職場大觀

全球技能人才缺口1000萬

7月，世界經(jīng)濟(jì)論壇與德勤有限公司聯(lián)合發(fā)布研究報告《制造業(yè)未來：機(jī)遇推動經(jīng)濟(jì)增長》，報告估計，全球技能人才缺口已達(dá)1000萬。調(diào)研顯示，制造業(yè)中，日本有80%的雇主，印度有67%的雇主，巴西有57%的雇主，美國有52%的雇主都反映很難找到合適的人才。而萬寶盛華2011年的全球調(diào)查報告顯示，有34%的雇主反映因技能的缺口而造成了難以填補(bǔ)的空缺職位，這比2010年上升了3個百分點(diǎn)。從短缺人員類型來看，無論中國還是美國，匱乏最嚴(yán)重的都是熟練生產(chǎn)工人、技術(shù)工人。從行業(yè)分布來看，中國的用工荒主要是在于消費(fèi)品等低端制造業(yè)領(lǐng)域，而在美國，汽車、能源、航空航天與國防、工業(yè)品等行業(yè)是短缺最嚴(yán)重的。專家認(rèn)為，發(fā)達(dá)國家這種技能人才缺口主要是人才匹配錯位和人口老齡化造成的。一方面，老齡化將改變勞動力的構(gòu)成，勞動力供應(yīng)吃緊，并使得勞動者稅收負(fù)擔(dān)加重。在法國、德國、希臘、意大利等國，勞動力人口的絕對數(shù)量都已經(jīng)在下降。另一方面，由于應(yīng)聘者缺乏公司要求的某種特定技能，學(xué)歷合格但缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)聘者的收入期望值過高等原因?qū)е铝巳瞬牌ヅ溴e位。這使得一方面企業(yè)招不到特定的人才，另一種可能性是，當(dāng)一些公司招不到合適人才時，不得不以更高的價格聘用資質(zhì)過高的員工。技能人才缺口擴(kuò)大的一個關(guān)鍵原因是，制造業(yè)工作性質(zhì)正發(fā)生變化并日趨復(fù)雜化，比以往任何時候都更需要先進(jìn)技能。人才普遍越來越難以跟上這一趨勢，導(dǎo)致缺口擴(kuò)大?！敖裉齑嬖诘募寄苋笨诓淮罂赡茉诓痪玫膶砭偷靡詮浹a(bǔ)?！钡虑诿绹敝飨嫦M(fèi)與工業(yè)品行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人克雷格認(rèn)為，這意味著，在成就未來繁榮的競賽中，人才最為重要。只有能夠吸引、發(fā)展和挽留如科學(xué)家、研究員、工程師、技術(shù)員和熟練生產(chǎn)工人的最高技術(shù)人才的公司和國家，方能最終勝出。（人力資源報）

歐洲失業(yè)率維持高位

歐洲統(tǒng)計局8月31日公布的最新數(shù)據(jù)顯示，2012年7月，歐元區(qū)和歐盟經(jīng)季節(jié)調(diào)整的失業(yè)率分別為11.3%和10.4%，均與6月持平，仍維持高位運(yùn)行；當(dāng)月，歐元區(qū)和歐盟失業(yè)率同比則分別上升1.2和0.8個百分點(diǎn)。從失業(yè)人口看，截至7月底，預(yù)計歐元區(qū)和歐盟失業(yè)人口分別為1800.2萬人和2525.4萬人，較上月底分別增加8.8萬和4.3萬，比去年同期分別增加205.1萬和210.4萬。7月歐元區(qū)和歐盟男性失業(yè)率分別為11.3%和10.5%，分別比去年同期上升1.5和1個百分點(diǎn)；歐元區(qū)和歐盟女性失業(yè)率分別為11.4%和10.4%，分別比去年同期上升1和0.6個百分點(diǎn)。從成員國看，2012年7月，西班牙失業(yè)率達(dá)25.1%，仍位居首位；奧地利、荷蘭、德國和盧森堡失業(yè)率較低，分別為4.5%、5.3%、5.5%和5.5%。同上年同期相比，10個成員國失業(yè)率下降，1國持平，16國出現(xiàn)上升。其中愛沙尼亞、立陶宛和拉脫維亞降幅位居前三，分別下降3.1、2.2和1.1個百分點(diǎn)；希臘、西班牙和塞浦路斯則位居失業(yè)率升幅前三位，分別上升6.3、3.4和3.2個百分點(diǎn)。從25歲以下年輕人失業(yè)情況看，2012年7月，歐元區(qū)和歐盟年輕人失業(yè)率分別為22.6%和22.5%，分別比去年同期上升1.9和1.2個百分點(diǎn)。截至7月底，歐元區(qū)和歐盟年輕失業(yè)人口分別為338.8萬和546.8萬，分別比去年同期增加20.4萬和18.2萬。成員國中，希臘年輕人失業(yè)率高達(dá)53.8%，取代西班牙（52.9%）位居首位；德國、奧地利和荷蘭年輕人失業(yè)率較低，分別為8%、8.9%和9.2%。（商務(wù)部）

第十屆中國最佳雇主榜單及調(diào)查報告發(fā)布

8月21日，由中華英才網(wǎng)主辦的第十屆中國最佳雇主榜單及調(diào)查報告正式發(fā)布。調(diào)查顯示，2012年，在畢業(yè)后一年內(nèi)選擇留在一線城市的大學(xué)生為63%，占比最高，和上年的38%相比有較大幅度的上升。其次分別是東部南部發(fā)達(dá)地區(qū)（20%）、中部二線城市（6%）、其他城鎮(zhèn)，非城鎮(zhèn)和其他地區(qū)（4％）等。但今年上海對于本地院校大學(xué)生的吸引力迅速下降，從去年的72.2%降至38.2%，低于北京和廣州。在大學(xué)生偏好行業(yè)的調(diào)查中，政府公共事業(yè)首次位居榜首，打破了自2008年起金融業(yè)一直位居大學(xué)生偏好行業(yè)榜首的局面。本次調(diào)查中，金融業(yè)僅位列第三，教育/文化/科研/培訓(xùn)則超過金融業(yè)，位列第二，獲得更多大學(xué)生的偏愛。在求職者評選出的最佳雇主排行榜上，國企仍占榜單主力，但近三年外資企業(yè)的雇主品牌認(rèn)可度也在呈逐年上升的趨勢，今年在TOP50上榜企業(yè)中占18席，比去年高出8席。最佳雇主TOP10排行榜：中國移動；寶潔公司；百度；谷歌；華為；聯(lián)想；中石油；中國銀行；國家電網(wǎng)；微軟。在期望薪酬方面，報告顯示，薪酬期望相對較低的大學(xué)生越來越少，比例從2009年的21％下降到今年的3％，而期望高薪的大學(xué)生比例從2008年的9％提高到今年的20％。根據(jù)統(tǒng)計，今年28％的大學(xué)生的期望薪酬為3000元至3999元，19％的大學(xué)生的期望薪酬為4000元至4999元，還有6％的大學(xué)生期望獲得6000元以上的高薪。（新京報）

我國中小企業(yè)平均壽命2.5年 平均就業(yè)人數(shù)13人

中小企業(yè)是國內(nèi)最活躍的經(jīng)濟(jì)體之一，但其存在的平均壽命卻不長。8月，據(jù)《中國中小企業(yè)人力資源管理白皮書》調(diào)查顯示，中國中小企業(yè)的平均壽命僅2.5年，集團(tuán)企業(yè)的平均壽命僅7至8年，與歐美企業(yè)平均壽命40年相比相距甚遠(yuǎn)。中國企業(yè)數(shù)量眾多，但企業(yè)的生命周期短，重復(fù)走著“一年發(fā)家，二年發(fā)財，三年倒閉”之路，能做強(qiáng)做大的企業(yè)更是寥寥無幾。1158萬個中小企業(yè)，平均從業(yè)規(guī)模僅為13人。近8成中小企業(yè)主年齡在20至40歲之間，50%的企業(yè)主擁有?？埔陨蠈W(xué)歷。調(diào)查報告指出，從業(yè)人員的稀少反映出中小企業(yè)發(fā)展不足，本應(yīng)是最大的就業(yè)渠道顯得狹窄，就業(yè)問題極為突出。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，過半企業(yè)的關(guān)鍵人員均為技術(shù)類人才，顯示出科技人才在中小企業(yè)的重要地位，這與當(dāng)今中國知識經(jīng)濟(jì)日趨高漲的大環(huán)境不謀而合。然而企業(yè)最難招聘的人員也是“技術(shù)人才”，這從一個側(cè)面反映出核心技術(shù)人才在中小企業(yè)普遍匱乏的現(xiàn)狀。與大企業(yè)高管難招有所不同，中小企業(yè)招聘的第二難點(diǎn)在中層管理者，反映出中小企業(yè)對有經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)經(jīng)理人的吸引力不足。在薪酬上，中小企業(yè)也顯得底氣不足，雖然高成長性中小企業(yè)可以獲得風(fēng)投支持，但在工資水平位居行業(yè)前列的企業(yè)不足位于行業(yè)下游的企業(yè)數(shù)量一半。工資增長對公司的經(jīng)營成本構(gòu)成較大壓力，一方面反映出中小企業(yè)成本壓力較大，另一方面則由于中小企業(yè)人工成本占運(yùn)營總成本的比例較高。（北京晚報）

《2011年中國央企工資報告》發(fā)布

8月14日，網(wǎng)易財經(jīng)發(fā)布了《2011年中國央企工資報告》。報告稱對國內(nèi)117家央企及其上市子公司在崗職工年平均工資進(jìn)行整理后發(fā)現(xiàn)，2011年央企及其上市子公司在職員工平均工資為102965元，對比當(dāng)年城鎮(zhèn)私營單位在職員工年平均工資24556元，央企在崗職工平均工資高達(dá)后者的4.2倍。而城鎮(zhèn)非私營單位在職員工年平均工資為42452元。盡管自2010年以來，各省陸續(xù)對壟斷企業(yè)工資增長進(jìn)行封頂，比如北京市規(guī)定屬壟斷行業(yè)的企業(yè)、國家財政補(bǔ)貼的國有及國有控股企業(yè)，職工平均工資增長幅度一般不突破基準(zhǔn)線10.5%，山西規(guī)定壟斷企業(yè)工資增長幅度原則上不得突破15%的基準(zhǔn)線，然而壟斷行業(yè)的工資目前仍然遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于社會平均工資。除了和社會整體行業(yè)之間有差距，根據(jù)報告，不同行業(yè)的央企職工年均工資也有差距，其中差距最大的是建筑業(yè)，最小的是計算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)；而從收入看，平均工資最高的是金融業(yè)，高達(dá)26萬多，最低是農(nóng)林牧漁業(yè)，為7萬多，不到金融業(yè)的三分之一。最富有的招商銀行員工平均收入近48萬，不僅位居銀行業(yè)第一，也在央企所涉及的行業(yè)中獨(dú)占鰲頭，而最貧窮的葫蘆島鋅業(yè)員工收入僅2萬多，不及招行員工的零頭。報告顯示，央企及其上市子公司員工年平均工資在區(qū)域分布上也不平衡：其中，廣東央企的員工年平均工資最高，為219917元，其次是天津，員工年平均工資為175287元，最低的是云南，員工年平均工資為46424元。即使區(qū)域內(nèi)部員工的平均工資也有差別。（南方日報）

首份《中國都市新藍(lán)領(lǐng)生存報告》出爐 新藍(lán)領(lǐng)平均月薪2684

8月底，趕集網(wǎng)在發(fā)布首份《中國都市新藍(lán)領(lǐng)生存報告》。這份報告全方位研究了全國各地新藍(lán)領(lǐng)職位的供求狀況、薪酬水平，以及新藍(lán)領(lǐng)人群工作和生活特征。新藍(lán)領(lǐng)指不同于出賣體力、有一技之長的城市工作者。報告顯示，全國新藍(lán)領(lǐng)求職者的平均月薪為2684元。新藍(lán)領(lǐng)工資最高的前五個城市分別為：上海3479元/月、北京3387元/月、深圳3070元/月、杭州2980元/月、蘇州2936元/月。工資最高的前十大職位依次為：按摩師、廚師、美發(fā)師/美容師、測量員/測繪員、賣場店長/經(jīng)理、司機(jī)、月嫂、施工員/安全員、快遞員、技工。同一職業(yè)在不同城市的薪資也有較大差異，比如銷售、導(dǎo)購在北京的工資最高；廚師、美發(fā)師、司機(jī)、月嫂在上海的工資最高；保姆護(hù)工在廣州的工資最高；測繪員、測量員在重慶的工資最高；技工在大連的工資最高；領(lǐng)班在長春的工資最高；快遞員在深圳的工資最高。報告還顯示，越來越多的高學(xué)歷人群開始加入到新藍(lán)領(lǐng)的工作隊伍中。其中，工作5至10年的人群中，初中及以下學(xué)歷的比例最高，達(dá)到32.6%，大專及以上學(xué)歷的人勉強(qiáng)超過兩成；而工作2年及以下的人群中，大專學(xué)歷和大學(xué)本科以上人群比例明顯提升。其中，北京新藍(lán)領(lǐng)學(xué)歷最高。報告顯示，北京匯聚了最高比例的新藍(lán)領(lǐng)高學(xué)歷人群，擁有大專以上學(xué)歷的新藍(lán)領(lǐng)占在北京工作生活的受訪者人數(shù)總體的3.2%，其后是上海、成都、西安、廣州等。（北京晨報）

超四成職場人不滿目前薪酬

8月，英才網(wǎng)聯(lián)與鳳凰網(wǎng)財經(jīng)頻道共同推出“金九銀十職場薪酬大調(diào)查”，解析2012年職場薪酬現(xiàn)狀，引導(dǎo)職場人客觀跳槽、應(yīng)屆生正確擇業(yè)，理性看待薪酬。調(diào)查顯示，45.32%的人不滿意目前薪酬福利；超六成職場人期望月薪、補(bǔ)貼、獎金、休假有所增加；超八成認(rèn)為物價、房價、孩子教育占薪資大部分，壓力“山大”。英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家表示，在物價、房價居高不下的當(dāng)下，生活成本不斷上漲，職場人對薪資的要求也有了變化。此次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示超三成的職場人認(rèn)為應(yīng)屆生（海歸）月薪3500-5000/月最合適，相比往年要高出很多。超八成職場人不滿意自己的薪酬福利，其中超三成人選擇騎驢找馬，在提升自身能力的同時，有合適的機(jī)會就會跳槽。專家建議職場人跳槽的同時要充分考慮客觀因素，切忌盲目追求高薪，而影響職業(yè)發(fā)展。（新京報）

北京：職工平均工資西城最高平谷最低

8月，北京市統(tǒng)計局發(fā)布2011年各區(qū)縣主要統(tǒng)計數(shù)據(jù)。工資方面，全市去年城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資75834元。但區(qū)域差別較大。各區(qū)縣的數(shù)據(jù)顯示，在崗職工平均工資最高的為西城區(qū)，人均年薪近11萬元；其次是東城8.8萬元、海淀8.6萬元和朝陽8.3萬元。相比之下，城區(qū)中豐臺收入較低，去年在崗職工平均工資不到5.1萬元。全市最低的則是平谷區(qū)，僅為3.96萬元，這一數(shù)據(jù)也遠(yuǎn)低于全市平均數(shù)據(jù)。相比于在崗職工平均工資而言，區(qū)縣的財政收入差距更為巨大。從地方公共財政預(yù)算收入看，區(qū)域面積相對較大、且是主城區(qū)的朝陽、海淀等的收入，是延慶、平谷等遠(yuǎn)郊區(qū)縣的數(shù)十倍。（新京報）