試論女職工勞動保護工作

　　女職工勞動保護是針對女職工生理、心理特點開展的特殊保護， 既是企業(yè)的一項長期基礎工作， 也是工會工作的重要組成部分。準確分析和認識這些新情況、新問題， 有助于進一步做好女職工的勞動保護工作。
　　一、我國女職工勞動保護工作存在的問題
　　1.勞動環(huán)境和工作條件存在隱患
　　一是在部分勞動密集型企業(yè)隨意加班加點現(xiàn)象嚴重， 有些企業(yè)職工常年加班，很少考慮女職工的身體和生活狀況； 二是一些企業(yè)勞動環(huán)境差，勞動場所有毒有害氣體、粉塵和噪聲等超標， 對育齡女職工特別是哺乳期女職工的危害嚴重； 三是部分企業(yè)用工不規(guī)范， 不與女職工簽訂勞動合同， 或沒有把女職工勞動保護的內容列入集體合同；四是有些企業(yè)擴大生產規(guī)模、改造生產裝置或工藝流程后， 采用了大量新技術、新設備和新工藝， 安全生產的風險加大， 對職工特別是針對女職工的生理特點缺少安全生產和勞動保護內容的培訓；五是女職工勞動保護設施、措施不健全。一些企業(yè)的哺乳室、女工沖洗室名存實亡， 甚至取消； 部分企業(yè)婦女健康普查工作不能正常開展， 有的只檢查部分計生項目， 而不是所有婦檢項目。
　　2.部分女職工缺乏自我保護意識
　　一是部分女職工的自我保護意識不強， 沒有樹立主動維護自身安全與健康的觀念； 二是部分女職工還沒有全員保護意識， 認為安全生產和勞動保護是安全部門的事， 與個人無關， 尤其是不能認真、規(guī)范穿戴勞動保護用品和裝備， 認為影響自身形象； 三是部分女職工認識不到工作及其環(huán)境、設備對自身存在的安全隱患及對健康的影響， 缺乏自我保護意識， 不重視安全操作規(guī)定和必要的防范措施。
　　3.部分企業(yè)工會及工會干部專業(yè)水平不高
　　一是負責勞動保護和女工工作的工會干部專業(yè)水平參差不齊， 專職干部變動多， 隊伍不穩(wěn)定； 二是部分企業(yè)勞動保護工作未設專崗專職，對兼職人員沒有責、權、利的激勵與約束， 缺乏工作積極性，影響了職能作用的發(fā)揮； 三是一些企業(yè)工會缺乏定期對職工勞動保護特別是女職工勞動保護工作的監(jiān)督檢查， 勞動保護監(jiān)督作用不能有效發(fā)揮。
　　二、加強女職工勞動保護工作的對策
　　做好女職工勞動保護工作， 全面維護女職工的合法權益是一項復雜的系統(tǒng)工程。
　　1.在組織建設和宣傳教育上保證女職工合法權益
　　一要完善勞動管理制度，嚴格執(zhí)行《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，規(guī)范產假假期和產假待遇，調整監(jiān)督管理體制；二要把《女職工勞動保護特別規(guī)定》的有關規(guī)定作為重要內容納入集體合同或女職工權益保護專項集體合同；三是用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件；四要進一步規(guī)范企業(yè)參與職工生育保險的行為，依法保障女職工生育期間的基本生活和醫(yī)療保??；五要保障女職工在企業(yè)管理活動中的參與權和話語權，如在簽訂集體協(xié)議活動時應有女職工委員會的代表，堅持職代會中女職工代表的比例，堅持勞動爭議調解委員會中有女職工代表等。
　　2.提高女職工的自我保護意識
　　一是加大宣傳、培訓力度，要積極開展對《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)的宣傳，加大對各工種女職工安全生產和勞動保護知識的培訓力度；二是做好女職工特殊權益的落實和監(jiān)督工作，建立女職工維權小組，定期對女職工各種特殊權益保障情況進行檢查，切實增強對女職工勞動保護工作落實情況的日常監(jiān)督；三要加強培訓，增強女職工對執(zhí)行勞動保護條例的自我監(jiān)督和自主參與意識，同時幫助女職工積極學習，及時掌握新的技術、設備和工藝，提高能力；四要健全企業(yè)女職工組織，利用組織優(yōu)勢，發(fā)揮載體作用，切實維護其合法權益。
　　3.提升勞動保護專職人員的專業(yè)素養(yǎng)和能力
　　企業(yè)必須加強專職勞動保護人員的培訓工作，不斷提升其專業(yè)素養(yǎng)和工作能力。一是結合工會工作要求和標準，圍繞《勞動法》《工會法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等業(yè)務知識，定期進行上崗培訓和輪訓。二是在工會干部教育培訓中，注重借助行政培訓資源開展聯(lián)合培訓。工會干部每年參加由上級舉辦的培訓班；定期組織工會干部到兄弟企業(yè)交流職工勞動保護工作經驗。同時，通過上崗培訓、在崗培訓、以會代訓、以活動促訓等方式，進一步提高各級工會干部的勞動保護工作意識、責任意識、創(chuàng)新意識、綜合素質和能力水平。
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