談煤礦企業(yè)職工職業(yè)道德建設(shè)

文/閔凡生

職工職業(yè)道德建設(shè)是職工隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，應(yīng)列入企業(yè)發(fā)展建設(shè)重要議事日程。通過建立健全各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職工職業(yè)道德建設(shè)責(zé)任制，把職工職業(yè)道德建設(shè)納入煤礦企業(yè)精神文明建設(shè)目標(biāo)管理，與安全高效礦井建設(shè)、生產(chǎn)管理、經(jīng)營(yíng)管理工作共同部署、共同考核、共同落實(shí)。構(gòu)建“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，行政密切配合，工會(huì)組織協(xié)調(diào)，全員廣泛參與”的職工職業(yè)道德建設(shè)工作格局，形成黨政工團(tuán)齊抓共管職工職業(yè)道德建設(shè)新局面。

煤礦各級(jí)黨組織在職工職業(yè)道德建設(shè)工作中，承擔(dān)著重要職責(zé)，要始終堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)方針，努力強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，建立健全長(zhǎng)效機(jī)制，創(chuàng)新活動(dòng)載體，不斷加強(qiáng)和創(chuàng)新職工職業(yè)道德建設(shè)，培育和造就一支“政治強(qiáng)、作風(fēng)硬、觀念新、技術(shù)精、紀(jì)律嚴(yán)”的職工隊(duì)伍，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力。

強(qiáng)化責(zé)任，軟功硬做，切實(shí)把職工職業(yè)道德建設(shè)落在實(shí)處

樹立強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)是做好工作的前提，要堅(jiān)持從崗位、部位抓起，采取制度建設(shè)與思想教育、強(qiáng)化管理同步運(yùn)行的方法，通過對(duì)人的行為的規(guī)范管理，提高職工的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)，用良好的職業(yè)道德和崗位技能保證崗位工作標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)現(xiàn)。

一是從規(guī)范職工生產(chǎn)、生活行為入手，狠抓“定規(guī)定標(biāo)”。分別制定和完善管技人員和職工崗位工作標(biāo)準(zhǔn)、崗位行為道德規(guī)范及考核細(xì)則。

二是建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度。制定《職工行為規(guī)范手冊(cè)》《職工崗位職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)》《星級(jí)文明家庭評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)》《員工勞動(dòng)手冊(cè)》《文明緝查制度》等，確保創(chuàng)建工作有章可循，有法可依。

三是嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)和制度考核，把職業(yè)道德建設(shè)的主要內(nèi)容轉(zhuǎn)化為各種管理行為，用嚴(yán)格的管理促進(jìn)職工文明行為的養(yǎng)成。堅(jiān)持每月定期檢查和臨時(shí)抽查，檢查結(jié)果納入 “六好區(qū)隊(duì)”“星級(jí)班組”考核。在嚴(yán)格的考核中使職工養(yǎng)成良好的文明行為，把職工職業(yè)道德建設(shè)落在實(shí)處。

強(qiáng)化教育，規(guī)范養(yǎng)成，不斷創(chuàng)新職工職業(yè)道德建設(shè)載體

各級(jí)黨工團(tuán)組織要廣泛開展各類典型宣傳、“向勞模學(xué)習(xí)”等教育活動(dòng)。要充分發(fā)揮組織的優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)職工自覺踐行《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，以及“愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、遵章守紀(jì)、技術(shù)過硬、團(tuán)結(jié)協(xié)作”的職業(yè)道德，并與落實(shí)儀表規(guī)范、行為規(guī)范、語(yǔ)言規(guī)范、環(huán)境規(guī)范相結(jié)合，培養(yǎng)職工養(yǎng)成道德自律的良好習(xí)慣和職業(yè)行為。

一是要區(qū)分層次開展教育。在黨員中開展“講宗旨、盡責(zé)任、做模范”的教育；在干部中開展“講責(zé)任、講稱職、講廉潔、做表率”的教育；在廣大職工中開展“學(xué)先進(jìn)愛崗盡責(zé)”“職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律”教育，從而樹立正確的職業(yè)道德和價(jià)值觀念。

二是要利用各種宣傳陣地和形式進(jìn)行形象直觀的教育。開動(dòng)各種宣傳機(jī)器，利用班車廣播、閉路電視、助戰(zhàn)宣傳、牌板展覽、內(nèi)部網(wǎng)站等宣傳陣地和宣傳工具，進(jìn)行形象直觀的教育。開辟“職業(yè)道德大家談”“不文明行為廣而告之”“精神文明新風(fēng)贊”等宣傳欄目，讓廣大職工懂得應(yīng)該怎么做，不應(yīng)該做什么，分清美與丑、是與非的界線。

三是要在崗位實(shí)踐活動(dòng)中陶冶職工情操。組織開展“學(xué)趕先進(jìn)、爭(zhēng)做文明職工”活動(dòng)、評(píng)選“十個(gè)十佳”（十件好事、十佳管理者、十佳青工、十佳技術(shù)能手、十佳班組長(zhǎng)、十佳農(nóng)民工、十佳創(chuàng)效明星、十佳安全群監(jiān)員、十佳女工、十佳礦嫂）活動(dòng)、創(chuàng)建“四無”區(qū)科活動(dòng)（無酗酒、無盜竊、無賭博、無打架斗毆）、“文明行為在我身邊”講故事活動(dòng)、“向不文明行為告別”行為展示活動(dòng)、先進(jìn)典型巡回演講活動(dòng)、大型為民服務(wù)日活動(dòng)等，使廣大職工在活動(dòng)中受到教育和熏陶。

四是要全面推行準(zhǔn)軍事化職業(yè)行為訓(xùn)練。通過強(qiáng)化訓(xùn)練和嚴(yán)格驗(yàn)收，職工規(guī)范操作能力大大提高，安全生產(chǎn)可控程度得到不斷增強(qiáng)，做到“不傷害自己、不傷害他人、自己不被傷害”。

五是要典型引路，擴(kuò)大先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡的輻射作用。大力宣傳 “感動(dòng)中國(guó)的礦工”“勞動(dòng)模范”等，用身邊的鮮活人物和事跡教育、引導(dǎo)、培養(yǎng)職工養(yǎng)成道德自律的良好習(xí)慣和職業(yè)行為。

有機(jī)結(jié)合，打造品牌，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

緊緊圍繞集團(tuán)公司打造“企業(yè)航母”發(fā)展目標(biāo)，在求真務(wù)實(shí)上下功夫，在豐富內(nèi)涵上做文章，在活動(dòng)載體上創(chuàng)特色，把職工職業(yè)道德建設(shè)與文明創(chuàng)建、安全生產(chǎn)、職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)民主管理、構(gòu)建和諧開灤相結(jié)合，使職工在礦山實(shí)踐中，思想感情得到熏陶，精神生活得到充實(shí)，道德境界得到升華，整體素質(zhì)得到提高，進(jìn)而轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力。

一是與文明創(chuàng)建相結(jié)合。將職工職業(yè)道德建設(shè)全方位滲透到“文明單位、文明區(qū)隊(duì)、文明班組、文明崗位（部位、窗口）、文明職工、文明小區(qū)、文明家庭”等文明創(chuàng)建活動(dòng)之中，全過程融入到“十佳共產(chǎn)黨員”“文明職工標(biāo)兵”“職業(yè)道德標(biāo)兵”等創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)競(jìng)賽中，不僅教育職工樹立正確職業(yè)道德觀念，養(yǎng)成良好職業(yè)行為習(xí)慣，而且增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

二是與安全生產(chǎn)相結(jié)合。職業(yè)道德建設(shè)與安全生產(chǎn)相結(jié)合，通過深化“本質(zhì)安全工程”，廣泛開展創(chuàng)建優(yōu)秀安全班組、安全班組長(zhǎng)、班組兩員活動(dòng)，評(píng)選優(yōu)秀安全把關(guān)人，總結(jié)最長(zhǎng)周期安全班組經(jīng)驗(yàn)，推廣群安工作成功做法，發(fā)揮兩員和職工代表作用，“嚴(yán)把四關(guān)、當(dāng)好五員”、爭(zhēng)創(chuàng)“三無班組”等，努力使班組實(shí)現(xiàn)“無違章、無傷工、無事故”，規(guī)范職工崗位行為，提升現(xiàn)場(chǎng)安全管理水平。

三是與職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)、崗位立功競(jìng)賽相結(jié)合。以“對(duì)標(biāo)、創(chuàng)標(biāo)、達(dá)標(biāo)、超標(biāo)”為主題，組織開展?fàn)巹?chuàng)科學(xué)發(fā)展示范崗、自主創(chuàng)新示范崗、安全高效示范崗、節(jié)支降耗示范崗、安全操作示范崗、技能標(biāo)桿示范崗等活動(dòng)，設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)基金，鼓勵(lì)在本單位、本系統(tǒng)、全市、全省、全國(guó)同行業(yè)爭(zhēng)創(chuàng)一流水平。

組建以勞模、技術(shù)狀元命名的職工創(chuàng)新工作室，建立健全群眾性攻關(guān)小組，確定三結(jié)合攻關(guān)創(chuàng)效項(xiàng)目，實(shí)施各項(xiàng)合理化建議。

創(chuàng)新活動(dòng)載體，拓展職工成長(zhǎng)成才平臺(tái)。開展“學(xué)練比聘”活動(dòng)，把職工技術(shù)進(jìn)步與利益有機(jī)結(jié)合起來，調(diào)動(dòng)職工成才的內(nèi)在動(dòng)力。

加大勞動(dòng)模范培養(yǎng)力度。形成穩(wěn)固、向上的，從企業(yè)勞模，市級(jí)勞模、省部級(jí)勞模，到全國(guó)勞模，層層相接的勞模群體。

四是與民主管理相結(jié)合。落實(shí)職代會(huì)職權(quán)，凡涉及職工切身利益的事情要由職代會(huì)做出相應(yīng)決議，對(duì)管理人員進(jìn)行民主評(píng)議。