試論在混合制企業(yè)里如何激勵員工勞動創(chuàng)造激情

和世光

關鍵詞：混合所有制企業(yè)；激勵員工

企業(yè)進入困難時期，思想政治工作方能越來越顯示出它的重要性。當前，云南金鼎鋅業(yè)有限公司面臨原礦品位低、氧硫混合難選礦處理難度大，原輔材料價格不斷上漲，有色金屬價格低迷等新問題。新挑戰(zhàn)不斷出現(xiàn)，職工的思想、工作、生活、愿望和訴求也呈現(xiàn)出多元化狀態(tài)。面對新形勢和新任務，只有不斷推進思想政治工作的機制創(chuàng)新、思路創(chuàng)新、方法創(chuàng)新，才能使企業(yè)思想政治工作始終保持生機和活力，并不斷增強思想政治工作的吸引力、感染力、凝聚力和號召力，促進公司又好又快地發(fā)展，盡快走出困境。

一、創(chuàng)新機制，暢通思想政治工作的運行渠道

思想政治工作的正常運行離不開完善、健全的制度作保證。在新形勢下，公司內部各種矛盾時時處處在急劇發(fā)生，思想政治工作面臨的任務日益艱巨，這就需要建立一套與混合制企業(yè)改革發(fā)展相適應的企業(yè)思想政治工作新機制。

混合制企業(yè)思想政治工作要全員，全方位參與，要建立黨委統(tǒng)一領導，以專職政工師干部為骨干，以單位和部門領導干部為主力，以班組長為基礎，廣大黨員積極參與，覆蓋全員和全過程的“一對一”工作機制，形成思想政治工作人人參與、齊抓共管的局面，把思想政治工作貫穿到生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)、各個方面。

二、創(chuàng)新載體，架起思想政治工作的橋梁

從管理學的角度看，思想政治工作是一種行之有效的激勵方式，是充分重視人的因素，著力開發(fā)人的智能，調動人的內在積極性、主動性和創(chuàng)造性，使人的思想行為隨之升華，工作效率得以提高的有效方法。所以思想政治工作必須堅持正確的思想行為導向，著力調動員工的勞動積極性、創(chuàng)造的激情。思想政治工作必須具有明確的指向性，要深入了解對象的需要和動機，因人而異，將個體內在的積極性引導到組織所要求的目標上來，最終能夠同公司整體目標結為一體。

根據(jù)企業(yè)不同階層、不同崗位可按不同員工的績效考核給予獎勵，高目標要高獎勵、低目標要低獎勵；大目標要大獎勵、小目標要小獎勵。只有獎勵的程度和激勵的目標是適度的，激勵才能充分發(fā)揮其功能。激勵要及時，這是運用激勵手段的一條主要原則。及時的激勵對正確的行為起繼續(xù)強化和加速的作用。行為主體受到激勵后，能保持更加旺盛的工作熱情，對不正確的行為起及時修正作用。

在思想政治工作中，要全面了解員工不同的需要，并盡最大可能的滿足人們正當?shù)奈镔|需要和精神需要，把加強思想政治教育與貫徹利益結合起來，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，引導人們正確認識和處理個人需要和集體需要、社會需要的關系。要充分了解人的心理需求和人格類型。如：對管理人員發(fā)年薪，但如果管理人員能力低，素質低，管理能力低，就不但調動不了員工的積極性，反而更加刺傷了大部分員工的積極性。正確分析被激勵者的工作動機。被激勵者工作動機的強度，不僅取決于他從工作或勞動中獲取什么，而且還取決于他們對管理人員的工作安排和外在報酬的心里需求的滿足感。

激勵的效果與激勵措施是否科學合理有密切關系，激勵措施科學合理，人們的心里接受度大，調動人們的積極性大。激勵措施合理的重要條件是要使人員心理上都能接受，只有這樣才能起到激勵作用，調動全體人員的積極性。

總之，混合制企業(yè)思想政治工作就是要堅持以科學發(fā)展觀為指導，以人為本，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，扎實開展各項宣傳教育工作，努力為職工營造一個尊重、信任、理解和心情舒暢的人際環(huán)境和工作平臺，為企業(yè)快速發(fā)展創(chuàng)造一個和諧穩(wěn)定的良好氛圍，讓企業(yè)永續(xù)贏利、基業(yè)長青?。ㄗ髡邌挝唬涸颇辖鸲︿\業(yè)有限公司）

參考文獻：

[1]《思想政治工作》編寫組，思想政治工作[J]，中共黨史出版社，2008-1-115