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    經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)理論的簡要綜述

    2012-07-09 19:10:22何娜
    時(shí)代金融 2012年12期
    關(guān)鍵詞:領(lǐng)導(dǎo)人原則責(zé)任

    一、什么是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)

    姜彥秋(1999)認(rèn)為經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任關(guān)系的主體之經(jīng)濟(jì)責(zé)任的履行情況所進(jìn)行的監(jiān)督、鑒證和評(píng)價(jià)活動(dòng)。彭振威(2005)認(rèn)為企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是指審計(jì)部門對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人任職期間所在企業(yè)的資產(chǎn)、負(fù)債、損益情況的真實(shí)性、合法性、效益性以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)負(fù)有的經(jīng)濟(jì)責(zé)任所進(jìn)行的審計(jì)監(jiān)督、鑒證和評(píng)價(jià)的活動(dòng),是在企業(yè)財(cái)務(wù)收支審計(jì)的基礎(chǔ)上,把審計(jì)結(jié)果人格化,將審計(jì)結(jié)果落實(shí)到人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任上。崔孟修(2007)認(rèn)為經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是對(duì)被審計(jì)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況的檢查和評(píng)價(jià)。被審計(jì)人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任是指其個(gè)人經(jīng)濟(jì)職責(zé),根據(jù)權(quán)責(zé)相統(tǒng)一的基本原理個(gè)人經(jīng)濟(jì)職責(zé)是行使經(jīng)濟(jì)職權(quán)所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任。

    經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)不同于一般意義上的傳統(tǒng)審計(jì),它是對(duì)特定對(duì)象“人”的審計(jì),是審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)地方各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任狀況進(jìn)行審計(jì),為分清經(jīng)濟(jì)責(zé)任人任職期間在本部門、本單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)負(fù)有的責(zé)任,繼而為組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和其他有關(guān)部門考核使用干部或者兌現(xiàn)承包合同等提供基本參考依據(jù)。

    二、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)體系的原則

    經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)體系通過系統(tǒng)化的一系列指標(biāo)的考核,得到一個(gè)定量的分析結(jié)果,有助于形成正確的用人導(dǎo)向,客觀地量化政績,促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部行使職權(quán)、履行職責(zé)的最優(yōu)化,而且還能從一定程度上督促干部廉潔自律,自覺遵守財(cái)經(jīng)法紀(jì),避免和減少違紀(jì)問題的發(fā)生,推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)。以下筆者就評(píng)價(jià)體系的原則進(jìn)行一個(gè)簡要的述評(píng)。

    李曉群(2002)研究認(rèn)為經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)綜合指標(biāo)體系設(shè)計(jì)要遵循全面客觀性原則、可比性原則、可操作性原則和公正性原則。彭振威(2005)研究指出在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)中要始終把握好重要性、謹(jǐn)慎性和客觀公正性的三大原則,以實(shí)現(xiàn)審計(jì)評(píng)價(jià)作為經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告中反映實(shí)事求是、客觀公正,真實(shí)、全面地反映被審計(jì)對(duì)象的情況,不主觀片面,更不帶有偏見的這一關(guān)鍵作用。劉世林、牛玉韜(2006)認(rèn)為經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的選擇必須遵循與評(píng)價(jià)對(duì)象掛鉤、與評(píng)價(jià)責(zé)任掛鉤、與任職目標(biāo)掛鉤、與評(píng)價(jià)范圍掛鉤的四大原則。烏曉為(2011)站在為促進(jìn)勝利油田企業(yè)發(fā)展的角度,提出經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)要遵循實(shí)事求是、客觀公正的原則,責(zé)權(quán)一致原則,可控性原則,定量分析與定性分析相結(jié)合原則和謹(jǐn)慎原則。

    筆者認(rèn)為,各人對(duì)問題的看法往往會(huì)受到立場、觀點(diǎn)、方法的影響。而原則是從自然界和人類歷史中抽象出來的,是人們看待、處理問題的準(zhǔn)則,并且只有正確反映事物的客觀規(guī)律的原則才是正確的,才是事物的本質(zhì)。因此在構(gòu)建適合我國的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)體系時(shí),首先要確立好開展評(píng)價(jià)工作的原則,無規(guī)矩不成方圓。客觀性原則,要求我們進(jìn)行評(píng)價(jià)的時(shí)候要站在一個(gè)獨(dú)立公正的角度,實(shí)事求是的評(píng)價(jià)被審計(jì)人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況,不偏不倚。定量與定性分析原則,對(duì)于被審計(jì)人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況,數(shù)字是最好的反映方式,通過數(shù)字的高低我們可以看出被審計(jì)人的職責(zé)履行程度,但是在定量的同時(shí)可以關(guān)注定性方面的評(píng)價(jià),譬如通過對(duì)部門同事、下屬人員等展開問卷、訪談、觀察等方式來綜合考察領(lǐng)導(dǎo)人在經(jīng)濟(jì)責(zé)任方面的日常操作、有無責(zé)任執(zhí)行不力或是腐敗等情況??刹僮餍栽瓌t,無論理論設(shè)計(jì)的多么完美,但是一到操作層面就無法開展的話,那么這樣的設(shè)計(jì)也無濟(jì)于事,所以評(píng)價(jià)體系的建立是要有實(shí)務(wù)上的可操作性,利于審計(jì)人員開展審計(jì)評(píng)價(jià)工作。

    三、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)體系研究中存在的不足

    首先經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人的審計(jì),因此審計(jì)人員在很大程度上會(huì)受到部分領(lǐng)導(dǎo)人的影響,出具的審計(jì)結(jié)果或許會(huì)缺乏獨(dú)立性,導(dǎo)致審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)很大,從而易出現(xiàn)責(zé)任定性模糊、評(píng)價(jià)“放之四海皆準(zhǔn)”、報(bào)告千篇一律等現(xiàn)象。其次經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告中的數(shù)據(jù)以簡單羅列為主,缺乏橫向、縱向的對(duì)比,說服力不足。再次經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的指標(biāo)體系不健全,除基本指標(biāo)外,反映經(jīng)濟(jì)責(zé)任的重要指標(biāo)過于依賴審計(jì)人員的職業(yè)判斷;指標(biāo)設(shè)計(jì)不夠規(guī)范,難以劃分定性與定量評(píng)價(jià)的內(nèi)容,各指標(biāo)之間缺乏關(guān)聯(lián)性。甚者對(duì)于經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果的落實(shí)程度實(shí)在令人咂舌,很多都是在領(lǐng)導(dǎo)人離任后才來審計(jì),那就算審計(jì)出什么問題,那也是于事無補(bǔ)的,因此怎樣將任職期間或是離任后的新任職審計(jì)結(jié)果落實(shí)是應(yīng)進(jìn)行研究的一個(gè)問題。最后筆者認(rèn)為從領(lǐng)導(dǎo)人本身來說是否其在任職前就樹立正確的責(zé)任觀這是不是應(yīng)該成為經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)應(yīng)該考慮的一個(gè)方面,因?yàn)閷?shí)務(wù)界中的審計(jì)人員發(fā)現(xiàn)很多領(lǐng)導(dǎo)人其實(shí)并不是很明確的知道自己的經(jīng)濟(jì)責(zé)任是什么,因而更談不上有個(gè)正確的責(zé)任觀。人是受意識(shí)支配的高級(jí)動(dòng)物,有什么樣的意識(shí)就有什么樣的行動(dòng),因此理論界在這方面也應(yīng)該進(jìn)行研究,看看審計(jì)要如何幫助領(lǐng)導(dǎo)人員建立務(wù)實(shí)高效的經(jīng)濟(jì)責(zé)任觀。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 姜彥秋.談?wù)劷?jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)[J].審計(jì)研究,1999(5).

    [2] 李曉群.論建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系[J].審計(jì)理論與實(shí)踐,2002(12).

    [3] 彭振威.企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)若干問題的探析[J].審計(jì)研究,2005(2).

    [4] 劉世林,牛玉韜.經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)和評(píng)價(jià)程序[J].中國內(nèi)部審計(jì),2006(12).

    [5] 崔孟修.經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)對(duì)國家審計(jì)的豐富和發(fā)展[J].審計(jì)研究,2007(6).

    [6] 烏曉為.淺談經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的評(píng)價(jià)[J].會(huì)計(jì)之友,2011(1).

    作者簡介:何娜(1989-),女,彝族,云南蒙自人,西南財(cái)經(jīng)大學(xué),研究方向:會(huì)計(jì)審計(jì)。

    (責(zé)任編輯:劉影)

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