貴州高校畢業(yè)生就業(yè)工作特色化對策研究

摘要：由于國家高等教育改革的發(fā)展，貴州各高專院校得到了空前的發(fā)展，每年為國家培養(yǎng)出大量的優(yōu)秀畢業(yè)生，但是畢業(yè)生的就業(yè)狀況仍然不容樂觀，本文以貴州高校畢業(yè)生就業(yè)工作現(xiàn)狀為分析基礎(chǔ)，提出實現(xiàn)貴州高校畢業(yè)生就業(yè)工作特色化發(fā)展的措施。

關(guān)鍵詞：特色化；就業(yè)；對策

貴州省是中國西南部一個不發(fā)達(dá)的省份，全省也有許多的普通高專院校。高校每年為國家培養(yǎng)出了大量優(yōu)秀的畢業(yè)生，但貴州高校畢業(yè)生仍存在就業(yè)難，擇業(yè)難等許多問題，如何實現(xiàn)貴州高校畢業(yè)生就業(yè)工作特色化便成為了一個迫在解決的關(guān)鍵問題。

一、貴州高校畢業(yè)生就業(yè)工作現(xiàn)狀

近年來，貴州高校畢業(yè)生就業(yè)工作現(xiàn)狀仍不樂觀，畢業(yè)生就業(yè)難，擇業(yè)難體現(xiàn)在以下幾方面：

（一）貴州高校畢業(yè)生人數(shù)供大于求

近年來，貴州高校畢業(yè)生的人數(shù)不斷加大，2012年，人力資源和社會保障部最新統(tǒng)計顯示，全國普通高校畢業(yè)生預(yù)計680萬人，創(chuàng)歷史新高。預(yù)計到2013年，全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)到699萬人，比2012年增加19萬人，是大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)最多的一年，貴州高校畢業(yè)生的就業(yè)將面臨更加嚴(yán)峻的考驗。

在貴州，雖然社會對高校畢業(yè)生的需求在不斷增多，但是需求量的增長遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于社會職位的供給數(shù)量。在 2013年，貴州省將確保實現(xiàn)全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)50萬人；失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)10萬人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)5萬人；產(chǎn)業(yè)園區(qū)新增就業(yè)20萬人；農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)50萬人；新增發(fā)放小額擔(dān)保貸款35億元以上；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)的。由于城鎮(zhèn)新增就業(yè)人口中還有大量的中專畢業(yè)生、農(nóng)村剩余勞動力、其他新增勞動人口，因此，這50萬的新增職位留給貴州高校畢業(yè)生的比例不高。

2013年貴州高校畢業(yè)生人數(shù)將高于社會總需求數(shù)，今后，供給高于需求的情況還會繼續(xù)增加，供過于求將是貴州高校畢業(yè)生就業(yè)、擇業(yè)難的最根本的原因。

（二）結(jié)構(gòu)性不匹配問題仍然存在

貴州高校畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)難不僅體現(xiàn)在供需量上，還體現(xiàn)在結(jié)構(gòu)性上，近年來，地區(qū)、行業(yè)、專業(yè)、學(xué)歷就業(yè)供求結(jié)構(gòu)性問題顯著，貴州高校畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)性不匹配問題短時間難以得到有效解決。

地區(qū)上，對于貴州這個經(jīng)濟相對不發(fā)達(dá)的西部省份來說，盡管高校相對較少，但是由于國家年年擴招，畢業(yè)生總數(shù)也逐年增加，加上來自其他省份高校畢業(yè)生的競爭，貴州本省高校畢業(yè)生的就業(yè)率顯得更低；行業(yè)上，電子、物流、建筑和新材料類等行業(yè)的人才需求相對旺盛，但其相關(guān)人才的培養(yǎng)速度卻跟不上發(fā)展，造成這些行業(yè)供小于求的現(xiàn)象；專業(yè)上，藝術(shù)、文科類的高校畢業(yè)生的仍陷入就業(yè)的困境，由此造成不同專業(yè)趨同現(xiàn)象的不良影響將持續(xù)延伸；學(xué)歷上，碩士和博士等高學(xué)歷人才的畢業(yè)生人數(shù)在大幅度上升，造成用人單位可以有更多、更好的選擇機會，與這些高學(xué)歷人才相比，其他本科、大專類人才的就業(yè)空間、就業(yè)率將到極大影響。

（三）較低的薪資回報

期望薪資是貴州高校畢業(yè)生就業(yè)難的晴雨表，也是高校畢業(yè)生從天之驕子到面對現(xiàn)實的艱難抉擇和消極反應(yīng)。近幾年，貴州高校畢業(yè)生的簽約薪酬和就業(yè)初年薪酬與早些年相比也大為不如。人力資源服務(wù)機構(gòu)中華英才網(wǎng)近日發(fā)布的2012年中國最佳雇主調(diào)查報告顯示，今年大學(xué)生期望薪酬較往年大幅提高。因此，期望薪酬與簽約薪酬的不平衡，也是高校畢業(yè)生就業(yè)率低的又一原因。

（四）就業(yè)層次下移

從業(yè)人員的就業(yè)層次從過去的省會城市向縣級城市、農(nóng)村下移，從過去的企業(yè)總部向分公司調(diào)動，從企業(yè)的核心崗位向普通崗位移動。但是由于下崗失業(yè)人員、中專畢業(yè)生、農(nóng)民工等的搶占擠壓，一些低端崗位的競爭也顯得相當(dāng)激烈。

（五）費用倍增

制作個人簡歷、考證培訓(xùn)、通訊話費、吃住、上網(wǎng)等就業(yè)費用不斷加大，在就業(yè)環(huán)境日益嚴(yán)峻的背景下，很多畢業(yè)生為了防止就業(yè)費用的不斷支出，防止機會的流失，紛紛哄搶職位，因此更加加大了就業(yè)的競爭性。

（六）自主創(chuàng)業(yè)更加艱難

自主創(chuàng)業(yè)是解決就業(yè)難的一個很好選擇，它不僅可以解決就業(yè)者自身的就業(yè)問題，還可以解決其他畢業(yè)生的就業(yè)問題。但是，高校畢業(yè)生的自主創(chuàng)業(yè)艱辛困難，不僅需要面臨高昂的稅收，遭到的城管、衛(wèi)生、交通、居委會等罰款，還要參加各項類別的檢查、評比，這些都是一大筆的費用支出，并且相對于其他一線城市，貴州省的這些創(chuàng)業(yè)費用顯得更加高昂。

二、實現(xiàn)貴州高校畢業(yè)生就業(yè)工作特色化措施

2013年貴州省必須解決高校畢業(yè)生就業(yè)、擇業(yè)難的問題，幫助高校畢業(yè)生更加充分、高質(zhì)量的就業(yè)，這都需要進一步的采取措施加大畢業(yè)生的就業(yè)工作和政策力度，實現(xiàn)貴州高校畢業(yè)生就業(yè)工作特色化的發(fā)展。主要途徑有：

一、把貴州高校畢業(yè)生的就業(yè)工作放在工作之重心。鼓勵高校與用人單位之間的合作，讓每位畢業(yè)生在用人單位有半年或半年以上的實習(xí)經(jīng)歷，創(chuàng)造更多適合貴州高校畢業(yè)生的就業(yè)機會，例如到貴州得天獨厚的旅游、醫(yī)藥和礦產(chǎn)等特色產(chǎn)業(yè)中去實踐。

二、實現(xiàn)畢業(yè)生多形式、多渠道就業(yè)。貴州本身就是西部不發(fā)達(dá)的省份，貴州區(qū)縣地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展相對落后，大力鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作，不僅可以促進區(qū)縣的發(fā)展，也可以為高校畢業(yè)生創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。

首先應(yīng)鼓勵貴州高校畢業(yè)生到基層、中小企業(yè)、中西部等艱苦邊遠(yuǎn)的地區(qū)就業(yè)；其次做好“教師特崗計劃”等基層項目，然后實現(xiàn)師范類畢業(yè)生的就業(yè)；最后做好畢業(yè)生預(yù)征入伍等工作，積極拓展就業(yè)新渠道。

三、支持高校畢業(yè)生的自主式創(chuàng)業(yè)，在高校的專業(yè)話教學(xué)中開展創(chuàng)新化的課程加大創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)，落實好政府給予的優(yōu)惠政策。貴州經(jīng)濟文化相對落后，創(chuàng)業(yè)的門檻低和西部地區(qū)優(yōu)勢將更有助于貴州高校畢業(yè)生實現(xiàn)自主式創(chuàng)業(yè)。

四、完善就業(yè)服務(wù)體系，首先要加大對高校畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)，其次要加強高校與人才市場和其他用人單位的合作交流，最后要提升就業(yè)信息服務(wù)，開展豐富性、針對性、實效性的就業(yè)指導(dǎo)。

五、做好貴州少數(shù)民族地區(qū)高校畢業(yè)生的就業(yè)工作。貴州是少數(shù)民族聚集的省份，要摸清少數(shù)民族困難畢業(yè)生的人數(shù)，對其實行“一對一”的幫扶，提升少數(shù)民族困難畢業(yè)生就業(yè)率。

六、促進人才培養(yǎng)、社會需求與就業(yè)良性互動。學(xué)校應(yīng)優(yōu)化專業(yè)學(xué)科結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)畢業(yè)生的工作能力適應(yīng)社會的發(fā)展需求，提供更多優(yōu)秀的畢業(yè)生為企業(yè)創(chuàng)造更大財富。

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