淺析國營企業(yè)黨建工作

[摘要]黨建工作是國營企業(yè)的部門管理中非常重要的組成部分，也是能使企業(yè)各個部門把各項工作順利進(jìn)行的保障，怎樣促進(jìn)企業(yè)黨建工作的科學(xué)化，下文分別從國營企業(yè)黨建工作的幾個方面進(jìn)行了簡要的敘述。

[關(guān)鍵詞]國營企業(yè)；黨建工作；科學(xué)化

新形勢下黨建工作的環(huán)境發(fā)生了很大的變化，原有的管理體制已經(jīng)適應(yīng)不了時代的要求，這就給企業(yè)黨建工作帶來了很大的挑戰(zhàn)。筆者在總結(jié)企業(yè)黨建工作的歷史經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，以科學(xué)的方法論與發(fā)展觀為指導(dǎo)，對其進(jìn)行了進(jìn)一步的思考與探究，希望能夠?qū)ζ髽I(yè)黨建的科學(xué)化管理有促進(jìn)作用。

國營企業(yè)黨建工作包括了黨組織日常工作的各個方面，是黨的建設(shè)的重要組成部分，也是黨各項工作能夠積極貫徹落實的重要保障。雖然在新的時期企業(yè)黨建工作遇到很多新情況，出現(xiàn)了諸多新問題，筆者在堅持科學(xué)的方法論與世界觀的基礎(chǔ)上，提出一些個人的拙見。

1、加強國營企業(yè)黨建工作的系統(tǒng)化與規(guī)范化

國營企業(yè)黨建工作的科學(xué)化要求包括系統(tǒng)化與規(guī)范化。俗話說“沒有規(guī)矩不能成方圓”，可見系統(tǒng)化與規(guī)范化對于任何事情都是必不可少的。事物本身就存在系統(tǒng)，系統(tǒng)化是人們對客觀事物本身的系統(tǒng)性認(rèn)識的深化，并將其自覺運用的結(jié)果。規(guī)范化是人們主觀按照客觀存在，通過具體的實踐，對其進(jìn)行分析、提煉的指導(dǎo)工作的規(guī)則。而企業(yè)黨建工作的系統(tǒng)化就是指企業(yè)黨建管理的工作對象、過程方法實行系統(tǒng)化的原則。企業(yè)黨建工作的規(guī)范化就是對企業(yè)黨建工作的目標(biāo)、程序及驗收成果都有一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)或定。在實際的工作中，按照工作對象的不同將同一種類的企業(yè)黨建工作劃歸到同類的機構(gòu)進(jìn)行管理；在工作過程中所采用的方法必須是經(jīng)過實踐證明的、有明文規(guī)定的程序、步驟來進(jìn)行有序的管理；就工作方法來說，要堅持對直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的方式，防止出現(xiàn)政出多頭，多頭領(lǐng)導(dǎo)的現(xiàn)象。要實現(xiàn)企業(yè)黨建工作的規(guī)范化系統(tǒng)化就要堅持遵循整體性原則、層次性原則、相關(guān)性原則、目的性原則；注意整體與部分、部分與部分之間的關(guān)系；正確處理經(jīng)濟文化的發(fā)展與企業(yè)黨建工作的關(guān)系，做到各項工作之間的相互促進(jìn)，相互補充，從而使企業(yè)黨建工作更加的規(guī)范化與系統(tǒng)化。

2、改進(jìn)國營企業(yè)黨建工作，建立企業(yè)黨建工作信息系統(tǒng)

當(dāng)今世界是以計算機網(wǎng)絡(luò)為先到的信息時代，在這種新的技術(shù)條件下傳統(tǒng)的企業(yè)黨建工作的方式已經(jīng)不能適應(yīng)時代的要求，這就迫使企業(yè)黨建工作進(jìn)行相應(yīng)的改革，積極采用計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的運用。采用計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)可以使企業(yè)黨建工作由靜態(tài)管理逐步走向動態(tài)管理，由封閉式邁向開放式，由被動向主動轉(zhuǎn)變。建立企業(yè)黨建工作信息系統(tǒng)對于企業(yè)黨建信息的采集、整理、統(tǒng)計、管理，實現(xiàn)企業(yè)黨建工作的基本目標(biāo)，對企業(yè)黨建工作進(jìn)行科學(xué)合理的管理有重要幫助。不僅可以及時反映各層黨組織情況，提高企業(yè)黨建工作的工作效率，還可以是企業(yè)黨建工作更加科學(xué)化、規(guī)范化，更好地為黨組織的建設(shè)服務(wù)。

3、在國營企業(yè)黨建工作中要解放思想健全機制

國營企業(yè)黨建工作的一項重要工作是發(fā)展壯大黨的隊伍，黨員的素質(zhì)體現(xiàn)的是黨的整體風(fēng)貌，因此在當(dāng)今的黨員發(fā)展工作中不能僅僅是看重“根正苗紅”的政治背景，而是要吸納一些具有一技之長的人才，提高黨員群體的整體素質(zhì)。在黨員管理上，要不斷健全完善考評激勵制度，促使黨員不斷提高自身的素質(zhì)，堅定社會主義事業(yè)的信心，這是保證大國的工人階級先鋒隊性質(zhì)的根本性措施，也是企業(yè)黨建工作中最為基礎(chǔ)和重要的工作。同時，黨組織也要定期對黨員進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，以提高黨員的政治意識、黨性意識和能力素質(zhì)，使他們在理論、知識和技能方面始終保持先進(jìn)性。定期培訓(xùn)除了進(jìn)行黨的教育培訓(xùn)外還要適當(dāng)開展專業(yè)培訓(xùn)，以不斷充實工作人員的專業(yè)知識，為今后的工作奠定基礎(chǔ)。另外企業(yè)黨建工作的組織建設(shè)，需要在干部任用的選拔上建立良好的選人用人機制。作為組織保障的干部管理是企業(yè)黨建工作的重要組成部分，在這一方面要堅持選用德才兼?zhèn)涞娜瞬?，任人唯賢，建立起公眾選舉制度和競爭上崗制度盡量減少任命制度。企業(yè)黨建工作的另一重要組成部分是要做好黨內(nèi)的監(jiān)督工作，建立健全監(jiān)督機制對于防止黨內(nèi)腐敗，權(quán)力濫用，保障黨員和廣大人民群眾的切身利益有重要意義。

4、在國營企業(yè)黨建工作中，堅持以人為本

以人為本是現(xiàn)在各個單位對于人員管理最基本的要求之一，對于企業(yè)黨建工作管理而言，也應(yīng)該積極地開展以人為本的工作理念，因為在事業(yè)單位管理中，因為缺乏考核機制，所以很多工作人員工作效率不高，工作態(tài)度散漫在一些地方是很普遍的現(xiàn)象，所以我們在企業(yè)黨建工作中，只有做到以人為本，才能真正去感受和了解到每一個工作人員內(nèi)心對于工作的態(tài)度和想法，積極的幫助他們在思想認(rèn)識上有更快的進(jìn)步，讓他們清楚地明白自己工作內(nèi)容的特殊性和重要性，從人性化角度去肯定每一個工作人員的工作內(nèi)容和工作業(yè)績，這對于提升工作人員的工作積極性具有重要的作用。

總而言之，國營企業(yè)黨建工作是一切政黨按照自己的章程、政治生活準(zhǔn)則和組織工作議事規(guī)程等黨內(nèi)法規(guī)，進(jìn)行黨內(nèi)事務(wù)管理活動的具體工作。中國共產(chǎn)黨作為工人階級政黨，其黨建工作必須以馬列主義理論和黨建學(xué)說為指導(dǎo)，借鑒領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、管理學(xué)和心理學(xué)等現(xiàn)代科學(xué)的某些原理和知識，對企業(yè)黨建活動實施科學(xué)有效的管理。

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