女工協(xié)管工作的實(shí)踐與探索

尚予榮

（山西晉煤集團(tuán)鐵運(yùn)公司工會(huì)女工部，山西 晉城 048000）

安全對(duì)煤炭企業(yè)的重要性不言而喻，做好安全工作歷來(lái)是集團(tuán)公司悉心致力的頭等大事。在實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益逐年大幅增長(zhǎng)的同時(shí)，集團(tuán)公司安全工作也在健康穩(wěn)定地向前發(fā)展，這是多方力量、多管齊下、共同努力的結(jié)果，女工協(xié)管組織便是這其中不可忽視的重要組成部分。在集團(tuán)公司轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，發(fā)展速度的迅猛和安全難度的不斷加大，對(duì)女工協(xié)管工作提出了更高的要求。文章結(jié)合鐵運(yùn)公司實(shí)際，就如何加強(qiáng)女工協(xié)管工作，談幾點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)。

1 加強(qiáng)協(xié)管隊(duì)伍建設(shè)，為推動(dòng)企業(yè)安全發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障

加強(qiáng)協(xié)管隊(duì)伍建設(shè)，可以從以下幾方面入手：

（1）擇優(yōu)選才，壯大協(xié)管員隊(duì)伍力量。隨著鐵運(yùn)公司運(yùn)輸任務(wù)的逐年加重，安全形勢(shì)的嚴(yán)峻與復(fù)雜，安全管理工作難度越來(lái)越大。為此，擴(kuò)充協(xié)管員隊(duì)伍勢(shì)在必行。女工部根據(jù)公司生產(chǎn)實(shí)際，在各站段、班組女職工當(dāng)中，通過(guò)平常工作質(zhì)量、責(zé)任心、執(zhí)行力、大局觀等一系列內(nèi)容的考察，擇優(yōu)選聘協(xié)管員。另外，根據(jù)各生產(chǎn)站段作業(yè)性質(zhì)和作業(yè)人員年齡層次的不同，適時(shí)對(duì)協(xié)管員隊(duì)伍進(jìn)行調(diào)整聘用，使協(xié)管隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、崗位分布更加合理，更有效地促進(jìn)安全協(xié)管工作的開(kāi)展。

（2）加強(qiáng)培訓(xùn)，提高協(xié)管人員的綜合素質(zhì)。鐵運(yùn)公司協(xié)管員雖然是由各段思想相對(duì)進(jìn)步、責(zé)任心強(qiáng)、敢說(shuō)敢管、有組織能力、職工家屬信賴的女職工擔(dān)任，但在思想上和業(yè)務(wù)上也存在一定的不足，所以需要加強(qiáng)女工協(xié)管員的學(xué)習(xí)，提高其政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。首先，要強(qiáng)化協(xié)管員的教育培訓(xùn)工作，邀請(qǐng)相關(guān)人員定期給女工協(xié)管員進(jìn)行協(xié)管工作的培訓(xùn)。就本公司而言，可以聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富，從事協(xié)管工作時(shí)間長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)和專家來(lái)給女工傳授經(jīng)驗(yàn)，以豐富各位協(xié)管員在現(xiàn)場(chǎng)工作的方式方法，提高協(xié)管員的工作能力。同時(shí)，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，通過(guò)老師講解、放映錄像、小組學(xué)習(xí)或者知識(shí)競(jìng)賽進(jìn)行學(xué)習(xí)，甚至可以以自學(xué)的形式進(jìn)行，只要是對(duì)學(xué)習(xí)效果有幫助的，模式不限、標(biāo)準(zhǔn)不限，可根據(jù)自身實(shí)際情況采取適合的辦法。

（3）完善制度，激勵(lì)協(xié)管人員投入工作。建立以選拔、培訓(xùn)為重點(diǎn)的安全協(xié)管素質(zhì)提升長(zhǎng)效機(jī)制。在選拔方面，可采取“一年一聘”或“末位淘汰”的工作方法，通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘的方式開(kāi)展選拔工作，把真正熱愛(ài)協(xié)管工作、文化水平高、工作能力強(qiáng)、具有一定特長(zhǎng)的女工家屬吸收到協(xié)管隊(duì)伍中來(lái)。相應(yīng)地，還要不斷完善協(xié)管工作考核制度，根據(jù)工作量、工作績(jī)效對(duì)協(xié)管員進(jìn)行相應(yīng)獎(jiǎng)懲，并適當(dāng)拉開(kāi)差距，充分調(diào)動(dòng)大家的工作積極性。

2 開(kāi)展靈活多樣的活動(dòng)，提升女工協(xié)管工作內(nèi)涵

開(kāi)展多種形式的安全活動(dòng)，營(yíng)造安全生產(chǎn)的濃厚氛圍，是提高職工自保意識(shí)和互保能力的有效途徑。在女工家屬協(xié)管工作中，需要不斷創(chuàng)新活動(dòng)形式，讓職工在方方面面都能進(jìn)一步感受到安全生產(chǎn)的重要性和必要性，為安全生產(chǎn)盡力盡責(zé)。多年來(lái)，鐵運(yùn)公司堅(jiān)持開(kāi)展“冬送溫暖、夏送涼爽、常年送關(guān)懷”活動(dòng)。在烈日炎炎的暑季，為一線職工送去清涼解暑的綠豆湯；在寒冬臘月為職工朋友送去圍巾、手套等御寒用品；每逢節(jié)日，都會(huì)前往各基層站段，送去職工們需要的圖書(shū)、藥品等。平時(shí)，女工協(xié)管員還會(huì)經(jīng)常性地為職工同志們送安全茶水、安全鞋墊，為職工縫補(bǔ)衣服等。點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小事，拉近了職工與家屬的距離，溫暖了職工的心，她們送去的不僅僅是一杯簡(jiǎn)單的茶水，還是一片真情實(shí)意。

在公司運(yùn)輸一線，車務(wù)段干部職工面對(duì)安全任務(wù)的日益繁重，安全壓力非常大，為從本質(zhì)上改變職工情緒，釋放思想壓力，公司女工部根據(jù)協(xié)管員的信息反饋，結(jié)合車務(wù)段的工作性質(zhì)和時(shí)間安排，帶領(lǐng)協(xié)管員策劃組織了5個(gè)參與性強(qiáng)、新穎樂(lè)趣、氣氛活躍的項(xiàng)目，舉辦了車務(wù)段趣味體育比賽。通過(guò)這種競(jìng)技、娛樂(lè)于一體的趣味體育活動(dòng)，讓職工在玩中享受快樂(lè)，在歡樂(lè)中得到收獲，使職工在企業(yè)文化活動(dòng)中充分陶冶情操，展現(xiàn)自我，提高能力，愉悅身心，以減輕職工來(lái)自各方面的心理壓力。另外，車務(wù)段協(xié)管員還設(shè)立了心理咨詢業(yè)務(wù)，以便了解掌握現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)職工的心理動(dòng)態(tài)，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，建立作業(yè)人員心理檔案，做到對(duì)職工家庭情況清楚、脾氣性格和特長(zhǎng)愛(ài)好清楚、工作表現(xiàn)和優(yōu)缺點(diǎn)清楚、生活和社會(huì)交往清楚、不同時(shí)期思想變化清楚。建立了違章人員心理檔案，檔案包括違章自述材料、心理檢測(cè)記錄和心理轉(zhuǎn)變跟蹤卡等，對(duì)癥下“藥”，幫助違章人員及早走出心理陰影。為加深溝通，拉近心與心的距離，車務(wù)段協(xié)管員還利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，通過(guò)QQ群與職工聊天談心，交流思想，傳遞安全信息，以“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”的精神不斷強(qiáng)化和提高職工的安全意識(shí)。

在機(jī)務(wù)段，女工協(xié)管組織為更好地開(kāi)展職工安全工作，由段工會(huì)牽頭開(kāi)展了“進(jìn)百家們、知百家情”活動(dòng)，段里組織人員對(duì)全段職工家庭進(jìn)行了走訪，以此推動(dòng)和促進(jìn)安全生產(chǎn)局面的良好拓展。同時(shí)，針對(duì)公司近年招聘的乘務(wù)員年齡小、從未離家這一情況，設(shè)身處地為他們著想，定期到職工宿舍了解情況，為其提供相應(yīng)幫助，減輕了年輕職工的思想負(fù)擔(dān)和后顧之憂。通過(guò)對(duì)職工的親切關(guān)懷，使大家切身感受到企業(yè)的溫暖，從而增強(qiáng)了向心力、凝聚力，促進(jìn)了協(xié)管工作的有效開(kāi)展。

3 創(chuàng)新協(xié)管工作，促進(jìn)企業(yè)安全和諧發(fā)展

面對(duì)企業(yè)發(fā)展的新形勢(shì)、新變化，女工協(xié)管工作也需要不斷求新求變，以更好地適應(yīng)企業(yè)安全、和諧發(fā)展。一要?jiǎng)?chuàng)新協(xié)管活動(dòng)形式。多年來(lái)，安全協(xié)管活動(dòng)的開(kāi)展，達(dá)到了良好的效果，但還需進(jìn)一步深化安全的主題?；顒?dòng)過(guò)程中，有時(shí)只注重了活動(dòng)本身，而缺少對(duì)安全主題的進(jìn)一步強(qiáng)化，所以要把安全思想、安全理念貫穿到整個(gè)活動(dòng)當(dāng)中，使職工更好地理解安全生產(chǎn)的重要性。二要有針對(duì)性地組織協(xié)管活動(dòng)。根據(jù)職工的年齡特征、工作時(shí)間長(zhǎng)短等情況選擇不同的活動(dòng)形式，比如新工人，女工可以從生活上多關(guān)心、幫助他，了解他的一些思想動(dòng)態(tài)，找到針對(duì)他的一些有效方法，使其提高安全意識(shí)。這樣，有的放矢才能達(dá)到所能預(yù)期的效果。三要加深親情文化營(yíng)建。充分發(fā)揮女工、家屬在安全生產(chǎn)中的情感優(yōu)勢(shì)，以女性所特有的細(xì)心和耐心，借助親情的感染作用，把單純送溫暖活動(dòng)與“親情安全文化”結(jié)合起來(lái)，讓員工時(shí)時(shí)處處感受到企業(yè)的關(guān)懷、家庭的溫暖，以濃濃親情感召員工自覺(jué)安全生產(chǎn)。比如，要建立完善員工檔案，把女工的“訪百家”工作做得更有實(shí)際意義。對(duì)員工的婚、喪、嫁、娶、兒女、父母事都要帶著感情去走訪，要能分享員工的喜樂(lè)悲哀，要著實(shí)從了解員工困難出發(fā)，為其排憂解難做實(shí)事，哪怕是一件微小的事。對(duì)一些安全意識(shí)薄弱、專業(yè)技術(shù)水平差的員工，可以在一些恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)舉辦母子懇談會(huì)、夫妻談心會(huì)、子女交流會(huì)等，做到安全防線一頭扎在員工的心里，一頭牽在親人的手中。

總之，女工協(xié)管安全工作作為企業(yè)一項(xiàng)特殊的群眾性工作，需要人們?cè)诎踩芾碇胁粩嗵剿鳎粩鄤?chuàng)新女工協(xié)管工作的實(shí)效性、針對(duì)性、主動(dòng)性，充分體現(xiàn)人本思想，把精神和物質(zhì)的相互作用、相互轉(zhuǎn)化變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，以此來(lái)促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。