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    普通高校體育教師“高原現(xiàn)象”的探討及應(yīng)對(duì)策略①

    2012-08-15 00:54:12鄒華姬
    當(dāng)代體育科技 2012年11期
    關(guān)鍵詞:高原現(xiàn)象普通高校高原

    鄒華姬

    (廣西外國(guó)語(yǔ)學(xué)院人文藝術(shù)學(xué)院 廣西南寧 530222)

    普通高校體育教師“高原現(xiàn)象”的探討及應(yīng)對(duì)策略①

    鄒華姬

    (廣西外國(guó)語(yǔ)學(xué)院人文藝術(shù)學(xué)院 廣西南寧 530222)

    本文從教師工作負(fù)擔(dān)過(guò)大、倚重過(guò)去的經(jīng)驗(yàn),不愿意學(xué)習(xí)、缺乏自我發(fā)展的動(dòng)力這三個(gè)方面進(jìn)行闡述高校體育教師“高原現(xiàn)象”產(chǎn)生的原因,并針對(duì)上述的成因找出應(yīng)對(duì)的策略,旨在促進(jìn)教師的職業(yè)生涯,提高教師的專(zhuān)業(yè)化水平。

    高原現(xiàn)象 高校 體育教師

    1 教師“高原現(xiàn)象”及危害

    聯(lián)合國(guó)教科文組織曾做過(guò)一個(gè)調(diào)查,研究教師的教育經(jīng)驗(yàn)和教育效果之間的聯(lián)系。結(jié)果發(fā)現(xiàn),在剛走上工作崗位的五年之內(nèi),教齡與教學(xué)效果是成正比的,曲線呈上升趨勢(shì);第五年至第八年,普遍出現(xiàn)一個(gè)平穩(wěn)的發(fā)展趨勢(shì)。18年以后,95%左右的教師教學(xué)水平和教學(xué)效果先后開(kāi)始下降。有人把這種現(xiàn)象稱(chēng)之為“高原現(xiàn)象”。

    “高原現(xiàn)象”的主要表現(xiàn)是:教學(xué)上缺少激情,精神上產(chǎn)生惰性,思想上導(dǎo)致僵化。教學(xué)方法、教學(xué)過(guò)程已開(kāi)始模式化、程序化。進(jìn)入“高原”期的教師,如果不能采取有效方法和策略,固步自封,夜郎自大,不思進(jìn)取,不去讀書(shū)學(xué)習(xí),這些教師就可能由職業(yè)穩(wěn)定時(shí)期步入停滯和退縮階段。這一階段持續(xù)的時(shí)間依據(jù)教師個(gè)人的主觀因素及其所處的環(huán)境條件而定,對(duì)某些教師可能短一些,而對(duì)另一些教師可能要長(zhǎng),甚至一直持續(xù)到退休。

    2 普通高校體育教師“高原現(xiàn)象”產(chǎn)生的原因

    2.1 教師工作負(fù)擔(dān)過(guò)大,是造成教師高原現(xiàn)象的重要原因

    眾所周知,教師的工作是三點(diǎn)一線的(教室、辦公室、家庭),工作強(qiáng)度過(guò)高,上完課又忙著備課、改作業(yè),下了班又匆匆往家趕,長(zhǎng)期以往極易產(chǎn)生疲勞和厭倦情緒。就普通高校體育教師負(fù)擔(dān)而言,教師的工作量達(dá)不到應(yīng)有的水平。同時(shí),由于許多普通高校的師資并非整齊劃一,故其內(nèi)部也存在骨干和優(yōu)秀教師負(fù)擔(dān)偏重,其他教師與教輔人員工作量偏輕的現(xiàn)象。

    許多高校的體育教師對(duì)學(xué)生沒(méi)有升學(xué)帶來(lái)的壓力,有些教師甚至已經(jīng)在日復(fù)一日、年復(fù)一年的重復(fù)中對(duì)這一壓力麻木了!因?yàn)閷?duì)他們來(lái)說(shuō),體育課不外乎一次次駕輕就熟的重復(fù)勞動(dòng)。這些教師往往都存在同一種身體反應(yīng):平時(shí)總感到乏力,精力不濟(jì),老覺(jué)得睡不夠,但睡覺(jué)時(shí)又老做夢(mèng)。每到難得的一次休息日,還會(huì)莫名其妙地頭疼、感冒,但吃了藥后,只要一開(kāi)始工作,頭疼和感冒的癥狀就會(huì)減輕,休息日癥狀又會(huì)加重!相當(dāng)部分負(fù)擔(dān)過(guò)重教師的身體長(zhǎng)期都處于亞健康狀態(tài),這主要是因?yàn)樨?fù)擔(dān)帶來(lái)的壓力所致。亞健康狀態(tài)下往往都潛伏著某些大病,而這些教師強(qiáng)烈的責(zé)任感又往往使他們錯(cuò)過(guò)了檢查和及時(shí)治療的有利時(shí)機(jī)。

    2.2 教師倚重過(guò)去的經(jīng)驗(yàn),不愿意學(xué)習(xí)

    在人們看來(lái),經(jīng)驗(yàn)是寶貴的,它是一個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷的總結(jié),也是繼續(xù)前進(jìn)的基點(diǎn),但經(jīng)驗(yàn)也會(huì)束縛一個(gè)人的成長(zhǎng)。隨著對(duì)教材的熟悉,教學(xué)方法、教學(xué)過(guò)程已開(kāi)始模式化、程序化,有時(shí)體育教師也想搞點(diǎn)小變革,但終因原有經(jīng)驗(yàn)的慣性太大而收效甚微。我們并不否定經(jīng)驗(yàn),但時(shí)代在變,教育對(duì)象在變,我們的思想也應(yīng)跟著變化,在這個(gè)時(shí)期如果不及時(shí)轉(zhuǎn)化自己的觀念,就會(huì)落伍,就會(huì)被時(shí)代淘汰。有的老師感嘆“現(xiàn)在的學(xué)生越來(lái)越難教,越來(lái)越不好較”,就是這種思想的反映。其實(shí),問(wèn)題并不是出在學(xué)生身上,而是出在老師身上,是老師“越來(lái)越不會(huì)教”了。

    2.3 教師缺乏自我發(fā)展的動(dòng)力

    教育工作是一項(xiàng)創(chuàng)造性勞動(dòng),它離不開(kāi)理性思維,所謂理性思維就是對(duì)教育、教學(xué)過(guò)程中遇到的一些問(wèn)題進(jìn)行反思,找到解決問(wèn)題的方法,修正自己的錯(cuò)誤。

    但在實(shí)際工作中,能夠反思的體育老師并不多,對(duì)許多教育現(xiàn)象視而不見(jiàn),不多問(wèn)一個(gè)為什么,也不問(wèn)一下自己原來(lái)的做法是否正確,是否科學(xué),是否需要改進(jìn),有沒(méi)有更好的辦法,不寫(xiě)教育日記,不寫(xiě)教后感,憑經(jīng)驗(yàn)辦事,憑感覺(jué)辦事,發(fā)生失誤也不及時(shí)去修正和補(bǔ)救,有些學(xué)校甚至連教研活動(dòng)都不正常開(kāi)展。對(duì)于大學(xué)體育課,他們沒(méi)有膽量進(jìn)行革新,因?yàn)樗麄兒ε鲁袚?dān)革新帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。為了適應(yīng)學(xué)歷教育的要求,教師不需動(dòng)多少腦筋,體育教師所做的工作是如何應(yīng)用一些資料,如何解釋這些資料提供的教學(xué)方法,許多教師對(duì)自己越來(lái)越?jīng)]有信心,離開(kāi)“教參”很難進(jìn)行教學(xué),教師的技能水平在退化。體育教師技能的退化使教育工作日益簡(jiǎn)單化,甚至變成了體力勞動(dòng),這種簡(jiǎn)單勞動(dòng)、重復(fù)勞動(dòng)又進(jìn)一步加重了學(xué)生的負(fù)擔(dān)。有的體育教師的工作幾乎是千篇一律,有時(shí)學(xué)了他人的東西,便失去了自己的教學(xué)個(gè)性。多年的體育教育教學(xué)工作沒(méi)有給學(xué)生留下特別深刻的印象,創(chuàng)新教學(xué)模式、創(chuàng)新教學(xué)方法,培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造性思維和能力便成了一句時(shí)髦的空話。

    3 應(yīng)對(duì)“高原現(xiàn)象”的策略

    為了防止普通高校體育教師出現(xiàn)“高原現(xiàn)象”,作為學(xué)校的管理者應(yīng)采取一系列措施,幫助體育教師重新規(guī)劃職業(yè)生涯,重新定位價(jià)值觀念,促使他們向“自我實(shí)現(xiàn)”這一價(jià)值需求做出努力。

    3.1 減輕教師的負(fù)擔(dān)

    一天只有24個(gè)小時(shí),教師也有家庭,也有其它事情要處理,管理者不能任意侵犯教師權(quán)益。體育教師的工作是彈性的,是憑“良心”吃飯。一名不負(fù)責(zé)任的體育教師即使天天把他鎖在學(xué)校里,他也不可能把工作做好,但如果對(duì)體育教師實(shí)行寬松管理,實(shí)行人性化管理,就會(huì)調(diào)動(dòng)出他們的積極性,使他們心情愉悅,他們即使離開(kāi)學(xué)校,也會(huì)心系學(xué)生,心系學(xué)校,同時(shí)也使他們更有時(shí)間和有精力思考一些問(wèn)題。學(xué)校要允許他們作一些改革,并積極為他們的改革創(chuàng)造條件。教育家陶行知先生曾提出過(guò)“六個(gè)解放”,當(dāng)時(shí)是針對(duì)學(xué)生提出的,在當(dāng)前條件下,同樣也適合對(duì)教師的要求。要讓教師從程序化、模式化的勞動(dòng)中解放出來(lái),使教師有更多時(shí)間和精力去學(xué)習(xí)、去思考、去探索,使教師的勞動(dòng)真正成為具有創(chuàng)造性的腦力勞動(dòng)。

    3.2 教師自己不斷學(xué)習(xí)

    學(xué)校應(yīng)該營(yíng)造一種促進(jìn)體育教師職業(yè)發(fā)展的良好氛圍。具體而言,學(xué)校各級(jí)管理人員尤其是學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭樹(shù)立良好的尊師重教風(fēng)氣,牢固確立服務(wù)意識(shí),將管理的重心下移,把關(guān)注的焦點(diǎn)集中于班級(jí)、課堂,盡可能地為教師解決教育教學(xué)中遇到的實(shí)際困難,真正營(yíng)造一種寬松、和諧的教師職業(yè)成長(zhǎng)的良好氛圍。有了良好的氛圍,教師自己要不斷學(xué)習(xí)。在倡導(dǎo)學(xué)習(xí)型社會(huì)的今天,教師應(yīng)是最會(huì)學(xué)習(xí)的人,這不僅是教育工作的需要,也是教師自我完善的需要。只有不斷學(xué)習(xí),才能及時(shí)補(bǔ)充到新鮮血液。

    我們經(jīng)常講,要給學(xué)生一杯水,自己必須要有一桶水,只有不斷學(xué)習(xí),才能使自己的這桶水永遠(yuǎn)是活水。通過(guò)學(xué)習(xí)可以發(fā)現(xiàn)自己的不足,可以提高自己分析和解決問(wèn)題的能力。因此,教師應(yīng)是學(xué)習(xí)的模范,一天工作后,要抽出一部分時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)的目的不是為了具體備那一節(jié)課,要樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的思想,要為終身備課服務(wù)。要把學(xué)習(xí)作為自己生活的一部分,而不是負(fù)擔(dān),要以學(xué)習(xí)為樂(lè)。不僅要學(xué)習(xí)與自己專(zhuān)業(yè)有關(guān)的知識(shí),獲取相關(guān)的信息,還要學(xué)習(xí)一些邊緣學(xué)科知識(shí),懂得一些現(xiàn)代科學(xué)方面的基本常識(shí),這樣,才能在教育、教學(xué)過(guò)程中游刃有余。

    另外,作為一線體育教師,還要時(shí)??匆恍┙逃龑W(xué)、心理學(xué)、課堂教學(xué)方面的理論書(shū)籍,它可以幫助你正確認(rèn)識(shí)一些教育現(xiàn)象,自覺(jué)克服認(rèn)識(shí)上的偏差。還可以學(xué)習(xí)一些專(zhuān)家原著,從中吸收高營(yíng)養(yǎng)。通過(guò)不斷學(xué)習(xí),就會(huì)使自己永遠(yuǎn)年輕,永遠(yuǎn)受學(xué)生歡迎。

    3.3 激發(fā)教師的自我發(fā)展需求

    教師的自我發(fā)展需求是教師職業(yè)成長(zhǎng)的動(dòng)力,通過(guò)改革教育教學(xué)的評(píng)價(jià)體系,賦予教師更多的專(zhuān)業(yè)發(fā)展自主權(quán)和自由度,倡導(dǎo)教育教學(xué)研究,提供參與學(xué)校決策的機(jī)會(huì),建立平等對(duì)話制度,引導(dǎo)教師參與學(xué)校管理,讓教師從工作中找到責(zé)任感、使命感和自身價(jià)值,并使之成為促進(jìn)教師職業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。

    體育教師要自我發(fā)展,有賴于勤于反思。勤于反思是克服“高原現(xiàn)象”的有效途徑。我們應(yīng)留出時(shí)間和精力讓老師去反思,反思的形式可以是靈活多樣,可以利用教研活動(dòng)、備課組活動(dòng)時(shí)間,就某一問(wèn)題進(jìn)行討論,進(jìn)行爭(zhēng)辯,發(fā)表各自的見(jiàn)解。教師可以就每項(xiàng)工作、每節(jié)課后進(jìn)行反思,尋找更佳的教育、教學(xué)方法。通過(guò)這些活動(dòng)過(guò)程使教師得到自我完善。參與課程改革也是教師的自我發(fā)展的重要途徑,是克服教師“高原現(xiàn)象”的重要機(jī)遇。新課程改革不僅是教育理論的刷新,更是教育行為的變革,她的價(jià)值在于引起教師教育教學(xué)行為的改變。

    總之,要預(yù)防和解決普通高校體育教師職業(yè)生涯的“高原現(xiàn)象”,要從多方面入手,通過(guò)多渠道來(lái)解決,而且有一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程,不可能一蹴而就。我們只有提高自身的管理能力,增強(qiáng)為教師服務(wù)的意識(shí),才能促進(jìn)體育教師職業(yè)的進(jìn)步和體育教育事業(yè)的發(fā)展。

    [1]易鋒,陳康.高校體育教師成長(zhǎng)階段特征與影響因素及對(duì)策[J].體育文化導(dǎo)刊,2007.

    [2]侯秋霞.教師職業(yè)高原現(xiàn)象與教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展[J].長(zhǎng)春工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào),2007.

    [3]李春暉.普通高校體育教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的“高原現(xiàn)象”及對(duì)策研究[J].成都體育學(xué)院學(xué)報(bào),2011(7).

    G807.4

    A

    2095-2813(2012)04(b)-0085-02

    鄒華姬(1984,10~):女,漢族,廣西省北流市,助教,研究生,研究方向:教育學(xué)管理。

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