勞資關系、勞資矛盾

“‘勞資關系’有時也稱為‘勞動關系’，是產(chǎn)業(yè)關系系統(tǒng)的重要組成部分。它指的是勞動者與用人單位，在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關系。勞資關系貫穿于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、分配的各個環(huán)節(jié)，其本質(zhì)是一種經(jīng)濟利益關系。”[3]

勞動和資本自產(chǎn)生之日起就是一對不可分割的矛盾體，二者是對立統(tǒng)一的關系。資本是能夠帶來剩余價值的價值，如果資本不能帶來剩余價值，那么資本就沒有存在的意義了，所以資本的目的是追求利潤的最大化。而勞動者通過勞動想要追求的是自身利益的最大化，追求盡可能高的工資。所以，馬克思、恩格斯說“資本的利益和雇傭勞動的利益是截然對立的”[4]。但是勞動和資本也是具有統(tǒng)一性的，二者相互依存、相互促進。沒有資本，勞動就沒有創(chuàng)造價值的物質(zhì)基礎。沒有勞動，資本主義生產(chǎn)過程不能實現(xiàn)，資本也就不可能得到增值，也就不能稱之為資本了。勞動和資本的有效結合才能形成社會生產(chǎn)過程，才能創(chuàng)造社會財富。馬克思在《雇傭勞動與資本》中曾指出：“這樣，資本以雇傭勞動為前提，而雇傭勞動又以資本為前提，兩者相互制約，兩者相互產(chǎn)生?！盵5]

（二）中國社會主義市場經(jīng)濟下的勞資矛盾

在社會主義初級階段，我國實行以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的經(jīng)濟政策，所以，“我國資本與勞動的關系有三種類型：第一，公有資本與勞動者的關系；第二，私有資本與勞動者的關系；第三，混合資本和勞動者的關系?！盵6]其中第一種勞資關系對第二、三種類型的勞資關系起支配和制約作用。

在國有企業(yè)中，勞動者享受著國家規(guī)定的工資和其他福利待遇，所以在國企中勞資關系是比較和諧的。但是也存在著一定的問題：如拖欠工資、集資款債務沒有得到清償、社會保險不能有效接續(xù)，這些問題可以通過協(xié)商和調(diào)解得以解決的。在私企里面，由于其受政府監(jiān)管不如國企那么嚴格，而且私有資本的投入是為了獲得最大的利潤，因此私有資本會通過絕對剩余價值生產(chǎn)和相對剩余價值生產(chǎn)兩種方式來爭取獲得更多的利潤。而在中國資本占優(yōu)勢地位、勞動占劣勢的狀況下，私有資本會更容易損害到勞動者的合法權益，如：勞動報酬低、延長工作日、勞動條件差、工傷事故頻發(fā)、社會保險不健全等等，從而導致勞資矛盾的激化。這是一個比較嚴重的問題，是亟待解決的問題之一。

社會主義市場經(jīng)濟下的勞資關系與資本主義市場經(jīng)濟下的勞資關系是不同的?！吧鐣髁x市場經(jīng)濟下的勞資關系是不同社會階層之間的關系，是社會主義建設者內(nèi)部的關系。”[6] 勞資矛盾不是直接對立的階級矛盾，是人民內(nèi)部的矛盾，人民能夠通過協(xié)商、法治等手段得以克服和解決。但是資本主義社會中的勞資矛盾，是無產(chǎn)階級和資產(chǎn)階級兩大社會階級的矛盾。社會主義市場經(jīng)濟下的勞資矛盾，不僅在政府的監(jiān)控和調(diào)解下不會出現(xiàn)失控的現(xiàn)象，反而資本和勞動二者的和諧發(fā)展，還能夠促進社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展。

三、如何緩解社會主義市場經(jīng)濟下的勞資矛盾

勞資關系是社會主義市場經(jīng)濟下的主要經(jīng)濟關系，它對我國經(jīng)濟增長、社會發(fā)展都具有重大的影響：直接關系到企業(yè)的效率和發(fā)展；對整個國民經(jīng)濟的發(fā)展產(chǎn)生影響；不僅影響整個經(jīng)濟領域，還影響政治以及文化領域。因此，為了防止勞資矛盾造成社會性的動蕩，我們應該在企業(yè)層面就密切關注勞資關系，及時發(fā)現(xiàn)問題，將矛盾和沖突扼殺在萌芽中，防患于未然。而且企業(yè)者和勞動者是資方和勞方的直接利益代表者，是經(jīng)濟利益的直接關聯(lián)者，因此，解決好二者的矛盾是解決整個社會主義市場經(jīng)濟下勞資矛盾的基礎。

（一）完善勞動立法，保護勞動者合法權益

由于新中國建立時的特殊國情，相對于資本來說，勞動在我國始終處于劣勢地位，受資本的主導和壓迫。而且在經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型期，政治和法制的完善遠遠落后于經(jīng)濟的發(fā)展速度。勞動者是價值創(chuàng)造過程中的唯一能動性要素，其利益得不到維護會直接激化勞資矛盾，阻礙經(jīng)濟的健康發(fā)展。當前，我國應該完善勞動立法，不僅僅依據(jù)《勞動法》這一項法律維護勞動者的合法權益，而且應該制定多種法律法規(guī)，具體地保護未成年人、婦女勞動者的合法權益，恢復勞動與資本平等的主體地位，以法律法規(guī)為基礎合理限制資本的本能擴張。

更重要的是，在勞資出現(xiàn)矛盾的時候，政府監(jiān)管部門應該公正執(zhí)法，不能偏向于資方而置勞動者的合法權益于不顧。政府應該堅持以人為本、執(zhí)政為民的原則，嚴明公正地執(zhí)法，維護勞動者的合法權益。

（二）完善國企中工會的職能，促進工會在私企中的建立

在資本主義社會中，無產(chǎn)階級反對資產(chǎn)階級的途徑就是勞動者結成一定的共同利益群體、政黨，爭取自身經(jīng)濟和政治利益的。個別的勞動者的斗爭可能對資本的發(fā)展不會產(chǎn)生影響，但是當勞動者聯(lián)合起來與資本進行抗爭時，如砸壞機器、罷工等活動，則嚴重的影響了資本的平穩(wěn)發(fā)展。勞動者集體的力量是不可忽視的，此時資本家為了自身利益，會愿意和勞動者群體進行協(xié)商。因此，在社會主義市場經(jīng)濟條件下，我們也應該有代表勞動者群體的組織（即工會）?！把芯勘砻?，我國目前87％的勞動者所在的非國有企業(yè)沒有工會，即使有，入會率也不到30％。因此，必須把加強企業(yè)工會組織建設作為和諧勞資關系構建的重要環(huán)節(jié)來抓?！盵3] 完善國企中工會職能，促進工會在私企中的建立。而且要特別注重工會的獨立性，使其能夠真正地為勞動者群體服務，而不僅僅是企業(yè)的一個擺設而已。要主動參與到與勞動者利益相關的企業(yè)經(jīng)營決策中，切實履行自己的職責。

（三）完善多種分配方式，建立勞動者個人所有制

目前，我國實行“按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配方式”。社會主義市場經(jīng)濟條件下，勞動者創(chuàng)造的利潤并沒有全部被勞動者所占有，它被分成了三部分：一是企業(yè)向國家交付稅收；二是用于國家的發(fā)展和公共事業(yè)的建設；三是用于企業(yè)自身的擴大再生產(chǎn)。因此，現(xiàn)在勞動者所獲得的工資僅僅是自身付出勞動的補償，并沒有觸及到利潤的分配上。這種按勞分配是不全面的，在按生產(chǎn)要素分配的過程中，應當把勞動力看做是一種生產(chǎn)要素，這樣勞動力就可以同資本、土地等生產(chǎn)要素一同參與利潤的分配。

勞力要素利潤分享權，使得勞動者能夠平等地和物力要素的所有者一樣平等地分享利潤，這就根本上保證了勞動和資本的平等地位，有效地防止了資本對勞動的主導。這樣，勞動者也能夠通過勞動力這種生產(chǎn)要素分享利潤，并且能夠不斷地積累財富，逐漸的達到共同富裕。

“勞力要素利潤分享權的實現(xiàn)，有利于激發(fā)勞動者的生產(chǎn)積極性，增強勞動者的創(chuàng)新動力，提高整個社會的勞動生產(chǎn)率和知識、技術創(chuàng)新的速率，將蘊藏在勞動者身上潛在的生產(chǎn)力變成現(xiàn)實的生產(chǎn)力。”[7]勞動者有了勞動力這種生產(chǎn)要素能夠獲得利潤的分享，所以，勞動者會主動地加強對這種生產(chǎn)要素的投入，不斷加強自身的學習和自身技能的提高，從而不斷提高自身的素質(zhì)，進而提高潛在的社會生產(chǎn)力。只有通過這種方式才能協(xié)調(diào)勞資矛盾，才能真正地實現(xiàn)勞動與資本的平衡、和諧發(fā)展。這是解決我國勞資矛盾的長久之計和根本之路。

參考文獻：

[1] 朱志軍.馬克思剩余價值理論的當代價值[J].馬克思主義理論與思想政治教育，2008，（5）:13.

[2] 馬愛云.試論勞資和諧是和諧社會的重要基礎[J].經(jīng)濟與社會發(fā)展，2008，（12）:62.

[3] 郭愛萍.和諧社會構建中的勞資關系思考[J].經(jīng)濟理論與實踐，2006，（8）:47.

[4] 馬克思恩格斯選集：第1卷[M]．北京：人民出版社，1976:371.

[5] 馬克思恩格斯文集: 第1卷[M]. 北京：人民出版社，2009:727.

[6] 楊永華.社會主義市場經(jīng)濟下勞資矛盾和諧假設[J].華南師范大學學報 2009，（1）:27.

[7] 莊三舵.論勞動要素的利潤分享權[J].蘭州學刊， 2004，（137）:82.[責任編輯 海 川]