• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    勞動力轉(zhuǎn)移綜合效應(yīng)評價——基于廣東省的實證研究

    2012-07-30 12:55:04田新朝
    關(guān)鍵詞:勞動力廣東省指標(biāo)體系

    田新朝

    華南師范大學(xué),廣州市510635

    一、廣東省勞動力轉(zhuǎn)移的綜合效應(yīng)簡述

    (一)勞動力轉(zhuǎn)移過程

    勞動力轉(zhuǎn)移過程包括四個層次,第一個層次是導(dǎo)致勞動力轉(zhuǎn)移的因素,第二個層次是勞動力轉(zhuǎn)移工作實施過程,第三個層次是勞動力轉(zhuǎn)移環(huán)境,第四個層次是勞動力轉(zhuǎn)移所產(chǎn)生的效應(yīng)與影響。勞動力轉(zhuǎn)移的影響因素不同于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的土地、資金、稅收、服務(wù)等,而更多的是與人的需求和發(fā)展密切相關(guān),包括從人的最基本到較高的需求,涉及到收入、技能、養(yǎng)老、住房、教育、醫(yī)療,乃至歸屬感、前景和發(fā)展機會等民生需求。

    (二)廣東省勞動力轉(zhuǎn)移綜合評價分析

    勞動力轉(zhuǎn)移主要是指農(nóng)業(yè)剩余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)、向城市及城鎮(zhèn)的轉(zhuǎn)移過程,涉及到產(chǎn)業(yè)與空間的雙重轉(zhuǎn)移,主要分為就地轉(zhuǎn)移和異地轉(zhuǎn)移兩種類型。為了科學(xué)論述勞動力轉(zhuǎn)移過程及其成效,建立勞動力轉(zhuǎn)移綜合評價指標(biāo)體系。這個體系的建立除了遵循通常的綜合評價指標(biāo)形成方式方法之外,更多的是與廣東省實施“雙轉(zhuǎn)移”戰(zhàn)略相結(jié)合。廣東省勞動力轉(zhuǎn)移是多種因素共同作用的結(jié)果,勞動力轉(zhuǎn)移指標(biāo)體系由推動力指標(biāo)體系、牽引力指標(biāo)體系和勞動力供給水平指標(biāo)體系組成,前者反映特定地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移的效應(yīng)與結(jié)果,后者則分析地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移效應(yīng)的原因。二者有機結(jié)合,構(gòu)成勞動力轉(zhuǎn)移評價的指標(biāo)體系。另外,從績效顯示特征上來看,可分為硬性指標(biāo)和軟性指標(biāo)。硬性指標(biāo)突出在人口、勞動力的結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟發(fā)展水平、工業(yè)化與城市化程度、產(chǎn)業(yè)升級層次、收入保障等可以客觀衡量的指標(biāo)。從勞動力轉(zhuǎn)移評價體系來看,軟指標(biāo)同樣重要。作為勞動力轉(zhuǎn)移的主體,對于現(xiàn)有的農(nóng)村剩余勞動力及其轉(zhuǎn)移到非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)就業(yè)的勞動力來說,追求幸福,是其權(quán)利,也需要切實維護并發(fā)揮好勞動力建設(shè)幸福廣東的主動性和創(chuàng)造性。對于勞動力轉(zhuǎn)移這一戰(zhàn)略性決策部署來說,大力發(fā)展各項民生事業(yè),推進基本公共服務(wù)均等化,既是經(jīng)濟社會發(fā)展的重心,也是推動勞動力成功轉(zhuǎn)移的基礎(chǔ)保障。就業(yè)和創(chuàng)業(yè)是創(chuàng)造幸福的源泉和基礎(chǔ),勞動力轉(zhuǎn)移工作就是堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的重要舉措,包括開展職業(yè)技能教育,提升就業(yè)的層次和水平,發(fā)展和諧勞動關(guān)系,保障勞動者合法權(quán)益,讓更多的人創(chuàng)業(yè),增加城鄉(xiāng)居民收入,創(chuàng)造更多的社會財富,縮小收入差距,促進分配公平。

    基于上述條件的分析,為了科學(xué)確定廣東省勞動力轉(zhuǎn)移綜合評價指標(biāo)體系,建立遞階層次結(jié)構(gòu),把勞動力轉(zhuǎn)移這一復(fù)雜問題分解為由多元素 (評價指標(biāo))組成的各部分(子系統(tǒng)),從而形成不同層次。另外,在軟指標(biāo)設(shè)計上,借助課題調(diào)查問卷工作,匯集、選取全省勞動力轉(zhuǎn)移工作滿意度反饋結(jié)果數(shù)據(jù),通過對調(diào)查問卷中關(guān)于政府、企業(yè)、務(wù)工人員、培訓(xùn)機構(gòu)工作的相關(guān)滿意度評價部分的分析,提取不同調(diào)查對象的問卷中具有代表性的評價細(xì)則進行綜合匯總。

    二、廣東省勞動力轉(zhuǎn)移綜合效應(yīng)評價

    (一)評價指標(biāo)體系綜合構(gòu)成

    人力資本理論認(rèn)為,勞動力從遷出地到遷入地之間流動的過程,實際上基于轉(zhuǎn)移過程的成本和前后的收益變化衡量的結(jié)果。而勞動力遷移的 “推-拉”理論認(rèn)為,農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移是基于“推力”和“拉力”綜合作用的結(jié)果,農(nóng)村剩余勞動力從農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)、從農(nóng)村轉(zhuǎn)向城鎮(zhèn),也是基于勞動力轉(zhuǎn)移的推拉因素綜合考量的結(jié)果。轉(zhuǎn)移的推拉因素實際上包含將農(nóng)村富余勞動力推出去,也包括城市通過提高城市的生活、就業(yè)與發(fā)展條件來吸引勞動力。其中,除了更高的收入以外,還包括更好的職業(yè)、生活條件、子女受教育條件、城市的住房以及更好的社會環(huán)境等因素。實際上,推和拉的因素對勞動力轉(zhuǎn)移的影響是一致的?;谏鲜鰲l件分析,根據(jù)勞動力轉(zhuǎn)移的主體特征、活動過程、影響條件和效應(yīng),結(jié)合廣東省的經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境,加上廣東省勞動力轉(zhuǎn)移情況調(diào)查問卷結(jié)果,設(shè)計和計量出一個無量綱的反映勞動力轉(zhuǎn)移情況的綜合指標(biāo)CTI(the case of the labor transfer index),將廣東省勞動力轉(zhuǎn)移的綜合評價指標(biāo)分為培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作能力(以“W”簡稱)、產(chǎn)業(yè)和社會發(fā)展水平(以“D”簡稱)、人力資本開發(fā)(以“L”簡稱)。由于影響勞動力轉(zhuǎn)移的因素很多,研究綜合指標(biāo)是為了反映各個因素對勞動力轉(zhuǎn)移結(jié)果和成效不同的影響程度及各因素權(quán)重的綜合表現(xiàn),以評價廣東省各地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移水平情況的高低程度,并再此基礎(chǔ)上分析影響勞動力轉(zhuǎn)移水平的原因。

    1.勞動力轉(zhuǎn)移推動作用的培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)效應(yīng)指標(biāo)體系

    在培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作能力方面,可分為培訓(xùn)規(guī)劃能力、轉(zhuǎn)移工作執(zhí)行力、職業(yè)教育投入水平、培訓(xùn)師資水平、開展校企合作企業(yè)比例、培訓(xùn)實用性等指標(biāo)。培訓(xùn)既突出培訓(xùn)工作任務(wù)完成情況,也突出培訓(xùn)的成效,推進勞動力轉(zhuǎn)移的素質(zhì)技能化,建立全方位參與的技能培訓(xùn)機制,著力推動農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移與產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展無縫對接制,從而構(gòu)造有利于勞動力轉(zhuǎn)移的技能支撐體系,增強勞動力的就業(yè)能力。

    2.勞動力轉(zhuǎn)移的產(chǎn)業(yè)與社會發(fā)展效應(yīng)(D)指標(biāo)體系

    在產(chǎn)業(yè)和社會發(fā)展水平維度,包含產(chǎn)業(yè)發(fā)展和社會發(fā)展兩個方面對勞動力轉(zhuǎn)移產(chǎn)生吸引、拉動作用,從而“誘導(dǎo)”勞動力轉(zhuǎn)移。在產(chǎn)業(yè)方面,由于企業(yè)吸收轉(zhuǎn)移勞動力的難易程度與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移園發(fā)展水平直接相關(guān),包括經(jīng)濟總體水平、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、非農(nóng)產(chǎn)業(yè)收入水平和物價等因素,因此選取地區(qū)人均生產(chǎn)總值、非農(nóng)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占GDP比重、務(wù)工平均工資、務(wù)工平均生活成本等指標(biāo)。在社會發(fā)展水平方面,城鄉(xiāng)流動的制度、城市公共服務(wù)水平直接影響接收地能否有效推動勞動力轉(zhuǎn)移,是促進或束縛勞動力轉(zhuǎn)移的重要因素,包括就業(yè)、戶籍、社會保障、教育、醫(yī)療、住房、交通、城市生活壓力與心理狀況等公共服務(wù)制度或情況。因此選取城鎮(zhèn)就業(yè)水平、農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)扶持、子女義務(wù)教育、醫(yī)療保險、住房條件、萬人擁有公交車輛數(shù)、社會保險參保率、心理壓力或幸福感指標(biāo)等指標(biāo)。

    3.勞動力轉(zhuǎn)移的人力資本開發(fā)(L)指標(biāo)體系

    勞動力資源分存量和剩余量兩個方面,突出分析轉(zhuǎn)移勞動力的素質(zhì)結(jié)構(gòu)及其分布特征,包括年齡、性別、教育年限等個體特征及其技能水平,因此選取了外出務(wù)工人員平均年齡、外出務(wù)工人員性別平衡性、非農(nóng)產(chǎn)業(yè)人員占就業(yè)人數(shù)比例、外出務(wù)工人員平均受教育年限、高技能人才占務(wù)工人員比例、平均子女?dāng)?shù)量、困難人群比例、外出務(wù)工家庭支持率、學(xué)歷能力與工作要求的匹配程度等指標(biāo)。

    4.評價指標(biāo)的性質(zhì)劃分

    從影響因素和影響結(jié)果來說,評價指標(biāo)體系由顯示性評價指標(biāo)體系和解釋性評價指標(biāo)體系構(gòu)成。上述培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作能力、產(chǎn)業(yè)和社會發(fā)展水平兩個維度的評價指標(biāo)實際上是解釋性指標(biāo),而人力資本開發(fā)(L)指標(biāo)體系則是顯示性指標(biāo)。第一,顯示性評價指標(biāo)是指通過能夠直接看出所要表達的意思,對于地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移能力來說,就是顯示性指標(biāo)值的大小代表了地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移能力的大小。第二,解釋性評價指標(biāo)體系分析。顯示性評價指標(biāo)反映了地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移績效發(fā)展水平的程度,但不能反映導(dǎo)致不同程度的原因。因此,要理解勞動力轉(zhuǎn)移能力強弱的根本原因,必須進一步挖掘這些顯示性指標(biāo)后面的因素,也就是說,是哪些因素的作用導(dǎo)致了地區(qū)之間勞動力轉(zhuǎn)移能力的大小,這些因素構(gòu)成了城市勞動力轉(zhuǎn)移能力的解釋性因子。

    5.評價指標(biāo)層級

    本研究中,已經(jīng)將勞動力轉(zhuǎn)移績效指標(biāo)體系劃分為3大系統(tǒng)構(gòu)成的指標(biāo)體系,按照方法要求,通過遞階層次結(jié)構(gòu),分別對各個層次進行判斷矩陣的構(gòu)建,將一個復(fù)雜的多指標(biāo)評價問題作為一個系統(tǒng),將總目標(biāo)分解為多個分目標(biāo)或準(zhǔn)則,進而分解為多指標(biāo)的若干層次,通過定性指標(biāo)模糊量化方法,并進一步進行權(quán)重的確定和一致性檢驗,最后對整個系統(tǒng)進行總的一致性檢驗,來驗證權(quán)重確定的有效性。在確定過程中,通過構(gòu)造兩兩比較判斷矩陣。按照有關(guān)準(zhǔn)則,比較各個層次中所有元素相互間的重要性,并對重要程度賦予一定量級,通常采用1~9標(biāo)度法構(gòu)造間接的判斷矩陣。為了相對客觀公允地確定勞動力轉(zhuǎn)移評價指標(biāo)的判斷矩陣,由行內(nèi)專家學(xué)者對勞動力轉(zhuǎn)移評價指標(biāo)體系4大系統(tǒng)進行1~9標(biāo)度法的重要性分析,確定如下表所示的勞動力轉(zhuǎn)移指標(biāo)權(quán)重。通過加權(quán)平均即可獲得廣東省勞動力轉(zhuǎn)移評價綜合指標(biāo), 計算模型為:CTI=0.55TTE+0.3ISD+0.15LSB。 TTE、ISD、LSB分別為培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)效應(yīng)、產(chǎn)業(yè)與社會發(fā)展效應(yīng)、人力資本開發(fā)效應(yīng)。

    (二)廣東省各地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移水平指標(biāo)及排名

    勞動力轉(zhuǎn)移能力評價是一個復(fù)雜的系統(tǒng)。本論文主要采取主成分分析法來進行定量評價。即利用主成分分析法建立數(shù)量模型,確定各城市在經(jīng)處理后若干個綜合指標(biāo)上的得分,取所有的系數(shù)進行計算得到各城市的勞動力轉(zhuǎn)移能力指標(biāo),取相應(yīng)分指標(biāo)的系數(shù)進行計算,則得到各分指標(biāo)得分。這種評價方法可以去除各指標(biāo)中的重復(fù)信息,具有客觀、準(zhǔn)確、直觀的特點,為分析廣東省勞動力轉(zhuǎn)移的優(yōu)劣勢奠 定 基 礎(chǔ) 。 依 據(jù) 模 型 :CTI=0.55TTE +0.30SD+0.15LSB。

    首先對廣東省21個城市的人力資本開發(fā)、轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)工作能力與產(chǎn)業(yè)社會發(fā)展能力進行聚類分析。通過多次試驗和觀察分析,發(fā)現(xiàn)分成四至六類相對比較適當(dāng),能夠較好地區(qū)分城市間的差距。在分析過程中,發(fā)現(xiàn)第六類湛江市和第五類汕尾市可歸為一類,綜合起來,可分為五類,具體如下:

    第一類:廣州、東莞、深圳、佛山。

    第二類:珠海、中山、清遠(yuǎn)。

    第三類:汕頭、肇慶、茂名。

    聚類分析過程表

    第四類:韶關(guān)、河源、梅州、惠州、江門、陽江、云浮、揭陽、潮州。

    第五類:汕尾市、湛江市。

    其中,第一類是廣東省經(jīng)濟核心區(qū),也是全省勞動力集中區(qū),在城市發(fā)展和勞動力市場體系建設(shè)方面較為成熟。第二類地區(qū)主要是珠三角城市,在發(fā)展能力方面不斷提升。第三類地區(qū)是廣東省人口較為密集的非珠三角地區(qū),也是次中心區(qū),汕頭市是粵東領(lǐng)頭城市,茂名市是粵西相對較大城市。第四類地區(qū)主要是非珠三角城市。第五類是經(jīng)濟社會發(fā)展水平相對落后的地區(qū)。

    聚類結(jié)果表

    聚類樹形圖

    三、廣東省勞動力轉(zhuǎn)移能力地區(qū)差異分析

    (一)偏相關(guān)性分析

    研究人力資本開發(fā)、勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作能力和產(chǎn)業(yè)和社會發(fā)展水平之間的關(guān)系有利于弄清楚勞動力轉(zhuǎn)移工作過程中,推力、拉力與結(jié)果因素之間的關(guān)聯(lián)特征。因此利用SPSS工具進行操作。得出如下結(jié)果。

    1.培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作能力(轉(zhuǎn)移推力)和產(chǎn)業(yè)和社會發(fā)展水平(轉(zhuǎn)移拉力)之間相互支撐

    產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程是一個市場過程。在沒有外界約束的情況下,產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)以市場需求為導(dǎo)向,有何種市場需求就有相應(yīng)的產(chǎn)品供給和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。隨著經(jīng)濟的發(fā)展,按人口平均的人均產(chǎn)量逐漸增加,消費結(jié)構(gòu)隨之發(fā)生變化。在這一轉(zhuǎn)變過程中,教育、醫(yī)療、培訓(xùn)、公共服務(wù)的消費也趨于增加。由此,由于人力資本投資對產(chǎn)品和服務(wù)的需求增長而產(chǎn)生的對產(chǎn)品結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的促進。同時,農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移對產(chǎn)業(yè)和社會發(fā)展及其結(jié)構(gòu)調(diào)整起到支撐作用。在產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中,物質(zhì)資本可以很容易地通過資金物化來實現(xiàn),但是更要培養(yǎng)那些能夠適應(yīng)或者推進物質(zhì)資本發(fā)展的勞動力。勞動力轉(zhuǎn)移的過程就是通過提升人力資本存量,提高產(chǎn)業(yè)資源轉(zhuǎn)移彈性,使人力資本存量較高的勞動力較一般未受過勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的勞動力更快、更容易、更有效地適應(yīng)新的生產(chǎn)環(huán)境,減少產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移所遇到的阻力,為產(chǎn)業(yè)發(fā)展和社會進步奠定人力資本基礎(chǔ)。如下表所示,在控制了人力資本開發(fā)因素之后,培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作能力與產(chǎn)業(yè)和社會發(fā)展水平之間的相關(guān)系數(shù)為 0.431。

    三個因素之間描述性統(tǒng)計分析表Descriptive Statistics

    偏相關(guān)系數(shù)表Correlations

    2.勞動力轉(zhuǎn)移推力在促進勞動力基礎(chǔ)資源素質(zhì)提升中發(fā)揮重要作用

    同時,對廣東省培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作能力(勞動力配置)與人力資本開發(fā)(區(qū)域勞動力素質(zhì))進行相關(guān)性分析。建立人力資本開發(fā)(Y)與培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作能力(X)的關(guān)系,得出回歸方程為:人力資本開發(fā)=7.098+.025*培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作能力。 在勞動力產(chǎn)業(yè)分布上,珠三角地區(qū)由于經(jīng)濟發(fā)展基礎(chǔ)較好,對外具有吸引人才的優(yōu)勢。

    Coefficientsa

    3.產(chǎn)業(yè)和社會發(fā)展水平為勞動力轉(zhuǎn)移發(fā)揮拉力作用

    另外,對產(chǎn)業(yè)和社會發(fā)展水平與人力資本開發(fā)進行相關(guān)性分析。建立人力資本開發(fā)(Y)與培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作能力(X)的關(guān)系,得出回歸方程為:人力資本開發(fā)=3.123+0.339*產(chǎn)業(yè)和社會發(fā)展水平。

    Coefficientsa

    再對產(chǎn)業(yè)和社會發(fā)展水平與人力資本開發(fā)進行相關(guān)性分析。建立人力資本開發(fā)(Y)與培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作能力(X)的關(guān)系,得出回歸方程為:人力資本開發(fā)=3.123+0.339*產(chǎn)業(yè)和社會發(fā)展水平。

    (二)城市拉力相對轉(zhuǎn)移工作推力在勞動力轉(zhuǎn)移過程中的作用更為突出

    人力資本開發(fā)指標(biāo)體系作為勞動力供給水平的表示,實際上是勞動力轉(zhuǎn)移工作的結(jié)果。影響這一結(jié)果的在于勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)工作能力 (即推力因素)和產(chǎn)業(yè)和社會發(fā)展水平的拉力因素。其中,產(chǎn)業(yè)結(jié)果調(diào)整升級作為轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展模式的一個主要途徑,也為增加就業(yè)總量,改善就業(yè)結(jié)構(gòu)創(chuàng)造有利條件。可以通過比較勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作能力和產(chǎn)業(yè)和社會發(fā)展水平變量的系數(shù)大小來研究二者對人力資本開發(fā)的影響程度高低。但是,是否呈線性關(guān)系,則首先要繪制散點圖來解釋。如下圖所示,三者之間散點分布并不存有線性性。因此,要通過對人力資本開發(fā)與培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)能力、產(chǎn)業(yè)和社會發(fā)展水平進行非線性回歸分析。

    為此,為了研究拉力和推力兩種因素與勞動力供給之間的關(guān)系,可以建立非線性回歸模型來分析它們之間的關(guān)系,其一般模型如下:

    其中,f(x,Θ)為期望函數(shù)。 根據(jù)實際情況,建立二元回歸模型來分析它們的關(guān)系,即:

    人力資本開發(fā)=f(勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作能力,產(chǎn)業(yè)和社會發(fā)展水平)。

    如下表所示是回歸方程參數(shù)估計的迭代過程表和參數(shù)估計值、標(biāo)準(zhǔn)誤差和置信區(qū)間。因此,可以得到廣東省人力資本開發(fā)關(guān)于轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)工作能力與產(chǎn)業(yè)社會發(fā)展能力的預(yù)測回歸模型,計算公式如下:

    可以看到,轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)工作能力與產(chǎn)業(yè)和社會發(fā)展能力都與人力資本開發(fā)的變動方向相同,而且產(chǎn)業(yè)和社會發(fā)展能力的影響更大,即勞動力轉(zhuǎn)移的城市拉力、吸引力在勞動力轉(zhuǎn)移過程中的作用更為突出。加快推進公共服務(wù)體系建設(shè)已成共識。在城市衛(wèi)生、住房、子女教育、公交等公共服務(wù)方面,各市增強配套服務(wù)能力,促進勞動力轉(zhuǎn)移的可持續(xù)性,通過健全轉(zhuǎn)入地“接入機制”,完善各項社會服務(wù)體系,為務(wù)工人員在城市穩(wěn)定就業(yè)提供條件。

    迭代過程表

    參數(shù)估計值

    參數(shù)的相關(guān)系數(shù)矩陣

    方差分析表

    四、對優(yōu)化勞動力轉(zhuǎn)移綜合效應(yīng)的幾點建議

    1.健全勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)對接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的機制。建議結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展和勞動力轉(zhuǎn)移要求,擬定支柱產(chǎn)業(yè)勞動力發(fā)展規(guī)劃,制定符合戰(zhàn)略性支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才中長期引進、培養(yǎng)、保留與發(fā)展等人才供給策略,對進入企業(yè)的在崗勞動力進行進一步的職業(yè)技能培訓(xùn),加大對員工高技能培訓(xùn)的力度,提升培訓(xùn)項目與市場需求、崗位要求的匹配性,不斷適應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移對勞動力技能素質(zhì)方面的高端需求。同時,加大勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的資金支持與補貼力度,逐步改變農(nóng)村勞動力一次性免費培訓(xùn)政策,對對一些培訓(xùn)條件較高的工種,加大補貼力度,適當(dāng)提供山區(qū)、貧困地區(qū)的勞動力培訓(xùn)車費及生活費補貼,調(diào)動培訓(xùn)機構(gòu)和勞動力的積極性。另外,完善培訓(xùn)工作體系與提升實際成效,繼續(xù)加大各級勞動力服務(wù)平臺、培訓(xùn)機構(gòu)硬件設(shè)施建設(shè),提高培訓(xùn)質(zhì)量,加強勞動力培訓(xùn)的師資建設(shè)和設(shè)施資源建設(shè),加強培訓(xùn)的鑒定管理、資金管理、考評員隊伍建設(shè)。

    2.加快推進基本公共服務(wù)均等化。只有真正融入城市,務(wù)工人員才能實現(xiàn)徹底轉(zhuǎn)移。因此,要高度重視農(nóng)民工融入城市工作,減少農(nóng)民工城市化成本,優(yōu)化工業(yè)園區(qū)交通,完善生活配套設(shè)施,清除對外來人員的不合理收費項目,逐步放開農(nóng)村人口進入縣級城市的戶籍限制,推進外來務(wù)工人員與本地戶籍人員在享受公共服務(wù)方面的平等待遇,增強認(rèn)同感。特別是在關(guān)系民生的住房與教育方面,提高公共服務(wù)水平,建設(shè)一批面向轉(zhuǎn)移園內(nèi)務(wù)工人員的經(jīng)濟適用住房,解決流動人員子女教育,推進各項社會保險擴面征繳工作,設(shè)計多層次操作性強的保障體系,滿足不同群體的需求;著力解決農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)出后農(nóng)村的發(fā)展問題,采取針對性措施解決留守農(nóng)村的中老年人、婦女的問題;健全農(nóng)村社保制度,弱化土地保障功能,推進社會化養(yǎng)老步伐,解決因農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移所形成的空巢問題,讓農(nóng)村勞動力放心轉(zhuǎn)移。

    3.促進經(jīng)濟社會體制改革。加強行政體制改革,創(chuàng)新農(nóng)民工參與城市社區(qū)管理服務(wù)模式,優(yōu)化民生保障機制。加快戶籍制度的改革進程,試點推進城鄉(xiāng)統(tǒng)一戶口登記管理制度,建立全市社會保險服務(wù)大平臺,促進勞動力流動帶來的參保融合銜接,實現(xiàn)人口由靜態(tài)管理向動態(tài)管理轉(zhuǎn)變。完善農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)制度,形成土地級差價格機制,加快農(nóng)業(yè)生產(chǎn)規(guī)?;彤a(chǎn)業(yè)化發(fā)展進程,增加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)勞動力收入,減少耕地拋荒。完善法制建設(shè)促進市場秩序化,減少社會矛盾。及時修訂有關(guān)法律法規(guī),并建議出臺《廣東省企業(yè)民主管理條例》和《企業(yè)職工教育與經(jīng)費投入使用辦法》,建立援助的協(xié)作機制;規(guī)范、完善勞務(wù)派遣運作機制,發(fā)揮勞務(wù)派遣在勞動力轉(zhuǎn)移中的作用。

    4.完善全面和動態(tài)的考核指標(biāo)。勞動力轉(zhuǎn)移的對象龐大,涉及的因素更多而且在不同時期具有變動性,是一個包括培訓(xùn)就業(yè)服務(wù)在內(nèi)的廣義勞動力資源系統(tǒng)配置概念,考核也應(yīng)該動態(tài)覆蓋影響勞動力轉(zhuǎn)移的突出因素。突破勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的框架增加與轉(zhuǎn)入地子女教育、醫(yī)療服務(wù)、住房保障、技術(shù)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)等指標(biāo)有關(guān)的考核對象部門,條件成熟時考慮擴大到對地方工作的全面考核,推動經(jīng)濟社會體制的全面發(fā)展。建議勞動力轉(zhuǎn)移方面突破培訓(xùn)的框架、系統(tǒng)全面考核形成倍乘效應(yīng),以考核帶動整體機制建設(shè),著重系統(tǒng)規(guī)劃并完善全方位的考核指標(biāo)。有效銜接農(nóng)村扶貧開發(fā)考核與勞動力轉(zhuǎn)移評價體系,根據(jù)實際問題的解決和矛盾的轉(zhuǎn)化每年度調(diào)整指標(biāo),建立動態(tài)的考核指標(biāo)體系。

    [1]桂花.廣東產(chǎn)業(yè)與勞動力雙轉(zhuǎn)移:現(xiàn)狀、問題和趨勢[J].現(xiàn)代企業(yè).2010,(03).

    [2]潘涌璋,左偉.廣東省產(chǎn)業(yè)雙轉(zhuǎn)移面臨的問題及轉(zhuǎn)移機制探析[J].經(jīng)濟研究導(dǎo)刊.2011,(10).

    [3]許召元.區(qū)域間勞動力遷移對經(jīng)濟增長和地區(qū)差距的影響[D].北京大學(xué),2007.

    [4]陳筱芳.”雙轉(zhuǎn)移”及其勞動力轉(zhuǎn)移的若干問題探討—以廣東地區(qū)“雙轉(zhuǎn)移”策略為例[J].消費導(dǎo)刊,2008,(12).

    [5]王佳佳.雙轉(zhuǎn)移的影響因素與路徑規(guī)律研究[D].暨南大學(xué),2010.

    [6]袁振,張可.廣東實施“雙轉(zhuǎn)移”、“雙提升”的循環(huán)促進模式研究[J].港口經(jīng)濟,2011,(10).

    [7]王計強.廣東省雙轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略研究[D].西北農(nóng)林科技大學(xué),2010.

    [8]李愛英.金融危機下的農(nóng)民工現(xiàn)狀分析[J].法制與社會,2010,(1).

    [9]汪洋.在全省推進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和勞動力轉(zhuǎn)移工作會議上的講話[R].粵辦通報,2008,(26).

    [10]劉瑞.新生代農(nóng)民工就業(yè)問題研究[D].北京交通大學(xué).2011.

    [11]周其仁.機會與能力—中國農(nóng)村勞動力的就業(yè)和流動[J].管理世界,1997,(5).

    猜你喜歡
    勞動力廣東省指標(biāo)體系
    2020年河南新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)45.81萬人
    廣東:實現(xiàn)貧困勞動力未就業(yè)動態(tài)清零
    廣東省海域使用統(tǒng)計分析
    層次分析法在生態(tài)系統(tǒng)健康評價指標(biāo)體系中的應(yīng)用
    供給側(cè)改革指標(biāo)體系初探
    相對剝奪對農(nóng)村勞動力遷移的影響
    1萬億美元——廣東省預(yù)計2013年GDP
    法人(2014年2期)2014-02-27 10:41:35
    廣東省10年將投1187億治水
    廣東省今后5年將投7226億建高速公路
    獨聯(lián)體各國的勞動力成本
    夜夜爽夜夜爽视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 少妇的逼好多水| 色网站视频免费| 黄色视频在线播放观看不卡| 国产男人的电影天堂91| 夫妻性生交免费视频一级片| 又爽又黄a免费视频| 久久6这里有精品| 国产亚洲5aaaaa淫片| 观看免费一级毛片| 午夜老司机福利剧场| 久久国产乱子免费精品| 色视频www国产| 亚洲怡红院男人天堂| 国产综合懂色| 男男h啪啪无遮挡| 国内揄拍国产精品人妻在线| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 男插女下体视频免费在线播放| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 国产乱人偷精品视频| 久久久久网色| 有码 亚洲区| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 中文字幕久久专区| 久久99热6这里只有精品| 男女边吃奶边做爰视频| 亚洲成人中文字幕在线播放| 免费观看av网站的网址| 亚洲国产精品999| 如何舔出高潮| 国产成人a∨麻豆精品| 大片电影免费在线观看免费| 欧美bdsm另类| 亚洲精品aⅴ在线观看| 伊人久久精品亚洲午夜| 久久久久久久亚洲中文字幕| 久久精品久久久久久久性| 最后的刺客免费高清国语| 国产精品精品国产色婷婷| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲成色77777| 午夜视频国产福利| 国产久久久一区二区三区| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲精品久久午夜乱码| 综合色丁香网| 有码 亚洲区| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲av日韩在线播放| 亚洲,欧美,日韩| 国产大屁股一区二区在线视频| 国产精品嫩草影院av在线观看| 久久影院123| 欧美bdsm另类| 九九在线视频观看精品| 人人妻人人看人人澡| 国产精品久久久久久久久免| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 亚洲av不卡在线观看| 国产高清有码在线观看视频| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 久久精品人妻少妇| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 成年女人在线观看亚洲视频 | 成人亚洲精品一区在线观看 | 激情五月婷婷亚洲| 国产成人精品久久久久久| 日韩伦理黄色片| 国产91av在线免费观看| 成人无遮挡网站| 99久久精品国产国产毛片| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 久久久亚洲精品成人影院| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 久热久热在线精品观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 国产精品国产三级专区第一集| 国产淫语在线视频| 欧美 日韩 精品 国产| 男插女下体视频免费在线播放| 欧美一区二区亚洲| 在线观看一区二区三区| av天堂中文字幕网| 国产淫语在线视频| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 观看美女的网站| 日韩av免费高清视频| 少妇被粗大猛烈的视频| 三级国产精品欧美在线观看| 国产久久久一区二区三区| 国产淫片久久久久久久久| 嫩草影院精品99| 久久99热这里只有精品18| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 97超碰精品成人国产| av在线老鸭窝| 国产淫片久久久久久久久| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 欧美少妇被猛烈插入视频| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产精品久久久久久久电影| 人妻一区二区av| 国产色爽女视频免费观看| 一级av片app| 禁无遮挡网站| 色播亚洲综合网| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 欧美xxⅹ黑人| 国产熟女欧美一区二区| 日韩,欧美,国产一区二区三区| av在线亚洲专区| 夜夜爽夜夜爽视频| 内地一区二区视频在线| 一级黄片播放器| 在线免费十八禁| 精品久久久精品久久久| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 啦啦啦在线观看免费高清www| 免费观看a级毛片全部| 中文字幕av成人在线电影| 亚洲国产高清在线一区二区三| 岛国毛片在线播放| 伦精品一区二区三区| 午夜视频国产福利| 国产免费又黄又爽又色| 伊人久久国产一区二区| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 人妻系列 视频| 天天躁日日操中文字幕| 久久精品久久精品一区二区三区| 校园人妻丝袜中文字幕| 久久久久久国产a免费观看| 综合色av麻豆| 亚洲精品色激情综合| 亚洲精品色激情综合| 97超视频在线观看视频| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 日韩制服骚丝袜av| 国产精品av视频在线免费观看| 少妇丰满av| eeuss影院久久| 3wmmmm亚洲av在线观看| 看非洲黑人一级黄片| 国产永久视频网站| 精品少妇黑人巨大在线播放| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 热re99久久精品国产66热6| 看非洲黑人一级黄片| 久久久久精品久久久久真实原创| 久久久精品欧美日韩精品| 91在线精品国自产拍蜜月| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 中文字幕制服av| 国产成人午夜福利电影在线观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲成人一二三区av| 国产精品不卡视频一区二区| 人妻夜夜爽99麻豆av| 丰满人妻一区二区三区视频av| 国产 精品1| 日韩国内少妇激情av| 少妇人妻 视频| 亚洲四区av| 国产成人午夜福利电影在线观看| 免费电影在线观看免费观看| 亚洲精品456在线播放app| 久久久久久久久久人人人人人人| av一本久久久久| 中文字幕免费在线视频6| 国产av码专区亚洲av| av一本久久久久| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 午夜福利在线观看免费完整高清在| av一本久久久久| 九九爱精品视频在线观看| 寂寞人妻少妇视频99o| 免费大片18禁| 成人欧美大片| 国产成人免费观看mmmm| 美女视频免费永久观看网站| av.在线天堂| 国产精品精品国产色婷婷| 日日啪夜夜爽| 日本色播在线视频| 国产人妻一区二区三区在| 国产成人freesex在线| 爱豆传媒免费全集在线观看| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 青春草国产在线视频| 国产精品一区二区在线观看99| 国产av不卡久久| 又爽又黄无遮挡网站| av.在线天堂| 久久综合国产亚洲精品| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 黄片无遮挡物在线观看| 亚洲最大成人手机在线| 久久鲁丝午夜福利片| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产精品伦人一区二区| 日韩欧美 国产精品| 午夜亚洲福利在线播放| 可以在线观看毛片的网站| 欧美bdsm另类| 国产乱来视频区| 欧美区成人在线视频| 丰满乱子伦码专区| 一级爰片在线观看| 久久久久精品久久久久真实原创| 99热这里只有是精品在线观看| 精品国产露脸久久av麻豆| 国产高清国产精品国产三级 | 精品国产露脸久久av麻豆| 久久影院123| 老女人水多毛片| 日日啪夜夜撸| 国产淫片久久久久久久久| www.av在线官网国产| 国产成人福利小说| 涩涩av久久男人的天堂| 男女下面进入的视频免费午夜| 亚洲国产色片| 国产精品.久久久| 一级毛片电影观看| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产精品成人在线| 51国产日韩欧美| 在线a可以看的网站| 深爱激情五月婷婷| 人妻 亚洲 视频| 久久久成人免费电影| 国产精品国产三级国产专区5o| .国产精品久久| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 在线播放无遮挡| 丰满人妻一区二区三区视频av| 又爽又黄无遮挡网站| 身体一侧抽搐| 亚洲精品国产av成人精品| 人妻一区二区av| 777米奇影视久久| 久久久久久久国产电影| 亚洲成人精品中文字幕电影| 少妇人妻精品综合一区二区| 制服丝袜香蕉在线| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 91狼人影院| 久久人人爽人人爽人人片va| 国产色爽女视频免费观看| av国产免费在线观看| 国产精品99久久99久久久不卡 | 亚洲人与动物交配视频| 日本黄大片高清| 男男h啪啪无遮挡| 国产精品不卡视频一区二区| 97在线视频观看| 在线观看人妻少妇| 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产精品无大码| 亚洲国产精品成人久久小说| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 秋霞在线观看毛片| 午夜福利高清视频| 精品一区二区三区视频在线| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 69av精品久久久久久| 亚洲精品一二三| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 欧美高清性xxxxhd video| 国产极品天堂在线| 大香蕉97超碰在线| 少妇高潮的动态图| 深爱激情五月婷婷| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 2018国产大陆天天弄谢| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产精品av视频在线免费观看| 美女高潮的动态| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 好男人在线观看高清免费视频| 女人久久www免费人成看片| 嫩草影院精品99| 青春草视频在线免费观看| 国产精品久久久久久精品电影| 又爽又黄无遮挡网站| 久久久亚洲精品成人影院| 日本一二三区视频观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 97超视频在线观看视频| 中文在线观看免费www的网站| 久久精品国产自在天天线| 国产亚洲91精品色在线| 涩涩av久久男人的天堂| 国产成人91sexporn| 晚上一个人看的免费电影| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 国产片特级美女逼逼视频| 国产老妇女一区| 亚洲色图综合在线观看| 欧美+日韩+精品| 97在线视频观看| 成人综合一区亚洲| 一区二区av电影网| 亚洲图色成人| 男女下面进入的视频免费午夜| 欧美3d第一页| 亚洲成人精品中文字幕电影| 性色av一级| 神马国产精品三级电影在线观看| 国产黄色视频一区二区在线观看| 中文天堂在线官网| 黄色视频在线播放观看不卡| 欧美精品一区二区大全| 久久久色成人| 1000部很黄的大片| 亚洲国产精品成人久久小说| 中文天堂在线官网| 熟女人妻精品中文字幕| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 久久久色成人| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 亚洲综合精品二区| 欧美区成人在线视频| 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲欧美日韩东京热| 18禁在线播放成人免费| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 99九九线精品视频在线观看视频| 亚洲无线观看免费| 舔av片在线| 成人午夜精彩视频在线观看| 丰满乱子伦码专区| 国产成人午夜福利电影在线观看| a级毛片免费高清观看在线播放| 国产淫语在线视频| 久久久久久国产a免费观看| 男人添女人高潮全过程视频| 国产黄a三级三级三级人| 日本一本二区三区精品| 国产成人精品婷婷| 国产伦精品一区二区三区四那| 午夜激情久久久久久久| 成人综合一区亚洲| 有码 亚洲区| 男女无遮挡免费网站观看| 大码成人一级视频| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 99久久中文字幕三级久久日本| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 精品国产三级普通话版| 久久久久久久久久久丰满| 亚洲美女视频黄频| 亚洲天堂国产精品一区在线| 日韩三级伦理在线观看| 国产探花在线观看一区二区| 一边亲一边摸免费视频| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 亚洲欧洲日产国产| 美女被艹到高潮喷水动态| 一边亲一边摸免费视频| 少妇的逼水好多| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 人人妻人人看人人澡| 激情五月婷婷亚洲| 色5月婷婷丁香| 国产精品女同一区二区软件| 亚洲欧美日韩东京热| 嫩草影院新地址| 天天一区二区日本电影三级| 欧美激情在线99| 色综合色国产| 国产免费一区二区三区四区乱码| 全区人妻精品视频| 国产老妇伦熟女老妇高清| 人妻夜夜爽99麻豆av| 精品一区二区三区视频在线| 男女边摸边吃奶| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产黄色免费在线视频| 日本黄色片子视频| 美女主播在线视频| 亚洲图色成人| 各种免费的搞黄视频| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产成年人精品一区二区| 在线观看一区二区三区激情| 国产av不卡久久| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产高清国产精品国产三级 | 成人黄色视频免费在线看| 久热久热在线精品观看| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 99久久人妻综合| 免费av毛片视频| 97在线人人人人妻| 黑人高潮一二区| 免费少妇av软件| 国产男女内射视频| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 一区二区三区四区激情视频| 国产高清不卡午夜福利| 久久久色成人| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 99热这里只有是精品在线观看| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 国产精品久久久久久精品古装| 五月伊人婷婷丁香| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲精品色激情综合| 国产淫语在线视频| 国产精品精品国产色婷婷| 日韩国内少妇激情av| 国产成人免费无遮挡视频| av福利片在线观看| 在线 av 中文字幕| 亚洲精品视频女| 性色av一级| eeuss影院久久| 久久久久久久久久久丰满| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 欧美一级a爱片免费观看看| 麻豆国产97在线/欧美| 欧美变态另类bdsm刘玥| 超碰av人人做人人爽久久| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 久久久久九九精品影院| 久久久亚洲精品成人影院| 韩国高清视频一区二区三区| 成人国产麻豆网| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 精品视频人人做人人爽| 免费大片18禁| 欧美最新免费一区二区三区| 久久久色成人| 亚洲精品,欧美精品| 特大巨黑吊av在线直播| 成人国产av品久久久| 国产精品久久久久久精品电影| 国产高清三级在线| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 特级一级黄色大片| 久久午夜福利片| 在线看a的网站| 国产中年淑女户外野战色| 国产精品成人在线| 亚洲精品一区蜜桃| 少妇的逼好多水| 中国美白少妇内射xxxbb| 69av精品久久久久久| 全区人妻精品视频| 男女无遮挡免费网站观看| 成人特级av手机在线观看| 搞女人的毛片| 亚洲综合精品二区| 亚洲精品视频女| 如何舔出高潮| 各种免费的搞黄视频| 午夜视频国产福利| 免费观看无遮挡的男女| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲成人久久爱视频| 国产真实伦视频高清在线观看| 高清毛片免费看| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 在线播放无遮挡| 亚洲国产精品成人综合色| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 69av精品久久久久久| 日本免费在线观看一区| 99热全是精品| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 国产综合懂色| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产毛片a区久久久久| 午夜老司机福利剧场| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 美女视频免费永久观看网站| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 国产毛片在线视频| 97热精品久久久久久| av网站免费在线观看视频| 男人狂女人下面高潮的视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 亚洲国产精品专区欧美| a级一级毛片免费在线观看| 免费大片18禁| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产美女午夜福利| 男女下面进入的视频免费午夜| 精品久久久噜噜| 夫妻午夜视频| 国产毛片a区久久久久| 99久国产av精品国产电影| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 丝瓜视频免费看黄片| 国产av不卡久久| 内射极品少妇av片p| 国产在视频线精品| 国产亚洲5aaaaa淫片| 99久久人妻综合| 亚洲欧洲日产国产| 五月开心婷婷网| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产精品无大码| 免费黄频网站在线观看国产| 欧美国产精品一级二级三级 | 国产成人午夜福利电影在线观看| av卡一久久| 22中文网久久字幕| 久久久久久久国产电影| 亚洲内射少妇av| 一个人看视频在线观看www免费| 97热精品久久久久久| 亚洲一区二区三区欧美精品 | 男女边吃奶边做爰视频| 少妇高潮的动态图| 乱系列少妇在线播放| 久久久久精品久久久久真实原创| 欧美潮喷喷水| 精品少妇久久久久久888优播| 亚洲第一区二区三区不卡| 性色av一级| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 日韩成人伦理影院| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国产极品天堂在线| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 在线观看国产h片| 人体艺术视频欧美日本| 青春草国产在线视频| av免费在线看不卡| 亚洲国产精品999| 最近手机中文字幕大全| 亚洲欧美日韩无卡精品| 成人美女网站在线观看视频| 视频中文字幕在线观看| 在线看a的网站| 特大巨黑吊av在线直播| 少妇的逼好多水| 99久久九九国产精品国产免费| 乱系列少妇在线播放| 少妇人妻 视频| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 国产精品国产三级专区第一集| 亚洲天堂国产精品一区在线| 超碰av人人做人人爽久久| 欧美xxⅹ黑人| 18禁动态无遮挡网站| 精品久久久久久久久av| 久久女婷五月综合色啪小说 | 午夜福利网站1000一区二区三区| 中文字幕亚洲精品专区| 精品久久久久久久久av| 黄色日韩在线| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲av男天堂| 中国美白少妇内射xxxbb| 久久国内精品自在自线图片| av国产免费在线观看| av专区在线播放| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| tube8黄色片| av国产精品久久久久影院| 国产爱豆传媒在线观看| 伊人久久国产一区二区| 一级毛片久久久久久久久女| 精品熟女少妇av免费看| 18禁动态无遮挡网站| 久久久久久久午夜电影| 熟女电影av网| 国产精品久久久久久久久免| 国产精品三级大全| 最近中文字幕2019免费版| 又爽又黄无遮挡网站| 日韩av免费高清视频| 波野结衣二区三区在线| 99热这里只有是精品在线观看| xxx大片免费视频| 成年版毛片免费区| 三级国产精品片| 亚洲国产欧美在线一区| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 三级国产精品片| 国产男人的电影天堂91| 一个人看的www免费观看视频| 国产精品一二三区在线看| 国产成人精品婷婷| 波野结衣二区三区在线| 成人鲁丝片一二三区免费| 2018国产大陆天天弄谢| 国产男女超爽视频在线观看| 超碰97精品在线观看| 精品久久国产蜜桃| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 亚洲精品456在线播放app| 国国产精品蜜臀av免费| 熟女电影av网| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 韩国av在线不卡| 啦啦啦在线观看免费高清www| 久久女婷五月综合色啪小说 | 日韩av在线免费看完整版不卡| videos熟女内射| av国产精品久久久久影院| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 又黄又爽又刺激的免费视频.|