工商企業(yè)管理的新型管理方法分析

孫毅

摘? 要：我國(guó)經(jīng)濟(jì)體質(zhì)改革以來(lái)，在世界經(jīng)濟(jì)與外企發(fā)展的影響下，企業(yè)為了適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展逐漸轉(zhuǎn)型，其中我國(guó)工商企業(yè)在管理的過(guò)程中，無(wú)法滿(mǎn)足現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，這就需要對(duì)管理制度、機(jī)制以及人力資源等進(jìn)行全面的改革。為此，在此種形式下，應(yīng)制定新型管理方法，以此促進(jìn)工商企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展，這對(duì)工商企業(yè)管理質(zhì)量的全面提升發(fā)揮著重要的作用，同時(shí)也為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：工商企業(yè)管理;新型管理方法;意義

我國(guó)企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，受到不同因素的影響，比如管理體系、制度以及人力資源等，均歸納于企業(yè)的工商管理制度。這就需要工商企業(yè)管理采取有效的方法打破傳統(tǒng)管理理念，以此構(gòu)建新型管理制度體系，從而適應(yīng)我國(guó)社會(huì)的發(fā)展。為此，工商企業(yè)管理需要采取新型管理方法提高其管理質(zhì)量，以此適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需求，并能夠在此基礎(chǔ)上對(duì)管理中存在的問(wèn)題實(shí)施有效的革新。這就需要企業(yè)在管理中改變策略，提出新的思想，為工商企業(yè)管理質(zhì)量的提升奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

一、工商企業(yè)管理概述

工商企業(yè)管理主要是指企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)實(shí)施有效的組織、計(jì)劃以及控制等職能的總稱(chēng)，通過(guò)現(xiàn)代化管理方式對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程實(shí)施有效的管理。此外，在各企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，進(jìn)行工商企業(yè)管理，這在較大程度上為企業(yè)的有效發(fā)展奠定了基礎(chǔ)，其中工商企業(yè)管理包含的內(nèi)容相對(duì)較多，不但能夠?qū)Σ煌瑢用娴墓芾碇R(shí)進(jìn)行有效的豐富，而且還可構(gòu)建員工相互監(jiān)督以及自我監(jiān)督體系，同時(shí)還可以對(duì)企業(yè)文化管理實(shí)施全面完善，這在較大程度上為實(shí)現(xiàn)企業(yè)未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)奠定良好的基礎(chǔ)。

二、企業(yè)工商管理的意義

企業(yè)在管理的過(guò)程中，通過(guò)工商企業(yè)管理方法能夠?qū)ζ髽I(yè)實(shí)施科學(xué)、有效的規(guī)劃，這就需要工商企業(yè)管理預(yù)先對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行有效的制定，在目標(biāo)的基礎(chǔ)上尋找有效的管理方法，這在較大程度上可提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率，并在此基礎(chǔ)上還可使資源進(jìn)行科學(xué)、合理的配置，以此使資源分配得到有效平衡，大大避免了資源分配不平衡情況的發(fā)生。此外，市場(chǎng)調(diào)查在工商企業(yè)管理的過(guò)程中也較為重要，對(duì)市場(chǎng)動(dòng)向全面了解，以此制定出科學(xué)的適合市場(chǎng)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。同時(shí)，還需要對(duì)企業(yè)發(fā)展方向進(jìn)行有效的確定，以此能夠避免企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)問(wèn)題，以此實(shí)現(xiàn)企業(yè)順利發(fā)展。除此之外，從企業(yè)角度來(lái)看，人力資源在其中扮演著較為重要的角色，還可以在管理中制定合理的考核制度， 這在較大程度上能夠有效提高工作人員工作自主性。以此為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，這對(duì)工商企業(yè)管理來(lái)說(shuō)意義重大。

三、工商企業(yè)管理中的新型管理方法

（一）企業(yè)家精神創(chuàng)新

企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，其中企業(yè)家精神在其中發(fā)揮著較為重要的角色，對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了較大的影響，能夠?qū)ζ髽I(yè)中的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、經(jīng)營(yíng)理念以及企業(yè)文化等因素的較好發(fā)展起到較大的作用，并在此基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)發(fā)展價(jià)值與理念有較大的積極性影響，是企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新的重要?jiǎng)恿?。此外，企業(yè)發(fā)展中基礎(chǔ)資源具有一定的獨(dú)特性，并無(wú)法對(duì)其進(jìn)行模仿，這也是企業(yè)的發(fā)展的根本，其中該獨(dú)特性基礎(chǔ)資源的建設(shè)，應(yīng)通過(guò)企業(yè)家精神實(shí)施全面創(chuàng)造，同時(shí)通過(guò)企業(yè)家精神產(chǎn)生的能力積累以及知識(shí)經(jīng)驗(yàn)創(chuàng)新管理機(jī)制，這些均是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的前提，也是企業(yè)持續(xù)發(fā)展創(chuàng)新最為重要的基礎(chǔ)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。

（二）傳統(tǒng)文化的應(yīng)用

我國(guó)經(jīng)濟(jì)在發(fā)展的過(guò)程中，經(jīng)濟(jì)體制出現(xiàn)了不同程度的改革，工商企業(yè)管理信譽(yù)能夠在較大程度上提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。此外，企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，對(duì)其管理環(huán)節(jié)實(shí)施有效的創(chuàng)新，需要對(duì)我國(guó)傳統(tǒng)文化思想進(jìn)行全面了解與借鑒，只有這樣才能提高企業(yè)文化，這也是企業(yè)的實(shí)力的一種象征。企業(yè)在應(yīng)用傳統(tǒng)文化的過(guò)程中，還應(yīng)對(duì)傳統(tǒng)文化實(shí)施合理的創(chuàng)新，在制定相關(guān)政策期間，吸取精華。工商企業(yè)管理的過(guò)程中，主要是實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的經(jīng)濟(jì)效益，由此可以看出，企業(yè)的發(fā)展需要增加人才儲(chǔ)備，只有這樣才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，對(duì)企業(yè)提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)揮著較大的作用，同時(shí)也為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。然而，在實(shí)際工商企業(yè)管理的過(guò)程中，由于管理部門(mén)對(duì)管理人才不夠重視，導(dǎo)致人才培養(yǎng)工作質(zhì)量無(wú)法得到有效提高。為此，需要通過(guò)企業(yè)文化，對(duì)管理制度與方法實(shí)施有效的創(chuàng)新，保障人才的自身權(quán)益，并采用激勵(lì)的方式提升人才工作的積極性。還應(yīng)借鑒我國(guó)儒家思想，在尊重的基礎(chǔ)上，發(fā)揮其最大價(jià)值，為企業(yè)的較快發(fā)展提供動(dòng)力。

（三）管理制度的創(chuàng)新

我國(guó)較多企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，一些管理制度相對(duì)較為落后，在此過(guò)程中科學(xué)管理監(jiān)督機(jī)制沒(méi)有有效完善，這在較大程度上降低了企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，制約了企業(yè)的發(fā)展。所以，企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，還需要采取有效的方法對(duì)管理制度實(shí)施全面的創(chuàng)新，比如人事管理、質(zhì)量管理、財(cái)務(wù)管理以及組織管理等，并在此基礎(chǔ)上構(gòu)建完善的制衡機(jī)制，以此最大程度上確保管理效果與質(zhì)量有效提高，同時(shí)也為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。此外，企業(yè)還需要構(gòu)建完善的發(fā)展財(cái)產(chǎn)權(quán)與企業(yè)所有權(quán)分離的法人治理制度體系，以此有效實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)化管理發(fā)展的目標(biāo)，從而使權(quán)力制衡性發(fā)展得到有效實(shí)現(xiàn)。我國(guó)自加入世貿(mào)組織以后，企業(yè)的發(fā)展存在一些問(wèn)題，其最好的解決方法就是提高生產(chǎn)質(zhì)量，并在此基礎(chǔ)上對(duì)勞工環(huán)境實(shí)施優(yōu)化，以此促進(jìn)環(huán)保的全面建設(shè)，只有這樣才能加快企業(yè)的發(fā)展。

（四）創(chuàng)新治理結(jié)構(gòu)

工商企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，不但需要對(duì)相關(guān)制度進(jìn)行有效創(chuàng)新，并且在此基礎(chǔ)上還應(yīng)構(gòu)建較為完善的經(jīng)營(yíng)發(fā)展制度與管理制度，還需要對(duì)治理結(jié)構(gòu)實(shí)施有效創(chuàng)新，以此全年建設(shè)治理結(jié)構(gòu)體系。此外，在對(duì)治理結(jié)構(gòu)建設(shè)的過(guò)程中，需要借鑒國(guó)外的一些治理結(jié)構(gòu)模式，但是在借鑒的過(guò)程中，還應(yīng)結(jié)合我國(guó)企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況，對(duì)治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行有效的創(chuàng)新。企業(yè)在進(jìn)行治理結(jié)構(gòu)創(chuàng)新的過(guò)程中，不但需要構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)制度法框架，而且還應(yīng)建立與民營(yíng)企業(yè)相符合的治理結(jié)構(gòu)。企業(yè)在發(fā)展中還應(yīng)著重提高負(fù)債意識(shí)，并在此基礎(chǔ)上對(duì)融資方式進(jìn)行有效的創(chuàng)新，這在較大程度上使間接融資與直接融資進(jìn)行有效的結(jié)合，同時(shí)也需要認(rèn)識(shí)到文化建設(shè)工作在其中的重要性，為企業(yè)營(yíng)造較好的發(fā)展氛圍。積極創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)理念，以此對(duì)經(jīng)營(yíng)工作效率實(shí)施有效提高。企業(yè)傳承模式在企業(yè)的發(fā)展中扮演著較為重要的角色，通過(guò)該模式為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

（五）分配制度的創(chuàng)新

工商企業(yè)在進(jìn)行管理的過(guò)程中，還需要對(duì)分配制度實(shí)施有效的創(chuàng)新，這對(duì)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展尤為重要。首先，應(yīng)對(duì)傳統(tǒng)分配模式進(jìn)行有效的革新，并在此基礎(chǔ)上根據(jù)企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況，建立新型分配制度，該分配制度能夠有效將風(fēng)險(xiǎn)降至最低，這在較大程度上能夠使企業(yè)人才資源得到全面提高。其次，企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，還應(yīng)把治理資本作為一種無(wú)形資產(chǎn)，并對(duì)其實(shí)施有效的分配計(jì)劃，這在較大程度上能夠提高智力資本在此過(guò)程中的利用效率，由此可以看出，企業(yè)能夠通過(guò)分配制度的方式，為企業(yè)的較快發(fā)展提供動(dòng)力。

結(jié)語(yǔ)：

綜上所述，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)為了適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，逐漸進(jìn)行升級(jí)轉(zhuǎn)型，以此構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)的管理模式，并在此基礎(chǔ)上貫徹國(guó)家政策，以此制定符合企業(yè)自身的發(fā)展新型工商企業(yè)管理方法。此外，企業(yè)還應(yīng)在新型管理方法的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)制度實(shí)施有效的優(yōu)化，并提升人才各項(xiàng)技能，以此使管理實(shí)現(xiàn)集中式改革。還應(yīng)對(duì)企業(yè)管理制度發(fā)展體系進(jìn)行有效的健全，提升企業(yè)管理者管理水平，充分激發(fā)工作人員潛能，從而推動(dòng)企業(yè)的較快發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介：

孫? 毅，女（1985.6-），陜西咸陽(yáng)人，漢族，學(xué)士，助教，研究方向：工商企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)。