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    淺析大學(xué)生就業(yè)難原因和對(duì)策

    2012-07-09 19:10:22胡超
    時(shí)代金融 2012年12期
    關(guān)鍵詞:勝任用人單位畢業(yè)生

    一、原因

    一年一度的高校畢業(yè)生招聘熱潮又要來(lái)了,大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題又成了社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。但是招聘會(huì)的火爆和大學(xué)生的就業(yè)率并不成正比,為什么會(huì)這樣呢?究其原因分析,筆者認(rèn)為主要有以下幾點(diǎn)。

    (一)依附性的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

    在過(guò)去我國(guó)的經(jīng)濟(jì)更多的依賴國(guó)際市場(chǎng),經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)主要靠出口。以低廉的勞動(dòng)力換取低附加值的產(chǎn)品?,F(xiàn)在國(guó)外不少消費(fèi)大國(guó)還暫時(shí)沒(méi)有從經(jīng)濟(jì)危機(jī)中緩過(guò)氣來(lái),出口企業(yè)受到不小打擊。

    特別需要說(shuō)明的是,我國(guó)依附性的產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)并不需要大學(xué)生這類(lèi)的高級(jí)人才,更多的是需要熟練的技術(shù)工人。結(jié)構(gòu)的不合理導(dǎo)致了大學(xué)生的工資不如工人高,甚至讀書(shū)無(wú)用論的風(fēng)行。

    (二)內(nèi)需不足

    而我國(guó)人民的收入水平普遍不高,難以消費(fèi),內(nèi)需不足,同樣影響就業(yè)。

    (三)高校的專(zhuān)業(yè)設(shè)置不合理,不能適應(yīng)市場(chǎng)需求

    高校的專(zhuān)業(yè)設(shè)置不合理,不能適應(yīng)市場(chǎng)需求,也是造成目前大學(xué)生就業(yè)難的重要因素之一。在過(guò)去,高校實(shí)行的是計(jì)劃招生,畢業(yè)后會(huì)統(tǒng)一分配工作,大學(xué)生不存在就業(yè)問(wèn)題。但在越來(lái)越市場(chǎng)化的今天,這種招生體制已經(jīng)逐漸不再適應(yīng)社會(huì)的需求,甚至有些專(zhuān)業(yè)設(shè)置,更不符合社會(huì)的實(shí)際需要,導(dǎo)致大量的大學(xué)生學(xué)無(wú)所用,而企業(yè)也難以找到合適的人才。

    (四)就業(yè)人數(shù)增加與市場(chǎng)需求有限

    大學(xué)擴(kuò)招導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)激增;國(guó)家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致下崗工人增加;農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工;國(guó)外經(jīng)濟(jì)不景氣,大量海歸回國(guó)找工作。而市場(chǎng)工作需求總是有限的,供大于求,導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)日益困難。

    (五)畢業(yè)生的期望與用人單位實(shí)際需求之間存在矛盾

    畢業(yè)生的期望與用人單位實(shí)際需求的矛盾普遍存在于現(xiàn)在的社會(huì)。一方面表現(xiàn)在剛畢業(yè)的大學(xué)生自己理想的工作狀態(tài)與用人單位實(shí)際情況之間有矛盾。許多大學(xué)生剛畢業(yè),對(duì)社會(huì)認(rèn)識(shí)不足認(rèn)為自己是社會(huì)精英,眼高手低,為企業(yè)創(chuàng)收甚至不如普通工人,不能勝任理想的職位。另一方面,大學(xué)生對(duì)工資期望與用人單位的實(shí)際待遇之間有差別,有統(tǒng)計(jì)顯示,大學(xué)生的工資期望一般都普遍高于用人單位所提供的實(shí)際待遇。

    由于高校畢業(yè)生給自己定位的不恰當(dāng),大學(xué)畢業(yè)生往往出現(xiàn)找工作容易,找到理想工作難的情況。甚至有些大學(xué)生,寧愿在家待業(yè),也不愿意隨便找工作。我們應(yīng)做好大學(xué)生就業(yè)的指導(dǎo)工作,幫助他們做好職業(yè)規(guī)劃,樹(shù)立良好的人生觀和就業(yè)觀,培訓(xùn)他們,提高他們的職業(yè)技能。

    二、對(duì)策

    近幾年我國(guó)的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻,2008年席卷全球的經(jīng)濟(jì)危機(jī),導(dǎo)致世界產(chǎn)能產(chǎn)生相對(duì)過(guò)剩,國(guó)與國(guó)之間競(jìng)爭(zhēng)也變得越來(lái)越激烈。而在國(guó)內(nèi),許多地方的就業(yè)需求趨于飽和。如果大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題,不能得到有效解決,勢(shì)必影響我國(guó)經(jīng)濟(jì)未來(lái)的可持續(xù)性發(fā)展,置之不管,甚至可能會(huì)給社會(huì)帶來(lái)不安定因素。因此需要重視大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題,這需要我國(guó)建立一套完善的大學(xué)生就業(yè)幫助服務(wù)系統(tǒng),提供企業(yè)的人才需求信息;對(duì)即將畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo);在大學(xué)生工作前,甚至工作后再不斷進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn),使大學(xué)時(shí)不斷適應(yīng)社會(huì)需求……通過(guò)這一系列的服務(wù),為大學(xué)生順利就業(yè)提供幫助。

    (一)建立基于勝任特征模型的職業(yè)指導(dǎo)體系

    根據(jù)心理學(xué)的研究證實(shí),員工素質(zhì)是由知識(shí)、技能等智能因素和人格、態(tài)度、價(jià)值觀、情感和動(dòng)機(jī)等非智能因素組成的多層結(jié)構(gòu)。因此對(duì)大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)應(yīng)該和人力資源素質(zhì)評(píng)估相結(jié)合,依據(jù)其勝任特征進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。一些心理學(xué)的研究表明,對(duì)于不同的職業(yè)工作者而言,有兩類(lèi)勝任力特征是他們需要的:一類(lèi)特征是關(guān)于個(gè)人主動(dòng)性的優(yōu)異特質(zhì),如成就動(dòng)機(jī)、主動(dòng)性、概括性思維;另一類(lèi)特征指工作組織的特征,如影響他人、形成團(tuán)體意識(shí)或群體領(lǐng)導(dǎo)。因而再次基礎(chǔ)上,我們應(yīng)該探討外在環(huán)境因素和內(nèi)在心理因素對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響,以明確影響大學(xué)生就業(yè)的重要?jiǎng)偃翁卣魇悄男?/p>

    (二)創(chuàng)建合理有效的職業(yè)指導(dǎo)系統(tǒng)

    有統(tǒng)計(jì)顯示,通過(guò)合理有效的輔導(dǎo),可以幫助即將畢業(yè)的大學(xué)生在選擇工作前,培養(yǎng)其職業(yè)選擇能力,使他們更加理性成熟,從而在大學(xué)學(xué)習(xí)過(guò)程中,更多的去學(xué)習(xí)和接觸更適合自己的課程,選擇對(duì)自己更為合理和有用的工作。除此之外,對(duì)大學(xué)生進(jìn)行有效的職業(yè)輔導(dǎo),可以幫助他們?cè)谇舐氝^(guò)程中,面對(duì)碰壁挫折等,擁有更良好的心態(tài)去適應(yīng),積極樂(lè)觀的面對(duì)生活。需要特別說(shuō)明的是,就業(yè)輔導(dǎo)不僅僅局限于,輔導(dǎo)員和大學(xué)生就行面對(duì)面的交談,傳授就業(yè)經(jīng)驗(yàn),還應(yīng)該有更廣泛的含義。還應(yīng)包括提供就業(yè)輔導(dǎo)的相關(guān)教材、相應(yīng)的就業(yè)輔導(dǎo)訓(xùn)練以及對(duì)就業(yè)輔導(dǎo)的后續(xù)評(píng)價(jià)和改進(jìn)等。

    (三)對(duì)就業(yè)市場(chǎng)體系進(jìn)行不斷完善

    我國(guó)應(yīng)完善大學(xué)生畢業(yè)生的就業(yè)工作管理體制,以市場(chǎng)為導(dǎo)向,完善高等教育的發(fā)展和就業(yè)之間的聯(lián)系,促進(jìn)高校之間、校企之間、高校和政府等的協(xié)作,為大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)發(fā)揮積極作用。同時(shí),還要調(diào)整大學(xué)的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)和課程設(shè)置,讓大學(xué)教育和社會(huì)需求相適應(yīng),科學(xué)的指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)。

    國(guó)家也應(yīng)該建立就業(yè)信息預(yù)警機(jī)制,平衡市場(chǎng)就業(yè)供需。同時(shí),國(guó)家還應(yīng)建立高校畢業(yè)生社會(huì)服務(wù)體系,加強(qiáng)對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的管理和監(jiān)督,對(duì)提供虛假信息,坑害欺騙廣大大學(xué)生畢業(yè)生的招聘和用人單位及個(gè)人予以懲罰;對(duì)各類(lèi)招聘會(huì)予以正確的引導(dǎo)和規(guī)范,提高招聘會(huì)的質(zhì)量,以滿足各類(lèi)大學(xué)畢業(yè)生的需求,從而為大學(xué)畢業(yè)生找工作提供方便。

    希望國(guó)家能夠?yàn)榇髮W(xué)生提供一系列的就業(yè)優(yōu)惠政策和措施,通過(guò)高校、社會(huì)各界和政府的積極合作,以及大學(xué)生自身的不斷努力進(jìn)步,改善大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的現(xiàn)狀。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 姚若松.大學(xué)畢業(yè)生勝任特征模型構(gòu)建研究教育導(dǎo)刊,2010(09).

    [2] 單謙,陳俊霖,耿寅融,等.畢業(yè)生就業(yè)分析與評(píng)價(jià)[J].中國(guó)城市經(jīng)濟(jì),2011(27).

    作者簡(jiǎn)介:胡超(1985-),男,四川省成都市,成都理工大學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè),申銀萬(wàn)國(guó)證券,研究方向:證券。

    (責(zé)任編輯:劉影)

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