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    北大方正集團管控模式分析

    2012-07-09 19:10:22袁亞妮
    時代金融 2012年12期
    關鍵詞:方正集團方正集團公司

    方正集團公司依靠領先的科技水平方正集團在上世紀末快速的發(fā)展,快到新世紀,經(jīng)營遇到困難,究其原因,問題暴露在管理上。在2003年之前,方正的集團總部只有以下部門,行政管理部門、企業(yè)經(jīng)營管理部門、財務管理部門,制度不健全,執(zhí)行辦法缺乏,對其子公司的控制難以奏效。隨著方正規(guī)模的繼續(xù)擴大,集團的董事會和高層管理者深刻的體會到管理控制的重要性,在之后的經(jīng)營過程中,方正提出了一個原則,五個統(tǒng)一的管理控制模式。在方正集團的總部北京設立了投資管理部、公關部、法務部、審計部等職能來試圖改變集團的管理體制。一原則五統(tǒng)一是指:控制權上移,經(jīng)營權下放;統(tǒng)一人事,統(tǒng)一財務、統(tǒng)一投資、統(tǒng)一品牌、統(tǒng)一內(nèi)部控制,在五統(tǒng)一中有側重。將人力資源和財務管集中管理。

    一、統(tǒng)一人事

    之前的方正集團,人力資源部只有很少的工作人員,但是負責很多事務性的工作,比如,檔案調(diào)配、工資發(fā)放、員工社保以及集團所屬企業(yè)的管理等,自從對人事工作進行統(tǒng)一管理后,人力資源部門除了事務性的工作,將更多的內(nèi)容轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略、體系構建等現(xiàn)代人力資源管理,統(tǒng)一后的管理強調(diào)一體化、模式化、系統(tǒng)化。從本世紀初,企業(yè)人力資源朝著人力資源管理體系和工具開發(fā)的方向發(fā)展,優(yōu)先重點推行干部管理體系,薪酬,招聘。2006年,正式開發(fā)培訓管理和技術管理。關注核心員工和關鍵崗位人員的流失,考核,培訓,人才引進等,2008年,方正集團人力資源管理工作完成轉(zhuǎn)型,并擬定出一線生產(chǎn)人員管理。次年,方正集團HR部門專門提出三個堅決一個提升的三年戰(zhàn)略目標,三個堅決即為:第一,方正堅決裁汰冗員和不合格人員。第二,方正堅決引進優(yōu)秀人才。第三,方正堅決留住優(yōu)秀人才。努力提升所有員工的職業(yè)化水平。

    二、統(tǒng)一財務

    統(tǒng)一財務是當務之急,企業(yè)業(yè)務的不斷增加勢必要求加強企業(yè)財務管理。企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化會對財務管理提出新的要求。方正集團面對的外部環(huán)境:科學技術進步速度加快,全球范圍內(nèi)市場競爭加劇,原材料價格普遍持續(xù)的上漲,不確定性因素不斷地增加,外部監(jiān)督的要求不斷的加強。方正集團內(nèi)部環(huán)境:方正集團業(yè)務多元化,方正集團企業(yè)結構多層化,方正企業(yè)內(nèi)外風險增加,要求集團優(yōu)化資本結構,提高企業(yè)融資能力,集團公司不斷的建立健全財務管控體系。為了適應財務管理的新變化,應迅速、全面、持續(xù)地提高財務管理能力,明確財務管理的重點和關鍵點,建立會計電算化系統(tǒng),為經(jīng)營管理決策提供更加有效的財務信息而不斷提高內(nèi)部財務報告的針對性、準確性。加強內(nèi)部控制監(jiān)督,防范財務風險發(fā)生。

    2003年以前,方正集團的財務管理工作松散,各個子公司的投資情況由企業(yè)的得領導班子來決定,企業(yè)的經(jīng)營也是獨立運作,各個子公司自行任命自己的財務主管。各個二級單位的財權很大,不利于方正財務的統(tǒng)一管理以及化解投資風險等。2003年改革后,方正集團公司統(tǒng)一向各個二級、三級公司委派財務總監(jiān),集團成立兩個中心,一個財務管理中心,主管核算、預算、稅務、績效考核等,一個資金管理中心,專門管理資金,其職能相當于企業(yè)自身建立的銀行。資金管理中心,對下屬企業(yè)的資金(除有特殊規(guī)定外),其他企業(yè)的資金一律由集團統(tǒng)一管理,集團鼓勵下屬企業(yè)將資金存到集體資金管理中心,依據(jù)內(nèi)部利率并給予一定的利息收益,年終對二級單位考核后把利息收益計入年度利潤指標當中。對于資金緊張需要資金的子系統(tǒng),在年終考核時扣除利息費用。為了及時的反映分公司的真實數(shù)據(jù),以及財務統(tǒng)一管理的原則,二級單位的個人獎金、業(yè)績、費用報銷等都統(tǒng)一到集團來定。由于方正集團的信息產(chǎn)業(yè)的優(yōu)勢,方正利用這一優(yōu)勢設計了資金信息化系統(tǒng),這個系統(tǒng)實現(xiàn)了和分公司系統(tǒng)對接,時時的查看資金報表情況,資金管理中心發(fā)揮了資金統(tǒng)一調(diào)度的優(yōu)勢,有效控制二級單位的財務風險問題。

    三、統(tǒng)一投資

    方正集團的投資權利集中在集團公司,集團專門設立投資部門,投資的數(shù)目界限在500萬,即五百萬以下的投資由子公司自行安排,但是五百萬以上的投資項目審批,最終由方正集團的董事會定奪。

    四、統(tǒng)一品牌

    方正集團公司善于與知名企業(yè)品牌咨詢公司全面合作,針對方正的品牌理念,定位,規(guī)劃,構建統(tǒng)一的品牌理念和視覺效應,要求所有分公司統(tǒng)一按照方正集團品牌規(guī)劃和品牌理念展開宣傳工作,各個二級單位規(guī)范廣告宣傳,媒體傳播,品牌授權,遵循企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)一的管理制度和運作流程。

    五、統(tǒng)一內(nèi)控管理

    統(tǒng)一擔保,對于內(nèi)部擔保,由集團財務官審批,對外擔保的由方正集團董事會最終審批裁定,方正集團公司統(tǒng)一管理銀行授信、法務、審計。集團公司定期的對子公司的財務進行內(nèi)審。建立統(tǒng)一的知識產(chǎn)權體系,訴訟制度管理,重點事務合同管理等制度。

    參考文獻

    [1] 波特.陳小悅,譯.竟爭優(yōu)勢[M].華夏出版社,1997.

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    [3] 趙保卿.內(nèi)部會計控制制度設計[M].復旦大學出版社,2005.

    [4] 方正集團內(nèi)部管理制度.方正集團財務會計總則. 方正企業(yè),2011.

    [5] COSO. Enterprise Risk Management-Integrated Framework.2004.

    作者簡介:袁亞妮,陜西西安人,西安外事學院,研究方向:行政管理,助教。

    (責任編輯:李娜)

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