才而不

　　隨著社會的發(fā)展，人才的內(nèi)涵在現(xiàn)實(shí)中發(fā)生了很大變化，人才標(biāo)準(zhǔn)如不及時校正，勢必影響人才選拔、評價(jià)、激勵等各個環(huán)節(jié)，進(jìn)而影響人才強(qiáng)國這一重大戰(zhàn)略的實(shí)施。
　　學(xué)歷≠人才
　　許多地區(qū)在人才引進(jìn)計(jì)劃中都提出，只引進(jìn)本科以上學(xué)歷的人才。按此標(biāo)準(zhǔn)，比爾?蓋茨也不算人才，即使他創(chuàng)造了著名的微軟公司，股票市值相當(dāng)于一個半上海的經(jīng)濟(jì)總量。為什么？因?yàn)樗髮W(xué)沒有上完。
　　著名橋梁專家林元培在上海設(shè)計(jì)了楊浦、南浦、徐浦、盧浦四座大橋，成為上海的代表性建筑，但按這一人才標(biāo)準(zhǔn)，他在上?？赡芤膊凰闳瞬?，因?yàn)樗皇侵袑．厴I(yè)。
　　溫州民營企業(yè)家中有學(xué)歷、職稱的不到三成，卻創(chuàng)造了大量的社會財(cái)富，提供大量的就業(yè)機(jī)會，為社會做出了巨大的貢獻(xiàn)。如果按現(xiàn)有人才標(biāo)準(zhǔn)，這些企業(yè)家肯定不算人才。
　　光有學(xué)歷，但沒有實(shí)際能力，不能創(chuàng)造應(yīng)有價(jià)值，絕不是真正的人才。一位成功“混”到本科文憑的基層干部的自白也從側(cè)面證實(shí)了這一看法?！拔以卩l(xiāng)鎮(zhèn)摸爬滾打20年，最后到縣里當(dāng)了局長，本希望繼續(xù)‘往上走’，但文憑卻成了最大的‘?dāng)r路虎’。因?yàn)樯厦嬗幸?guī)定，縣處級干部要有本科以上文憑，而我僅是高中畢業(yè)。最后我報(bào)名參加了省委黨校在縣里的函授班，3年后順利拿到了本科文憑，并如愿當(dāng)上了副縣級干部。文憑拿到了，但自己的知識水平并沒改變多少，改變的僅僅是履歷表上的學(xué)歷?！?br/>　　才華≠人才
　　聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展。落實(shí)到企業(yè)就是聚精會神搞生產(chǎn)，一心一意做營銷。一個做生產(chǎn)的人，他的人才標(biāo)準(zhǔn)就是把產(chǎn)品做得全國消費(fèi)者都喜歡，如果他一會兒關(guān)心亞非拉黑奴的解放，一會兒分析伊拉克戰(zhàn)爭的動態(tài)，一會兒研究太平洋的地殼運(yùn)動……惟獨(dú)做出來的“雪糕”沒有人喜歡吃，那他絕不是合適的崗位人才。
　　所謂人才就是合適時間合適地點(diǎn)的合適人選，離開崗位談人才，就像離開盾牌談長矛，并無意義。人才只有放在合適崗位上才能發(fā)揮作用。同樣，自認(rèn)有才華而不能做好自己的崗位工作，也不能算是真正的人才。
　　態(tài)度≠人才
　　想做事但做不好，聽話但能力差，不是人才。當(dāng)然，態(tài)度是基礎(chǔ)，但不能作為第一標(biāo)準(zhǔn)，否則，管理者常常被態(tài)度好的員工“忽悠”，導(dǎo)致過分追求一團(tuán)和氣，有損以業(yè)績結(jié)果為導(dǎo)向的公司文化。當(dāng)把態(tài)度作為人才第一標(biāo)準(zhǔn)時，往往影響人才優(yōu)勢的發(fā)揮，因?yàn)槟切┰谀撤矫鎯?yōu)勢突出的人，往往是比較有個性的人。
　　人才＝價(jià)值＝競爭力+執(zhí)行力+學(xué)習(xí)力
　　無論你擁有多么淵博的專業(yè)知識與工作經(jīng)驗(yàn)，如果不能為組織創(chuàng)造價(jià)值或增加資源的產(chǎn)出量，一切皆沒有意義。
　　市場化的人才就是將知識技能轉(zhuǎn)化為財(cái)富。有一種衡量人才的說法：年薪十萬即可稱為一般人才，三十萬以上為中級人才，年薪五十萬以上為高級人才……其實(shí)這句話應(yīng)該反過來說，即應(yīng)該是“這個人能夠創(chuàng)造多少價(jià)值”。當(dāng)然，人才的身價(jià)便體現(xiàn)了這種價(jià)值創(chuàng)造的量，誰創(chuàng)造的價(jià)值越高，誰賺的錢也就越多?，F(xiàn)在人才的概念本身已很模糊，提出任何一個衡量標(biāo)準(zhǔn)都不可能全面，用年收入這樣的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)來衡量，起碼比學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)更準(zhǔn)確。這是一個市場化的標(biāo)準(zhǔn)，而把衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)推向市場，以人才所能創(chuàng)造的價(jià)值為導(dǎo)向，是值得倡導(dǎo)的。
　　人才若要想有價(jià)值，即總能拿高薪，必須具有三力：競爭力——具有專業(yè)的優(yōu)勢和特殊的才能，即在自己的崗位上發(fā)揮自己的獨(dú)特優(yōu)勢，有過人之處，具有不可或缺性。
　　執(zhí)行力——用結(jié)果說話，做出客觀的價(jià)值。重視貢獻(xiàn)，特別注意執(zhí)行的結(jié)果性與價(jià)值性，不僅僅是追求過程的完美性。
　　學(xué)習(xí)力——謙虛好學(xué)，不局限于當(dāng)前的知識與能力，總是不斷超越自己。學(xué)歷代表過去，學(xué)習(xí)力代表將來。
　　當(dāng)然，具有競爭力、執(zhí)行力和學(xué)習(xí)力的前提擁有高尚的職業(yè)人格。人品不是性格問題，因?yàn)閭€性沒好壞，各有功用，但是一定要正直，非歪門邪