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    對(duì)高職生創(chuàng)新能力培養(yǎng)模式的調(diào)研

    2012-10-24 03:27:10徐培凌
    職教論壇 2012年11期
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)新能力體系院校

    徐培凌

    對(duì)高職生創(chuàng)新能力培養(yǎng)模式的調(diào)研

    徐培凌

    創(chuàng)新型人才培養(yǎng),有利于經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展,能實(shí)現(xiàn)人才的個(gè)人價(jià)值觀和人生觀。高職院校是人才培養(yǎng)基地,應(yīng)該自覺地肩負(fù)起為社會(huì)培養(yǎng)人才的重任,不斷深入研究學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)的新模式。

    創(chuàng)新能力;培養(yǎng);判斷矩陣;創(chuàng)新模式;評(píng)價(jià)體系

    創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷發(fā)展的根本源泉,而創(chuàng)新型人才則是源泉的源泉。我國(guó)為了加快經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)進(jìn)步,勢(shì)必要加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng),而人才培養(yǎng)則要依賴于高職院校,因?yàn)楦呗氃盒J桥囵B(yǎng)高級(jí)應(yīng)用型專門人才的重要機(jī)構(gòu),肩負(fù)著培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的重要使命。提高高職院校學(xué)生的創(chuàng)新能力,必須從我國(guó)的基本國(guó)情出發(fā),實(shí)事求是,結(jié)合我國(guó)高職院校獨(dú)特的優(yōu)勢(shì),取長(zhǎng)補(bǔ)短,大力加強(qiáng)對(duì)學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)模式的研究。這有利于我國(guó)高職院校教學(xué)質(zhì)量的提高和科技應(yīng)用型人才創(chuàng)新能力的培養(yǎng),最后有利于促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的大發(fā)展。

    一、當(dāng)前高職院校培養(yǎng)模式存在的問題

    隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的大發(fā)展,我國(guó)高職院校教育發(fā)展雖然取得了一定的成就,但是在人才培養(yǎng)模式還存在著許多問題。專業(yè)設(shè)置方面不夠合理,沒有考慮從實(shí)際的市場(chǎng)需求出發(fā),而是盲目的追熱避冷,追逐熱門專業(yè),避開冷門專業(yè),不考慮實(shí)際的市場(chǎng)需求,對(duì)學(xué)生的實(shí)踐能力培養(yǎng)力度不夠,有些學(xué)生出去之后無法滿足企業(yè)等用人單位的要求;對(duì)人才市場(chǎng)調(diào)研力度不夠,專業(yè)設(shè)置上太隨意,導(dǎo)致同一個(gè)專業(yè)學(xué)生過多,供大于求。相反,企業(yè)所急需的人才卻沒有相應(yīng)的專業(yè)來進(jìn)行培養(yǎng),供不應(yīng)求。此外,很多高職院校仍延續(xù)著傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式,方法陳舊不堪,這樣無法培養(yǎng)創(chuàng)新型人才。傳統(tǒng)落后的教育體制一直束縛著教學(xué)改革,觀念上無法創(chuàng)新,跟不上時(shí)代步伐。

    由于高職院校不斷進(jìn)行擴(kuò)招,大學(xué)生過剩,就業(yè)形勢(shì)不容樂觀。同時(shí),辦學(xué)理念太死,教學(xué)模式單一,使得學(xué)生缺乏創(chuàng)新意識(shí),缺乏適應(yīng)變化的能力。種種因素導(dǎo)致當(dāng)前高職院校學(xué)生培養(yǎng)模式存在諸多問題。

    二、建立矩陣式學(xué)生創(chuàng)新模式的科學(xué)分析

    矩陣式創(chuàng)新模式依賴于層次分析法,而層次分析就把非常有難度的問題逐漸分解,分割成各個(gè)小因素,然后按照一定的關(guān)系進(jìn)行分組排列逐步形成有層次的結(jié)構(gòu)。再通過數(shù)據(jù)分析對(duì)比,清楚地了解和知道哪些因素是比較重要的,接著領(lǐng)導(dǎo)著再認(rèn)真仔細(xì)判斷,最后確定哪個(gè)創(chuàng)新方案相對(duì)重要,矩陣式創(chuàng)新模式就是運(yùn)用層次分析法進(jìn)行對(duì)學(xué)生評(píng)價(jià)。

    組成層次矩陣,用以上層次的因素B為準(zhǔn)則,那么所排列的下一層次的因素為U1,U2,……Un,這樣做是為了按照B準(zhǔn)則來進(jìn)行給予它們相應(yīng)的比重即占比,由于B準(zhǔn)則情況比較復(fù)雜,問題較多,這個(gè)相應(yīng)的比重?zé)o法直接得出來,必須得依靠相應(yīng)的方法來計(jì)算出它們的占比,而BHG所用的導(dǎo)出占比就是一種合適的方法。

    層次矩陣最大的優(yōu)勢(shì)就是可以用矩陣的形式去表示哪些因素所占的比重,以及相應(yīng)的重要程度,組成一個(gè)層次矩陣,從左到右,從下到上進(jìn)行排列。這個(gè)模型就是表示層次和因素之間的聯(lián)系,這樣可以發(fā)現(xiàn)哪些因素對(duì)于高職院校創(chuàng)新人才培養(yǎng)起著作用比較重要。如下圖所示:

    準(zhǔn)則B下各個(gè)因素比較層次矩陣計(jì)算表

    采用層次分析BHG方法,我們確定了各項(xiàng)指標(biāo)相對(duì)上層指標(biāo)的權(quán)重,并通過了一致性檢驗(yàn),匯總得到評(píng)價(jià)指標(biāo)集和各指標(biāo)的權(quán)重。權(quán)重公式為:Wij=1/Wji,如下圖所示:

    高職院校學(xué)生創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)體系指標(biāo)權(quán)重

    三、對(duì)比二組不同學(xué)生的實(shí)驗(yàn)

    根據(jù)二組不同學(xué)生,第一組是參加過高職院校學(xué)生創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)體系,根據(jù)學(xué)生的個(gè)性和興趣,解放思想,樹立教育創(chuàng)新理念,加強(qiáng)學(xué)生對(duì)創(chuàng)新的欲望,完善創(chuàng)新人格。第二組是沒有參加過高職院校學(xué)生創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)體系,沒有按照學(xué)生的不同個(gè)性進(jìn)行培養(yǎng)。對(duì)這二組學(xué)生進(jìn)行問卷調(diào)查,利用綜合性因素進(jìn)行模型評(píng)價(jià)。

    高職學(xué)生創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)體系指標(biāo)值的計(jì)算:高職學(xué)生創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)體系指標(biāo)值是否滿足一致性要求,應(yīng)通過一致性比例I來計(jì)算,I為高職學(xué)生考核分?jǐn)?shù),R-T為學(xué)生所取得的成果,公式為:

    U=I/(R-T)

    當(dāng)U大于75,則說明高職學(xué)生具備較強(qiáng)創(chuàng)新能力,當(dāng)U小于75,則反映出高職學(xué)生缺乏創(chuàng)新能力或創(chuàng)新能力不夠。

    本文對(duì)某一高職院校選取30學(xué)生進(jìn)行了調(diào)查問卷,把這30學(xué)生分為2組,第一組進(jìn)行灌輸創(chuàng)新教育理念,改變陳舊的教學(xué)方式;第二組學(xué)生還是按照以往的教學(xué)模式進(jìn)行教育,時(shí)間為半年。

    第一組參加過高職院校學(xué)生創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)體系的學(xué)生,通過實(shí)驗(yàn)計(jì)算出來的評(píng)價(jià)指標(biāo)的平均值如下:

    高職學(xué)生創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)體系指標(biāo)值

    最后得出第一組學(xué)生創(chuàng)新能力模糊評(píng)價(jià)綜合得分的平均值為78.63,通過數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)第一組學(xué)生的創(chuàng)新能力比較強(qiáng),具備良好的創(chuàng)新意識(shí),有靈活的創(chuàng)新思維,具備一定的創(chuàng)新技能,有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

    第二組沒有參加過高職院校學(xué)生創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)體系的學(xué)生,通過實(shí)驗(yàn)計(jì)算出來的評(píng)價(jià)指標(biāo)的平均值如下:

    高職學(xué)生創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)體系指標(biāo)值

    最后得出第二組學(xué)生創(chuàng)新能力模糊評(píng)價(jià)綜合得分的平均值為73.25,通過數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)這第二組學(xué)生創(chuàng)新能力比較低下,缺乏一定的創(chuàng)新意識(shí),創(chuàng)新思維不夠靈活,創(chuàng)新技能也不扎實(shí)。

    四、創(chuàng)新模式的發(fā)展和應(yīng)用

    (一)突破傳統(tǒng)的教育觀念,不斷進(jìn)行創(chuàng)新教育觀念。創(chuàng)新教育觀念是高職院校創(chuàng)新人才培養(yǎng)最關(guān)鍵的環(huán)節(jié),因?yàn)橹挥行碌慕逃^念才能打破傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式,這樣才有可能培養(yǎng)出大批滿足社會(huì)需求的創(chuàng)新型人才,高職院校應(yīng)該把學(xué)生的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力、創(chuàng)新精神完美地結(jié)合在一起,積極引導(dǎo)學(xué)生探索未知領(lǐng)域,讓學(xué)生積極地思考問題,分析問題,解決問題,主動(dòng)學(xué)習(xí),樹立高度的社會(huì)責(zé)任感和良好的道德品質(zhì)。

    (二)采用創(chuàng)新能力指標(biāo)考核方式,激發(fā)學(xué)生對(duì)創(chuàng)新的欲望。高職院校要不斷轉(zhuǎn)變考核方式,要靈活運(yùn)用,提高學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng),增強(qiáng)學(xué)生處理信息的能力,讓學(xué)生獨(dú)立去思考,發(fā)表不同的見解時(shí),高職院校應(yīng)積極鼓勵(lì),對(duì)那些有創(chuàng)造性的觀點(diǎn)意見要給加學(xué)分。這樣可以鼓勵(lì)學(xué)生不斷創(chuàng)新,解放思想。

    (三)高職院校應(yīng)建立學(xué)生創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)體系指標(biāo),為學(xué)生樹立指標(biāo)目標(biāo)。樹立學(xué)生創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)體系指標(biāo),把創(chuàng)新技能考核作為高職院校學(xué)生評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容,評(píng)價(jià)指標(biāo)可以指導(dǎo)學(xué)生積極創(chuàng)新,學(xué)生的創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)要積極鼓勵(lì),給予加學(xué)分,不斷提高學(xué)生的創(chuàng)新能力。

    (四)高職院校積極參與企業(yè)項(xiàng)目合作,創(chuàng)建實(shí)踐平臺(tái)。要把高職學(xué)生培養(yǎng)成適合社會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)力的創(chuàng)新型人才,必須讓學(xué)生參與到社會(huì)中去,到企業(yè)中去,不斷鍛煉自己的實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力,通過這些活動(dòng),引導(dǎo)學(xué)生樹立創(chuàng)新思維和創(chuàng)新意識(shí),讓學(xué)生通過實(shí)踐轉(zhuǎn)化為成果,激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和勇氣。此外,積極利用社會(huì)有效資源,不斷尋找可以鍛煉學(xué)生創(chuàng)新能力的發(fā)展平臺(tái)。

    五、結(jié)論

    高職院校是我國(guó)人才社會(huì)的培養(yǎng)基地,每年向社會(huì)輸送大批人才,應(yīng)該自覺地肩負(fù)起社會(huì)培養(yǎng)人才的重任,勇于創(chuàng)新,勇于變革,激發(fā)學(xué)生創(chuàng)新意識(shí),轉(zhuǎn)變高職院校教育觀念,不斷深入研究高職院校學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)的新模式。高職院校大學(xué)生創(chuàng)新能力指標(biāo)體系的構(gòu)建對(duì)于高職院校開展創(chuàng)新教育,促進(jìn)學(xué)生創(chuàng)新能力的提高起著十分重要的重要性作用。高職院校學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)是一場(chǎng)艱巨的持久戰(zhàn),當(dāng)前工作中也會(huì)存在著一些問題,我們應(yīng)繼續(xù)能力,深入研究完善高職院校學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)問題。

    [1]張大玲.對(duì)當(dāng)代大學(xué)生知識(shí)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的若干思考[J].高等理科教育,2010(02).

    [2]蔡克勇.邁向知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代培養(yǎng)持續(xù)創(chuàng)新人才[J].高等教育研究,2010(01).

    [3]陳燦.論校園文化建設(shè)與創(chuàng)新人才培養(yǎng)[J].河南大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2009(05).

    G715

    B

    1001-7518(2012)11-0095-02

    徐培凌(1981-),男,江蘇海安人,蘇州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院講師,研究方向?yàn)樗枷胝谓逃?/p>

    責(zé)任編輯 何穎萍

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