名企擇才面面觀

　　熱心于社會活動能夠幫助你加入名企？沒有過硬的學歷背景能否進入名企？哪個集團必須跳槽三次才能加入？專才與通才到底在何處可以各顯神通？本文帶你盤點形形色色的著名企業(yè)用人之道。
　　奔 馳：細心、踏實、肯吃苦，成就德企員工的優(yōu)秀
　　奔馳的文化被深深打上了德企的烙印。它更看重面試者細心踏實吃苦的品質。而奔馳所有的部門管理都很嚴格，入職離職程序也很正規(guī)。優(yōu)秀的語言表達能力、理解能力、抗壓能力和協(xié)調能力是拿到奔馳offer的快捷證。在今年的奔馳全球管理培訓生項目中，最火熱的三大崗位是售后服務中的項目協(xié)調員、信息技術管理崗的基礎設施與運營、以及售后的培訓中心團隊。專門招聘碩士研究生的部門主要在戴姆勒東北亞有限公司和梅賽德斯-奔馳汽車金融公司，他們均要求學生畢業(yè)自211院校，英語成績優(yōu)秀，并且成績排在全班前十名。其中，大部分的雇員都是海歸，并有計算機、機電、電子等工科背景。
　　華潤三九制藥：三大晉升體系，雇員素質上新臺階
　　華潤三九醫(yī)藥股份有限公司是大型國有控股上市公司，連續(xù)多次入選“中國最具價值品牌TOP50強榜單”。公司倡導“關愛、責任、卓越”的企業(yè)核心價值觀，關愛大眾健康，履行社會責任。因此在招聘中，HR也非常在意應聘者個人溝通交流方面的能力。如果你在大學有過學生會的經歷就更好了。此外，華潤三九還專門開通了2013校園招聘新浪微博，并有專門的校招主頁。華潤三九的晉升體系分為三種：技術晉升通道、專業(yè)晉升通道為主，管理晉升通道為輔。2013年主要招營銷人員比較多，其次是生產中心和研發(fā)中心，最后是人力資源中心。營銷中心、研發(fā)中心要求碩士學歷，營銷中心和生產中心要求應聘者有醫(yī)藥學專業(yè)背景。
　　海航集團：優(yōu)先考慮情侶檔
　　與很多公司不允許內部員工談戀愛的規(guī)定相反，海航集團一反常規(guī)、史無前例地鼓勵情侶攜手應聘，男女情侶可分別報名飛行員、乘務員。海航鼓勵“牽手求職”，不僅承諾在應聘過程中會優(yōu)先考慮情侶，還要將應聘成功的情侶打造為海航“云端戀人”，為他們拍攝微電影，成為海航招聘的形象代言人。不過，由于飛行員、乘務員工作性質特殊，都是從事高空作業(yè)，出于對安全的考慮，情侶檔飛行員、乘務員不會被安排在同一個航線上。
　　陶氏化學：注重專業(yè)背景，考察崗位契合度
　　位居世界化學工業(yè)界第二名的美國陶氏化學公司比較強調人才的專業(yè)知識背景與工作經驗，一般只招收專業(yè)對口的人。在校園招聘部分，陶氏對學生的外語水平也有一定的要求，需要通過大學英語六級，考過GRE或者托福等還會有加分。在基礎要求達到后，陶氏更加注重的是考察應聘者的勝任能力即與所應聘崗位的契合度，彰顯“不求最好，但求最適合”的用人理念。
　　匯豐銀行：通才勝過專才
　　匯豐選才最重視三種能力：適應變革的彈性、團隊合作的觀念和顧客服務意識。作為一家跨國銀行，匯豐要求員工必須有更高的工作彈性來適應組織變革。由于財富管理市場擴大，銀行極可能將金融部門人員轉調從事財富管理的業(yè)務，此時只守著一種專業(yè)的員工不符合匯豐的需求。因此工作領域上的通才更易得到匯豐的青睞。
　　國際紙業(yè)：抗壓能力強，不為錢而工作
　　全球五百強企業(yè)國際紙業(yè)在選拔人才時同樣注重適合與否，并非只要專業(yè)、工作背景、學歷等條件符合就可以加入這家造紙和包裝業(yè)務遍布全球的跨國公司。國際紙業(yè)會特別關注應聘者的個人發(fā)展計劃與其喜歡的工作環(huán)境。國際紙業(yè)偏好精簡的人員結構，因此喜歡集團作戰(zhàn)、喜歡統(tǒng)帥很多人的人才并不是國際紙業(yè)青睞的類型。而在薪資方面，國際紙業(yè)不傾向于錄用單純“為錢而工作”的人，相反，有很強抗壓能力、注重穩(wěn)定感和職業(yè)安全感的人才更易得到國際紙業(yè)的認可。
　　雀 巢：八個素質必不可少
　　雀巢最看中的應聘者素質有八個：英語能力，適應能力和靈活性，態(tài)度、熱情、忠誠度，溝通技巧，獨立工作的能力，團隊合作技巧，領導技巧及創(chuàng)造力。
　　其中，態(tài)度、熱情、忠誠度是最為重要的素質，因為雀巢相信，良好的工作態(tài)度、持續(xù)的工作熱情與對公司的忠誠，是一個人在雀巢長期發(fā)展所必不可少的。總體而言，應聘者要具備綜合的實力：國際視野，良好的領悟力，能應付壓力，有膽識，冷靜堅毅，不斷學習，具備創(chuàng)新能力，能以積極態(tài)度感染他人，誠信，言行一致等等。這些綜合素質的養(yǎng)成，需要應聘者日積月累的積淀與不間斷的自我提升方可達到。
　　甲骨文：國際視野英語不可缺
　　甲骨文作為一家國際知名公司，對應聘者有嚴格而規(guī)范的考察，比如做非常規(guī)范的背景調查，而其中對英語的要求是放在首位的。甲骨文的內部交往大部分使用英語，而且面對全世界的合作伙伴，因此英語是應聘者必不可缺的技能。
　　對于應屆畢業(yè)生，甲骨文從來沒有一個確定的招聘人數(shù)計劃，只要應聘者契合公司的要求，甲骨文就會擴大招聘名額；0gESIDhhox0Y/PM2v3KTfQ==反之，則會縮減。在對應聘者進行考核時，除了英語水平和專業(yè)基礎，甲骨文還會關注其用新的方式解決問題的能力。在選拔過程中，團隊考察是應聘者能否進入甲骨文的決定性環(huán)節(jié)，應聘者需要充分展示本人的專業(yè)基礎知識、解決問題的才能、團隊協(xié)作精神和創(chuàng)新精神，才有可能收到甲骨文的橄欖枝。
　　海 信：要專家不要雜家
　　與匯豐銀行要求通才不同，以技術立企的海信集團更偏愛有優(yōu)異學習成績和良好專業(yè)技能的人才。海信的人才觀念是，勝任本職工作就是人才，創(chuàng)新開拓就是優(yōu)秀人才。在個人品質方面，海信的選人標準是誠實正直，認同“敬人、敬業(yè)、創(chuàng)新、高效”的核心價值觀；在專業(yè)能力方面，海信要一專多能的專家，不要不專不能的雜家；在綜合素質方面，海信要求員工有勇于改革創(chuàng)新的精神、良好的團隊合作意識、高度的責任心、較強的學習能力和積極進取態(tài)度、良好的溝通和團隊領導能力。
　　百 度：英雄不論出身，能力最為重要
　　作為全球最大的中文搜索引擎，百度并不看重員工的年齡、性別、學歷、畢業(yè)院校以及工作背景。甚至對于某些重要崗位上的人，百度并不知道他們的畢業(yè)院校。百度選用人才時遵循兩條基本標準：第一，有沒有能力和潛力勝任工作？一般情況下，新人不一定會順利完成工作任務。在百度新人可以犯錯，但是經過“點撥”之后，不能再犯同樣的錯誤。“一點就通”顯示出新人的能力和潛力。第二，富有創(chuàng)新精神。百度致力于保持創(chuàng)業(yè)激情、愿意學習、富有創(chuàng)新的公司文化，一味求穩(wěn)、不愿意冒險，不適應在高速成長的環(huán)境中工作的人恐怕很難進入百度的法眼。
　　摩立特：學歷、經歷、能力、潛力一樣不能少
　　在全球有28家分公司的摩立特集團是一家發(fā)展十分迅速的咨詢公司。摩立特是一個多樣化的群體，在甄選人才的過程中并不遵循單一的模式或標準，但實際上摩立特對人才的篩選極其嚴格，通常要求應聘者中、英文良好，來自世界各著名大學，具有出眾的學術和課外成績，要有接受反饋、不斷學習并舉一反三的能力，還要有突出的分析和溝通能力，具有團隊合作精神。可見，如果你不是一流大學的畢業(yè)生或有海外經歷的歸國人士，就只有多多積累工作經驗才有機會加入摩立特。
　　強 生：想法比表達更重要
　　在傳統(tǒng)印象中，快消業(yè)一般會對應聘者的英語水平和性格外向程度有著極高的要求。實際上，英語早已不是應聘者進入快消業(yè)名企的絆腳石，性格內向的人同樣有可能取勝，因為在美國強生的擇才與用人觀中，想法比表達更重要。強生公司需求最多的崗位通常是在財務管理、市場與銷售管理和生產管理領域，可能會對應聘者的專業(yè)背景有較高要求，而在銷售、市場、人力資源、行政管理等崗位，則沒有很強的專業(yè)要求，更看重的是應聘者的品格、思維方式和工作態(tài)