職場“小三”不得不面對的三道坎

　　此“小三”非彼“小三”。職場上的“小三”指的是職場上已經(jīng)逼近30這道年齡檻的職場人。人說三十而立，但事實上三十真的很難立。事業(yè)發(fā)展困難多，房價再跌也還是買不起，沒錢沒房找對象也愁。職場“小三”如何才能一一跨過這些坎？
　　第一道坎：事業(yè)坎
　　問題：定位不清，事業(yè)沒起色
　　小張，29歲，在一家廣告公司做AE三年多，但是至今還只是個AE。廣告公司不要命的加班和趕工是人盡皆知的。一周有3天小加班到七八點，有兩天大加班到十一二點，小張經(jīng)常體力不支，精神不佳。按這樣的工作量，似乎月薪過萬很正常，可他的薪水只有六七千。小張一直覺得這工作不適合自己，加班有時是因為他工作效率低，想換工作又不知道方向，所以不敢輕舉妄動，只好先撐著。
　　專家點評：沒有清晰的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃做“航標(biāo)”，職場人在面對工作困惑時不是亂跳槽，就是“死守”不動、守株待兔。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，對自己沒有清晰的認(rèn)知，沒有清晰的職業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃，不論是跳槽還是“死守”，問題都只會周而復(fù)始地出現(xiàn)，毫無發(fā)展。小張在跳與不跳之間無法選擇，只能被動等待。
　　要想獲得發(fā)展，洪向陽建議職場“小三”要做好以下幾點：（1）梳理過往工作經(jīng)歷，客觀總結(jié)得失。（2）根據(jù)自己的優(yōu)劣勢明確職業(yè)定位，并制定發(fā)展計劃，給自己規(guī)定實現(xiàn)目標(biāo)的時間節(jié)點，并清晰具體地寫出如何實現(xiàn)的行動方案。（3）圍繞你的目標(biāo)，通過充電等方式提升專業(yè)技能，增強(qiáng)職場競爭力。如果上述步驟自己不能獨立完成，建議尋找專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師從旁指導(dǎo)。
　　第二道坎：買房難
　　問題：職業(yè)不穩(wěn)定，加薪速度追不上房價
　　Kevin月入7000多，這樣的薪資水平，如果是在老家還算不錯的收入，可在一線城市還真有點尷尬。跟天價一樣的房價相比，一年都掙不到幾個平方，怎么能指望買一套房？為這事他每天都很郁悶。
　　專家點評：按照現(xiàn)在一線城市的房價標(biāo)準(zhǔn)，要滿足買房的需求，就得先躋身高薪一族。聽聞身邊人通過跳槽拿到高薪，很多職場人躍躍欲試，希望一跳搏高薪。然而，在向陽生涯上萬個案例中，因為看中高薪而跳槽的案例85%都以失敗告終。那些最終能如愿獲得高薪的人都是早已做好了充分準(zhǔn)備，有清晰的職業(yè)定位和規(guī)劃，才有后來的志在必得。如果自身能力不夠，準(zhǔn)備不充分，或是沒有明確的跳槽方向，跳槽的成功率就無從保證。
　　洪向陽指出，決定一個人薪水高低的核心問題在于個人核心競爭力。只有在一個專業(yè)領(lǐng)域上持續(xù)、專注地積累，才能獲得專業(yè)技能的正增長。而只有當(dāng)商業(yè)價值提升時，才有獲得高薪的可靠依據(jù)。職場“小三”在年齡危機(jī)和事業(yè)危機(jī)的雙重壓迫下，如沒有目標(biāo)和計劃，很可能不進(jìn)則退，甚至陷入更窘迫的境地。
　　第三道坎：找對象
　　問題：沒發(fā)展沒房子，找對象難
　　Jim的工作一直原地踏步，沒發(fā)展，薪水自然也難長進(jìn)，之前談了一個女友，到了談婚論嫁的節(jié)點，可女友的媽媽嫌他沒有能力承擔(dān)買房任務(wù)，一直不同意他倆在一起。面對丈母娘的“剛性需求”，Jim也無話可說，只能垂頭喪氣地放手。
　　專家點評：現(xiàn)在還處于迷茫狀態(tài)的職場“小三”，應(yīng)盡早做好規(guī)劃，有計劃有步驟地去實現(xiàn)夢想。在有定位的基礎(chǔ)上，對要實現(xiàn)的目標(biāo)，規(guī)劃出一條可實施的發(fā)展通道。這樣才能保證目標(biāo)能一一兌現(xiàn)。洪向陽指出，對于男人來說，光有目標(biāo)還不夠，清晰的路徑尤為重要，光有口頭承諾的人會顯得浮躁、不靠譜，只有能用行動來證明自己是有潛力、有擔(dān)當(dāng)、敢于付出的人，才能讓對方安心托付終生，讓家人放心。
　　面對三重危機(jī)和壓力，光空想著“提前退休”于事無補，解決問題要治標(biāo)更要治本。明確職業(yè)定位，依據(jù)目標(biāo)做好職業(yè)規(guī)劃，才能從根本上解決事業(yè)發(fā)展的問題，然后，依靠腳踏實地的打拼，事業(yè)、愛情、生活才能圓