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    高職導游專業(yè)“雙軌并行、蛙式雙棲”實踐型教學團隊的實現(xiàn)路徑

    2012-09-07 05:32:56
    關(guān)鍵詞:雙師導游高職

    焦 巧

    (武漢職業(yè)技術(shù)學院旅游與航空服務學院,湖北 武漢 430074)

    1 高職導游專業(yè)教學團隊現(xiàn)狀分析

    培養(yǎng)具有較強實踐能力的應用型人才,是導游專業(yè)培養(yǎng)的目標。而我國旅游職業(yè)教育起步較晚,導游專業(yè)“雙師、雙棲”型教學團隊的建設還不成熟,“雙師”素質(zhì)普遍缺乏,“雙棲”功能還未實現(xiàn),因此,提高專業(yè)教師的專業(yè)實踐能力是這一培養(yǎng)目標得以實現(xiàn)的重要保證?;谖錆h職業(yè)技術(shù)學院導游專業(yè)的實際,擬作如下分析。

    1.1 從師資隊伍的結(jié)構(gòu)看

    (1)專任教師的來源多樣化。

    “雙師型”教師比例低,專任教師的來源呈現(xiàn)多樣化,有高校畢業(yè)的研究生,有院校改制合并后轉(zhuǎn)行的教師。受體制限制,從旅游企業(yè)引進“雙師型”教師渠道不暢,待遇相對不高,因而很難對其形成吸引力。

    (2)師資隊伍結(jié)構(gòu)不合理。

    在教師梯隊結(jié)構(gòu)中,中高級職稱偏少,初級職稱的教師比例過高;且以年輕教師為主,教師年齡在35周歲的約占67%[1]。教師隊伍中,性別比差也較大,女教師比例過高。

    (3)專任教師的專業(yè)化水平不高。

    教師隊伍中,中年教師多是由人文、法律、歷史、地理等專業(yè)轉(zhuǎn)行的教師,沒有旅行社或景區(qū)景點工作背景,新進教師多是研究生高學歷畢業(yè),從學校到學校,缺乏導游帶團實踐能力,實踐教學指導力不強。

    (4)兼職教師數(shù)量少,質(zhì)量不高。

    對來自旅行社或景區(qū)景點的導游專業(yè)人才,高職院校缺乏完善的聘用、培訓及管理機制,如課酬低廉等不能對企業(yè)導游人才形成吸引力。來自企業(yè)的兼職教師,由于缺乏師范教育的專門培養(yǎng),其授課或?qū)嵺`教學指導缺乏教學藝術(shù)性,教學效果不理想,教學質(zhì)量難以保障。

    1.2 從師資的培養(yǎng)方式來看

    我國高等旅游職業(yè)教育中,專業(yè)教師大多缺乏旅行社或景區(qū)景點的工作背景,實踐技能不強直接影響實踐教學的質(zhì)量。以我校導游專業(yè)為例,專業(yè)教師全部獲得職業(yè)資格證書,理論教學能力強,但企業(yè)實踐經(jīng)驗少,師資培訓亦缺乏規(guī)劃性和落實性。主要原因在于,一方面高職院校專業(yè)教師的培訓機制不夠健全和完備,開展的培訓主要是針對在職教師的培訓,理論培訓為主,企業(yè)實踐為輔,并且目前“雙師型”教師師資培訓基地也沒有形成正規(guī)的培養(yǎng)培訓制度。另一方面,雖然我國高職院校普遍開展校企合作模式,但是專業(yè)教師到企業(yè)掛職鍛煉,缺少政府、學校政策支持和資金支持,在企業(yè)利益面前,教師深入企業(yè)實踐鍛煉,還只停留在粗淺的層面上,未真正實現(xiàn)學校教師與企業(yè)專家互為所屬,互為所用的“雙棲”功能目標。

    1.3 從師資的考核機制來看

    現(xiàn)行的高職教師職稱評審依照普通高校教師的職評標準,評審重學術(shù)科研、重教學理論,未形成以專業(yè)實踐能力為核心的高職考評機制,忽略教師在課程開發(fā)、專業(yè)建設、校企合作、創(chuàng)新實踐等方面的成績與努力,一定程度上挫傷了教師的企業(yè)實踐積極性,且與高職教育“以培養(yǎng)技能型、應用型人才”的培養(yǎng)目標不相適應。

    2 高職導游專業(yè)實踐型教學團隊“雙軌并行、蛙式雙棲”的實現(xiàn)路徑

    高職教育的特殊性要求教師具備較強的專業(yè)實踐能力。針對目前高職院校多數(shù)教師專業(yè)實踐能力缺失的現(xiàn)狀,基于對《國家中長期教育改革與發(fā)展規(guī)劃綱要》的學習,提出了高職院校教師專業(yè)實踐能力的培養(yǎng)路徑。

    2.1 實踐型教學團隊“雙軌共行、蛙式雙棲”的基本內(nèi)涵

    “雙軌共行、蛙式雙棲”實踐型的內(nèi)涵指的是:“雙軌”指的是學校和企業(yè)兩條軌道,攜手并行合作,共同為團隊教師的實踐能力提升發(fā)揮作用。旅行社或景區(qū)景點作為教師實踐場所的依托,提供市場資源和技術(shù)指導。學校作為教師的主管單位,為教師積極開展企業(yè)實踐活動提供政策支持和制度保障?!巴苁诫p棲”指的是團隊教師在學校和企業(yè)共同參與和支持下,以雙重身份和角色參與到學校的教學及企業(yè)的具體崗位工作中,從而形成“蛙式雙棲”的特殊工作模式,在理論教學與企業(yè)實踐的相互融合中,打造導游專業(yè)教師團隊為專業(yè)教學名師與行業(yè)專家為一體的“雙師型”高素質(zhì)教學團隊。

    2.2 實現(xiàn)路徑

    目前,高職院校逐步注重對專業(yè)教學團隊的

    表1 “蛙式雙棲”實施細則

    雙師培養(yǎng),開展院校(海外)考查、骨干教師教學研討、“雙師”培訓班學習等主題學習加強理論水平,但“雙師型”教師的實踐能力培養(yǎng)還存在著拼接式、碎片式的傾向,與企業(yè)親密接觸,提升實踐能力還缺乏一套行之有效的制度和措施,因此,導游專業(yè)教學團隊應充分考慮教師的來源、行業(yè)背景,分類別、分層次、分階段確定每一位團隊成員的成長規(guī)劃目標。下表是為導游專業(yè)教學團隊量身定制的“雙規(guī)共行、蛙式雙棲”的實施細則。

    3 工學結(jié)合下 “蛙式雙棲”創(chuàng)新型教學團隊的保障策略

    3.1 完善政府、學校、企業(yè)三方政策保障機制

    現(xiàn)實情況中,導游專業(yè)實踐型師資的培養(yǎng)依賴于旅游企業(yè)的支持。但出于利益的考慮,真正實現(xiàn)學校與企業(yè)融為一體,學校教師與企業(yè)專家角色互動、雙棲共行,還存在很多現(xiàn)實困難。政府應發(fā)揮職能作用,架起學校與企業(yè)深入合作之橋,在“雙師型”教師培養(yǎng)中起主導作用,建立師資培養(yǎng)培訓和師資管理法規(guī),出臺職業(yè)教育校企合作法規(guī),積極為校企合作牽線搭橋,建立校企合作的長效機制,設立校企合作專項資金,對積極參與校企合作的旅行社和景區(qū)景點給予相應的優(yōu)惠與政策傾斜。如接收教師實踐和學生頂崗實習,并提供企業(yè)專家到學校擔任兼職教師,指導學生實踐教學的旅游企業(yè),可提供免征營業(yè)稅、企業(yè)所得稅等優(yōu)惠政策。

    政府應借鑒國外相關(guān)職業(yè)教育教師的法律制度,制定職業(yè)教育教師資格認定標準、職業(yè)準入、職稱考核評聘等制度,建立師資培養(yǎng)培訓和師資管理等法規(guī),并加強政策傾斜,支持高職院?!半p師型”教師培養(yǎng)。如澳大利亞政府對企業(yè)提出強制性要求,規(guī)定企業(yè)承擔教師在企業(yè)接受培訓的相關(guān)費用[2]。

    作為校方,應嚴格依據(jù)職業(yè)教育教師師資認定標準,對專業(yè)教師實行分層次、分梯級企業(yè)培養(yǎng)策略,且保障教師在企業(yè)頂崗實習、雙棲工作、掛職鍛煉、企業(yè)項目合作等活動期間的利益、權(quán)責和福利。比如,在上述情況中,工資按100%計發(fā),且完全享有學校的相關(guān)福利。學校應出臺一系列制度方案,如《專業(yè)帶頭人和骨干教師選拔及管理辦法》、《教職工獎勵辦法》、《津貼分配制度改革方案》、《兼職教師聘任及管理辦法》等制度,完善師資隊伍建設的標準和措施。

    作為旅行社或景區(qū)景點,應積極配合學校的師資培養(yǎng),對深入企業(yè)實踐的教師因材施教,根據(jù)其職業(yè)能力的差異,安排到不同的工作崗位,高質(zhì)高效地完成對教師旅游職業(yè)人的培養(yǎng)和塑造,盡快幫助專業(yè)教師融入到企業(yè)的工作環(huán)境中,成為其中一員,發(fā)揮“一棲”作用。專業(yè)教師作為企業(yè)一員,旅游企業(yè)應付與教師一定報酬。

    3.2 建立專任教師的成長檔案

    專業(yè)教師成長是動態(tài)發(fā)展的過程,職前注重教育,職后加強培訓。因此,導游專業(yè)教學團隊應積極建立專任教師的成長檔案,建立教師企業(yè)鍛煉資源庫,將專任教師到企業(yè)進行的體驗式鍛煉、掛職式鍛煉、項目式鍛煉等內(nèi)容進行收集整理,具體可以將帶團經(jīng)歷、線路設計案例、計調(diào)實操案例、指導實訓體會、校企課程開發(fā)實例、反思和收獲等分欄目詳細記錄,即記錄教師個體及團隊的成長足跡。同時,在企業(yè)實踐的基礎上,科學設計每門專業(yè)課程的工作情境及項目要求,切實指導學生的實踐教學,達到“以課促教,以教促學”的一體化教學效果。

    將專任教師企業(yè)實踐經(jīng)歷和教學案例、教學設計作為專業(yè)教學團隊的共有資源記錄到教學資源庫中,進行分享,為其他教師提供經(jīng)驗指導和支持。

    3.3 優(yōu)化教師評價機制

    教師的評價機制包含三層意思:首先對“雙棲”型教師的企業(yè)實踐環(huán)節(jié)進行考核和評價。教師企業(yè)“蛙式雙棲”實踐環(huán)節(jié)的考核以工作能力評價、工作績效評價和企業(yè)評價為主要考核依據(jù)。參加企業(yè)掛職鍛煉的教師要有實踐所在單位的考評意見。教師的實踐鍛煉要填寫考核表,考核的結(jié)果要報教務處備案。

    其次,完善教師實踐教學能力考核。這是針對專業(yè)教師在企業(yè)“一棲”角色發(fā)揮的基礎上,對其職業(yè)實踐能力在學?!傲硪粭苯巧目己撕万炞C。旅游院系要根據(jù)導游專業(yè)實踐特點,制定專業(yè)測評方案,對專業(yè)教師的實踐能力進行考核??己说闹笜酥饕ㄈ齻€方面:第一,教師自身的實踐操作能力;第二,能否根據(jù)行業(yè)要求和崗位要求設計教學內(nèi)容,采用模塊化或者項目化教學方式;第三,能否將導游職業(yè)意識貫穿到教學活動過程中。通過考核使教師真正將實踐技能融入到理論教學中,實現(xiàn)教學實踐一體化。

    第三,改革高職教師職稱評定的評價機制。目前,我國高等職業(yè)教育教師職稱評定大多與普通高校一樣,遵循同樣的職稱系列,通常以科研論文、科研項目、教學工作量等作為評審的重點和晉升的依據(jù),造成高職教師職稱評聘的導向與高職教育對教師素質(zhì)能力的要求相背離。應綜合考慮教師的職業(yè)能力和實踐教學水平,以及社會服務貢獻力等因素,將職評的杠桿向“雙師”型教師傾斜,制定反映職教特色的評審標準,保障導游專業(yè)教師的專業(yè)化發(fā)展。導游專業(yè)教師的職稱評定指標的設立應充分考慮高職“雙師”型教師應具備的素質(zhì)要求,對教師的評價主要從教學工作、科研工作、教學建設、實踐能力、社會工作和學生教育等方面進行綜合測評。上述六個指標基本上能全面反映和評價“雙師”型教師能力的真實水平,既反映理論教學的能力,又反映出教師的綜合職業(yè)素質(zhì)和實踐教學的能力。針對高職教育來說,六個指標一改傳統(tǒng)職稱評定中重學術(shù)而輕技能的現(xiàn)狀,將實踐教學能力作為考評標準之一。

    3.4 改革激勵措施機制

    美國哈佛大學教授威廉·詹姆斯通過研究發(fā)現(xiàn),在缺乏激勵的環(huán)境中,人的潛力只發(fā)揮出一小部分,即20%~30%,但在良好的激勵環(huán)境中,同樣的人卻能發(fā)揮潛力的80%~90%[3]。因此,改革高職教師的激勵制度會有效促進教師工作的積極性。

    高職院校應積極完善薪金制度,打破按年齡、學歷、職稱分配的不合理制度,建立按職業(yè)能力、教學質(zhì)量、社會貢獻的機制,提高“雙師型”教師的待遇。同時,對于積極到企業(yè)鍛煉培訓、頂崗實習、參與課程實踐教學的建設和改革、參加企業(yè)項目開發(fā)與建設、指導學生職業(yè)技能大賽的教師給予獎勵,設立專項津貼,職稱評聘優(yōu)先,并且推薦優(yōu)秀專業(yè)教師參加國外培訓進修、考察和學習,切實凸顯“雙師型”教師的地位,調(diào)動專業(yè)教師參與實踐、提升實踐能力的積極性。

    此外,還要不斷完善企業(yè)兼職教師激勵措施,來調(diào)動兼職教師授課的積極性和主動性。一方面對兼職教師做到授課優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬,給予一定的榮譽和物質(zhì)獎勵,肯定成績、鼓勵奉獻,增強兼職教師的教師認同感和榮譽感。另一方面全面提高兼職教師的待遇水平,加強與兼職教師的溝通交流,充分發(fā)揮他們的雙角色作用,使其產(chǎn)生歸屬感。

    1 焦巧,關(guān)于高職導游專業(yè)“雙師”型教學團隊建設的理性思考[J],太原城市職業(yè)技術(shù)學院學報,2011(9)21-22.

    2 黃日強 何小明,澳大利亞政府在發(fā)展職業(yè)教育中的作用[J],黃河水利職業(yè)技術(shù)學院學報,2006(2)67-68.

    3 劉鳳俠,基于人性假設理論的我國“雙師型”教師隊伍建設策略研究[J],職教論壇,2010.7.

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