以高度的文化自覺(jué)加強(qiáng)組工文化建設(shè)

黨的十七屆六中全會(huì)就推動(dòng)文化大發(fā)展大繁榮作出了部署，這對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下的組織工作提出了新要求。組織部門在學(xué)習(xí)貫徹全會(huì)精神中走在前面、作出表率，就要以高度的文化自覺(jué)和崇高的文化追求，主動(dòng)把文化建設(shè)融入組織工作的各個(gè)方面，以文化的力量推動(dòng)組織工作創(chuàng)新發(fā)展。

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)要注重突出文化理念。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，必須把官德建設(shè)作為首要任務(wù)，大力弘揚(yáng)“親民、務(wù)實(shí)、盡責(zé)、坦誠(chéng)、自律”的先進(jìn)文化理念?！坝H民”，是根本立場(chǎng)問(wèn)題，體現(xiàn)的是立黨為公、執(zhí)政為民的執(zhí)政理念和價(jià)值追求。要教育引導(dǎo)干部增強(qiáng)公仆意識(shí)，從思想深處把群眾當(dāng)主人，發(fā)自內(nèi)心視群眾為親人，真正與群眾血脈相連、魚水情深，以獲得最廣泛最可靠最牢固的群眾基礎(chǔ)和力量源泉?！皠?wù)實(shí)”，是作風(fēng)品行問(wèn)題，體現(xiàn)的是實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)的優(yōu)良傳統(tǒng)和行為文化。要大興苦干實(shí)干、講求實(shí)效之風(fēng)，引導(dǎo)干部把主要精力集中到推動(dòng)發(fā)展上，把滿腔熱情傾注在為民造福上，把發(fā)展業(yè)績(jī)建立在真抓實(shí)干上，讓踏實(shí)干事的干部得到褒獎(jiǎng)重用，讓投機(jī)取巧的人沒(méi)有市場(chǎng)?！氨M責(zé)”，是黨性觀念問(wèn)題，體現(xiàn)的是對(duì)事業(yè)高度負(fù)責(zé)、對(duì)群眾無(wú)私奉獻(xiàn)的政治追求。要引導(dǎo)干部強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)精神，忠實(shí)履行黨和人民賦予的職責(zé)?！疤拐\(chéng)”，是胸懷問(wèn)題，體現(xiàn)的是光明磊落、大公無(wú)私的政治品格。要引導(dǎo)干部積極寬容、樂(lè)觀豁達(dá)，心底無(wú)私、襟懷坦白?！白月伞?，是行為自覺(jué)問(wèn)題，體現(xiàn)的是永葆先進(jìn)性純潔性的本質(zhì)要求。每名干部都要心存敬畏、行有所止，嚴(yán)于律己、清正廉潔。

加強(qiáng)基層組織建設(shè)要注重提升文化含量。文化的魅力在于以文化人、以文育人。要通過(guò)增強(qiáng)文化的教育引領(lǐng)、凝心聚力功能，更好地發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。堅(jiān)持用先進(jìn)文化價(jià)值引領(lǐng)基層組織建設(shè)，把文化建設(shè)融入創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)全過(guò)程，通過(guò)弘揚(yáng)先進(jìn)文化推動(dòng)基層黨組織創(chuàng)先進(jìn)、廣大黨員爭(zhēng)優(yōu)秀的生動(dòng)實(shí)踐，促進(jìn)“創(chuàng)新、公正、包容、守法、誠(chéng)信”行為準(zhǔn)則和道德風(fēng)尚的形成。堅(jiān)持用先進(jìn)文化載體推動(dòng)基層組織建設(shè)，一方面重視搞好文化陣地建設(shè)，創(chuàng)新群眾喜聞樂(lè)見、寓教于樂(lè)、生動(dòng)活潑的文化載體，搭建基層黨組織聯(lián)系群眾、教育群眾、服務(wù)群眾的平臺(tái)；另一方面注重發(fā)揮文化“春風(fēng)化雨、潤(rùn)物無(wú)聲”的無(wú)形力量，變“文化娛人”為“文化育人”，發(fā)揮先進(jìn)文化的向心力和黏合力作用。堅(jiān)持用先進(jìn)文化情懷服務(wù)基層組織建設(shè)，開展黨員志愿者服務(wù)、送溫暖獻(xiàn)愛(ài)心等活動(dòng)，發(fā)展村鎮(zhèn)文化、社區(qū)文化、企業(yè)文化、校園文化，努力在融洽人際關(guān)系、促進(jìn)社會(huì)和諧等方面取得實(shí)效。

加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)要注重強(qiáng)化文化支撐。建隊(duì)伍、聚人才，必須變文化張力為創(chuàng)新活力，變文化影響力為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，變文化軟實(shí)力為人才硬實(shí)力。要以科學(xué)人才觀為指針統(tǒng)領(lǐng)人才工作開展，牢固樹立人才優(yōu)先發(fā)展、人人皆可成才、人才以用為本等先進(jìn)理念，轉(zhuǎn)變“重物輕人”的思維方式，破除重招商引資、輕招才引智的傳統(tǒng)觀念，營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失誤的文化氛圍；以先進(jìn)文化為依托促人才健康成長(zhǎng)，引導(dǎo)人才增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感，弘揚(yáng)科學(xué)精神和職業(yè)道德，形成良好的人才工作文化生態(tài)。

加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)要注重彰顯文化內(nèi)涵?？茖W(xué)組工，文化為魂。加強(qiáng)組工精神建設(shè)，既要傳承優(yōu)秀文化精髓，又要注入新的時(shí)代精神。加強(qiáng)組工行為建設(shè)，要注重提高學(xué)習(xí)力，帶頭建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)和學(xué)習(xí)型干部隊(duì)伍；提高創(chuàng)造力，養(yǎng)成重研究、重探索的濃厚氛圍；提高執(zhí)行力，深入開展“下基層活動(dòng)”，暢通組織部門與基層群眾交流溝通渠道；提高免疫力，做一個(gè)讓黨放心、群眾信賴、同事敬重的人。加強(qiáng)組工制度建設(shè)，要找準(zhǔn)制度強(qiáng)制作用和文化內(nèi)化作用的結(jié)合點(diǎn)，用文化的思維、理念和辦法健全制度規(guī)范和工作機(jī)制，寓文化于制度之中、用制度強(qiáng)化文化的作用。加強(qiáng)組工環(huán)境建設(shè)，要突出團(tuán)結(jié)和諧，打造同心同向同力的組工團(tuán)隊(duì)；突出理解包容，支持組工干部大膽探索實(shí)踐；突出人文關(guān)懷，使組織部門不僅有嚴(yán)格的“家風(fēng)”，也有濃厚的“家味”。

（責(zé)任編輯：胡鵬）