招聘,突破信息困局放眼020

未來誰能占據(jù)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)信息匹配的源頭，真正讓020在招聘網(wǎng)站效益最大化，才是占據(jù)招聘主流的關(guān)鍵。

近日，上海金融聯(lián)合會擬在今年推動多項攬才及人才培訓(xùn)計劃。今年將繼續(xù)利用網(wǎng)絡(luò)視頻招聘會的形式，分別面向海外和校園應(yīng)屆生招攬不同類型的金融人才。利用網(wǎng)絡(luò)視頻進行招聘，這種形式已經(jīng)不算新鮮，早在此前，中華英才網(wǎng)就已經(jīng)開通了網(wǎng)絡(luò)視頻招聘的新模式。求職者可以將自己的介紹短片做成視頻放在網(wǎng)上；公司也可以將員工蹦極、聯(lián)歡的視頻在網(wǎng)上披露，還能讓員工大談在公司就職的感受，從而吸引求職者。企業(yè)校招人員也化身為“校園獵頭”，不再被動接受學(xué)生投遞來的海量簡歷，而是主動出擊面向目標(biāo)人才。除此之外，近年網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)也開始摸索解決方法：微招聘、人脈招聘等新模式開始興起。

處在一個信息大爆炸的時代，互聯(lián)網(wǎng)招聘信息和求職簡歷雙泛濫。讓企業(yè)招聘工作變得日益繁重，而求職者也不得不面對大量招聘信息。當(dāng)前招聘網(wǎng)站呈現(xiàn)的雙刃劍效果，一方面帶來信息傳播的“高效”，一方面又造成信息匹配的“低效”。加之一些新型獵頭網(wǎng)站的出現(xiàn)，以及分類信息網(wǎng)站的介入，為擴大用戶基礎(chǔ)，不惜大量推出免費低端的招聘信息。也讓求職者和招聘者卻均處于兩難境地，故而催生了種種新型招聘形式的出現(xiàn)。

那么究竟是什么讓高速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)成了阻礙招聘行業(yè)發(fā)展的瓶頸呢?答案是海量信息的存在。近年來，海量信息的困局已經(jīng)成為業(yè)界所有專家的關(guān)注的焦點，雖然微招聘、人脈招聘等這些新模式在其細(xì)分領(lǐng)域可以一定程度上提升招聘效率，但這些新的嘗試卻仍然沒有觸及到問題的本質(zhì)——海量信息的處理。對于真正大規(guī)模的綜合性招聘網(wǎng)站，海量信息的難題依然存在。

天津南開大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院勞動經(jīng)濟學(xué)研究室主任沈士倉分析認(rèn)為，造成海量信息的原因之一是當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)招聘對于求職者還是免費的，作為公共產(chǎn)品不收費就很容易引起一定程度的濫用。“一個求職者找一份工作投100份簡歷甚至幾百份簡歷的情況都不少見”。另一方面，不光是招聘企業(yè)遭遇了“海量信息”這個問題，其實求職者也很無奈。北京天之擇人才發(fā)展公司董事長、中國人才研究會常務(wù)理事韓光耀表示?！昂Ｍ对斐闪撕Ａ啃畔?，效果卻是非常微薄，為了追求更高的概率，求職者于是選擇了更加的海投，進入到了惡性循環(huán)?！鄙踔烈驗榛ヂ?lián)網(wǎng)競爭激烈，很多小的招聘網(wǎng)站，會將大的招聘網(wǎng)站上已經(jīng)過期或者重復(fù)的信息不斷復(fù)制到自己的網(wǎng)站，從而造成求職者的重復(fù)投遞，也為企業(yè)帶來負(fù)擔(dān)。對于網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)如何解決“海量信息”困局的問題，北京高校畢業(yè)生就業(yè)促進會秘書長關(guān)長海指出：實現(xiàn)精準(zhǔn)匹配必須也勢必成為未來網(wǎng)絡(luò)招聘的核心價值。

在這里，我們不得不提到020。不可否認(rèn)，除旅游網(wǎng)站、電子商務(wù)網(wǎng)站之外，招聘網(wǎng)站可以說是另一類極具020特質(zhì)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，雖然目前網(wǎng)友還不需要在線上進行消費，但是從企業(yè)搜索合適的人才或者從求職者投遞簡歷開始，整個招聘過程就是一場從線上走向線下的階段。雖然020的核心是支付，目前招聘網(wǎng)站尚且無法完成，但是伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的日益完善和發(fā)展，以及未來企業(yè)和求職者對互聯(lián)網(wǎng)招聘的“高效”需求，通過支付手段完成對招聘和應(yīng)聘的需求也不是不可能。而且，這也是解決互聯(lián)網(wǎng)海量信息的途徑之一。一旦020的模式在互聯(lián)網(wǎng)成熟，精準(zhǔn)匹配亦會隨之而完善。所以，未來誰能占據(jù)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)信息匹配的源頭，真正讓020在招聘網(wǎng)站效益最大化，才是占據(jù)招聘主流的關(guān)鍵。