淺談產(chǎn)品成本工資處理方法

許昌職業(yè)技術學院 謝俊花

在市場經(jīng)濟體制下，企業(yè)之間的競爭主要是產(chǎn)品價格和質(zhì)量的競爭，而價格的競爭歸根到底是產(chǎn)品成本的競爭，企業(yè)經(jīng)濟效益的高低，市場競爭能力的強弱，在很大程度上取決于產(chǎn)品成本的高低。產(chǎn)品成本的構成主要包括直接材料、直接人工、燃料和動力、制造費用及其他。直接人工是指在生產(chǎn)產(chǎn)品過程中，直接參加產(chǎn)品生產(chǎn)的工人的工資、獎金和各種津貼以及按照規(guī)定提取的職工福利費。其中生產(chǎn)工人工資的計算和核算在實際工作和教學工作中內(nèi)容繁多，筆者擬就相關工作經(jīng)驗，探索出一套生產(chǎn)工人工資的計算和核算思路。生產(chǎn)工人工資按照國家統(tǒng)計局規(guī)定，一般有六部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點和其他。現(xiàn)針對計時工資和計件工資予以探討。

一、生產(chǎn)工人計時工資的統(tǒng)計與核算

（一）計時工資的統(tǒng)計 生產(chǎn)工人的計時工資，是根據(jù)考勤記錄登記的每一位職工出勤或缺勤天數(shù)，按照規(guī)定標準計算出來的。計算方法通常有兩種：月薪制和日薪制，日薪制一般適用于企業(yè)的臨時職工，月薪制工資計算方法分為每月平均按30天計算和按20.83天計算。

［例1］生產(chǎn)工人小張的月標準工資為1200元，2011年2月在17、18日（周四、周五）請事假2天。

（1）每月按30天計算：每月按照30天計算工資的方法，意味著職工正常出全勤，每天都有日工資，包括雙休日和法定節(jié)假日；如果職工請假未能上班，那么請假日的工資就要扣發(fā)，包括請假為雙休日和法定節(jié)假日。小張日工資=1200÷30=40（元/天），請兩天假扣發(fā)工資=2×40=80（元），小張2月份的計時工資=1200-80=1120（元）。若小張請假日為2月17日——2月22日（周四——下周周二）6天，請假日中包含的雙休日也應扣發(fā)工資，因此小張當月應發(fā)的計時工資為（1200-6×40）960元。

（2）每月按20.83天計算：每月按照20.83［（365－52×2－11）÷12］天計算工資的方法，是指職工的月工資僅指正常出勤天的工資，雙休日和法定節(jié)假日都不計工資，在這種方法下，職工請假時如果中間含有假期的話，假期由于沒有日工資，因此不再扣發(fā)工資。

［例2］以上例小張請假2天。小張日工資=1200÷20.83=57.61（元/天），請兩天假扣發(fā)工資=2×57.61=115.22（元），小張2月份的計時工資=1200-115.22=1084.78（元）。若小張請假日為2月17日~2月22日（周四~下周周二）6天，請假日中的雙休日不扣發(fā)工資，因此小張當月應發(fā)的計時工資為（1200-4×57.61）969.56元。通過兩種計算計時工資的方法比較，在同一種請假方式下，所得的計時工資不一定完全相同，這就要求企業(yè)在選定一種計算計時工資方法后，不要隨意改變其方法。

（二）計時工資的核算 計算出生產(chǎn)工人的計時工資以后，要分析該生產(chǎn)工人生產(chǎn)產(chǎn)品的種類，如果生產(chǎn)一種產(chǎn)品（比如小王，見表2），那么他的計時工資直接計入該種產(chǎn)品成本；如果生產(chǎn)多種產(chǎn)品（比如小張和小李，見表2），那么他們的計時工資就要采用一定的分配方法計入多種產(chǎn)品成本，在分配計時工資時，通常采用生產(chǎn)產(chǎn)品的生產(chǎn)工時比例進行分配?，F(xiàn)對小張的計時工資進行分配如下，見表1：

表1 小張計時工資分配表

表2 生產(chǎn)工人計時工資分配表

計時工資核算如下：

借：生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本——A產(chǎn)品1098（448＋650）

——B產(chǎn)品672

——C產(chǎn)品（1460＋1170）2630

貸：應付職工薪酬——工資4400

二、生產(chǎn)工人計件工資的統(tǒng)計與核算

計件工資是根據(jù)生產(chǎn)工人（或集體班組）本月生產(chǎn)的實際合格品數(shù)量和料廢數(shù)量總和乘以企業(yè)規(guī)定的計件單價工資計算出來的，由于生產(chǎn)工人加工過失造成的廢品，不發(fā)計件工資。計件工資包括個人計件和集體班組計件。

（一）生產(chǎn)工人個人計件工資的統(tǒng)計與核算 一是生產(chǎn)工人個人計件工資的計算。生產(chǎn)工人個人計件工資是按照每一個生產(chǎn)工人所生產(chǎn)出的產(chǎn)品產(chǎn)量為基礎計算的工資。

［例3］小楊和小王2011年2月加工產(chǎn)品數(shù)量見表3，A產(chǎn)品單件計件工資2元，B產(chǎn)品單件計件工資為5元。

表3 生產(chǎn)工人個人計件工資計算表

二是生產(chǎn)工人個人計件工資的核算：生產(chǎn)工人個人計件工資是根據(jù)每一位生產(chǎn)工人生產(chǎn)的每一種產(chǎn)品計算的工資，因此生產(chǎn)工人個人計件工資不存在在各種產(chǎn)品之間再分配的問題，會計核算直接進行即可。

借：生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本——A產(chǎn)品2028（1220+808）

——B產(chǎn)品1015

貸：應付職工薪酬——工資3043

（二）生產(chǎn)工人集體班組計件工資的統(tǒng)計和核算 一是生產(chǎn)工人集體班組計件工資的計算。生產(chǎn)工人集體班組計件工資是按照集體班組所生產(chǎn)出的產(chǎn)品產(chǎn)量為基礎計算的工資，其計算方法與生產(chǎn)工人個人計件工資計算方法一致。

［例4］小趙和小黃2011年2月合作加工B產(chǎn)品數(shù)量見表4，B產(chǎn)品單件計件工資為5元。

表4 生產(chǎn)工人集體班組計件工資計算表

二是生產(chǎn)工人集體班組計件工資的核算。生產(chǎn)工人集體班組計件工資是根據(jù)每一種產(chǎn)品計算出來的，因此集體班組計件工資不需要在各種產(chǎn)品之間進行分配。

借：生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本——B產(chǎn)品3050

貸：應付職工薪酬——工資3050

集體班組計件工資的核算雖然不需要在各種產(chǎn)品之間進行分配，但是上述3050元的班組工資費用屬于小趙和小黃兩人的共同工資，月末在進行職工工資核算時，要計算每一位職工的工資費用，這就涉及到集體班組計件工資在生產(chǎn)工人之間的分配問題。

生產(chǎn)工人集體班組計件工資在生產(chǎn)工人之間的分配：分配生產(chǎn)工人集體班組計件工資時，根據(jù)具體情況，采用一定的分配方法進行分配。（1）生產(chǎn)工人之間級別和工作時間大致相同時，可以平均分配集體班組計件工資。小趙和小黃所得計件工資為（3050÷2）1525元。（2）生產(chǎn)工人之間級別大致相同，工作時間不同時，可以按照生產(chǎn)工人的工作時間比例分配集體班組計件工資。

［例5］在上述加工B產(chǎn)品的工作中，小趙工作300工時，小黃工作200工時。

表5 生產(chǎn)工人集體班組計件工資分配表

（3）生產(chǎn)工人工作時間大致相同，級別不同時，可以按照生產(chǎn)工人的月標準工資比例分配集體班組計件工資。

［例6］在上述加工B產(chǎn)品的工作中，小趙月標準工資900元，小黃月標準工資700元。

表6 生產(chǎn)工人集體班組計件工資分配表

（4）生產(chǎn)工人工作時間和級別都不同時，在分配集體班組計件工資時要綜合考慮這兩個因素。

［例7］在上述加工B產(chǎn)品的工作中，小趙月標準工資900元，小黃月標準工資700元，小趙工作300工時，小黃工作200工時。

表7 生產(chǎn)工人集體班組計件工資分配表

［1］財政部：《企業(yè)會計準則》，經(jīng)濟科學出版社2006年版。