職場“草莓族”

　　周末，表妹打來電話，我問候的話還未說完，她便開始向我一通發(fā)泄。原來，大學(xué)畢業(yè)才一年多的表妹，剛剛辭掉了自己的第四份工作。辭職原因是，前幾天表妹的公司組織了一場招聘，她被安排去現(xiàn)場做服務(wù)工作?！斑@根本就不是人干的活，”表妹怒不可遏地說，“幾天的招聘會，從早站到晚，還要不停地叫喊，每天回到家，我整個人都累癱了?！?br/>　　這在我看來，不算什么事兒，更夠不上辭職的理由。但是在表妹眼里，問題似乎就很嚴(yán)重了。她認為，作為一個名牌大學(xué)畢業(yè)的高材生，應(yīng)該端坐在冬暖夏涼的辦公室里，享受輕松愜意的工作氛圍，而不應(yīng)該像菜市場里的賣主一樣，聲嘶力竭地吆喝。我了解表妹，她認為人生就是為了享受，并不太6s142cB7vU+t3jiZxfnKaw==愿意受苦。如果抱著這種生活態(tài)度進入職場，一旦碰到不滿意的事情，就會受不了，既然無法改變環(huán)境，只好一走了之，以輕率的跳槽來對抗。
　　對于此種類型的年輕人早已有了一個統(tǒng)稱：草莓族。很多職場上的80后、90后，盡管表面上看起來光鮮亮麗，但卻承受不了挫折，像草莓一樣一碰即爛。他們不善于團隊合作，主動性和積極性都相對較差。開始投入職場的“草莓族”，最大的特點之一，就是工作時往往沒什么定性，只要有更好玩的工作，或是較高薪水的工作，就會見異思遷。
　　不由想起好友小李。會計學(xué)本科畢業(yè)后，小李通過親戚介紹，進入了一家國有公司當(dāng)會計?？蓻]多久，她就耐不住工作的“清閑”，央求父母再覓一份刺激一點的工作。不久，小李就去了一家會展公司做策劃?！拔易龅奈陌福I(lǐng)導(dǎo)總會挑出毛病，我懷疑對方存心找茬！”心疼女兒的父母很快又安排小李去了一家房地產(chǎn)公司做銷售，這也是小李唯一一次做滿一年的工作。由于公司領(lǐng)導(dǎo)賞識，小李很快得到了晉升的機會，但卻引來了一些老員工的排擠，領(lǐng)導(dǎo)為了平息“眾怒”，最終沒有晉升她。小李十分委屈，她覺得受到不公平待遇，于是，不顧老板的再三挽留，一氣之下辭了職。之后，小李又在食品公司干過銷售、運輸公司做過物流，甚至當(dāng)過酒店領(lǐng)班，但每次工作時間都沒有超過半年。上個月，已經(jīng)換了七份工作的她迷上了股票投資，開始消極怠工，不久就被老板婉轉(zhuǎn)地勸退了。
　　表妹說，自己現(xiàn)在好像迷失了方向，不知道該怎么做才好。其實，對于剛剛步入職場的新人來說，并不缺乏專業(yè)知識，問題的關(guān)鍵是，他們對待困難和挫折的承受能力較差，缺乏吃苦的心理準(zhǔn)備，容易埋怨周圍的環(huán)境，對自己卻約束不夠。因此要想在職場中適應(yīng)環(huán)境，改善自己的境況，樹立吃苦精神，學(xué)會約束自己是首要任務(wù)。除此之外，要踏踏實實地做事，而不是靠投機取巧，應(yīng)自告奮勇承擔(dān)責(zé)任經(jīng)受鍛煉，不斤斤計較個人得失，以飽滿的工作熱情贏得大家的尊重。在工作中，還要學(xué)會合作，多看別人的長處，彌補自己的不足，要不斷積累學(xué)識和經(jīng)驗，不要只顧沖鋒。我想，經(jīng)過一段時間的錘煉，嬌嫩的“草莓”必定會變得光鮮豐滿，不僅“中看”而且“中用