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    打造“和諧之家”
    ——中國石油川慶鉆探工程有限公司川西鉆探公司創(chuàng)建“全國模范職工之家”紀(jì)實

    2012-11-22 06:15:26李小洪
    中國工人 2012年5期
    關(guān)鍵詞:勞動競賽工會

    李 霞 李小洪

    打造“和諧之家”
    ——中國石油川慶鉆探工程有限公司川西鉆探公司創(chuàng)建“全國模范職工之家”紀(jì)實

    李 霞 李小洪

    川西鉆探公司隸屬中國石油川慶鉆探工程有限公司。公司在冊職工4559人,主要從事石油鉆井、試油修井、石油機(jī)械制造加工與修理等工程技術(shù)服務(wù),作業(yè)范圍覆蓋川渝、青海、長慶等地區(qū)。在深井、超深井、水平井、定向井、欠平衡鉆井以及特殊工藝井施工、特殊油氣藏鉆井等方面擁有先進(jìn)的工藝技術(shù)和豐富的作業(yè)經(jīng)驗,具備承擔(dān)各種復(fù)雜地表和地質(zhì)條件下施工作業(yè)的能力。近年來,公司大力開展多種形式的爭先創(chuàng)優(yōu)建功立業(yè)、勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能減排等活動,實施科技創(chuàng)新,積極開發(fā)應(yīng)用新技術(shù)、新工藝,創(chuàng)造了中國石油的“磨溪速度”、“磨溪經(jīng)驗”。實施了“廣安工程”、“龍崗工程”、“合川提速工程”,鉆井技術(shù)水平和生產(chǎn)效率進(jìn)一步提升,為石油天然氣工業(yè)的發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。

    近年來,公司工會全面履行各項職能,不斷探索工會工作新思路,努力開創(chuàng)工會工作新局面。公司先后榮獲四川省“創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)”、“四川省模范職工之家”、“四川省五一勞動獎狀”、“四川省最佳文明單位”等稱號。

    一、全力加強(qiáng)工會自身建設(shè),促進(jìn)職工之家創(chuàng)建

    公司積極按照《工會法》和《工會章程》的要求,健全了公司工會系統(tǒng)組織機(jī)構(gòu),規(guī)范和完善工作制度、組織制度、民主制度、會員(代表)大會等制度,形成了健全、規(guī)范的工會組織機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò),做到了工會組織機(jī)構(gòu)健全、人員到位、形式統(tǒng)一、工作和制度落實,為工會各項工作的順利開展夯實了基礎(chǔ)。從2005年開始,開展了以“三先三?!睜巹?chuàng)活動為主要內(nèi)容的工會工作目標(biāo)管理考核,將考核評比結(jié)果與下拔全年活動經(jīng)費掛鉤,按模范、先進(jìn)、合格三個檔次和標(biāo)準(zhǔn)劃撥工會活動經(jīng)費。公司工會堅持每兩年開展一次“三先三?!痹u比表彰,有效地形成了工會工作激勵機(jī)制,鼓舞了工會干部的工作激情,調(diào)動了會員群眾參與工會活動的積極性,推進(jìn)了各級工會工作扎實有效地開展。

    公司工會不斷加強(qiáng)工會干部隊伍建設(shè),堅持每年組織對工會干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。近三年,公司工會共舉辦工會干部培訓(xùn)班7期,培訓(xùn)專兼職工會干部580余人次,有效地提高了工會干部的業(yè)務(wù)水平和實際工作能力。

    二、全力實施經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程,推進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

    公司工會圍繞企業(yè)改革發(fā)展中心任務(wù),組織開展形式多樣的勞動競賽、技術(shù)練兵、合理化建議等活動,把員工的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性引導(dǎo)到立足本職、勤奮學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新上來,有效地促進(jìn)了公司持續(xù)、健康、和諧發(fā)展。

    公司勞動競賽委員會組織開展了以“安全優(yōu)質(zhì)鉆井大提速”、“打造精品工程,創(chuàng)一流工作業(yè)績,為川渝油氣工業(yè)又好又快發(fā)展建功立業(yè)”為主題的“龍崗杯”勞動競賽;以“技術(shù)創(chuàng)新”為主題的季度安全鉆井生產(chǎn)創(chuàng)新競賽;合川地區(qū)提速勞動競賽;以及各項結(jié)合生產(chǎn)工作實際的短程勞動競賽。通過開展各種勞動競賽,創(chuàng)新了區(qū)域鉆井史上單井完鉆、鉆井進(jìn)尺等近100項紀(jì)錄,成為川慶鉆探工程有限公司鉆井提速的領(lǐng)跑者。三年來,共組織開展各類大型勞動競賽活動50余次,有效地實現(xiàn)了勞動競賽工作全方位、多角度、全員參與。

    公司針對員工的特點,構(gòu)建員工學(xué)習(xí)技能、提高素質(zhì)的平臺,做到了技術(shù)比賽工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。幾年來,先后組織舉行各類大型技術(shù)比賽 21場(次),承辦上級技術(shù)比賽2次。組隊參加上級技術(shù)比賽12次,參賽職工達(dá)1598人(次),有87人被選拔推薦代表川慶鉆探工程有限公司參加集團(tuán)公司技術(shù)比賽。2008年和2011年,在川慶鉆探工程有限公司首屆和第二屆鉆井專業(yè)技術(shù)比賽中,公司連續(xù)兩屆榮登“團(tuán)體第一”寶座;2009年,公司獲得川慶鉆探公司首屆鉆井柴油機(jī)工專業(yè)技術(shù)比賽“團(tuán)體第一名”、管工焊工專業(yè)“團(tuán)體第二名”,2011年榮獲川慶鉆探公司首屆汽車駕駛員專業(yè)“團(tuán)體第三名”,第二屆試修專業(yè)技術(shù)比賽“團(tuán)體第一名”殊榮。在合理化建議方面,三年來共征集各類合理化建議598項,創(chuàng)可計算經(jīng)濟(jì)價值2829萬元?!扒鍧嵣a(chǎn)、節(jié)能減排”的合理化建議,獲得“全國職工節(jié)能減排優(yōu)秀合理化建議”和“四川省職工節(jié)能減排十佳金點子”稱號;公司獲得了“全國職工節(jié)能減排合理化建議優(yōu)秀組織單位”等榮譽(yù)稱號。

    三、全力推行廠務(wù)公開、民主管理,暢通企業(yè)民主管理渠道

    公司堅持和規(guī)范職工代表大會制度,每年按期召開職代會、工代會,聽取和審議公司工作報告、公司工會工作報告、公司財務(wù)預(yù)決算報告,審議、審決公司的各種發(fā)展規(guī)劃、以及工資、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)措施等與員工切身利益相關(guān)的報告。職代會閉會期間,組織職工代表參與的系列民主管理活動:一是以職代會聯(lián)席會議的形式,聽取職工代表對公司重大政策制定的意見,加大職工代表對公司重大決策的監(jiān)督力度;二是組織部分職工代表就公司內(nèi)部重組、生產(chǎn)經(jīng)營管理、集體合同履行、勞動保護(hù)執(zhí)行情況等涉及職工切身利益的有關(guān)事項進(jìn)行巡視檢查,根據(jù)巡查結(jié)果提出整改意見和措施,并做到條條有著落,件件有回音;三是實行職工代表提案制,由公司總經(jīng)理在職代會上進(jìn)行答復(fù),并形成書面報告下發(fā)到各基層單位;四是開展了特邀職工代表聯(lián)絡(luò)員工作,進(jìn)一步加強(qiáng)和暢通了公司與職工代表之間的信息渠道,保證了基層一線職工信息的及時反饋。

    公司按照《川西鉆探公司四級廠務(wù)公開實施辦法》,健全和完善了公司四級廠務(wù)公開組織機(jī)構(gòu),編制了《川西鉆探公司廠務(wù)公開指導(dǎo)圖冊》,對公司四級廠務(wù)公開工作的形式、內(nèi)容、程序、標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任部門(崗位)、考核辦法等進(jìn)行了統(tǒng)一和規(guī)范,并把公開內(nèi)容與生產(chǎn)的重點、員工關(guān)心的熱點、難點和切身利益有機(jī)結(jié)合,有效促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、促進(jìn)了員工生產(chǎn)、工作積極性,維護(hù)了員工民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)益。公司榮獲了四川省“廠務(wù)公開民主管理先進(jìn)單位”。

    四、全力實施“送溫暖”工程,創(chuàng)建和諧溫馨大家庭

    公司堅持平等協(xié)商,簽訂集體合同制度,公司工會與企業(yè)簽訂了《川西鉆探公司集體合同》、《川西鉆探公司女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同》,并堅持了集體合同履行情況向職代會報告制度,對合同在實際運行過程中發(fā)現(xiàn)的問題,及時協(xié)商調(diào)解,敦促企業(yè)和有關(guān)職能部門采取措施予以糾正。

    公司女職工委員會認(rèn)真落實《婦女權(quán)益保障法》,切實維護(hù)女職工特殊權(quán)益,并開展了“女職工建功立業(yè)”等活動,公司女職工委員會獲得了川慶鉆探公司女職工工作競賽“一等獎”。

    家庭是社會的細(xì)胞,家庭的穩(wěn)定直接關(guān)系到公司職工隊伍的穩(wěn)定,為了掌握一線職工家屬思想動態(tài),公司在每年初,分片區(qū)組織舉辦一線職工家屬座談會,公司領(lǐng)導(dǎo)在對一線職工家庭表達(dá)公司的慰問和感激之情的同時,還就職工休假、上井探親、子女入學(xué)、就業(yè)、安全工作、家庭穩(wěn)定等問題進(jìn)行了座談,使公司職工和職工家屬感受到了公司人性化管理和對職工家庭的關(guān)愛。

    公司不斷建立和完善建立健全困難員工幫扶長效機(jī)制,成立了困難員工幫扶工作站,設(shè)立了困難員工幫扶專項基金,建立完善了幫扶工作網(wǎng)絡(luò)化管理體系;大力實施“送溫暖”工程,對公司困難員工個人及家庭、大病職工、職工遺屬、子女入學(xué)困難家庭等實行了動態(tài)管理,組織開展了及時的救助、幫扶。逢年過節(jié),堅持對困難員工、職工遺屬、及全國、省部級勞動模范進(jìn)行慰問;學(xué)校開學(xué)之前,組織開展對困難員工子女入學(xué)資助活動。2008年“5.12”地震發(fā)生后,公司幫扶工作站以最快的速度,在全公司范圍內(nèi)組織對公司員工家庭的受災(zāi)情況進(jìn)行了認(rèn)真仔細(xì)的摸排,對其中受災(zāi)嚴(yán)重和較為嚴(yán)重的357戶員工家庭進(jìn)行了及時幫扶,支付專項幫扶款207萬元,使地震中受災(zāi)員工和員工家屬及時感受到了企業(yè)最深切的關(guān)愛。

    五、全力開展群眾性文體活動,豐富職工文化內(nèi)涵

    為豐富一線員工的業(yè)余文化生活,改善文化生活條件,公司工會加大了對基層特別是生產(chǎn)一線鉆井隊、試修隊的資金投入,組織員工開展健康、向上的文體活動,豐富了企業(yè)文化的內(nèi)涵。一是一線鉆井、試修隊結(jié)合實際、因地制宜,組織員工開展了小型多樣的活動。二是對于相對集中的單位,公司工會充分利用節(jié)假日,分片區(qū)組織員工開展一系列文體活動。公司所屬成都、遂寧、江油、自貢、瀘州、新津片區(qū),分別組織開展了“迎新春”、“慶五一”、“迎國慶”、“歡度中秋”等系列文藝體育活動;在去年川慶公司舉辦的慶祝建黨六十周年“石油工人心向黨,滿情深情唱紅歌”活動中,公司積極組隊參加,并榮獲一等獎;2009、2010連續(xù)二年開展了“為一線員工送一本書”活動,公司工會為井隊員工選購了青春勵志、人文知識、石油科學(xué)等方面的書籍1.9萬余冊,統(tǒng)一發(fā)放到公司鉆井(試修)隊,受到了一線員工的好評,滿足了一線員工精神文化的需求,豐富了員工業(yè)余文化生活,增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力,促進(jìn)了企業(yè)健康、協(xié)調(diào)、和諧的發(fā)展。

    (攝影:郭超)

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