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    構(gòu)建應(yīng)用型高校動(dòng)態(tài)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的策略研究

    2012-10-21 15:53藺玉珂
    卷宗 2012年11期
    關(guān)鍵詞:高校教師績(jī)效評(píng)價(jià)績(jī)效考核

    摘要:高???jī)效是教師工作考核的依據(jù),也是高校教育質(zhì)量的保障。隨著教育發(fā)展的需要,劃分出多種不同類型的高校,并應(yīng)具有與其類型相對(duì)應(yīng)的績(jī)效體系。本文主要針對(duì)于應(yīng)用型高校進(jìn)行討論,分析教師動(dòng)態(tài)績(jī)效考核的策略研究。

    課題類別:重慶教委教育教學(xué)十二五規(guī)劃課題,課題名稱:高職院校教師績(jī)效評(píng)價(jià)研究,課題編號(hào):2011-PG-14,課題主持人:重慶電子工程職業(yè)學(xué)院陳學(xué)平教授,主研人員:藺玉珂、吳焱岷、王立和。

    1、前言

    高校教師績(jī)效管理,是指把員工績(jī)效管理理論運(yùn)用于高校教師管理之中,所形成的獨(dú)具教師管理特性的績(jī)效管理觀點(diǎn)和思想。這是根據(jù)高校教師工作的特殊性,結(jié)合教師管理的實(shí)踐及教師績(jī)效評(píng)價(jià)理論而形成的理論。高校教師績(jī)效管理的理論來(lái)源包括績(jī)效管理理論和教師評(píng)價(jià)理論[1]。

    現(xiàn)如今,各大高校里面所實(shí)行的績(jī)效評(píng)價(jià)體系主要集中于“獎(jiǎng)懲式”和“發(fā)展式”兩種模式。客觀上講,每種模式都具有自己的優(yōu)點(diǎn),也存在各自的弊端,因此各高校單位人員對(duì)績(jī)效工作意見存在差異,褒貶不一。產(chǎn)生這種情況的根本原因,主要是由于績(jī)效考核具體考慮高校人員工作的實(shí)際環(huán)境,對(duì)于不同類型的高校、不同的崗位、不同的區(qū)域等條件下,應(yīng)當(dāng)因地制宜,制定相對(duì)應(yīng)的考核體系,但前提是必須遵循一定的基本原則。在基本原則的基礎(chǔ)上,每個(gè)地區(qū)構(gòu)建適合當(dāng)?shù)氐膭?dòng)態(tài)績(jī)效考核體系。

    2、績(jī)效評(píng)價(jià)體系建立基本原則

    高校教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系是是績(jī)效考核的基礎(chǔ),構(gòu)建科學(xué)、合理的評(píng)價(jià)指標(biāo)是績(jī)效考核系統(tǒng)模型建立的重要內(nèi)容,它對(duì)最終的考核結(jié)果起到直接的影響作用,因此考核指標(biāo)的建立必須遵循一定的原則。

    (1)科學(xué)性原則:教師績(jī)效考核指標(biāo)體系要能夠?yàn)榻處熆己颂峁┛茖W(xué)的依據(jù),要能夠使績(jī)效考核的結(jié)果準(zhǔn)確的反映出高校教師的真實(shí)情況,為高校的建設(shè)提供真實(shí)可靠的參考數(shù)據(jù)。所以在設(shè)計(jì)績(jī)效考核指標(biāo)時(shí)一定要堅(jiān)持科學(xué)性的原則,充分考慮影響績(jī)效考核的各方面因素,科學(xué)合理的設(shè)計(jì)績(jī)效考核指標(biāo)。

    (2)導(dǎo)向性原則:績(jī)效考核的指標(biāo)體系要與高校的發(fā)展目標(biāo)相一致,使績(jī)效考核對(duì)高校教師的行為起到引導(dǎo)作用,引導(dǎo)高校教師更加注重自身全面素質(zhì)的提高,從而適應(yīng)崗位的需求。

    (3)可操作性原則:考核指標(biāo)體系確立的最終目的是為了用這些指標(biāo)進(jìn)行教師績(jī)效考核,因此績(jī)效考核指標(biāo)體系應(yīng)該是一個(gè)簡(jiǎn)便、可操作的指標(biāo)體系,能夠滿足管理部門的操作需求。

    (4)結(jié)構(gòu)性原則:在進(jìn)行績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí),要考慮到高校教師的組成結(jié)構(gòu),根據(jù)不同崗位人員的特點(diǎn)、要求,合理的設(shè)置考核指標(biāo),使考核指標(biāo)能夠真實(shí)的反映出高校教師的工作能力和個(gè)人素質(zhì)。

    3、績(jī)效管理存在的問(wèn)題

    在現(xiàn)如今普遍的高校教師績(jī)效評(píng)價(jià)體系中,還存在以下諸如問(wèn)題[2]:

    (1)重管理政績(jī)達(dá)成,忽略教師發(fā)展

    在制定的績(jī)效評(píng)價(jià)制度往往急功近利、突出短期政績(jī)考核目標(biāo),忽視了學(xué)校和教師的全面可持續(xù)發(fā)展。某些高校沒(méi)有考慮高校教師本身的特點(diǎn),忽略大學(xué)組織中的文化因素,把企業(yè)員工績(jī)效管理的方法生搬硬套在教師管理上,對(duì)教師的考核過(guò)于結(jié)果化和指標(biāo)化。

    (2)重量化判斷,輕定性評(píng)價(jià)

    現(xiàn)行教師績(jī)效評(píng)價(jià)制度較多地強(qiáng)調(diào)顯性方面的量化考核。事實(shí)上,成果數(shù)量多并不一定代表教師本身水平就高、育人效果好。過(guò)度量化的評(píng)判往往會(huì)忽視定性評(píng)價(jià),特別是在教師的職業(yè)理想、敬業(yè)精神、育人責(zé)任及效果等難以量化的內(nèi)容上,量化判斷的結(jié)果只能使教師績(jī)效評(píng)價(jià)的真實(shí)性、有效性偏離初衷。

    (3)重過(guò)程,輕溝通

    高校績(jī)效工作的最終目的是促進(jìn)教師發(fā)展、教育教學(xué)水平的提高。因此,評(píng)價(jià)者與被評(píng)者之間應(yīng)該是互動(dòng)的才能找到出彼此的優(yōu)點(diǎn)與不足。許多高校在進(jìn)行教師績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí),評(píng)價(jià)內(nèi)容、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法都是由管理層單向制定的,評(píng)價(jià)內(nèi)容未征求教師意見,從而造成教師對(duì)評(píng)價(jià)制度和評(píng)價(jià)操作不清楚、不理解、不參與,直至產(chǎn)生抵觸情緒和公開批評(píng)。

    4、構(gòu)建動(dòng)態(tài)績(jī)效的策略

    針對(duì)我國(guó)高校教師績(jī)效管理中出現(xiàn)的問(wèn)題,高校教師績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)依據(jù)這些問(wèn)題進(jìn)一步加以完善,本文提出策略如下:

    (1)堅(jiān)持以教師發(fā)展為本的教師評(píng)價(jià)理念

    教師是學(xué)校的主體,要認(rèn)識(shí)到高校教師群體的普遍文化素質(zhì)較高,注重自我提升和自我實(shí)現(xiàn)。只有充分發(fā)揮全體教師的積極性,才能更好地實(shí)現(xiàn)學(xué)校戰(zhàn)略發(fā)展的總目標(biāo),使學(xué)校走上可持續(xù)發(fā)展的良性循環(huán),達(dá)到個(gè)人績(jī)效提升和學(xué)校辦學(xué)目標(biāo)共同實(shí)現(xiàn)的雙贏目的。發(fā)展性教師評(píng)價(jià)能改變教師個(gè)人發(fā)展長(zhǎng)期以來(lái)處于自發(fā)的盲目狀態(tài)。以教師發(fā)展為本的評(píng)價(jià)要引導(dǎo)教師對(duì)自身發(fā)展的現(xiàn)狀進(jìn)行深刻反思與分析,讓教師清楚地認(rèn)識(shí)到自身的優(yōu)勢(shì)、不足和發(fā)展?jié)摿Γ⒁源藶榛A(chǔ)制定出切實(shí)可行的個(gè)人發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)。

    (2)優(yōu)化教師評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

    制定科學(xué)合理、具有可操作性的考核指標(biāo)是績(jī)效考核的重點(diǎn),應(yīng)根據(jù)教師的工作特點(diǎn),結(jié)合實(shí)際情況制定合理的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。在教師績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)上,既要考核專業(yè)能力,又要考核師德學(xué)風(fēng);既要考核科研,又要考核教學(xué);既要考核學(xué)術(shù)工作,又要考核社會(huì)工作;既要嚴(yán)格要求,又要體現(xiàn)人文關(guān)懷。在高校教師評(píng)價(jià)中應(yīng)采用定性評(píng)價(jià)與定量評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式,二者結(jié)合才能對(duì)高校教師工作進(jìn)行全面的綜合分析,這既體現(xiàn)了對(duì)教師發(fā)展的關(guān)注,也使高校教師評(píng)價(jià)更為全面、科學(xué)。

    (3)重視評(píng)價(jià)的反饋環(huán)節(jié)

    績(jī)效評(píng)價(jià)中的反饋環(huán)節(jié),對(duì)教師的發(fā)展具有很重要的作用。一方面,評(píng)價(jià)反饋能夠使教師獲取評(píng)價(jià)者的評(píng)價(jià)意見或建議,清楚認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)勢(shì)與不足。另一方面,通過(guò)反饋,評(píng)價(jià)者能更全面地把握教師狀況,進(jìn)而根據(jù)單位需要和教師個(gè)體發(fā)展需要以及實(shí)際情況做出個(gè)性化評(píng)價(jià),尤其是幫助教師協(xié)調(diào)好單位期望的目標(biāo)與個(gè)體發(fā)展目標(biāo)的關(guān)系,幫助教師分析解決面臨的問(wèn)題,為教師的發(fā)展提供建設(shè)性意見。

    5、總結(jié)

    績(jī)效考核已經(jīng)越來(lái)越多地受到國(guó)家政策制定者的重視,它對(duì)于有效的配置國(guó)家整體的教育資源具有指導(dǎo)作用。同時(shí)也為學(xué)校改進(jìn)自身的辦學(xué)效益、教師的自我發(fā)展提供了一種激勵(lì)因素,對(duì)于整個(gè)教育系統(tǒng)的改進(jìn)是有積極意義的。

    參考文獻(xiàn)

    [1]潘懋元,劉振天,發(fā)揮大學(xué)中心作用促進(jìn)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展[J]。教育發(fā)展研究,1999(6):1

    [2]彭艷,高校教師績(jī)效評(píng)價(jià)的問(wèn)題及其對(duì)策[J]。當(dāng)代教育論壇,2011(7)

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