國內(nèi)退役手球運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)的影響因素分析
——基于對G省等5地退役手球運(yùn)動(dòng)員的調(diào)查

劉宇明

（廣東體育職業(yè)技術(shù)學(xué)院 廣東廣州 510663）

國內(nèi)退役手球運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)的影響因素分析
——基于對G省等5地退役手球運(yùn)動(dòng)員的調(diào)查

劉宇明

（廣東體育職業(yè)技術(shù)學(xué)院 廣東廣州 510663）

退役運(yùn)動(dòng)員的再就業(yè)目前已經(jīng)成為公眾關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn)問題。通過對39名退役手球運(yùn)動(dòng)員的就業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)運(yùn)動(dòng)員本身所具有的條件及社會(huì)的實(shí)際需求等因素，阻礙和局限了他們就業(yè)的方向和范圍；文化程度偏低和專業(yè)冷門、無其他專業(yè)技能等是退役手球運(yùn)動(dòng)員在再就業(yè)的主要因素。并提出加強(qiáng)運(yùn)動(dòng)員的文化教育和技能培養(yǎng)、制定相應(yīng)的安置制度等對策。

退役手球運(yùn)動(dòng)員 就業(yè) 影響因素

近年來，隨著世界冠軍街頭賣獎(jiǎng)牌、成為無業(yè)人員等情況被媒體披露，退役運(yùn)動(dòng)員的再就業(yè)問題一時(shí)成為人們關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn)。雖然，各級(jí)政府和體育部門為退役運(yùn)動(dòng)員的就業(yè)安置做了大量的工作，但運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)問題始終沒有得到很好的解決，有的省區(qū)積壓的老運(yùn)動(dòng)員達(dá)幾百人。[1]由于中國國內(nèi)手球運(yùn)動(dòng)不普及，手球運(yùn)動(dòng)不能為國人廣泛接受，使得國內(nèi)眾多優(yōu)秀手球運(yùn)動(dòng)員在退役后的再就業(yè)中遇到很大的困難。本文通過對G省等5地近5年39名退役手球運(yùn)動(dòng)員就業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查研究，了解了國內(nèi)退役手球運(yùn)動(dòng)員的就業(yè)情況，對影響手球退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)的因素進(jìn)行分析，為運(yùn)動(dòng)員退役后能夠找到適合自己的就業(yè)道路提供參考。

1 調(diào)查問卷與調(diào)查結(jié)果

1.1 調(diào)查問卷

為調(diào)查G省等5地手球退役運(yùn)動(dòng)員的再就業(yè)情況，筆者設(shè)計(jì)了包括人口學(xué)統(tǒng)計(jì)變量在內(nèi)共12個(gè)項(xiàng)目的調(diào)查問卷。問卷采取封閉式和半開放式作答的方式設(shè)計(jì)，問卷制作后通過事先了解到的通訊地址郵寄給5地的手球退役運(yùn)動(dòng)員。共發(fā)出43份，回收39份，回收率為90.7%。所回收的39份問卷的作答完整，沒有缺失值，作答有效率為100%。其中，G省9人，B市8人，S市8人，B部隊(duì)8人，A省6人。

1.2 調(diào)查結(jié)果

1.2.1 就業(yè)率

在39名受訪者中，已就業(yè)的有18人，占46.2%；未就業(yè)的有21人，占53.8%。就業(yè)率最高的是A省，為66.7%；其余分別是S市的62.5%；B部隊(duì)的50%、B市的37.5%；就業(yè)率最低的G省是22.2%。（表1）調(diào)查結(jié)果顯示，G省等5地退役手球運(yùn)動(dòng)員的就業(yè)情況并不樂觀。找到工作的人員中靠所在運(yùn)動(dòng)隊(duì)協(xié)助安排當(dāng)教練的占17.9%。但退役的運(yùn)動(dòng)員不可能都留隊(duì)當(dāng)教練，教練員畢竟占少數(shù)，這就意味著大多數(shù)人必須通過其它途徑謀求別的職業(yè)。在社會(huì)競爭力逐年加大的情況下，對退役手球運(yùn)動(dòng)員來說，較難找到一份適合自己發(fā)展的工作。在未就業(yè)的人員中有7.7%的人選擇自己創(chuàng)業(yè)，有10.3%的人選擇學(xué)習(xí)深造，希望通過提高自己的文化知識(shí)水平，增加再就業(yè)競爭優(yōu)勢。此外，有35.9%的人比較彷徨，較難落實(shí)就業(yè)意向。

1.2.2 就業(yè)渠道

已就業(yè)的人員中通過單位協(xié)助安排的有7人，占17.9%，靠朋友關(guān)系的有7人，占17.9%；靠自己成功應(yīng)聘的有4人，占10.3%。未就業(yè)人員中擬自行創(chuàng)業(yè)的有3人，占總?cè)藬?shù)的的7.7%；選擇在大學(xué)學(xué)習(xí)的有4人，占10.3%，沒有任何意向的14人，占35.9%（見表2）。

1.2.3 就業(yè)的工作性質(zhì)

統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，已經(jīng)就業(yè)的退役運(yùn)動(dòng)員相對較多從事手球運(yùn)動(dòng)教練的專業(yè)技術(shù)工作，共有7人，占已就業(yè)人員的38.89%；在行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位從事一般辦事員工作的有5人，占已就業(yè)人員的27.78%；在服務(wù)性行業(yè)工作的有6人，占已就業(yè)人員的33.33%。對于退役手球運(yùn)動(dòng)員來說，退役后能擔(dān)任教練，繼續(xù)從事自己專項(xiàng)的專業(yè)技術(shù)工作是發(fā)揮個(gè)人的優(yōu)勢，是較為順理成章的事情，但是社會(huì)對于手球運(yùn)動(dòng)的需求過少，無法提供更多的與手球運(yùn)動(dòng)相關(guān)的工作崗位，因此從事專業(yè)技術(shù)工作相對于運(yùn)動(dòng)員整體而言畢竟是少數(shù)，相當(dāng)大的部分人只能從事臨時(shí)的辦事員工作及服務(wù)性工作。

1.2.4 未就業(yè)的原因

在未找到工作的21人中，除了4人正在上大學(xué)和3人想獨(dú)立創(chuàng)業(yè)外，有14人次認(rèn)為專業(yè)不對口是他們找不到工作的主要因素。有5人次認(rèn)為沒有學(xué)歷，6人次認(rèn)為無人引薦也是造成他們找不到工作的原因之一，只有1人認(rèn)為找不到工作的原因主要是資金不足。手球運(yùn)動(dòng)在我國屬于比較冷門的一個(gè)體育項(xiàng)目，手球運(yùn)動(dòng)員退役之后再就業(yè)面臨的是狹窄的就業(yè)領(lǐng)域。國內(nèi)手球運(yùn)動(dòng)的不普及，群眾基礎(chǔ)差，社會(huì)對手球?qū)I(yè)的人才需求少，這對于手球退役運(yùn)動(dòng)員在憑真實(shí)本事競爭的社會(huì)中就業(yè)毫無優(yōu)勢可言。

表1 不同地區(qū)的就業(yè)率（N=39）

表2 就業(yè)渠道（N=39）

表3 退役時(shí)的平均年齡（N=39）

2 結(jié)果與討論

2.1 不同地區(qū)對退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)的影響

不同地區(qū)的退役手球運(yùn)動(dòng)員的就業(yè)率具有較大的差異，就業(yè)率最高的為66.7%，最低的為22.2%。不同地區(qū)安置退役手球運(yùn)動(dòng)員的社會(huì)條件不盡相同，就業(yè)率高的地區(qū)可能將手球運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目作為傳統(tǒng)優(yōu)勢項(xiàng)目去扶持，從而需求手球?qū)I(yè)人才也較多，能給予退役手球運(yùn)動(dòng)員提供的工作機(jī)會(huì)就相對較多，就業(yè)率最高的A省就是這樣的一個(gè)地區(qū)。而退役手球運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)率較低的地區(qū)，一方面可能是這些地區(qū)的手球隊(duì)伍在以往的賽事中成績并不理想，未將手球運(yùn)動(dòng)作為傳統(tǒng)的優(yōu)勢項(xiàng)目加以扶持；另一方面也可能與專業(yè)運(yùn)動(dòng)員所具有的文化程度和專業(yè)技能有關(guān)。就業(yè)率低的B市、G省的手球運(yùn)動(dòng)并不是傳統(tǒng)優(yōu)勢項(xiàng)目，而且社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快，對人才各方面能力需求較高能力，退役手球運(yùn)動(dòng)員未能滿足該地區(qū)對人才規(guī)格的要求。因此，對于退役手球運(yùn)動(dòng)員來說，運(yùn)動(dòng)員所在的地區(qū)對于他們的再就業(yè)存在重要的影響。

2.2 年齡對就業(yè)的影響

受訪的39名退役運(yùn)動(dòng)員的退役平均年齡為29.5歲。其中，G省和B部隊(duì)的退役平均年齡最小，分別為28.3歲和28.5歲；B市的退役平均年齡最大，達(dá)到31.2歲。（見表3）平均年齡最大和最小的兩個(gè)地區(qū)的就業(yè)率最小，而其他的3個(gè)地區(qū)的就業(yè)率相對較高?？赡苁怯捎跇颖镜哪挲g跨度較小，年齡的因素在此與就業(yè)率并不呈現(xiàn)出必然的相關(guān)關(guān)系，既不是正向相關(guān)，也不是負(fù)相關(guān)。但就樣本的平均年齡而言，較我國正常退役運(yùn)動(dòng)員的年齡偏大。我國大多數(shù)運(yùn)動(dòng)員退役時(shí)的年齡都是在26～28歲之間，有些運(yùn)動(dòng)員可能在30歲以后才退役。在面對競爭激烈的市場經(jīng)濟(jì)條件下，用人單位更看中的是錄用的人能否給他們更多的效益，大齡的運(yùn)動(dòng)員在沒有第二職業(yè)技能的情況下，再就業(yè)之路就更為艱難。

2.3 傷病對就業(yè)的影響

在所有受訪的39名退役手球運(yùn)動(dòng)員中，膝部是他們受傷的主要部位，有27人膝部曾經(jīng)受傷。同時(shí)，有11人腰部有傷，少數(shù)人在肩部、心臟和跟腱有過受傷史。個(gè)別接受電話訪問的退役運(yùn)動(dòng)員表示：“如果不是自己受傷比較嚴(yán)重，可以留隊(duì)當(dāng)教練，也可以選擇到其他的隊(duì)當(dāng)教練”。而其個(gè)人由于受傷比較嚴(yán)重，許多用人單位都表示為難，而不得已選擇自己創(chuàng)業(yè)?？梢娛軅潭葘ν艘圻\(yùn)動(dòng)員的就業(yè)存在較大的影響。

在競技體育中，由于其運(yùn)動(dòng)員不斷挑戰(zhàn)體能、技能極限的客觀發(fā)展規(guī)律，這樣的競賽和訓(xùn)練潛伏著相當(dāng)大的危險(xiǎn)性，對運(yùn)動(dòng)員的心理和生理都造成了巨大的壓力，在這種情況下，長期違背生物活動(dòng)規(guī)律的高強(qiáng)度訓(xùn)練，極易造成運(yùn)動(dòng)員身體的損害,甚至有可能喪失生活能力。[2]專業(yè)運(yùn)動(dòng)員長期在不斷地挑戰(zhàn)體能、技能的生理極限，這樣的訓(xùn)練強(qiáng)度對運(yùn)動(dòng)員的身體會(huì)有一定的傷害，在比賽和訓(xùn)練中也難免會(huì)出現(xiàn)一些意外受傷事故，這些傷病對運(yùn)動(dòng)員今后的生活、工作都會(huì)帶來不同程度的影響，受傷嚴(yán)重者會(huì)影響到其日后的就業(yè)。

2.4 接受文化教育和技能培訓(xùn)對就業(yè)的影響

在39名退役手球運(yùn)動(dòng)員中，有27人在現(xiàn)役期間參加過文化課程的學(xué)習(xí)，但是參加技能培訓(xùn)這方面就要相對差得很多，只有2人在現(xiàn)役期間參加過除專項(xiàng)訓(xùn)練以外的技能培訓(xùn)。這樣的結(jié)果導(dǎo)致手球運(yùn)動(dòng)員退役后除了擁有自己的專項(xiàng)技能外，再?zèng)]有別的一技之長。巧合的是，18名已經(jīng)就業(yè)的退役運(yùn)動(dòng)員全部都在現(xiàn)役期間參加過文化課程的學(xué)習(xí)，可以認(rèn)為參加過文化課程學(xué)習(xí)比沒有參加過文化課程學(xué)習(xí)的退役運(yùn)動(dòng)員更加具有就業(yè)優(yōu)勢。有學(xué)者就認(rèn)為，退役運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)困難的一個(gè)重要原因是運(yùn)動(dòng)員自身科學(xué)文化知識(shí)的匱乏。[3]長期以來，我國運(yùn)動(dòng)員都是從事專業(yè)化的訓(xùn)練，很多運(yùn)動(dòng)隊(duì)放棄了文化學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)，使得運(yùn)動(dòng)員與接受全日制教育的學(xué)生的文化水平差距越來越大。專業(yè)化的訓(xùn)練體制下，管理部門也有意無意地忽視專業(yè)運(yùn)動(dòng)員的文化學(xué)習(xí)，導(dǎo)致運(yùn)動(dòng)員從小不重視文化學(xué)習(xí)。加上我國的現(xiàn)行體制都是只注重運(yùn)動(dòng)成績，更助長了運(yùn)動(dòng)員重視運(yùn)動(dòng)成績，忽視文化學(xué)習(xí)的風(fēng)氣，這對于運(yùn)動(dòng)員退役后的再就業(yè)非常不利。

2.5 文化程度對就業(yè)的影響

39名退役手球運(yùn)動(dòng)員中擁有大學(xué)本科文憑的人有23人，占總?cè)藬?shù)的66.7%；有8人大專畢業(yè)，占總?cè)藬?shù)的20.5%；而只有高中、初中文憑的人員分別是3人、2人，分別占所調(diào)查人數(shù)的7.7%、5.1%。其結(jié)果是，高中、初中學(xué)歷者全部未能就業(yè)，18名就業(yè)者中有16人有大學(xué)本科文憑，2人有大專的畢業(yè)文憑?？梢?，具有較高的學(xué)歷者在就業(yè)中有明顯的優(yōu)勢。樣本中有66.7%的人有大學(xué)本科文憑，但現(xiàn)實(shí)的情況是，大學(xué)培養(yǎng)的大量的人才促使了用人單位出現(xiàn)了對人才學(xué)歷的高消費(fèi)現(xiàn)象，本科文憑在很多用人單位往往是應(yīng)聘工作的最低文憑。而大部分運(yùn)動(dòng)員從小就開始訓(xùn)練，文化課上的很少，奧運(yùn)冠軍更是專注于比賽項(xiàng)目的訓(xùn)練，這就使得大部分的運(yùn)動(dòng)員沒有學(xué)歷，只懂體育專業(yè)。[4]而就算有學(xué)歷，其知識(shí)基礎(chǔ)和理論功底也要比接受全日制教育的大學(xué)生弱。由于上述的原因，退役運(yùn)動(dòng)員在就業(yè)過程中常常處于不利地位。運(yùn)動(dòng)員在科學(xué)文化方面的低能力已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)現(xiàn)今高速發(fā)展的社會(huì)需求，這對退役運(yùn)動(dòng)員的再就業(yè)有很大的影響。

3 結(jié)論與建議

3.1 加強(qiáng)運(yùn)動(dòng)員的文化教育和技能培養(yǎng)，增強(qiáng)其退役就業(yè)的競爭優(yōu)勢

在調(diào)查中，97.4%的退役運(yùn)動(dòng)員認(rèn)為我國運(yùn)動(dòng)員現(xiàn)役期間需要加強(qiáng)文化教育和技能培養(yǎng)，其中有59%的退役運(yùn)動(dòng)員認(rèn)為對就業(yè)非常重要。這是退役運(yùn)動(dòng)員經(jīng)歷過艱難的求職之后的深刻認(rèn)識(shí)，對體育管理部門和現(xiàn)役運(yùn)動(dòng)員都是飽含善意的提醒。退役運(yùn)動(dòng)員作為一個(gè)特別的群體,在考慮退役運(yùn)動(dòng)員的安置制度安排方面，除了要完善運(yùn)動(dòng)員的社會(huì)保障體系、鼓勵(lì)退役優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員自主擇業(yè)等措施外,對退役運(yùn)動(dòng)員開展針對性的職業(yè)技能培訓(xùn)也是非常必要的。[5]對我國退役運(yùn)動(dòng)員職業(yè)技能培訓(xùn)體系的建立是解決退役運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)的問題的必要手段之一，是造就新型復(fù)合型運(yùn)動(dòng)人才、促進(jìn)運(yùn)動(dòng)員全面發(fā)展，構(gòu)建和諧體育的重要舉措。

3.2 應(yīng)制定相應(yīng)的安置制度，避免不同地方各自為政

現(xiàn)實(shí)的情況是，不同的地區(qū)在安置退役運(yùn)動(dòng)員時(shí)，由于各地情況不一，出現(xiàn)了五花八門的安置方法，條件好一點(diǎn)的地區(qū)就安排好一些，條件差一些的地區(qū)就安排差一些，或者干脆就發(fā)一點(diǎn)退役費(fèi)后等退役運(yùn)動(dòng)員自謀出路。國家應(yīng)當(dāng)在對運(yùn)動(dòng)員的安置方面制定更加完善的制度，明確規(guī)定運(yùn)動(dòng)員退役之后各種事項(xiàng)的安排。如在運(yùn)動(dòng)員暫時(shí)無法安排就業(yè)時(shí)，應(yīng)針對運(yùn)動(dòng)員的情況在就業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)方面給予更多的支持等等。從而解決好運(yùn)動(dòng)員的后顧之憂，使運(yùn)動(dòng)員更加專心自己的事業(yè)，為國家做出更多的貢獻(xiàn)。

3.3 加大體育科技體制改革力度，不斷促進(jìn)訓(xùn)練、科研、教育一體化

手球運(yùn)動(dòng)員不僅要進(jìn)行長期系統(tǒng)的訓(xùn)練，更要從實(shí)際出發(fā)，著重解決好科學(xué)訓(xùn)練的問題，按照科學(xué)規(guī)律安排好訓(xùn)練和競賽，運(yùn)動(dòng)員在不斷提高運(yùn)動(dòng)成績的同時(shí)，既減少對身體的傷害，又能以健康的身體狀況面對將來的工作和生活，避免運(yùn)動(dòng)員退役之后由于傷病帶來的巨大負(fù)面影響。體育主管部門對其退役后的就業(yè)和生活可采取扶一把、送一程的多樣化手段，而不能僅僅單純的按章辦事，應(yīng)多采取適時(shí)實(shí)地地跟蹤。

[1]周慶生.從無情退役到友情安置[J].山東體育學(xué)院學(xué)報(bào),2005,(1):09～11.

[2]嚴(yán)文剛,劉志民.運(yùn)動(dòng)員的社會(huì)保障與競技體育可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系[J].安徽體育科技,2005(3).

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2095-2813(2012)06(b)-0067-03