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    農(nóng)電工管理綜述

    2012-10-16 03:08張中英
    中國電力教育 2012年27期
    關(guān)鍵詞:農(nóng)村電網(wǎng)管理

    摘要:將在農(nóng)村電網(wǎng)建設(shè)、運行維護(hù)、營銷服務(wù)的工作人員統(tǒng)稱為“農(nóng)電工”。農(nóng)電工的管理存在諸多問題,近年來不少的研究者提出了相關(guān)管理建議,文章針對問題和對策建議兩方面提出了總結(jié)綜述。

    關(guān)鍵詞:農(nóng)村電網(wǎng);農(nóng)電工;管理

    作者簡介:張中英(1976-),女,山東聊城人,廣東電網(wǎng)公司佛山供電局人力資源部主管,經(jīng)濟(jì)師。(廣東?佛山?528000)

    中圖分類號:F272.9?????文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A?????文章編號:1007-0079(2012)27-0105-01

    農(nóng)電工隊伍是供電企業(yè)服務(wù)社會主義新農(nóng)村建設(shè),搞好農(nóng)電安全生產(chǎn)和農(nóng)村供電服務(wù)的重要力量。農(nóng)電工擔(dān)負(fù)著農(nóng)村電網(wǎng)維護(hù)、營業(yè)收費和供電服務(wù)等工作。農(nóng)電工雖然經(jīng)過幾次管理變革,目前管理模式仍然存在諸多問題。

    一、農(nóng)電工管理中存在的問題

    第一,農(nóng)電工的身份不明確,管理風(fēng)險和業(yè)務(wù)風(fēng)險應(yīng)引起足夠重視。由于歷史原因,農(nóng)村電網(wǎng)的建設(shè)和運維人員用工體制不同,農(nóng)電隊伍中擁有大量農(nóng)民工身份的員工,各地用工情況十分復(fù)雜。20世紀(jì)90年代,根據(jù)國家“兩改一同價”政策推行的農(nóng)電體制改革中,對農(nóng)電上崗人員的管理開始有了政策依據(jù),但農(nóng)電工的人員接收政策各地不統(tǒng)一:有的成立縣(區(qū))集體所有制單位“農(nóng)村用電管理站”,供電所和農(nóng)村用電管理站按電壓等級和地域分開進(jìn)行管理,業(yè)務(wù)上接受縣供電部門領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督,是“非經(jīng)營性的鎮(zhèn)一級農(nóng)村管電組織”,與農(nóng)電工簽訂短期勞動合同;有的是由縣級供電企業(yè)出資設(shè)立農(nóng)電服務(wù)公司(部分是集體資產(chǎn)、部分是國有資產(chǎn)),農(nóng)電公司與農(nóng)電工簽訂勞動合同;有的則直接委托外部社會服務(wù)公司實施代理制度;甚至有些農(nóng)電工從來沒有簽訂過勞動合同。農(nóng)電工用工主體不統(tǒng)一,身份不明確,更加沒有企業(yè)歸屬感和認(rèn)同感,導(dǎo)致農(nóng)電工管理在法律和經(jīng)營上都存在的一些薄弱環(huán)節(jié)。

    第二,農(nóng)電工薪酬體系不完善。農(nóng)電工即使簽訂了勞動合同,但由于合同主體并不是供電企業(yè),供電企業(yè)在管理行為上實施不同的薪酬體系,農(nóng)電工待遇與供電企業(yè)正式職工相比差距較大。在“兩改一同價”過程中,供電企業(yè)在農(nóng)電工勞資管理上采取低成本運作方式,農(nóng)電工的工資依然來源于農(nóng)村低壓維護(hù)管理費(90年代在電價中提?。!巴W(wǎng)同價”后,進(jìn)入電力企業(yè)的農(nóng)電工與供電企業(yè)職工同工不同酬的問題,嚴(yán)重挫傷了農(nóng)電工的工作積極性。

    第三,農(nóng)電工的自身素質(zhì)差,人員結(jié)構(gòu)不合理。農(nóng)村電網(wǎng)改造后,電力企業(yè)對所有農(nóng)電設(shè)備的運行、維護(hù)和電費抄核收、客戶服務(wù)等實行統(tǒng)一管理,工作要求大大提高。但由于農(nóng)電工的歷史成因,目前在職的人員年齡普遍偏大,素質(zhì)偏低,缺乏再學(xué)習(xí)的能力。一些人員思維方式守舊、紀(jì)律渙散、責(zé)任心不強(qiáng),甚至無法學(xué)會或者拒絕使用現(xiàn)代管理工具,不能通過簡單的電腦操作培訓(xùn)、安全規(guī)程考試等,導(dǎo)致對農(nóng)電工的管理難度和農(nóng)電安全風(fēng)險加大。

    二、規(guī)范農(nóng)電工管理的前提和意義

    第一,解決農(nóng)電歷史用工遺留問題,規(guī)范勞動用工管理,構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系是時代發(fā)展的要求。一是依法用工的需要?!秳趧臃ā贰ⅰ秳趧雍贤ā穼嵤┮詠?,建立勞動合同制是現(xiàn)代企業(yè)的基本用工法則。農(nóng)電工勞動關(guān)系不清、身份不明等問題是迫切需要解決的重要社會問題。二是國有電網(wǎng)企業(yè)提高企業(yè)競爭力的需要。隨著新農(nóng)村電氣化建設(shè)的全面落實以及城鎮(zhèn)家用電器的普及,農(nóng)村居民生活水平不斷提高,農(nóng)村用電能量保持不斷增長的態(tài)勢,國有電網(wǎng)企業(yè)需要延伸服務(wù)領(lǐng)域,延伸先進(jìn)的管理標(biāo)準(zhǔn)和生產(chǎn)經(jīng)營理念。推進(jìn)電網(wǎng)的統(tǒng)一規(guī)劃和建設(shè),完善農(nóng)村電網(wǎng)改造,進(jìn)一步提高供電的可靠性,有利于整合、優(yōu)化電價價區(qū),進(jìn)一步降低電價,促進(jìn)用電消費,促進(jìn)擴(kuò)大內(nèi)需和縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展,有利于增強(qiáng)國有電網(wǎng)企業(yè)自我發(fā)展能力。三是建設(shè)幸福農(nóng)村的社會責(zé)任的需要。農(nóng)村電網(wǎng)由于歷史原因,基礎(chǔ)建設(shè)薄弱,網(wǎng)點多面廣、設(shè)備狀況較差,安全隱患較多,安全風(fēng)險較大,不適應(yīng)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的需要,不適應(yīng)農(nóng)村的生產(chǎn)和生活需要,逐步引入完善企業(yè)組織制度和管理制度,著力解決農(nóng)電機(jī)構(gòu)經(jīng)營意識不強(qiáng),管理制度不健全,管理行為不規(guī)范等問題,對農(nóng)村及農(nóng)村企業(yè)提供方便、周到的電力服務(wù),是國有電網(wǎng)企業(yè)主動承擔(dān)社會責(zé)任的不可懈怠的要求。

    第二,勞動用工的改革依賴于產(chǎn)權(quán)模式的調(diào)整。目前直供直管、代管和股份制農(nóng)電企業(yè)投資主體不同,管理體制、經(jīng)營模式多樣,國有電網(wǎng)企業(yè)對此類農(nóng)電企業(yè)的人、財、物管理權(quán)限差別很大。在城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程中,盡快完成城鄉(xiāng)供電服務(wù)一體化管理模式的調(diào)整,盡快理順農(nóng)電機(jī)構(gòu)的供電資產(chǎn)與國有電網(wǎng)企業(yè)的產(chǎn)權(quán)紐帶關(guān)系,規(guī)范和統(tǒng)一電網(wǎng)經(jīng)營管理,徹底完成農(nóng)電“兩改一同價”工作的迫切性日益彰顯,而農(nóng)電工的何去何從,依賴于產(chǎn)權(quán)關(guān)系的調(diào)整。農(nóng)電企業(yè)的資產(chǎn)在地方政府的支持下劃撥給國有電網(wǎng)公司,按照“人隨資產(chǎn)走”的原則理順用工關(guān)系,是農(nóng)電工的出入之一。

    三、農(nóng)電工管理的對策建議

    第一,明晰身份,完善用工機(jī)制。在一些人的意識中仍存留著不同所有制職工的“身份”屬性的認(rèn)識,國有企業(yè)的固定工身份有著天生的優(yōu)越性,隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善,不同所有制企業(yè)都屬于市場主體,都應(yīng)依法享有權(quán)利,承擔(dān)義務(wù),社會全面由“身份”向“契約”過渡。在國有電網(wǎng)企業(yè)統(tǒng)一接收農(nóng)電資產(chǎn)的前提下,擇優(yōu)錄用農(nóng)電工,與國有電網(wǎng)企業(yè)簽訂勞動合同,徹底打破身份限制,建立電網(wǎng)企業(yè)的內(nèi)部人才流動機(jī)制,實現(xiàn)同工同酬,實現(xiàn)身份管理到崗位管理的轉(zhuǎn)變,這是最理想的管理方式。在農(nóng)電資產(chǎn)未全面理順之前,也可采用成立農(nóng)電子公司的方式,規(guī)范農(nóng)電業(yè)務(wù)管理和農(nóng)電工的管理:農(nóng)電子公司與農(nóng)電工簽訂全員勞動合同,明確用工方式,農(nóng)電工參與鎮(zhèn)(區(qū))級供電服務(wù)工作,建章立制,規(guī)范農(nóng)電工日常管理。

    第二,完善薪酬體系,實現(xiàn)同工同酬。無論采用哪種方式規(guī)范農(nóng)電工用工,均應(yīng)實現(xiàn)以“同工同酬”為目標(biāo)。針對農(nóng)電工整體素質(zhì)偏低的情況,可對供電機(jī)構(gòu)各類崗位進(jìn)行分析,安排農(nóng)電工在其力所能及的崗位上工作,并對其崗位進(jìn)行價值評估,以本地企業(yè)職工平均收入作為參考依據(jù),確定合理的薪酬基準(zhǔn)線。按要求為農(nóng)電工繳納社會保險、住房公積金等。開展量化考核,加大工作考核力度,實行收入動態(tài)管理。

    第三,建立健全培訓(xùn)機(jī)制,明確安全職責(zé)。供電企業(yè)與農(nóng)電工必須簽訂《安全責(zé)任合同書》,明確雙方在安全生產(chǎn)中的責(zé)任,并明確農(nóng)電工必須執(zhí)行的各項規(guī)章制度。按照“干什么學(xué)什么,缺什么補什么”原則,制定人才培訓(xùn)發(fā)展目標(biāo)和計劃。編制各工種的高、中、初級技能培訓(xùn)與鑒定大綱,實行從業(yè)人員準(zhǔn)入制度,建立農(nóng)電工的技能等級考核制度。培訓(xùn)方法可采用理論學(xué)習(xí)、現(xiàn)場操作、知識競賽、研討等多種形式。培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)涉及職業(yè)道德、專業(yè)知識、安全知識、規(guī)程規(guī)章制度、文明服務(wù)、法律知識、營銷知識等各方面。

    四、農(nóng)電工規(guī)范管理過程中注意事項

    第一,高度重視農(nóng)電企業(yè)資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)工作。根據(jù)國資委國企改革有關(guān)精神,主動向市縣兩級政府匯報、解釋股權(quán)無償上劃工作意義,加強(qiáng)與政府部門間的溝通和交流,制定了詳細(xì)的實施方案,明確農(nóng)電企業(yè)職工的安置方案,簽署劃轉(zhuǎn)協(xié)議,落實報批手續(xù)。

    第二,高度重視用工改革期間的員工隊伍穩(wěn)定。由于農(nóng)電工基數(shù)較大,改革期間的維穩(wěn)問題較為突出,關(guān)鍵是要做到“透明”、“依法”。一方面由于農(nóng)電工的管理經(jīng)歷了多次改制清理、主輔分離等重大改革,用工情況十分復(fù)雜,全面理清農(nóng)電工作人員的歷史勞動用工關(guān)系,是一項艱巨而復(fù)雜的工作,必須結(jié)合上世紀(jì)90年代的“兩改一同價”改革以來的用工制度改革,全面梳理涉及農(nóng)電工清冊,并進(jìn)行公示接收監(jiān)督和質(zhì)疑,剖析問題,各個擊破。另一方面必須依法操作,向農(nóng)電工明確用工規(guī)范后的崗位安排、勞動合同簽訂時間、工齡的計算方法、社會保險、企業(yè)年金、住房公積金的繳費辦法,計劃生育管理等員工關(guān)心的問題,對于在改制過程中申請脫離農(nóng)電工作的農(nóng)電工,按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,依法給予經(jīng)濟(jì)補償金。妥善處理用工風(fēng)險,做好員工隊伍維穩(wěn)是對農(nóng)電工規(guī)范管理工作的最大考驗。

    或許在不久的將來,隨著城鄉(xiāng)一體化的進(jìn)程,農(nóng)電管理、農(nóng)電工,將成為歷史名詞,我們面對的將是更加開放、民主的用工管理制度,我們期待著那一天的早日到來。

    (責(zé)任編輯:孫晴)

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