基于移動技術(shù)的人力資源系統(tǒng)的分析與設(shè)計

摘要：本文提出了基于移動技術(shù)人力資源系統(tǒng)，其中人力資源系統(tǒng)通過B/S和C/S的混合結(jié)構(gòu)，通過CMPP2.0協(xié)議實現(xiàn)移動網(wǎng)關(guān)與人力資源系統(tǒng)的對接， 通過手機接收和實時更新人力資源信息。

關(guān)鍵字：人力資源系統(tǒng)B/S；C/SCMPP2.0

中圖分類號：C962文獻標(biāo)識碼：A文章編號：1672-3791(2012)02(c)-0000-00

1.引言：

隨著移動通訊技術(shù)的發(fā)展，手機短信的地位急上升，其發(fā)展速度已占據(jù)了手機應(yīng)用的半壁江山。這種極具中國特色的產(chǎn)品，在很短的時間內(nèi)得到了市場的認可和社會的認同。人力資源的管理隨著電子技術(shù)的發(fā)展，也同樣發(fā)生著翻天覆地的變革，原始的手工記錄更新已無法滿足當(dāng)今社會人力信息復(fù)雜，人員變動迅速，職業(yè)規(guī)劃密集的特點。系統(tǒng)化電子化的人力資源系統(tǒng)的形成迫在眉睫。

如何讓移動技術(shù)融入電子化系統(tǒng)，如何讓移動技術(shù)更好地服務(wù)與電子化系統(tǒng)的應(yīng)用，服務(wù)于人力資源的管理工作便是本文迫切需要討論的問題。

原有的移動通訊技術(shù)，手機上傳信息至短信中心，通過專線和SMPP協(xié)議實現(xiàn)與ISMG（Internet Short Message Gateway互聯(lián)網(wǎng)短信網(wǎng)關(guān)）的連接，并中轉(zhuǎn)至目的地的ISMG，通過相反的方式，連接至目的地的手機，實現(xiàn)點對點的短信通信。如下圖所示。

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，這種傳統(tǒng)的端對端傳輸技術(shù)已遠遠無法滿足現(xiàn)代化應(yīng)用的需要，其效率低，延時大等缺點，嚴重影響了正常的系統(tǒng)開發(fā)需求。由于短信網(wǎng)關(guān)底層也是基于TCP/IP技術(shù)的，通過CMPP（China Mobile Peer to Peer中國移動點對點協(xié)議）實現(xiàn)ISMG和各SP之間的通信連接。構(gòu)成下圖所示的網(wǎng)絡(luò)模型。

2.系統(tǒng)分析與設(shè)計

2.1需求分析：

A企業(yè)（為了保護客戶的隱私，暫不說明全稱）為一家生產(chǎn)汽車配件的大型民營企業(yè)，其人事科長期以來管理企業(yè)的人員工作。隨著企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴大，原有的文字檔案型的管理已無法應(yīng)付日益增加的人員信息，人事科的人員數(shù)目雖然不斷增加但還是無法滿足需求。如果再不改變這一現(xiàn)狀，企業(yè)的正常生產(chǎn)將受到影響。

據(jù)此，通過對企業(yè)各個部門的了結(jié)分析，該企業(yè)的需求可總結(jié)為以下幾點：

2.1.1 儲存各個部門的人員基本信息，包括：姓名，年齡，工號，性別，學(xué)歷，部門，職位

2.1.2儲存員工的附屬信息，包括：家庭成員信息，獲得何種技能證書和認證，培訓(xùn)經(jīng)歷

2.1.3 儲存部門信息，包括：部門名稱，主管名稱，部門工號，部門職責(zé)和功能

2.1.4 儲存員工每月的績效信息，包括：計劃制定，績效的自評，績效的審核

2.1.5 員工信息可通過網(wǎng)頁、本地程序和手機短信進行修改，多平臺實現(xiàn)人力資源的維護和管理，并通過設(shè)置權(quán)限強化系統(tǒng)的安全性。

2.2 系統(tǒng)設(shè)計：

2.2.1移動代理服務(wù)器2.0 （下簡稱MAS 2.0）

MAS2.0 提供了一個簡易的連接移動網(wǎng)關(guān)的方式，通過MAS2.0和移動短信網(wǎng)關(guān)之間CMPP2.0協(xié)議的通信實現(xiàn)接口的快速整合。并衍生出相應(yīng)的DB，API，WEBSERVICE接口，實現(xiàn)與本地B/S系統(tǒng)C/S系統(tǒng)的對接。

2.2.2 B/S與C/S混合結(jié)構(gòu)介紹

C/S（Client/Server）是以客戶端形式為主導(dǎo)的軟件架構(gòu)，可以在最大程度上減少系統(tǒng)的開銷和網(wǎng)絡(luò)的開銷。主要適用于那些網(wǎng)絡(luò)環(huán)境較差的，業(yè)務(wù)需求不多的用戶。這種結(jié)構(gòu)最大的缺點就是實時性較差，若系統(tǒng)的內(nèi)容和架構(gòu)發(fā)生變化時，C/S系統(tǒng)必須進行重新修改開發(fā)，并在重新進行安裝。在一定程度上增加了企業(yè)的后期維護成本和時間投入。

B/S（Browser/Server）是如今網(wǎng)絡(luò)時代最為流行的架構(gòu)，其最大的特點在于其實時性和兼容性，只要用戶可以訪問到部署B(yǎng)/S平臺的服務(wù)器，便能輕松實現(xiàn)業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)的操作，無需進行軟件安裝。但B/S平臺也存在其局限性，如服務(wù)器部署和用戶測在不同的網(wǎng)絡(luò)運營商的情況下，由于訪問服務(wù)器出現(xiàn)很大的延時甚至丟包的現(xiàn)象嚴重影響業(yè)務(wù)的正常使用。

于是當(dāng)B/S和C/S系統(tǒng)互相結(jié)合使用時，諸多不穩(wěn)定因素將在很大程度上得到降低，滿足不同企業(yè)不同用戶的需求。

2.2.3系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)確立

本系統(tǒng)采用統(tǒng)一的數(shù)據(jù)庫，通過B/S和C/S平臺分別對其操作，并對所屬用戶設(shè)置相應(yīng)的權(quán)限，MAS2.0通過連接移動網(wǎng)關(guān)實現(xiàn)對數(shù)據(jù)庫的操作更新，并同時衍生出更多的擴展功能，真正體現(xiàn)移動短信應(yīng)用的價值所在。

2.3系統(tǒng)功能介紹

鑒于本系統(tǒng)涉及企業(yè)內(nèi)部重要信息的管理，在用戶權(quán)限上分為管理管理員權(quán)限和普通員工權(quán)限：管理員權(quán)限，可修改所有用戶的信息，并可對每個用戶的登錄賬號進行管理；普通員工權(quán)限，僅可以修改其個人信息，瀏覽跟人信息，無法看到或修改其他員工的信息。

2.3.1 根據(jù)人力資源系統(tǒng)的特點分為以下6大模塊：

1.管理員賬號管理模塊：（1）寫入管理員信息（2）設(shè)置管理員的用戶名和密碼

2.普通員工賬號管理模塊：（1）寫入普通員工信息（2）設(shè)置普通員工的用戶名和密碼

3.員工信息管理模塊：（1）對于每個分配賬號的員工一一對應(yīng)信息（2）每個員工的基本信息增加及修改

4.員工工資績效管理模塊：（1）員工績效錄入（2）員工每月績效評定（3）員工工資呈現(xiàn)（4）員工五險一金繳納明細和比例

5.短信應(yīng)用模塊：（1）短信的接收（2）短信的發(fā)送（3）員工信息的短信查詢（4）員工信息的短信修改

6.休假信息管理模塊：（1）根據(jù)實際工齡確定休假的天數(shù)（2）制定每年的休假計劃（3）執(zhí)行休假計劃

2.3.2系統(tǒng)模塊的組合

根據(jù)B/S和C/S系統(tǒng)各自的特點，設(shè)計了如下的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)：

C/S平臺主要側(cè)重于員工信息的本身呈現(xiàn)和修改，對于內(nèi)容更為細致、更新較快的績效模塊、休假模塊、工資模塊、短信應(yīng)用模等都構(gòu)建在B/S平臺上，便于用戶更為清晰地了解和操作。

2.4系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境

2.4.1平臺實現(xiàn)環(huán)境：

本管理系統(tǒng)的是基于JAVA開發(fā)的：C/S為J2SE平臺；B/S為J2EE平臺。J2SE商業(yè)版本，標(biāo)準(zhǔn)版本 (Java2 Standard Edition) 定位在客戶端，主要用于桌面應(yīng)用軟件的編程，制作C/S平臺恰到好處。J2EE更恰當(dāng)?shù)恼f，應(yīng)該是JAVA2企業(yè)開發(fā)的技術(shù)規(guī)范，不僅僅是比標(biāo)準(zhǔn)版多了一些類。J2EE又包括許多組件，如Jsp， Servlet， JavaBean， EJB， JDBC， JavaMail等，便于與多個平臺和數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)進行對接，其網(wǎng)頁的呈現(xiàn)形式為B/S平臺多瀏覽器多操作系統(tǒng)的特點奠定了基礎(chǔ)。

2.4.2 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)設(shè)計

該系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫采用SQL Server 2005，主要分為以下幾部分表單

1.員工信息表：包括字段：員工工號 員工姓名 身份證號 民族 性別 生日 畢業(yè)院校 學(xué)歷 電話 手機號碼 Email 備注 部門 職稱 編輯時間．

2.工資實體表：包括字段：工資工號 員工工號 員工姓名 備注 年份 月份 基本工資 加班工資 交通補助 總工資 扣稅 考勤扣除 保險扣除 實際工資 編輯時間 發(fā)放狀態(tài)．

3.績效管理表：包括字段：員工工號 員工姓名 年份 月份 績效科目 計算辦法 績效分值 最終得分

4.用戶：包括字段：用戶ID 用戶名 密碼 員工工號．

5.管理員：包括字段：管理員ID 管理員名 密碼．

6.短信數(shù)據(jù)表：包括三張表：（1） 短信待發(fā)送表：包含字段：擴展碼 接收手機號碼 短信內(nèi)容 是否需要狀態(tài)報告 消息類型 發(fā)送方式 短信發(fā)送請求時間 應(yīng)用插件ID；（2）短信已處理表：包含字段：行業(yè)網(wǎng)關(guān)產(chǎn)生的MSGID UUID/GUID 擴展碼 手機號碼 短信發(fā)送請求時間提交到網(wǎng)關(guān)時間 提交至MAS返回值 狀態(tài)報告 收到狀態(tài)報告時間 應(yīng)用ID；（3）短信上行表：包含字段：擴展碼 手機號碼 短信就收時間 消息內(nèi)容 消息類型 接收時間 應(yīng)用ID。

3.系統(tǒng)實際應(yīng)用

該系統(tǒng)已應(yīng)用至A企業(yè)的實際辦公中去，原本繁瑣無頭緒的人力資源管理變得有條不紊。人力資源部只需大用2-3名人員，便可細致的管理集團內(nèi)的人員變動和工資支付，真正實現(xiàn)效率的最大化。通過對手機應(yīng)用的推廣，使人力資源信息的發(fā)布和更新更為便捷。多系統(tǒng)共用同一數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，使數(shù)據(jù)的統(tǒng)一性和實時性得到了極大的提升。

4.結(jié)語

隨著計算機技術(shù)，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，移動通信技術(shù)和數(shù)據(jù)庫技術(shù)的不斷發(fā)展和不斷融合，人們的工作和生活效率得到了極大的提高。人力資源管理也隨著這時代的大潮不斷發(fā)展不斷進步，真正將人們從繁重的管理工作中解放出來，在一定程度上也是企業(yè)對員工的一種人性的關(guān)懷。

參考文獻

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