成長的因果

這個社會中的絕大多數(shù)人都是打工者，但打工的結(jié)果相差懸殊。造成這種懸殊的原因可以列出很多，而所抱有的心態(tài)，應(yīng)該是最重要的、源于自身的因素之一。對憧憬成長的職場新人來說，在起步時就認(rèn)識到這一點，可說影響莫大。

打工很正常，打工心態(tài)很可怕。

雖然現(xiàn)實中有不少企業(yè)，在對待員工上也是“打工心理”，合適就用，不合適就開掉，對員工不負(fù)責(zé)任，但對于個人而言，仍然要在“打工心態(tài)”和“職業(yè)心態(tài)”間做出對自己負(fù)責(zé)的選擇。因為“打工心態(tài)”的真正受害者不是企業(yè)，而是個人。

打工心態(tài)的本質(zhì)是只對待遇負(fù)責(zé)，以待遇看工作；而職業(yè)心態(tài)則恰恰相反，是以工作謀待遇——以更好的工作質(zhì)量和更好的業(yè)績，獲取更好的待遇。

一個人一生的成就，是由所做的事決定的——做了什么事，做成了什么事，成功到什么程度。只要能夠認(rèn)識到這一點，就可以將工作當(dāng)作自己成功的階梯，當(dāng)作自己的事情來做。也許這家企業(yè)虧待了你，但更多識人的企業(yè)會給你更高的“補償”。所以，要爭取主動，你的工作必須優(yōu)秀到能夠讓同行的企業(yè)認(rèn)識你，做到這一點，自然有人賞識你。

這個認(rèn)識確立了，職業(yè)成長上其他的事情就有方向了。

第一階段，看錢找工作、干工作。我們需要解決收入問題，因為我們需要基本的生存條件。不過，在這個階段，我們必須確定這樣的認(rèn)識：解決收入問題的過程，是工作經(jīng)驗積累的過程，直觀地說，就是解決我們掙錢能力的過程。沒有能力的提升，掙的錢越多、感覺越好，風(fēng)險反而越大。

看錢找工作、干工作是不能逾越的階段，但這個階段越短越好?？蓢@的是，很多人一輩子也走不出這個階段。

第二階段，用業(yè)績說話。能力只有在與業(yè)績結(jié)合起來的時候，才是一個客觀的因素?！坝媚芰φf話”是很多營銷人會講到的一句話，其實，沒有業(yè)績一切免談，用能力說話，就是要用業(yè)績說話。無論你是以什么方式獲得的崗位，哪怕是被老板挖來的，只要沒有業(yè)績，承諾也會最終無效。對目標(biāo)負(fù)責(zé)、用業(yè)績說話，這是對人才的基本定義。達(dá)不到這個標(biāo)準(zhǔn)，也就談不上什么人才。

這個階段的關(guān)鍵是“自動自發(fā)”。如果一個人還需要別人管，那肯定掙不到像樣的錢；相反，如果一個人不再需要別人管了，那么掙錢已經(jīng)不再是個問題。

能夠?qū)δ繕?biāo)負(fù)責(zé)，用業(yè)績說話，并且不再需要人管，這是第二階段需要解決的問題。

第三階段，將職業(yè)當(dāng)事業(yè)。當(dāng)掙錢已經(jīng)不再是問題的時候，如果仍然把掙錢當(dāng)作唯一目標(biāo)，那么一個人的職業(yè)生涯基本就到了“天花板”。而如果想繼續(xù)進(jìn)步，個人境界就顯得特別重要了。

對于個人境界可以這樣觀察：你是不是開始考慮和關(guān)心老板所考慮、關(guān)心的問題了？你是不是經(jīng)?？紤]未來？是不是經(jīng)常關(guān)心風(fēng)險？是不是更多地關(guān)心下屬？是不是開始關(guān)注并采取實際行動維護(hù)利益相關(guān)者的利益？是不是在主動承擔(dān)社會責(zé)任一句話，你是否真正關(guān)注自我實現(xiàn)了？

人這一輩子，能夠建設(shè)好“小我”已經(jīng)不易，但要想有所作為，就必須走向“大我”。所有這一切，在你成長起步時所抱有的心態(tài)中，就已經(jīng)種下了因果。