愛(ài)立信:通信行業(yè)的“諾貝爾

　　當(dāng)你在中國(guó)用上行速率達(dá)到1.7Mbps的手機(jī)無(wú)線上網(wǎng)的時(shí)候，當(dāng)你在商務(wù)大樓里與客戶暢快視頻談項(xiàng)目的時(shí)候，當(dāng)你享受著零電路故障的時(shí)候，這背后的功勞不是蘋果機(jī)，不是“火腿腸”，而是一個(gè)百年老店的杰作，在通信行業(yè)默默引航、踏實(shí)創(chuàng)新。在這些實(shí)體產(chǎn)品的背后，他就像個(gè)踏實(shí)肯干又不失活力的長(zhǎng)者，在通信領(lǐng)域低調(diào)行事，并引領(lǐng)通信行業(yè)百年風(fēng)騷。
　　在這個(gè)平臺(tái)上，有著永無(wú)止境的技術(shù)革新?lián)Q代；
　　在這個(gè)平臺(tái)上，有著年輕人施展魄力探索超拔。
　　鍥而不舍，進(jìn)取拼搏，穩(wěn)求發(fā)展……一百年中，愛(ài)立信在IT業(yè)的前進(jìn)大潮中，堅(jiān)定著自己前進(jìn)的步伐。
　　是怎樣的人才，成就了愛(ài)立信的百年品牌？
　　作為全球最大的通信企業(yè)，愛(ài)立信一直秉承著領(lǐng)導(dǎo)與員工同賞罰、同機(jī)會(huì)的信條；而創(chuàng)新，更是愛(ài)立信人刻在血液里的價(jià)值觀。對(duì)于坦率、直接的北歐民族個(gè)性來(lái)講，冰冷的溫度下隱藏的，是他們火熱的激情和創(chuàng)造力。
　　創(chuàng)新，是一種態(tài)度
　　在這個(gè)世界上，有人意識(shí)到了創(chuàng)新的重要性，有人正在創(chuàng)新，也有人一輩子夢(mèng)想創(chuàng)新卻從未行動(dòng)。有人說(shuō)愛(ài)立信不張揚(yáng)的外表總是彰顯著一種冷淡，殊不知，他的革新，恰如瑞典人諾貝爾制造的火藥威力一般，每一次問(wèn)世都令人嘆為觀止。
　　寫在開篇，愛(ài)立信把創(chuàng)新作為了一種態(tài)度。
　　經(jīng)歷過(guò)大學(xué)校園生活的人可能都清楚，一個(gè)施展自己才華的平臺(tái)是多么的寶貴。正因?yàn)檎湎男@中走出來(lái)的這些大學(xué)生，愛(ài)立信在校園中創(chuàng)建了“愛(ài)立信校園俱樂(lè)部”，在精挑細(xì)選出的12所高校設(shè)立社團(tuán)，由愛(ài)立信資助。在這個(gè)平臺(tái)上，因?yàn)榕c學(xué)校有很多研發(fā)項(xiàng)目的合作，很多學(xué)生在校期間都有了實(shí)踐的機(jī)會(huì)。在北京的高校，有北郵、清華；上海有上海交大；大連有大工、海事；哈爾濱有哈工大；西安有西交、西工；廣州有華南理工大學(xué)。
　　最引人矚目的，就是愛(ài)立信一年一度的校園創(chuàng)新大賽，自2010年起，公司將硬件競(jìng)賽和軟件競(jìng)賽合并在一起，HR與研發(fā)部門攜手打造的校園活動(dòng)之一。每年，愛(ài)立信會(huì)收到數(shù)以百計(jì)的學(xué)生作品，并邀請(qǐng)愛(ài)立信中國(guó)和東北亞區(qū)的一些副總裁一起評(píng)判。經(jīng)過(guò)層層篩選，最后只有6個(gè)人可以參加決賽，獲獎(jiǎng)?wù)叨寄軌颢@得來(lái)自愛(ài)立信的豐厚的獎(jiǎng)金，而其中的佼佼者，還能被推薦去瑞典參加比賽，第一名會(huì)有價(jià)值20萬(wàn)元人民幣的獎(jiǎng)金！
　　愛(ài)立信惜才如命，不惜花重金培養(yǎng)、挖掘人才。在愛(ài)立信研究部，有2.3萬(wàn)多人分別在23個(gè)國(guó)家從事研究、開發(fā)工作。而公司的技術(shù)部門，尤其是在智能領(lǐng)域，也為愛(ài)立信的專利數(shù)目立下了汗馬功勞。在LTE核心專利中愛(ài)立信占25% 比第二名多22%；而今年3月份的世界移動(dòng)通信大會(huì)上，愛(ài)立信(微博)全球總裁兼CEO衛(wèi)翰思稱，通過(guò)持續(xù)投入研發(fā)，目前愛(ài)立信已擁有超過(guò)30000項(xiàng)獲批專利，較2010年增加3000項(xiàng)。
　　創(chuàng)新有多重要，看看企業(yè)是否將其作為一種信條；而專利多重要，看看愛(ài)立信就知道：愛(ài)立信曾表示，公司在收取專利使用費(fèi)方面，已實(shí)現(xiàn)專利凈盈利，目前愛(ài)立信所有專利已達(dá)27000項(xiàng)！
　　領(lǐng)導(dǎo)人的思維模式，年輕人的筑夢(mèng)平臺(tái)
　　人數(shù)：個(gè)位；年齡：30歲以下；IQ：≥135分；EQ：≥110分；英語(yǔ)：熟練……
　　當(dāng)很多企業(yè)還在詫異于愛(ài)立信在通信行業(yè)立家百年獨(dú)當(dāng)一面的奧秘時(shí)，單從“讓賢”這一點(diǎn)，他們就輸了。
　　這是怎樣的一群人？
　　這是愛(ài)立信神秘的“青年顧問(wèn)團(tuán)”，有且僅存在愛(ài)立信。每年加入這個(gè)組織的年輕人，大多都是被老板親自提名，將自己對(duì)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃肆無(wú)忌憚地呈獻(xiàn)給CEO。當(dāng)然，這是個(gè)兼職角色，使命完成后，大家各回各家。這里的年輕人都有特有的想法，這些想法，是關(guān)乎公司發(fā)展的，因?yàn)樗麄儊?lái)自不同的崗位，不僅是具體的某一項(xiàng)產(chǎn)品線的想法，更是宏觀層面的。
　　就好比一顆參天大樹的成長(zhǎng)需要雨露和光澤的滋潤(rùn)，正因?yàn)閻?ài)立信注重創(chuàng)新，才更加注重年輕人的發(fā)展。他就像一位慈愛(ài)的長(zhǎng)者，從外表看上去這么踏實(shí)的愛(ài)立信，總覺(jué)得多得是長(zhǎng)者的成熟與穩(wěn)健。其不斷地培養(yǎng)新人，給新人機(jī)會(huì)，更體現(xiàn)出一個(gè)百年老店“讓賢”的博大胸襟。
　　除了愛(ài)立信原先的客戶意識(shí)、速度與質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新追求、授權(quán)和行動(dòng)這五大企業(yè)價(jià)值觀之外，“青年顧問(wèn)團(tuán)”還看重獨(dú)特的視角，即是否有做領(lǐng)導(dǎo)的潛質(zhì)，在同事中是否具有一定的影響力。如果一個(gè)人具備積極的工作態(tài)度，以及沉著冷靜的心態(tài)，都能夠被高層注意到并列入青年顧問(wèn)團(tuán)的候選人中。愛(ài)立信就是在培養(yǎng)一群青年領(lǐng)導(dǎo)人。
　　沒(méi)有哪一個(gè)企業(yè)的年輕人有這樣同等的機(jī)會(huì)，可以將自己的見(jiàn)解直接匯報(bào)給高層領(lǐng)導(dǎo)， 也沒(méi)有哪一個(gè)企業(yè)的新人，在入職不久就能夠被派到世界各地，磨礪自己的本領(lǐng)。
　　在新人入職一年之際，愛(ài)立信會(huì)在全公司發(fā)布公文，挑選精明能干的年輕人，并派發(fā)其到海外工作18個(gè)月，在不同的國(guó)家做旅行、培訓(xùn)、演講。每個(gè)人的培養(yǎng)費(fèi)用在100萬(wàn)左右，每?jī)赡瓴胚x拔一次，選派人員只有5人左右，還要經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選、電話面試、性格測(cè)試、評(píng)鑒中心一系列的測(cè)試。這種被稱為愛(ài)立信“全球培訓(xùn)項(xiàng)目”的選拔，在人員回國(guó)之后，會(huì)繼續(xù)回到自己的崗位和團(tuán)隊(duì)。當(dāng)他們覺(jué)得一切都準(zhǔn)備好的時(shí)候，老板會(huì)給你創(chuàng)造更適合你的崗位。
　　也許，正是愛(ài)立信給那些剛畢業(yè)的血?dú)夥絼偟拇髮W(xué)生，提供了一個(gè)筑夢(mèng)的平臺(tái)，才吸引了更多的青年人投身到這個(gè)百年老店中。在這個(gè)平臺(tái)上，你可以直言；在這個(gè)平臺(tái)上，你享有和CEO同等的福利待遇；在這個(gè)平臺(tái)上，憑本事說(shuō)話，你甚至不用擔(dān)心自己將來(lái)純技術(shù)出身的背景。
　　“密實(shí)型”企業(yè)，員工的黃金晉升空間
　　說(shuō)愛(ài)立信是個(gè)“密實(shí)人”一點(diǎn)都不為過(guò)，一門心思撲在創(chuàng)新發(fā)展上不說(shuō)，每走一步都是那么沉著穩(wěn)重、不動(dòng)聲色。而愛(ài)立信的產(chǎn)品，更是低調(diào)、樸實(shí)、耐用，得到了全世界的認(rèn)可。
　　如果你想重溫大學(xué)的學(xué)習(xí)生活，如果你在工作中的某一天發(fā)現(xiàn)自己還有一些知識(shí)上的漏洞，沒(méi)關(guān)系，去愛(ài)立信大廈一層的“愛(ài)立信中國(guó)學(xué)院”，這里的教師、講堂、桌椅，完全照搬了大學(xué)的模式，愛(ài)立信的內(nèi)部講師，會(huì)為你上一堂別開生面的課。
　　在愛(ài)立信，之所以它的創(chuàng)新如涓涓細(xì)流永無(wú)止境，是因?yàn)閻?ài)立信的員工發(fā)展通道是真真正正的并行，除了頭銜高之外，在愛(ài)立信很多技術(shù)人員的工資比老板高。通過(guò)每年測(cè)評(píng)認(rèn)證的技術(shù)人員都會(huì)有頭銜，如果個(gè)人努力，每一級(jí)的晉升時(shí)間也只有兩三年。如果你不愿意管理人，那公司提供一切可能讓你專注于技術(shù)。對(duì)于服務(wù)崗位，愛(ài)立信可以做到不限專業(yè)。物理、數(shù)學(xué)甚至純文科的畢業(yè)生，都可以到愛(ài)立信來(lái)試上一試，拿出自己的看家本領(lǐng)。因?yàn)閻?ài)立信關(guān)注的，更多的是畢業(yè)生的軟素質(zhì)和學(xué)習(xí)能力。
　　如果一個(gè)做工程師的員工在愛(ài)立信改行做銷售可行嗎？答案是肯定的，因?yàn)榻?jīng)過(guò)了百年的發(fā)展，愛(ài)立信有這樣的前例，這條路是通的。對(duì)于內(nèi)部員工，愛(ài)立信還有一項(xiàng)規(guī)定：凡是招聘外部員工之前一定要先內(nèi)部招聘，當(dāng)有合適的機(jī)會(huì)，會(huì)先考慮內(nèi)部員工。
　　讓人羨慕嫉妒恨的北歐式薪酬福利待遇
　　一個(gè)專攻自己技術(shù)的理科男，在中國(guó)可能被多少視為“沒(méi)出息”；但是這樣的人如果去了愛(ài)立信，便會(huì)被當(dāng)作寶貝一般供起來(lái)，薪水甚至比他的老板還要高！因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)北歐企業(yè)，最低、最高工資也就是2萬(wàn)到4萬(wàn)之間波動(dòng)。一個(gè)理科生，在愛(ài)立信被給予了最體面的重視。
　　每天早晨9點(diǎn)，北京市朝陽(yáng)區(qū)利澤路上會(huì)出現(xiàn)從不同方向開來(lái)的班車，愛(ài)立信大廈前，人們魚貫而入。 取消班車后公司并沒(méi)有取消對(duì)員工的福利，每人每月還會(huì)發(fā)1000元交通補(bǔ)助。若員工出差沒(méi)有租到一人一間房子，還會(huì)有補(bǔ)助。北歐的企業(yè)不按層級(jí)分錢，交通補(bǔ)助員工和CEO是一模一樣的！
　　專業(yè)進(jìn)取，專業(yè)至誠(chéng)，尊愛(ài)至誠(chéng)，鍥而不舍。正是這樣的品質(zhì)，讓愛(ài)立信扛過(guò)了2000年市場(chǎng)激變，抵制住了2008年的全球金融危機(jī)，愛(ài)立信的員工好比其產(chǎn)品，不停地更新?lián)Q代，又不停地尋找新的領(lǐng)地并征服。這個(gè)過(guò)程中充滿了激烈的競(jìng)爭(zhēng)，也充滿了自我成長(zhǎng)的空間。從愛(ài)立信讓賢、給下層員工提升機(jī)會(huì)的種種做法中，我們看到了一個(gè)百年老店大度的作風(fēng)。這個(gè)低調(diào)干事的“諾貝爾形象”深入人心，在用人、管人的方式上也非常獨(dú)到，在未來(lái)的通訊行業(yè)發(fā)展中定會(huì)繼續(xù)獨(dú)占鰲