淺論組干工作者的素質(zhì)和能力培養(yǎng)

摘 要 組織人事工作是組織性、協(xié)調(diào)性和嚴(yán)謹(jǐn)性很強的工作，出色的組干工作者對部門乃至企業(yè)整體效力發(fā)揮能起到很大的作用。淮北礦業(yè)集團(tuán)目前正處于加速轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要時期，這對礦區(qū)組織人事工作又提出了新的更高的要求。

關(guān)鍵詞 企業(yè)組干工作 素質(zhì)提升 能力培養(yǎng)途徑

組干工作者作為領(lǐng)導(dǎo)的智力參謀和助手，一方面要積極主動地獻(xiàn)計獻(xiàn)策，另一方面還要具備將自己的聰明才智融進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)者的決策過程之中的能力。這就要求組干工作者不僅要掌握足夠豐富的知識，還要具有合理的素質(zhì)和能力結(jié)構(gòu)。下面，筆者就組干工作者在工作過程中起重要影響因素的關(guān)鍵性素質(zhì)和能力要素進(jìn)行簡要分析，并對新時期組干工作者的素質(zhì)和能力培養(yǎng)途徑作簡要探討。

一、組干工作者應(yīng)具備的基本素質(zhì)

（1）政治素質(zhì)。組織路線歷來是為政治路線服務(wù)的，決定了政治素質(zhì)是對組干工作者的第一要求。組干工作者要能夠正確認(rèn)識和了解國內(nèi)外、行業(yè)內(nèi)外及企業(yè)內(nèi)外形勢，具有堅定的政治信念、富有政治敏銳性和政治鑒別力，在原則問題上立場堅定，在大是大非面前旗幟鮮明，在關(guān)鍵時刻頭腦清醒。

（2）理論素質(zhì)。理論素養(yǎng)是組干工作者的基本素養(yǎng)，是衡量一個組干工作者政治成熟和信念堅定的首要基礎(chǔ)。組干工作者要認(rèn)真學(xué)習(xí)中央及上級各項方針政策，用正確的理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，不斷提高自身的理論素養(yǎng)。

（3）思想素質(zhì)。市場經(jīng)濟(jì)條件下，拜金主義、享樂主義等腐朽思想沉渣泛起，組干工作者能否經(jīng)受住考驗，真正做到廉潔自律，取決于思想素質(zhì)的高低。組干工作者要加強思想磨練，積極踐行社會主義核心價值體系，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。要找準(zhǔn)角色定位，牢記自己永遠(yuǎn)是職工群眾中的普通一員。

（4）品行素質(zhì)。組干工作者作為管干部的干部、管黨員的黨員，要在工作、學(xué)習(xí)和生活的一言一行中為廣大黨員干部當(dāng)好表率。要以高尚的道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，帶頭加強職業(yè)道德、社會公德、家庭美德和個人品德建設(shè)，真正使自己成為一個品行高尚的人。

（5）文化素質(zhì)。做好新時期的組織工作，不僅要求組干工作者要學(xué)習(xí)與本職工作有關(guān)的業(yè)務(wù)知識，還應(yīng)主動學(xué)習(xí)與企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、科技、管理、法律等知識，不斷優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)、拓寬知識領(lǐng)域，成為復(fù)合型人才，達(dá)到“一專多能”的要求。

（6）業(yè)務(wù)素質(zhì)。組干工作者的業(yè)務(wù)素質(zhì)決定著組織工作的整體水平。熟練掌握組織工作的基礎(chǔ)知識，掌握各項工作原則、規(guī)程和方法，并能靈活運用，爭當(dāng)組織工作的“業(yè)務(wù)通”和“活字典”。

（7）心理素質(zhì)。組織工作由于性質(zhì)特殊、任務(wù)艱巨、程序嚴(yán)格、要求具體，無形中給組干工作者增添了許多壓力。組干工作者要有良好的心理素質(zhì)，善于自我緩解壓力，不斷調(diào)整心態(tài)和情緒，保持一顆平常心，樂于為他人的成長進(jìn)步鋪路搭橋，正確對待個人得失。

（8）身體素質(zhì)?！吧眢w是革命的本錢”。應(yīng)對繁重的組織工作任務(wù)，組干工作者必須具備健康的身體條件，遠(yuǎn)離不健康的生活方式，養(yǎng)成良好的工作和生活習(xí)慣，確保以旺盛的精力和充沛的體力投入到工作中去。

二、組干工作者應(yīng)具備的基本能力

（1）觀察能力。組干工作者要能夠從富含信息的工作中及時捕捉到企業(yè)策略的調(diào)整和組織的變化，使自己的工作能緊跟企業(yè)的節(jié)奏，并規(guī)避信息缺損而導(dǎo)致的工作失誤。

（2）記憶和理解能力。觀察只是意識范疇的能力，組干工作者還要對于領(lǐng)導(dǎo)的觀點或企業(yè)、部門重要會議的決議要迅速做好記錄并深刻的理解，達(dá)到更好的協(xié)助和配合效果。

（3）邏輯思維能力。組干工作者是一個嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膷徫?，也是一個敏感的崗位，細(xì)節(jié)的工作沒有成熟的處理方法往往在上情下達(dá)等信息傳遞中會影響工作的部署和執(zhí)行效果。組干工作者在處理繁雜工作的時候要充分借助邏輯思維，細(xì)小的問題也要舉輕若重。

（4）判斷能力。組干工作者很多的時候是信息和變化的第一接觸者，起到了信息過濾的作用，所以組干工作者要盡量將正確判斷的結(jié)果傳遞給上級領(lǐng)導(dǎo)，以便協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)作出正確的決策。

（5）應(yīng)變能力。組干工作者通常在企業(yè)承擔(dān)承上啟下的重要作用，是一個平衡型的角色，這就決定了要在各種場合下做到隨機應(yīng)變，駕馭或調(diào)整組織的狀態(tài)和溝通氛圍。

（6）組織能力。組干工作者應(yīng)是具有較強的組織和管理能力的人才。根據(jù)職責(zé)的要求，如果缺乏一些現(xiàn)代的、科學(xué)的組織管理能力，就無法把工作搞好。對此，組干工作者一方面要通曉辦事的渠道，提高辦事的效能，平時多接觸一些具體事物，處處留意自己的上級和兄弟部門是如何處理問題的，不斷增加自己的閱歷和經(jīng)驗。另一方面要用系統(tǒng)的觀點統(tǒng)籌安排本職工作。

（7）文字能力。組織人事工作中的一個基本工作就是從事一定的文字工作。因此，組干工作者必須具備較為扎實的文字功底。寫作是一種綜合能力的表現(xiàn)，要做到內(nèi)容與形式的統(tǒng)一，既要有好的表現(xiàn)形式，又要有精深明確的觀點和充實的內(nèi)容。組干工作者要加強寫作實踐，熟練掌握應(yīng)知應(yīng)會的公文的寫作特點和寫作要求，隨時注意積累資料，不斷提高寫作水平。

（8）社交能力。社交對于組干工作者來說同樣重要。通過對各種事務(wù)的了解，及時在實際工作中更好地發(fā)揮參謀助手作用。社交還是辦事的輔助。組干工作者辦理公務(wù)，聯(lián)系事務(wù)，一定是“公事公辦”，但社交可以幫助選取捷徑，克服阻力，提高辦事效率。

三、組干工作者素質(zhì)和能力培養(yǎng)的途徑

一個人素質(zhì)和能力培養(yǎng)的途徑有許多種，但作為一名組干工作者，筆者認(rèn)為其素質(zhì)和能力的培養(yǎng)鍛煉要著重從以下四個方面下功夫：

（1）勤于學(xué)習(xí)。學(xué)無止境，組干工作者要始終把學(xué)習(xí)放在第一位，不斷地從學(xué)習(xí)中求知識，從實踐中增才干，防止“只放電不充電”。要通過學(xué)習(xí)，努力改造主觀世界，牢固樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，養(yǎng)成高尚的道德情操，提高精神境界；要通過學(xué)習(xí)，擴大知識面，改進(jìn)工作方式和方法，不斷提高綜合協(xié)調(diào)和處理復(fù)雜問題的能力；同時要把學(xué)習(xí)到的理論和知識充分運用到組織人事工作的實踐中去，在學(xué)中干，在干中學(xué)。首先，要樹立終身學(xué)習(xí)觀念，主動通過進(jìn)修、培訓(xùn)、學(xué)歷教育、崗位練兵等多種形式不斷進(jìn)行知識的積累和更新，活到老，學(xué)到老。其次，要全身心地學(xué)。克服忙于日常事務(wù)而忽視學(xué)習(xí)的傾向，正確處理工學(xué)矛盾，靜下心來學(xué)習(xí)。再次，要注重學(xué)習(xí)方法，本著精要、管用的原則，有選擇地學(xué)，有重點地學(xué)，確保學(xué)有所獲、學(xué)有所用。

（2）嚴(yán)于律己。一個企業(yè)也好，一個系統(tǒng)也好，黨政機關(guān)也好，其組織人事部門和組干工作者或多或少有一定的所謂權(quán)力，作為組干工作者應(yīng)清醒地認(rèn)識到權(quán)力的責(zé)任和使命，要按照“對己清正、對人公正”的要求，尊重干部職工，公道正派做事，老老實實做人。要保持一顆平常心，把工作崗位當(dāng)成奉獻(xiàn)的舞臺，在平凡中實現(xiàn)自己的追求。時刻自重、自省、自警、自勵，凡與組干工作者職責(zé)、身份不相符的事情絕不參加，擺正個人和組織、個人和職工群眾的位置，不怕吃虧、不怕吃苦，甘于奉獻(xiàn)、甘為人梯，始終保持光明磊落、胸襟坦蕩的良好品格，力樹組干工作者公道正派、清正廉潔、積極進(jìn)取的良好形象。

（3）善于創(chuàng)新。隨著淮北礦業(yè)近年來的快速發(fā)展和擴張，組織工作面臨著新的形勢，出現(xiàn)了許多新情況和新問題，這些都對我們組干工作者提出了新的課題。組干工作者首先要創(chuàng)新思想觀念，樹立與新形勢相適應(yīng)的新觀念，敢于沖破傳統(tǒng)思想、傳統(tǒng)做法的束縛，不斷創(chuàng)新組織人事工作思路。其次要創(chuàng)新工作機制和方法。要敢于突破不適宜組織人事工作發(fā)展的條條框框，更好地調(diào)動廣大黨員、干部、職工群眾的積極性。特別是在企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)班子及中層管理人員隊伍建設(shè)、礦區(qū)人事宏觀管理、三支人才隊伍開發(fā)建設(shè)和基層黨組織建設(shè)等方面進(jìn)行大膽探索和創(chuàng)新。當(dāng)然，創(chuàng)新組織人事工作，務(wù)必要尊重實踐、尊重客觀規(guī)律，把創(chuàng)新熱情和科學(xué)方法結(jié)合起來，防止脫離實際。

（4）重于實干。組干工作者在工作中凡事要想在前、干在先，要“想干事、能干事、干實事、不出事”，盡自己所能多做工作，搞好服務(wù)。誠然，隨著礦區(qū)人事制度改革的推進(jìn)，組織人事部門有的合并了，人員也精簡了，但工作職責(zé)和任務(wù)沒有減少，工作標(biāo)準(zhǔn)和要求沒有降低，這就更要求組干工作者始終保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，少講甚至不講“不可能、不能辦”，多思多想“怎么干、怎么辦”，把工作當(dāng)做事業(yè)，把事業(yè)當(dāng)做追求。在面對更大的工作量，更重的工作任務(wù)，更高的工作標(biāo)準(zhǔn)時，能夠先人一拍，快人一步，保質(zhì)保量地完成各項工作任務(wù)。組干工作者還要注重加強調(diào)查研究，經(jīng)常性地深入基層，開展針對性的調(diào)研，發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗，撰寫高質(zhì)量的調(diào)查報告，為上級領(lǐng)導(dǎo)提供決策參考。同時還要樹立責(zé)任意識和服務(wù)理念，提高工作效能，設(shè)身處地為礦區(qū)廣大職工群眾辦實事、辦好事。

從工作角度出發(fā)，筆者對組干工作者在素質(zhì)和能力培養(yǎng)上提出了一些淺薄之見。工作不僅是展示才華的舞臺，更是鍛煉自己的學(xué)校。適應(yīng)集團(tuán)公司新形勢下的組織人事工作，不僅要將自身很好地和工作內(nèi)容、工作經(jīng)驗融合起來，同時還要進(jìn)行多方面的個人修養(yǎng)鍛煉，才能適應(yīng)工作的要求，才能給本職工作交出一個滿意的答卷。