特色文化凝聚人心

□ 文/康衛(wèi)東 陳躍濤 任國英

元月的草原，雪花飛舞，寒風四起，呈現(xiàn)出一片冰冷荒涼肅殺的世界。走進華北油田二連分公司哈南作業(yè)區(qū)哈十七計和哈一聯(lián)合站時，筆者卻深深感受到了一種溫暖和溫馨。一杯熱水，一句問候；一張張笑臉，充滿朝氣……這與寒冷冬季的“冷酷”形成了鮮明的對比，而這一切得益于什么？讓筆者不禁想探訪個究竟。

“讓企業(yè)文化內(nèi)涵深入到員工心里，必須關(guān)注員工心態(tài)。員工心態(tài)的好與壞決定著他們的價值觀和人生觀，好的心態(tài)才能有力地促進企業(yè)的發(fā)展”。在與這個作業(yè)區(qū)黨總支書記何中杰的攀談中，筆者似乎找到了這一變化的由來。

二連油田是華北油田的一個邊遠油田，地處民族自治、人員稀少的半干旱草原腹地，地域環(huán)境的特殊性和員工長期遠離家人的狀況，使堅守在偏遠井站、生產(chǎn)一線的員工，自身心理容易出現(xiàn)問題。這就要求企業(yè)對員工職業(yè)心理健康狀況要高度重視，積極采取心理干預(yù)措施，幫助員工培育健康向上的職業(yè)心理，從而充分發(fā)揮潛能，使其全身心投入到生產(chǎn)建設(shè)中去。為此，這個作業(yè)區(qū)自2011年年初以來，在員工隊伍中全面實施員工“心理幫助計劃”，通過構(gòu)建溫馨的家園環(huán)境，讓員工擁有健康心理，實現(xiàn)陽光心態(tài)，深度發(fā)掘員工潛能，提高了員工績效。

積極開展豐富多彩的文化活動，進一步滿足員工多元化文化需求。這個作業(yè)區(qū)結(jié)合生產(chǎn)實際，著力打造“月月有活動，人人都參與”的良好氛圍，他們通過有序開展形式多樣的文體活動，如冬季組織乒乓球、排球聯(lián)賽，春秋季由各班組承辦“全民健身系列活動，節(jié)日期間開展主題鮮明的各類晚會，使活動覆蓋全年。同時，他們還通過太極健身等鍛煉運動型、親子游戲等增進感情型、籃排球比賽等團結(jié)協(xié)作型、小品短片等娛樂教育型、人體多米諾等素質(zhì)拓展型、舞蹈樂器演奏等人才培養(yǎng)型六個方面的活動，吸引了不同的員工參與，讓員工的心里期望興趣點由個體走向集體，使員工產(chǎn)生了強烈的歸宿感和自豪感。

牢固樹立“一家人”的思想，努力營造“一家人”的氛圍。這個作業(yè)區(qū)從改善員工工作環(huán)境、開展“安全溫馨提示”、“愛心互助”入手，努力營造寬松和諧的工作和生活氛圍，全力鑄就“溫馨家園”文化?；顒娱_展以來，崗位員工紛紛用花草、盆景、裝飾畫等來美化崗位值班室，同時也將崗位當作展示自我特長、傳遞文化信息，陶冶情操的文化陣地。讓“為了家我要安全”念頭常在心間，有的員工將家人的照片和溫馨話語制作成精美相框，懸掛在崗位值班室，將一個個工作崗位建成凸顯個性格調(diào)高雅、充滿愛意的溫馨家園。同時，為進一步緩解廣大員工遠離親人的牽掛、擔憂造成的心理壓力，這個作業(yè)區(qū)專門成立了以黨政領(lǐng)導牽頭、黨員干部為骨干、全體員工參與的“親情互助社”結(jié)合員工居住地，分別設(shè)立任丘、錫林、廊坊3個分社，為員工處理遠方親人遇到的突發(fā)事件和緊急事件。去年一年，累計為員工家屬捐款13.11萬元，開展接送上學孩童40余人次，緊急醫(yī)療幫扶10人次，互助關(guān)愛活動50余次?；顒拥拈_展，讓員工明確地認識到遠方親人隨時都可以得到作業(yè)區(qū)的關(guān)心和照顧，極大地解除了員工的后顧之憂，“哈南是我們共同的家”得到了廣大員工的一致認同，員工的團隊意識和主人翁責任意識顯著增強，極大地推動了作業(yè)區(qū)各項工作的有序、有效地開展。

為了進一步提升員工心理認識層次，這個作業(yè)區(qū)先后成立“員工夜?！?、“哈南人書友會”、“員工大講堂”等員工團體，開展“寫一道名言，換一種人生”活動，引導員工樹立積極進取的人生信念，形成全員學習、全程學習和“學習工作化、工作學習一體化”的機制和氛圍。