• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于TRIZ物場(chǎng)分析的管理創(chuàng)新方法

    2012-09-21 08:46:36竹,川,
    關(guān)鍵詞:管理手段對(duì)象物質(zhì)

    文 竹, 文 宗 川, 張 永 正

    (內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院,內(nèi)蒙古 呼和浩特010051)

    一、引 言

    隨著國(guó)家創(chuàng)新方法工作的深入開(kāi)展,人們?cè)趶?qiáng)調(diào)技術(shù)創(chuàng)新的同時(shí),逐步意識(shí)到管理創(chuàng)新也不容忽視。管理創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新相輔相成貫穿于組織發(fā)展的整個(gè)過(guò)程,小到企業(yè),大到國(guó)家,管理創(chuàng)新在組織的降本增效方面發(fā)揮著重要的作用,是組織發(fā)展不可缺少的動(dòng)力源泉。正因?yàn)槿绱?,?guó)內(nèi)外很重視對(duì)管理創(chuàng)新的研究,也取得了大量的成果,不過(guò)這些研究大多停留在管理創(chuàng)新的意義、作用、思維特征等宏觀要素方面,研究具體的管理創(chuàng)新方法和工具相對(duì)較少。

    TRIZ(Teoriya Resheniya Izobreatatelskikh Zadatch,譯為發(fā)明問(wèn)題解決理論)源于前蘇聯(lián),由阿奇舒勒(Altshuller)奠定,是一種已被普遍接受的技術(shù)創(chuàng)新方法體系。Zlotin和Zusman認(rèn)為T(mén)RIZ中的方法可以直接或者稍加修改后應(yīng)用于非技術(shù)領(lǐng)域[1]。Darrell Mann認(rèn)為T(mén)RIZ中技術(shù)問(wèn)題的定義方法也適用于管理問(wèn)題的定義與解決[2]。張東生最早將TRIZ應(yīng)用于管理創(chuàng)新的可能性引入我國(guó)并提出了TRIZ中矛盾分析方法應(yīng)用于管理創(chuàng)新的思路[3]。紀(jì)建明依托TRIZ的矛盾分析方法構(gòu)建了若干管理創(chuàng)新原理,并將TRIZ中理想度引入到了管理創(chuàng)新績(jī)效評(píng)估[4][5]。文宗川利用TRIZ中的系統(tǒng)進(jìn)化思想分析了技術(shù)創(chuàng)新體系的演化過(guò)程[6]。易加斌構(gòu)建了TRIZ理論體系應(yīng)用于管理創(chuàng)新的框架,其中提到了將物場(chǎng)分析應(yīng)用于管理創(chuàng)新的一些初步設(shè)想,尚未深入展開(kāi)[7]?,F(xiàn)實(shí)中組織面臨的管理問(wèn)題錯(cuò)綜復(fù)雜,類(lèi)型各異,一個(gè)案例中總結(jié)出的解決方案很難照搬到另一個(gè)問(wèn)題上,而物場(chǎng)分析的方法對(duì)各行業(yè)的管理問(wèn)題都有通用性,在應(yīng)用前期可以忽視問(wèn)題本身所處的領(lǐng)域,從而幫助人們突破習(xí)慣性思維來(lái)尋找問(wèn)題的解[8]。

    二、物場(chǎng)分析

    經(jīng)典TRIZ主要包括三部分內(nèi)容:一為突破慣性思維的方法,包括小人法、IFR法、九屏幕法等;二為技術(shù)系統(tǒng)進(jìn)化規(guī)律,包括S曲線和8個(gè)進(jìn)化法則;三為創(chuàng)新工具,包括矛盾分析法和與之對(duì)應(yīng)的40個(gè)發(fā)明原理,物場(chǎng)分析法和與之對(duì)應(yīng)的76個(gè)標(biāo)準(zhǔn)解,如圖1所示。

    圖1 TRIZ理論體系

    對(duì)于物場(chǎng)分析,阿奇舒勒作過(guò)這樣的總結(jié):一個(gè)技術(shù)系統(tǒng)可能包含若干種功能,但每種功能的實(shí)現(xiàn),必然是一種物質(zhì)(工具物質(zhì)S2)通過(guò)某種場(chǎng)(F)對(duì)另一種物質(zhì)(作用對(duì)象物質(zhì)S1)產(chǎn)生作用的結(jié)果,上述三種元素只要缺少一種則該功能無(wú)法實(shí)現(xiàn)。S2對(duì)S1的作用可分為三個(gè)基本類(lèi)型,如圖2所示。

    圖2 三類(lèi)基本的物場(chǎng)模型

    三類(lèi)基本的物場(chǎng)模型包括:(1)正常有效的作用。 表示該技術(shù)系統(tǒng)中工具物質(zhì)對(duì)作用對(duì)象物質(zhì)的作用達(dá)到了預(yù)期的效果;(2)效用不足的作用。表示工具物質(zhì)對(duì)作用對(duì)象物質(zhì)的作用沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的效果;(3)過(guò)度或有害的作用。表示工具物質(zhì)對(duì)作用對(duì)象物質(zhì)產(chǎn)生了負(fù)面影響。物場(chǎng)分析的方法只解決第(2)類(lèi)和第(3)類(lèi)問(wèn)題。應(yīng)用物場(chǎng)分析的方法時(shí),首先要確定問(wèn)題中的工具物質(zhì)、作用對(duì)象物質(zhì)及將它們聯(lián)系起來(lái)的場(chǎng),然后針對(duì)該問(wèn)題搭建物場(chǎng)模型,再?gòu)?6個(gè)標(biāo)準(zhǔn)解中尋找此模型相對(duì)應(yīng)的解,最后將該解與實(shí)際結(jié)合,尋找現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的解決方案。

    三、物場(chǎng)分析方法在管理創(chuàng)新中的應(yīng)用

    1.物場(chǎng)分析在管理創(chuàng)新中的要素

    類(lèi)比物場(chǎng)分析的方法,我們發(fā)現(xiàn)在組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)過(guò)程中,也有兩種“物質(zhì)”和一個(gè)“場(chǎng)”,缺一不可,兩種“物質(zhì)”即管理主體與管理對(duì)象,一個(gè)“場(chǎng)”即管理手段。管理主體對(duì)管理對(duì)象的作用也可分為三種類(lèi)型:一是正常有效的管理;二是效用不足的管理(無(wú)管理或者作用不足的管理);三是有害作用的管理(增加了成本或降低了效率的管理)。

    物場(chǎng)分析的方法應(yīng)用于管理創(chuàng)新,如圖3管理創(chuàng)新的物場(chǎng)模型元素所示。將管理問(wèn)題中的管理主體抽象為“工具物質(zhì)”S2,主要是國(guó)家管理層面、企業(yè)管理中層、企業(yè)管理高層、企業(yè)管理基層的管理人員;將管理對(duì)象抽象為“作用對(duì)象物質(zhì)”S1,包括人、財(cái)、物、信息等;將管理主體對(duì)管理對(duì)象實(shí)施的管理手段抽象為“場(chǎng)”F,從宏觀的層面按強(qiáng)制性的由大到小依次分為法律、制度、文化、道德等。

    圖3 管理創(chuàng)新的物場(chǎng)模型元素

    管理主體在管理活動(dòng)中處于主動(dòng)地位,從國(guó)家層面來(lái)說(shuō),包括各種職能部門(mén)的管理人員,從企業(yè)層面講包括企業(yè)高級(jí)、中級(jí)、基層等各層管理人員。在多數(shù)情況下,管理主體主動(dòng)性比較強(qiáng),但有時(shí)也會(huì)受到管理對(duì)象有益或者不利的影響,所以,物場(chǎng)模型中管理主體與管理對(duì)象的作用有時(shí)候也是相互的。

    管理對(duì)象主要包括四個(gè)方面,即人、財(cái)、物、信息。人即人員,在管理對(duì)象中屬于最活躍的因素,包括個(gè)人或團(tuán)體,人有其自身的發(fā)展需求,在一定時(shí)候會(huì)轉(zhuǎn)化為管理主體或者本身既是管理對(duì)象又是管理主體,在管理活動(dòng)中要考慮其健康狀況、思想、工作能力等各方面內(nèi)容;財(cái)即財(cái)務(wù),包括組織在投資、融資、資金運(yùn)營(yíng)等活動(dòng)中所涉及到的各種賬目、憑證、有價(jià)證券等;物即物資,包括土地、建筑、設(shè)備等;信息早期包含在人、財(cái)、物中,后來(lái)由于其重要性,把它摘取出來(lái)與其他三個(gè)并列,作為管理對(duì)象的一個(gè)方面。

    管理手段多種多樣,可通過(guò)輪動(dòng)、替換或者彼此搭配來(lái)優(yōu)化管理主體對(duì)管理對(duì)象的作用,解決現(xiàn)有問(wèn)題。管理手段從宏觀層面可分為四類(lèi),按強(qiáng)制性由大到小為法律、制度、文化、道德。法律手段有最大的強(qiáng)制性,主要應(yīng)用于國(guó)家層面的管理,一旦制定不能輕易修改;制度可以應(yīng)用于任何層次組織的管理,有一定的強(qiáng)制性,是組織實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)的重要保證,同法律相比,制度具有一定的靈活性,可以隨著組織的發(fā)展不斷地調(diào)整完善,但是制度的更新往往滯后于組織的發(fā)展需求,一定時(shí)候會(huì)轉(zhuǎn)化成組織發(fā)展的障礙,所以對(duì)組織發(fā)展的當(dāng)前制度的適應(yīng)性識(shí)別非常重要;組織文化是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的文化形象,組織文化對(duì)組織的可持續(xù)性發(fā)展以及組織中的所有成員,都有著深刻長(zhǎng)遠(yuǎn)的影響,是管理活動(dòng)中不可忽視的一種手段。道德即人們共同生活及其行為的準(zhǔn)則與規(guī)范,對(duì)管理對(duì)象的約束最弱,人們已經(jīng)逐漸意識(shí)到法律和制度有其固有的局限和短處,很多時(shí)候需要道德的輔助和補(bǔ)充。

    表1 管理問(wèn)題的物場(chǎng)模型解集

    2.管理創(chuàng)新中物場(chǎng)分析的模型及解

    結(jié)合問(wèn)題中“物-場(chǎng)”元素的完整性和管理作用的類(lèi)型,可搭建出四類(lèi)物場(chǎng)模型:第一類(lèi)為完整有效的物場(chǎng)模型,即現(xiàn)有管理達(dá)到預(yù)期效果;第二類(lèi)為不完整的模型,即現(xiàn)有管理缺少管理主體或者缺少管理手段;第三類(lèi)為效用不足的物場(chǎng)模型;第四類(lèi)為產(chǎn)生有害作用的物場(chǎng)模型。本文只對(duì)后三類(lèi)物場(chǎng)模型進(jìn)行研究。TRIZ針對(duì)技術(shù)問(wèn)題的物場(chǎng)模型提供了5個(gè)級(jí)別共76個(gè)標(biāo)準(zhǔn)解,對(duì)其進(jìn)行研究,剔除掉一些純技術(shù)領(lǐng)域的解外,對(duì)剩余的解進(jìn)行提煉總結(jié)后可用于管理問(wèn)題的解如下:對(duì)于不完整的模型,可采取的解是將模型補(bǔ)充完整;對(duì)效用不足和有害作用的管理,可采用的解分為四大類(lèi),即改變“物質(zhì)”,改變“場(chǎng)”,引入新的“物質(zhì)”,引入新的“場(chǎng)”,其中對(duì)“物質(zhì)”的改變分為內(nèi)部、外部的改變和直接替換。

    3.物場(chǎng)分析在管理創(chuàng)新中的應(yīng)用流程

    將物場(chǎng)分析的方法應(yīng)用到管理創(chuàng)新時(shí)(見(jiàn)圖4),首先對(duì)面臨的管理問(wèn)題進(jìn)行分析,確定問(wèn)題中的管理主體、管理對(duì)象、管理手段以及管理作用,然后搭建物場(chǎng)模型,判斷該模型的類(lèi)型,依據(jù)不同的類(lèi)型,在表1中尋找相應(yīng)的解,該解提供了解決問(wèn)題的思路,將其與實(shí)際問(wèn)題結(jié)合最終尋找該管理問(wèn)題的實(shí)際解決方案。

    圖4 物場(chǎng)分析應(yīng)用流程

    五、結(jié) 語(yǔ)

    面對(duì)復(fù)雜的、不同領(lǐng)域的管理問(wèn)題時(shí),人們往往會(huì)覺(jué)得無(wú)從下手,物場(chǎng)分析提供了一種方法,即直接從問(wèn)題的管理主體、管理對(duì)象、管理手段以及主體對(duì)對(duì)象的作用類(lèi)型出發(fā),形成物場(chǎng)模型,模型各元素都用“物質(zhì)”、“場(chǎng)”替代,有利于突破原有問(wèn)題所處領(lǐng)域給人們帶來(lái)的行業(yè)上的思維慣性;依據(jù)模型類(lèi)型找到的相應(yīng)的解,又可以為人們提供思路,幫助尋找實(shí)際問(wèn)題的解決方案。本文尚有不足之處,TRIZ提供的物場(chǎng)模型標(biāo)準(zhǔn)解是否還有更多的適合管理問(wèn)題的解還可以進(jìn)一步探討,管理手段還可以進(jìn)一步細(xì)分,亦可考慮將系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)的原理與物場(chǎng)模型相結(jié)合應(yīng)用于管理創(chuàng)新[9]。

    [1]ZLOTIN B,ZUSMAN A,KAPLANL,et al.TRIZ beyond technology:the theory and practice of applying TRIZ to non-technical areas[EB/OL].http://www.ideationtriz.com/paper_triz_beyond_technology.asp,2012-09-20.

    [2]MANN D.The next common sense:philosophy-lever integration of TRIZ into an integrated business and manage ment innovation process[EB/OL].http://www.triz.journal.com/archives/2005/02/default.asp,2012-09-21.

    [3]張東生.基于TRIZ的管理創(chuàng)新方法研究[J].科學(xué)學(xué)研究,2005,(12):264-269.

    [4]紀(jì)建明,張東生.基于沖突化解的管理創(chuàng)新原理[J].商業(yè)研究,2010,(6):79-83.

    [5]紀(jì)建明.基于TRIZ的管理創(chuàng)新解的理想化水平判定方法[J].科技進(jìn)步與對(duì)策,2009,(18):129-131.

    [6]文宗川,張璐.生態(tài)化視角下城市技術(shù)創(chuàng)新體系的演化研究[J].大連理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2011,32(2):1-6.

    [7]易加斌,董從文.基于TRIZ理論與方法的管理創(chuàng)新研究框架分析[J].學(xué)術(shù)交流,2009,(7):102-106.

    [8]周長(zhǎng)青.TRIZ理論物場(chǎng)模型的演化及其應(yīng)用[J].輕工機(jī)械,2010,(2):89-92.

    [9]谷麗,陳樹(shù)文.基于系統(tǒng)動(dòng)力原理的人力資源管理研究[J].大連理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2010,31(2):11-15.

    猜你喜歡
    管理手段對(duì)象物質(zhì)
    神秘來(lái)電
    睿士(2023年2期)2023-03-02 02:01:09
    喝茶養(yǎng)生這些物質(zhì)在起作用
    中老年保健(2022年5期)2022-11-25 14:16:14
    喝茶養(yǎng)生這些物質(zhì)在起作用
    中老年保健(2022年4期)2022-08-22 03:02:02
    第3講 物質(zhì)的化學(xué)變化
    第3講 物質(zhì)的化學(xué)變化
    攻略對(duì)象的心思好難猜
    意林(2018年3期)2018-03-02 15:17:24
    經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下我國(guó)環(huán)境管理手段變化的經(jīng)濟(jì)因素體現(xiàn)
    高校學(xué)籍管理問(wèn)題探析
    東方教育(2016年3期)2016-12-14 12:56:51
    如何有效提升高校輔導(dǎo)員的工作業(yè)務(wù)水平
    基于熵的快速掃描法的FNEA初始對(duì)象的生成方法
    黄色视频不卡| 嫁个100分男人电影在线观看 | 1024香蕉在线观看| 国产野战对白在线观看| netflix在线观看网站| 国产极品粉嫩免费观看在线| 欧美激情高清一区二区三区| 精品少妇黑人巨大在线播放| 日日爽夜夜爽网站| 少妇精品久久久久久久| 欧美中文综合在线视频| 免费观看av网站的网址| av在线app专区| 国产成人a∨麻豆精品| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 欧美激情高清一区二区三区| 51午夜福利影视在线观看| 国产精品.久久久| 久久女婷五月综合色啪小说| 成年人免费黄色播放视频| 亚洲国产日韩一区二区| 亚洲人成网站在线观看播放| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲专区国产一区二区| 免费看av在线观看网站| 中国国产av一级| 一区在线观看完整版| 国产免费福利视频在线观看| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 久久久精品免费免费高清| 三上悠亚av全集在线观看| 久久热在线av| 成年人黄色毛片网站| 国产伦人伦偷精品视频| 国产精品av久久久久免费| 欧美黄色片欧美黄色片| 无限看片的www在线观看| 国产精品人妻久久久影院| 在线观看免费午夜福利视频| 一级片免费观看大全| 久久国产精品大桥未久av| a级片在线免费高清观看视频| 自线自在国产av| 丝袜在线中文字幕| 热re99久久精品国产66热6| 日本av手机在线免费观看| 日韩大码丰满熟妇| 国产xxxxx性猛交| 黄色视频在线播放观看不卡| av电影中文网址| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 交换朋友夫妻互换小说| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产免费视频播放在线视频| 免费av中文字幕在线| 久久久久国产一级毛片高清牌| 99热国产这里只有精品6| 51午夜福利影视在线观看| 99精国产麻豆久久婷婷| 18禁国产床啪视频网站| 亚洲 国产 在线| 国产成人欧美| 欧美日韩精品网址| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲精品在线美女| 大片免费播放器 马上看| 久久精品久久精品一区二区三区| 午夜久久久在线观看| 久久久久视频综合| 狂野欧美激情性xxxx| 人人妻人人澡人人看| 成人手机av| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国产精品av久久久久免费| 大话2 男鬼变身卡| 成年人免费黄色播放视频| 极品少妇高潮喷水抽搐| 久久精品成人免费网站| 老司机在亚洲福利影院| 国产老妇伦熟女老妇高清| 老司机影院成人| 亚洲中文日韩欧美视频| 成人影院久久| 国产精品三级大全| 啦啦啦在线观看免费高清www| 美女主播在线视频| 国产麻豆69| 日本wwww免费看| bbb黄色大片| 午夜福利视频在线观看免费| 青青草视频在线视频观看| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲欧美精品自产自拍| 黄色一级大片看看| 自线自在国产av| 欧美亚洲日本最大视频资源| 一二三四在线观看免费中文在| 日本欧美国产在线视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产99久久九九免费精品| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 日韩中文字幕视频在线看片| 午夜久久久在线观看| 久久中文字幕一级| 老熟女久久久| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 久久99热这里只频精品6学生| 亚洲人成电影免费在线| 青草久久国产| 精品国产乱码久久久久久男人| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 欧美 日韩 精品 国产| 欧美性长视频在线观看| 日日爽夜夜爽网站| 国产在视频线精品| 亚洲欧洲国产日韩| 免费不卡黄色视频| 亚洲成国产人片在线观看| 99香蕉大伊视频| 两人在一起打扑克的视频| 桃花免费在线播放| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产高清videossex| 99热网站在线观看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 97精品久久久久久久久久精品| 青青草视频在线视频观看| 成人国语在线视频| 久9热在线精品视频| 亚洲精品自拍成人| 久久精品成人免费网站| 这个男人来自地球电影免费观看| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 日韩一本色道免费dvd| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 纵有疾风起免费观看全集完整版| 午夜免费男女啪啪视频观看| 久久久久久久大尺度免费视频| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 一本久久精品| 97人妻天天添夜夜摸| 亚洲三区欧美一区| 国产爽快片一区二区三区| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 老司机午夜十八禁免费视频| 在线看a的网站| 国产欧美日韩精品亚洲av| 日本黄色日本黄色录像| 美女视频免费永久观看网站| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 麻豆av在线久日| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲熟女精品中文字幕| 69精品国产乱码久久久| 欧美黄色淫秽网站| 黑人猛操日本美女一级片| 99香蕉大伊视频| 丝袜美腿诱惑在线| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 男女免费视频国产| 午夜福利一区二区在线看| 丝袜在线中文字幕| 亚洲综合色网址| 中文字幕人妻熟女乱码| 精品福利永久在线观看| 97人妻天天添夜夜摸| 又紧又爽又黄一区二区| 晚上一个人看的免费电影| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 精品一区二区三卡| 日韩精品免费视频一区二区三区| 熟女av电影| 欧美黄色片欧美黄色片| 啦啦啦在线免费观看视频4| 亚洲av成人精品一二三区| 久久女婷五月综合色啪小说| 97在线人人人人妻| 丝袜喷水一区| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 一二三四社区在线视频社区8| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 人体艺术视频欧美日本| 亚洲九九香蕉| 国产三级黄色录像| 性高湖久久久久久久久免费观看| 久久天堂一区二区三区四区| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 亚洲欧美激情在线| 国产人伦9x9x在线观看| www.熟女人妻精品国产| 久久影院123| 国精品久久久久久国模美| 一本久久精品| 亚洲精品第二区| 中文字幕亚洲精品专区| 久热爱精品视频在线9| 99国产精品99久久久久| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 免费日韩欧美在线观看| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 日韩欧美一区视频在线观看| 欧美成人午夜精品| 黄色视频在线播放观看不卡| 老汉色∧v一级毛片| 午夜影院在线不卡| 十八禁网站网址无遮挡| 亚洲黑人精品在线| 女警被强在线播放| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| av国产精品久久久久影院| 2021少妇久久久久久久久久久| 亚洲精品国产色婷婷电影| 色视频在线一区二区三区| 久久久久精品国产欧美久久久 | 国产亚洲精品久久久久5区| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 精品欧美一区二区三区在线| av一本久久久久| 夫妻午夜视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲精品国产色婷婷电影| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 精品久久久精品久久久| 一边摸一边做爽爽视频免费| 无遮挡黄片免费观看| 国产不卡av网站在线观看| 久久女婷五月综合色啪小说| 1024视频免费在线观看| 一边亲一边摸免费视频| xxx大片免费视频| 亚洲av成人精品一二三区| 成人国产av品久久久| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产福利在线免费观看视频| 老鸭窝网址在线观看| 国产熟女午夜一区二区三区| 一级毛片 在线播放| 国产视频首页在线观看| 91精品国产国语对白视频| 97人妻天天添夜夜摸| 老熟女久久久| 亚洲精品一二三| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 香蕉国产在线看| 亚洲av男天堂| 久久ye,这里只有精品| 亚洲中文日韩欧美视频| 欧美精品亚洲一区二区| 妹子高潮喷水视频| 一区二区三区激情视频| 丝袜喷水一区| 一二三四社区在线视频社区8| 国产成人精品无人区| av福利片在线| 欧美少妇被猛烈插入视频| 91精品国产国语对白视频| 欧美激情极品国产一区二区三区| 一二三四社区在线视频社区8| 国产欧美亚洲国产| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 美女主播在线视频| 高潮久久久久久久久久久不卡| 麻豆乱淫一区二区| 一区福利在线观看| 在线观看免费日韩欧美大片| 精品一区在线观看国产| 99九九在线精品视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 黄片小视频在线播放| 国产精品 国内视频| 黄片播放在线免费| 99热全是精品| 国产一区二区激情短视频 | 青草久久国产| 激情五月婷婷亚洲| 久热爱精品视频在线9| av不卡在线播放| 999精品在线视频| 日韩电影二区| 久久久国产精品麻豆| 久久久亚洲精品成人影院| 成人国语在线视频| 高清不卡的av网站| 狂野欧美激情性bbbbbb| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 1024香蕉在线观看| 一级,二级,三级黄色视频| 桃花免费在线播放| av国产精品久久久久影院| 国产黄色视频一区二区在线观看| 涩涩av久久男人的天堂| 久久亚洲国产成人精品v| 亚洲九九香蕉| 久9热在线精品视频| 国产人伦9x9x在线观看| 免费日韩欧美在线观看| www.自偷自拍.com| 午夜福利,免费看| 人体艺术视频欧美日本| 国产色视频综合| 夫妻午夜视频| 我要看黄色一级片免费的| 精品亚洲成国产av| 久久久国产精品麻豆| bbb黄色大片| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 精品少妇久久久久久888优播| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 久热爱精品视频在线9| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 欧美xxⅹ黑人| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产精品一区二区在线不卡| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 欧美+亚洲+日韩+国产| 尾随美女入室| 日韩大码丰满熟妇| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 91精品国产国语对白视频| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产日韩欧美亚洲二区| 国产欧美日韩精品亚洲av| 这个男人来自地球电影免费观看| 一级片'在线观看视频| 国产精品久久久久成人av| 自线自在国产av| 成年人免费黄色播放视频| 成年人黄色毛片网站| 国产精品一区二区在线不卡| 水蜜桃什么品种好| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产成人精品在线电影| 国产一区二区三区av在线| 黄片播放在线免费| 老司机在亚洲福利影院| 国产亚洲精品第一综合不卡| 视频区欧美日本亚洲| 男人操女人黄网站| 国产精品一区二区免费欧美 | 看免费av毛片| 秋霞在线观看毛片| 两个人免费观看高清视频| 交换朋友夫妻互换小说| av一本久久久久| 亚洲专区国产一区二区| 国产真人三级小视频在线观看| 久久中文字幕一级| 操美女的视频在线观看| 午夜91福利影院| 久久人人97超碰香蕉20202| www.av在线官网国产| 久久精品亚洲av国产电影网| 两个人看的免费小视频| 亚洲五月色婷婷综合| 久久久欧美国产精品| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲国产精品成人久久小说| 精品一区二区三卡| 叶爱在线成人免费视频播放| 七月丁香在线播放| 99国产精品一区二区三区| 欧美在线黄色| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 久久久精品免费免费高清| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 亚洲少妇的诱惑av| 最近中文字幕2019免费版| 色婷婷av一区二区三区视频| 91九色精品人成在线观看| 免费黄频网站在线观看国产| 国产男女超爽视频在线观看| 最新在线观看一区二区三区 | 丰满少妇做爰视频| 精品亚洲成a人片在线观看| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 超色免费av| 精品一区在线观看国产| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 久久毛片免费看一区二区三区| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 亚洲国产欧美在线一区| 9热在线视频观看99| 精品国产一区二区三区四区第35| 久久久久久久久久久久大奶| av一本久久久久| 久久精品久久久久久久性| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 一区在线观看完整版| 精品国产国语对白av| 男人添女人高潮全过程视频| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 精品一区在线观看国产| 国产日韩欧美视频二区| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲欧美成人综合另类久久久| netflix在线观看网站| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 老司机影院毛片| 狂野欧美激情性xxxx| 九色亚洲精品在线播放| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产色视频综合| 高清不卡的av网站| 丝袜喷水一区| 亚洲国产欧美一区二区综合| 青春草亚洲视频在线观看| 少妇粗大呻吟视频| 久久精品人人爽人人爽视色| 一级毛片 在线播放| 国产片特级美女逼逼视频| 欧美人与善性xxx| 国产成人影院久久av| av在线播放精品| av天堂在线播放| 一级片免费观看大全| 久久综合国产亚洲精品| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 大陆偷拍与自拍| 成人影院久久| 三上悠亚av全集在线观看| 久久人妻福利社区极品人妻图片 | 一个人免费看片子| 色精品久久人妻99蜜桃| av国产精品久久久久影院| 国产在线观看jvid| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 日韩视频在线欧美| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲欧美清纯卡通| 高清视频免费观看一区二区| 国产激情久久老熟女| 国产在线一区二区三区精| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国产一区二区三区av在线| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产日韩欧美亚洲二区| 1024视频免费在线观看| 国产免费视频播放在线视频| 精品一区二区三卡| 久9热在线精品视频| 老司机影院成人| 大香蕉久久网| av网站在线播放免费| 老司机靠b影院| 国产成人精品无人区| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 国产一区有黄有色的免费视频| 青草久久国产| 五月天丁香电影| 亚洲久久久国产精品| e午夜精品久久久久久久| 国产日韩欧美视频二区| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 成人影院久久| av天堂在线播放| 国产精品国产三级专区第一集| 亚洲国产欧美网| 亚洲久久久国产精品| 精品久久蜜臀av无| 亚洲精品中文字幕在线视频| 最近中文字幕2019免费版| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 波多野结衣av一区二区av| 免费人妻精品一区二区三区视频| 一级毛片我不卡| 国产一卡二卡三卡精品| 亚洲精品乱久久久久久| 天堂俺去俺来也www色官网| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产免费又黄又爽又色| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 在线 av 中文字幕| 看免费成人av毛片| 欧美少妇被猛烈插入视频| 波多野结衣av一区二区av| 99精品久久久久人妻精品| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产免费现黄频在线看| 欧美大码av| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲人成电影观看| 超碰成人久久| 久久久国产精品麻豆| 9色porny在线观看| 国产成人系列免费观看| 日韩伦理黄色片| 亚洲五月色婷婷综合| 国产成人精品久久久久久| 脱女人内裤的视频| 国产精品国产av在线观看| 日韩制服骚丝袜av| 久久久久久免费高清国产稀缺| 欧美在线一区亚洲| 大片免费播放器 马上看| www.999成人在线观看| 欧美国产精品一级二级三级| 少妇精品久久久久久久| 女警被强在线播放| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 成人黄色视频免费在线看| av不卡在线播放| 美女高潮到喷水免费观看| 欧美大码av| h视频一区二区三区| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 丝袜在线中文字幕| 麻豆av在线久日| 2021少妇久久久久久久久久久| 岛国毛片在线播放| 欧美大码av| 精品一品国产午夜福利视频| 爱豆传媒免费全集在线观看| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 久久久久网色| 国产av精品麻豆| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 午夜免费观看性视频| 欧美黄色淫秽网站| 黄色 视频免费看| 日韩大码丰满熟妇| 下体分泌物呈黄色| 香蕉丝袜av| 热re99久久国产66热| 久久久久精品人妻al黑| 夫妻午夜视频| 国产成人系列免费观看| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 精品国产超薄肉色丝袜足j| av网站免费在线观看视频| 咕卡用的链子| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 夫妻午夜视频| 国产真人三级小视频在线观看| 桃花免费在线播放| 韩国精品一区二区三区| 69精品国产乱码久久久| 丰满饥渴人妻一区二区三| 男女边摸边吃奶| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 欧美激情高清一区二区三区| 9191精品国产免费久久| 美女高潮到喷水免费观看| 久久久久久久精品精品| 考比视频在线观看| 国产亚洲欧美精品永久| videos熟女内射| 亚洲伊人久久精品综合| 18禁观看日本| 日本午夜av视频| 久久久久久免费高清国产稀缺| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 天天添夜夜摸| 国产免费一区二区三区四区乱码| 美女高潮到喷水免费观看| xxxhd国产人妻xxx| www.999成人在线观看| 久久综合国产亚洲精品| 久久亚洲国产成人精品v| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产午夜精品一二区理论片| 国产精品三级大全| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 日韩中文字幕视频在线看片| 国产一区有黄有色的免费视频| 首页视频小说图片口味搜索 | 一级,二级,三级黄色视频| 国产精品99久久99久久久不卡| 精品福利永久在线观看| 手机成人av网站| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产免费福利视频在线观看| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲国产欧美一区二区综合| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 免费看十八禁软件| 亚洲中文字幕日韩| 一区二区三区精品91| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产精品成人在线| 亚洲av综合色区一区| 日韩伦理黄色片| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 亚洲人成电影免费在线| 国产高清视频在线播放一区 | 亚洲五月婷婷丁香| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 香蕉国产在线看| 少妇粗大呻吟视频| 国产国语露脸激情在线看| 欧美+亚洲+日韩+国产| 少妇人妻久久综合中文| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲av男天堂| 国产日韩欧美在线精品| 国产成人啪精品午夜网站| 久久久欧美国产精品| 亚洲情色 制服丝袜| 99re6热这里在线精品视频| 国产av国产精品国产|