山西省煤炭企業(yè)職工體育健身現(xiàn)狀及發(fā)展對策研究*

徐杰，藥宏慧(太原工業(yè)學(xué)院，山西太原030008)

山西省煤炭企業(yè)職工體育健身現(xiàn)狀及發(fā)展對策研究*

徐杰1，藥宏慧2
(太原工業(yè)學(xué)院，山西太原030008)

采用文獻(xiàn)資料法、現(xiàn)場調(diào)研法、問卷調(diào)查、數(shù)理統(tǒng)計方法，對山西省煤炭企業(yè)職工參加體育健身的現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查，對影響職工體育健身的因素進(jìn)行了較為全面的、客觀的分析。筆者得出的主要結(jié)論有:職工對體育的參與度和價值觀都達(dá)到了較為理想的水平;企業(yè)工會對職工體育的組織和管理較為完善，但在對體育鍛煉的宣傳和科學(xué)引導(dǎo)方面力度還稍有欠缺。據(jù)此，提出了加大宣傳力度和增加體育設(shè)施投入等一些有利于職工體育發(fā)展的可行性建議。

山西省;煤炭企業(yè);職工體育;現(xiàn)狀

一、引言

《中華人民共和國體育法》和《全民健身計劃綱要》頒布以來，我國的群眾體育事業(yè)呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的生機(jī)，職工體育也發(fā)生了巨大的變化。大力發(fā)展職工體育，是推進(jìn)我國群眾體育發(fā)展的迫切需要，是促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展的重要途徑，也是提高國民體質(zhì)的必然要求。作為我國職工體育重要組成部分的大中型企業(yè)職工體育，承擔(dān)著促進(jìn)企業(yè)職工體質(zhì)健康的戰(zhàn)略任務(wù)，其發(fā)展?fàn)顩r及功能的發(fā)揮直接影響我國群眾體育事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

作為煤炭大省，山西正面臨轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的大好機(jī)遇。本研究通過調(diào)查山西省煤炭企業(yè)職工參加體育健身活動的狀況，試圖找出存在問題，并提出改善措施，以期為山西省煤炭企業(yè)職工更好地參與體育健身活動，提供一些理論依據(jù)。

二、研究對象與研究方法

(一)研究對象

本文的研究對象是山西省煤炭企業(yè)職工體育的開展現(xiàn)狀。在研究中，選取能夠代表山西省煤炭企業(yè)職工的山西西山煤電股份有限公司200名職工和工會工作人員作為被調(diào)查對象。

(二)問卷調(diào)查法

設(shè)計封閉式問卷，請職工填寫，以了解職工參加體育活動的現(xiàn)狀。問卷請工會成員協(xié)助，直接分發(fā)到被調(diào)查職工手中，問卷的回收采用相同的方法。為保證問卷調(diào)查的客觀真實性，所有問卷要求被調(diào)查者親自填答，并由調(diào)查者對調(diào)查問卷進(jìn)行復(fù)查。共發(fā)放問卷200份，回收有效問卷190份，問卷總有效率95%。

本問卷的信度采取重測法檢驗，半個月后對30名職工重發(fā)問卷測量，測得相關(guān)系數(shù)r=0.9017。本問卷的效度采用內(nèi)容效度檢驗法，讓8名本研究領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者對研究內(nèi)容與問卷內(nèi)容的符合程度作出判斷，其中有7名，占總?cè)藬?shù)的87.5%的認(rèn)為，問卷內(nèi)容與研究內(nèi)容有較好的符合性。

(三)訪談法

根據(jù)研究目的和研究任務(wù)的需要，調(diào)查者對西山煤電股份有限公司工會的負(fù)責(zé)人進(jìn)行面訪調(diào)查，獲得了相關(guān)的資料。同時對有關(guān)專家進(jìn)行訪談，或電話訪談，以了解真實情況。

(四)數(shù)理統(tǒng)計法

采用SPSS(11.5)進(jìn)行統(tǒng)計和數(shù)據(jù)處理，包括對問卷的信度檢驗。

(五)邏輯分析法

本研究將采用歸納、演繹、類比、綜合等思維形式對所獲材料進(jìn)行邏輯處理。

三、結(jié)果與分析

(一)職工參加體育活動情況

1.職工參加體育活動的項目

調(diào)查結(jié)果顯示，在職工中，參與率最高的是體育項目是跑步(43%)，以下依次是小球(羽毛球、乒乓球占17.5%)，大球(足、籃、排占12.5%)，棋牌類(11.5%)，健身操(10%)，臺球(4%)?？偟膩碚f，除了球類運(yùn)動項目外，其他項目和跑步、健身操、棋牌類等大都是運(yùn)動強(qiáng)度較小，主要適合中老年職工以及婦女群體參加的體育活動。從上述調(diào)查結(jié)果看，職工多選擇簡便易行，對場地條件要求不高，不需要過多資金投入的項目。

2.職工參加體育活動的頻度和時間

除了體育活動項目、強(qiáng)度外，在研究職工參加體育活動還需要考慮到活動頻度和每次活動的持續(xù)時間。西山煤電股份有限公司職工參加體育活動的頻度和時間統(tǒng)計見表1。

表1 西山煤電股份有限公司職工參加體育活動的頻度和時間

從表1中可以看出，西山煤電股份有限公司職工經(jīng)常(每周三次以上)參與體育活動的比例為14%，偶爾(每周一到兩次)參與體育活動人口比例為39%，不參加體育活動人數(shù)占47%。而在經(jīng)常和偶爾參加體育活動的職工中，每次活動時間在30分鐘以上的占到44.6%。從此項的調(diào)查結(jié)果可以看出，在職工中經(jīng)常參加體育活動的比例要小于我國2007年群眾體育現(xiàn)狀調(diào)查中居民經(jīng)常參加體育活動的比例，這主要是因為調(diào)查對象的原因，沒有考慮到退休職工。在活動頻率和時間方面，又有這樣的性別特征:男職工中經(jīng)常參加體育活動的百分比(68%)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于女職工(36%)，每次活動的平均持續(xù)時間多于女職工。從訪談和同類研究中可以看出，女職工在家務(wù)勞動和教育子女方面的付出要多于男職工。

3.職工參加體育活動的組織形式

除了參加工會及各分會組織的體育比賽活動，其他活動職工一般都是根據(jù)喜好自發(fā)組織，缺少專業(yè)人士指導(dǎo)，具有一定的盲目性。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)工人活動沒有專業(yè)的社會體育指導(dǎo)員進(jìn)行輔導(dǎo)，職工群眾對社會指導(dǎo)的工作內(nèi)容和范圍也不了解。

(二)職工的體育價值觀

體育價值觀念包括人對健康的認(rèn)識，對體育促進(jìn)人的身體、心理和社會性諸方面發(fā)展功能的認(rèn)識。企業(yè)職工的體育價值觀是職工對體育這一客觀存在的社會現(xiàn)象的感覺、思維、評價、判斷的綜合體現(xiàn)，它直接影響職工對體育的情感、態(tài)度和直接體育行為。職工把健身與交流的價值取向置于突出的位置，這也是體育的本質(zhì)功能，說明他們在體育價值觀層面上達(dá)到了較高水平。在訪談中，我們還特意了解了公司領(lǐng)導(dǎo)和工會主席、工作人員的對職工體育的價值判斷。

調(diào)查結(jié)果顯示:81.5%的職工認(rèn)為體育鍛煉很有必要，13.5%的人認(rèn)為體育鍛煉的作用一般，只有5%的人認(rèn)為體育鍛煉對身體沒有好處。調(diào)查中所有的調(diào)查者都贊同體育具有增強(qiáng)體質(zhì)和娛樂身心的價值，但只有65%的人認(rèn)為體育還具有其他價值，比如有50%的人認(rèn)為體育具有經(jīng)濟(jì)價值，有29%的人認(rèn)為其具有社會價值，兩者都選中的只占調(diào)查總?cè)藬?shù)的17.5%。

總的來說西山煤電職工對職工體育的價值有較為全面的認(rèn)識，他們能從社會互動的角度對體育的價值做出評價、判斷。大多數(shù)職工較為認(rèn)同體育具有健身、教育、經(jīng)濟(jì)、娛樂和社會文化等價值。

體育是一種智體合一的活動，通過開展職工體育，可提高職工的身體素質(zhì)，進(jìn)而提高勞動生產(chǎn)率和出勤率，降低醫(yī)療費(fèi)用，這是職工體育工具性的一面。職工體育更是一種文化活動過程，它不僅單單代表一個企業(yè)的文化氛圍，也在一定程度上反映了我國精神文明的發(fā)展?fàn)顩r。西山煤電股份有限公司領(lǐng)導(dǎo)和工會主席、工作人員中多數(shù)人認(rèn)識到開展職工體育活動不僅對職工的身心健康有益，而且認(rèn)識到職工體育的經(jīng)濟(jì)價值和職工對企業(yè)的歸屬感和凝聚力方面的作用。他們充分認(rèn)識到，職工的心理因素和社會因素對生產(chǎn)積極性的影響很大，因此較為重視職工體育文化活動。

(三)影響職工參加體育活動的因素

盡管職工對職工體育的價值有較為全面的認(rèn)識，但是經(jīng)常參加體育活動的百分比不夠高。影響職工參加體育活動的因素是多方面的，既有主觀因素，也有客觀因素。

影響職工體育最重要因素是余暇時間(36.5%)，由調(diào)查我們了解到某些職工雖然有參與體育鍛煉的興趣，但由于缺乏余暇時間而不能參與。根據(jù)對職工余暇時間的統(tǒng)計可得，其中家庭所占比例最重，達(dá)到53%，其他依次是朋友(21%)，其他興趣愛好(15%)，學(xué)習(xí)(6%)，其他(4%)。因為在此次調(diào)查中，職工普遍為中年人(55%)，在部分中年職工每天除了8小時的工作外，家中還有父母需要瞻養(yǎng)和子女需要看護(hù)，因此負(fù)擔(dān)比較重，對體育鍛煉的關(guān)注程度會很低。相反，這次調(diào)查中青年人(21%)與老年人(24%)體育活動參與率較高，分別達(dá)到了31%和35%。從年齡分布來看，呈明顯的“兩頭熱，中間冷”的情況。

影響職工體育的第二個因素是體育設(shè)施情況(28.5%)。根據(jù)調(diào)查，職工普遍反應(yīng)體育設(shè)施不足，并且認(rèn)為體育場地項目結(jié)構(gòu)不夠合理。主要是籃球、羽毛球、乒乓球等三種場地占了全部場地的大部分，其他項目場地則嚴(yán)重缺乏。由于職工參與體育鍛煉主要是在早晨和晚上，時間較為集中，再加上鍛煉人數(shù)較多，因此產(chǎn)生了“人多粥少”的場面，經(jīng)?？梢砸姷皆诨@球場、乒乓球臺等設(shè)施周圍有許多等待參與的職工，若此情況長時間存在下去，必定會影響職工參與體育活動的情緒。

排在影響因素中第三位的是工作負(fù)擔(dān)(21%)。據(jù)筆者了解，職工每天工作8小時，除了完成每天的工作任務(wù)還要進(jìn)行新技術(shù)的研發(fā)和新產(chǎn)品的試驗，因此工作量和強(qiáng)度都比較大，對工人的身心都是一種考驗。

影響職工體育的第四個因素是興趣(14%)。據(jù)調(diào)查，31.5%的余暇時間用在家務(wù)勞動上。本次調(diào)查將職工喜愛的余暇活動分為4類，排序分別為:第一，看電影、電視，占23.5%;第二，閱讀書報，占16.5%;第三，會客聊天，占12.5%;第四，體育鍛煉，占14%。

(四)西山煤電股份有限公司開展職工體育活動現(xiàn)狀

西山煤電股份有限公司的體育場館、設(shè)施情況體育場館、設(shè)施是職工參加體育活動的保證。目前公司共有一個大型活動廣場和三個職工活動中心。去年，工會為職工俱樂部添置了價值13萬元的健身器材，在宿舍區(qū)修建了健身路徑，改善了各項體育健身設(shè)施。但是，在調(diào)查中職工反映這些體育場館設(shè)施還不能滿足職工體育活動的需要。

四、結(jié)論與建議

總體上來說，西山煤電股份有限公司的職工體育開展情況良好，常年開展全廠范圍內(nèi)的體育競賽，這與該公司工會體育管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置和職能的充分發(fā)揮有關(guān)，也與職工體育工作的組織與宣傳、公司領(lǐng)導(dǎo)對職工體育重視有關(guān)。該公司職工體育專項經(jīng)費(fèi)投入逐步增加，職工的體育價值觀也達(dá)到較高的水平。但是也存在一些不足之處，如職工中經(jīng)常參加體育活動的百分比較低;職工經(jīng)常參加的體育活動內(nèi)容較為單調(diào);體育設(shè)施的缺乏和單一性、設(shè)施的設(shè)置沒有較好的考慮到所有人群的需要;缺少專業(yè)的體育指導(dǎo)員;體育活動由工會負(fù)責(zé)開展或職工自發(fā)組織，缺少基層群眾性體育協(xié)會;工會對體育鍛煉的宣傳雖然有一些成績，但是力度還不夠，以上這些都是亟待解決的問題。

針對上述問題，為了改進(jìn)職工體育工作，緩解職工工作壓力，調(diào)節(jié)職工工作心態(tài)，使他們更好地為勞動生產(chǎn)服務(wù)，筆者提出有以下建議:

(1)公司工會應(yīng)積極向職工宣傳體育鍛煉對身心的益處，不要使其陷入“工作就是鍛煉”的誤區(qū)中。讓職工們了解到適當(dāng)?shù)捏w育鍛煉對于工作后的放松是很有效的，二者之間是相互促進(jìn)的關(guān)系，正確引導(dǎo)職工的體育價值觀。

(2)工會應(yīng)聘請有專業(yè)知識的社會體育指導(dǎo)員對職工進(jìn)行指導(dǎo)，發(fā)揮社會體育指導(dǎo)員的宣傳、指導(dǎo)作用，引導(dǎo)廣大職工積極正確地參加體育活動。聘請體育專業(yè)人員，可以針對職工的自身特點專門設(shè)計健身內(nèi)容和強(qiáng)度，更好地發(fā)揮體育的功能。企業(yè)內(nèi)的社會體育指導(dǎo)員可以在企業(yè)內(nèi)直接參與社會體育指導(dǎo)工作，進(jìn)行現(xiàn)代體育觀念的傳播和科學(xué)健身知識的普及，不但能夠幫助廣大職工強(qiáng)身健體，而且在陶冶情操、增進(jìn)友誼、提高文化修養(yǎng)、樹立道德風(fēng)尚，促進(jìn)社會主義精神文明建設(shè)等方面發(fā)揮重要的作用。

(3)企業(yè)應(yīng)加大經(jīng)費(fèi)的投入，工會應(yīng)根據(jù)職工的實際情況，增加體育設(shè)施的數(shù)目，從而改變“人多粥少”的情況。除競賽以外，工會應(yīng)根據(jù)職工的健身需求和興趣，使體育活動的內(nèi)容多樣化。

(4)建立基層群眾體協(xié)。為了便于職工體育的開展，急需建立基層群眾體協(xié)，充分發(fā)揮職工體育自我組織、自我管理的作用，使職工體育在更大范圍內(nèi)開展，同時也提高體育的組織化程度。

參與文獻(xiàn):

［1］盧元鎮(zhèn).社會體育學(xué)［M］.北京:高等教育出版社，2002

［2］盧元鎮(zhèn).中國職工體育全書［M］.北京:紅旗出版社，1997.

G899

A

1006－5342(2012)04－0132－03

2012－01－09

山西省社科聯(lián)2011至2012年度重點課題研究項目(SSKLZDKT2011053)