• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高職院校兼職教師隊伍管理的問題及對策

    2012-04-29 00:00:00滕青,丁文剛,周孝強
    教師博覽·科研版 2012年3期

    [摘 要]高職院校兼職教師是學(xué)校提升教學(xué)、研究與服務(wù)水準(zhǔn)的重要組成力量。目前,由于兼職教師隊伍缺乏穩(wěn)定性、水平參差不齊、評鑒機制不健全等問題,制約了兼職教師作用的最大化發(fā)揮。針對高職院校兼職教師管理過程中存在的問題,可將兼職教師納入整體教學(xué)團(tuán)隊的質(zhì)量監(jiān)控體系,通過建立適應(yīng)高職院校兼職教師發(fā)展的機制,提升兼職教師的工作積極性,實現(xiàn)專兼職教師統(tǒng)一管理。

    [關(guān)鍵詞]高職院校;兼職教師;管理

    高職教育肩負(fù)著技能人才培育及技能知識傳授兩大重要使命與功能,其教育品質(zhì)的優(yōu)劣對國家和社會整體發(fā)展具有直接影響。教師是提升大學(xué)競爭力的關(guān)鍵因素。兼職教師作為高職院校師資的重要部分,無疑也承擔(dān)著教學(xué)、研究、服務(wù)的職責(zé)。教育部《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》(教高〔2006〕16號)指出:高職院?!耙罅科刚埿袠I(yè)企業(yè)的專業(yè)人才和能工巧匠到學(xué)校擔(dān)任兼職教師,逐步加大兼職教師的比例,逐步形成實踐技能課程主要由具有相應(yīng)高技能水平的兼職教師講授的機制”。面對高職教育激烈競爭的趨勢,如何用好管好兼職教師已成為提升高職教育品質(zhì)不可或缺的內(nèi)容之一。研究兼職教師隊伍的管理工作,對最大限度地發(fā)揮兼職教師的潛力及提升其教育功能具有重要意義。

    一、高職院校聘請兼職教師的意義

    1.緩解師資緊缺局面

    我國高職教育因應(yīng)社會需求,近十年來在數(shù)量上有急劇擴(kuò)增的趨勢。教育部高等教育司發(fā)布的《中國高等職業(yè)教育年度報告》顯示,2009年,全國獨立設(shè)置高職院校1215所,比1999年的 474所增長了1.6倍,招生規(guī)模313.4萬,在校生總數(shù)達(dá)到964.8萬人,已成為高等教育的半壁江山。高職教育的特殊性,需要更多的具有行業(yè)、企業(yè)等一線工作經(jīng)驗且懂得教育教學(xué)理論與方法的教師。雖然經(jīng)過多年的建設(shè)已取得了一些成效,但是“雙師素質(zhì)”教師依然非常缺乏。優(yōu)秀師資的缺乏已經(jīng)成為制約我國高職院校發(fā)展的重要因素。從企業(yè)聘請兼職教師可以緩解這一局面,不僅能夠彌補高職師資數(shù)量缺乏的問題,還能把工作一線的新知識、新動態(tài)帶到學(xué)校,實施真正意義上的職業(yè)教育。

    2.改善師資結(jié)構(gòu)不合理現(xiàn)象

    我國大部分高職院校, “校門對校門”的青年教師以及年齡較大的教師比較多,而具有充沛的教育教學(xué)精力且經(jīng)驗豐富的中年教師比較少;基礎(chǔ)理論課教師比較多,實驗實訓(xùn)教師相對缺乏;缺乏行業(yè)企業(yè)一線工作經(jīng)驗的教師相對較多,具有“雙師素質(zhì)”的教師較少。對于任何學(xué)校,只有擁有一支年齡和職稱結(jié)構(gòu)合理的教師隊伍才能可持續(xù)發(fā)展。兼職教師的實踐技能、技術(shù)和經(jīng)驗是大部分校內(nèi)專任教師不可比擬的,同時也是不可替代的。企業(yè)的能工巧匠大多處于精力旺盛的中年時期。因此,從社會上聘請兼職教師,可以按照學(xué)校的自身需要彌補學(xué)校師資結(jié)構(gòu)的不合理。

    3.提高辦學(xué)效益

    區(qū)域經(jīng)濟(jì)的變化與發(fā)展必然帶動高職院校專業(yè)設(shè)置的調(diào)整,而專業(yè)結(jié)構(gòu)的過快調(diào)整必然帶來專業(yè)課程師資不足的問題。對專業(yè)師資的培養(yǎng)需要投入大量的人力、物力、財力和時間;同時,高職教育實驗實訓(xùn)課程多的特征帶來高職院校辦學(xué)成本高。在國家財政支持有限的情況下,要確保新專業(yè)教學(xué)工作的正常開展,高職院校只有聘請兼職教師。而且,一般高職院校兼職教師的薪水都是按照協(xié)議支付的,兼職教師的專業(yè)技能培訓(xùn)更多是在企業(yè)內(nèi)完成的,因此和培養(yǎng)專業(yè)師資相比,聘用兼職教師的培訓(xùn)和運行成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于專任教師建設(shè)。

    4.加強學(xué)校和社會的聯(lián)系

    兼職教師都來自行業(yè)企業(yè)工作一線,兼職教師在進(jìn)行教學(xué)和指導(dǎo)實習(xí)的過程中自然而然的會將自己的親身經(jīng)歷融入到教學(xué)過程中去,在給學(xué)生一種直觀感受的同時可以使學(xué)生真正接觸到行業(yè)企業(yè)工作現(xiàn)實,提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。兼職教師還是學(xué)校和企業(yè)溝通的紐帶,通過兼職教師到高職院校授課可以加強學(xué)校和企業(yè)的聯(lián)系,很多高職院校的校企合作都是從學(xué)校聘請企業(yè)兼職教師開始的。在學(xué)生就業(yè)方面,兼職教師可以將企業(yè)的需求帶到學(xué)校,使學(xué)生掌握最新的就業(yè)信息,企業(yè)也可以通過兼職教師了解學(xué)生,聘到真正適合的人才。企業(yè)的一些科研難題,也可以由兼職教師帶到學(xué)校,由兼職教師和專任教師一起組成研究團(tuán)隊進(jìn)行科研攻關(guān),解決企業(yè)的技術(shù)難題。

    二、兼職教師管理過程中存在的問題

    1.兼職教師隊伍缺乏穩(wěn)定性

    高職院校真正需要的兼職教師是那些行業(yè)企業(yè)一線的專家能手,需要他們豐富的工作經(jīng)驗和實踐能力。但是一般企業(yè)里的這類人員大多都是企業(yè)內(nèi)部的技術(shù)骨干,需要處理企業(yè)中的一系列的事務(wù),很難有時間和精力投入到學(xué)校的教學(xué)工作中去。而那些能夠有時間參與教學(xué)和實驗實習(xí)指導(dǎo)的,大多是經(jīng)驗不夠豐富、資歷相對較淺的人員。由于兼職教師的聘用待遇基本靠課時數(shù),也很難有兼課的責(zé)任意識,在這種情況下教學(xué)質(zhì)量未必能得到保證。學(xué)校人事關(guān)系的管理模式不同,對兼職教師的制約力度也不同。受市場經(jīng)濟(jì)的影響,兼職教師都樂意到報酬高、條件好的學(xué)?;蚱髽I(yè)去。這往往導(dǎo)致高職院校兼職教師隊伍的人員流動性比較大。

    2.兼職教師隊伍參差不齊

    近十年來,我國高職教育因社會需求招生規(guī)模急劇擴(kuò)增。很多高職院校的專任教師難以滿足需要。加之當(dāng)前高職院校的考核與評價體系將兼職教師的聘任看做是一項重要的考核指標(biāo),有的高職院校為了維持最基本的兼職教師需求,在聘任兼職教師時,只要是來自行業(yè)企業(yè)一線,能夠有充足的時間來學(xué)校上課并參與指導(dǎo)學(xué)生,不管兼職教師的實踐能力和技術(shù)水平如何,就予以聘用。對兼職教師的管理、考核和培訓(xùn)等都不能及時到位,導(dǎo)致一部分兼職教師綜合素質(zhì)低、教學(xué)質(zhì)量差,最終影響學(xué)校的教學(xué)活動。

    3.兼職教師教學(xué)質(zhì)量不盡如人意

    我國目前并沒有形成巨大的兼職教師供應(yīng)市場,掌握了行業(yè)最新知識和熟練技能,并有強烈意愿到高職院校任兼職教師的高水平專業(yè)技術(shù)人才尚是稀缺資源。 由于兼職教師來自企事業(yè)單位,缺乏從事教育工作所必須的教育理論知識、教學(xué)基本功、教學(xué)規(guī)律和教學(xué)方法等方面知識,因工作原因,與學(xué)生接觸時間有限,對學(xué)生已有的知識基礎(chǔ)了解不多;有的缺乏責(zé)任心,純粹為創(chuàng)收而來,稍有事便中斷教學(xué),從而導(dǎo)致調(diào)課、停課、連續(xù)上課等現(xiàn)象時有發(fā)生,這不僅打亂了正常的教學(xué)秩序,也違反了起碼的教學(xué)常規(guī),導(dǎo)致授課的質(zhì)量大打折扣。還有一部分兼職教師,特別是一部分退休人員,不按教材講授,而給學(xué)生講授一些自己非常熟悉但已經(jīng)過時的知識和技能,教學(xué)效果不理想。此外,由于職業(yè)和工作性質(zhì)不同,很多人出現(xiàn)理論與實踐錯位、教與學(xué)脫節(jié)等現(xiàn)象,教學(xué)質(zhì)量不盡如人意。

    4.兼職教師評鑒機制不健全

    目前高職院校對聘任兼職教師管理機制不完善,沒有一套行之有效的兼職教師評價、考核、激勵等辦法,采用的是直接支付課時費。在選聘兼職教師過程中,有的學(xué)校只注重其專業(yè)技術(shù)能力而忽略了教學(xué)能力的考察。由于高職兼職教師評鑒機制的不健全,學(xué)校規(guī)范的管理措施難以落到實處。

    三、加強兼職教師管理的對策

    《教育部關(guān)于推進(jìn)高等職業(yè)教育改革發(fā)展的若干意見》中強調(diào):到2015 年,由兼職教師承擔(dān)的專業(yè)課程學(xué)時比例達(dá)到30%。兼職教師的引入是高職院校的一個長期的戰(zhàn)略舉措。高職院校要深入研究兼職教師的特點,了解兼職教師管理應(yīng)遵循的規(guī)律,有針對性地采取積極措施,不斷完善兼職教師的管理,使兼職教師在高職教育中發(fā)揮更大的作用。

    1.創(chuàng)新合作組織

    職業(yè)教育被認(rèn)為是跨界的教育。也正是因為這種跨界特質(zhì),把職業(yè)院校和企業(yè)的利益緊緊地聯(lián)系在一起。政府應(yīng)加強對校企利益共同體的鼓勵和引導(dǎo),加大政策支持力度,制定和完善相關(guān)規(guī)章和法律條文,為校企利益共同體的合作發(fā)展提供政策支持和發(fā)展平臺,促進(jìn)二者的交流、合作與發(fā)展。通過校企利益共同體,建立專兼教學(xué)團(tuán)隊,一方面,校企共建師資隊伍,企業(yè)選撥經(jīng)驗豐富的技術(shù)骨干擔(dān)任兼職教師與專業(yè)教師,承擔(dān)各個專業(yè)實踐教學(xué)和實訓(xùn)指導(dǎo)課程,并把企業(yè)對人才規(guī)格、能力、技術(shù)、素質(zhì)、態(tài)度的要求作為職業(yè)院校人才培養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn),提高學(xué)生的職業(yè)技能;另一方面,建立專兼教師融合機制,兼職教師與學(xué)校專業(yè)教師結(jié)對共同開發(fā)科研項目、編寫教材、設(shè)計課程和建設(shè)專業(yè),在團(tuán)隊合作中取長補短,提高了專業(yè)教師的實踐操作技能和對生產(chǎn)實踐、市場動態(tài)、企業(yè)文化的理解,同時也提高了企業(yè)技術(shù)人員的理論素養(yǎng)和研究水平。應(yīng)充分發(fā)揮 “智囊團(tuán)”和“人力智力資源庫”的作用,使專兼教師在專業(yè)建設(shè)、課程實施、指導(dǎo)學(xué)生實踐、科研工作、社會服務(wù)等多方面實現(xiàn)合作,提升教學(xué)團(tuán)隊的整體實力,從而促進(jìn)高職院校的教學(xué)、科研、人才培養(yǎng)和社會服務(wù)的整體水平的提升。

    2.規(guī)范培訓(xùn)制度

    高職院校的兼職教師大部分是承擔(dān)學(xué)校實踐教學(xué)任務(wù)。學(xué)校要在尊重兼職教師自主性、勞動特殊性的基礎(chǔ)上,制訂符合兼職教師個體發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃需要的培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)內(nèi)容。對初次上課的兼職教師進(jìn)行教學(xué)崗前培訓(xùn),主要包括高職教育理論知識、高職教育心理學(xué)、師德教育、教學(xué)計劃的制訂和基本的教學(xué)方法、上課的基本要素、基本環(huán)節(jié)、現(xiàn)代教育技術(shù)等內(nèi)容的培訓(xùn),使兼職教師能比較準(zhǔn)確地把握高職教育規(guī)律,樹立正確的高職教育人才觀、質(zhì)量觀、教學(xué)觀,利于他們即將開始的施教實踐。對具有一定教學(xué)經(jīng)驗的兼職教師,要組織他們參加高職教育理論專題講座、教育經(jīng)驗交流會、學(xué)術(shù)報告會、課題研究、集體聽課等,鼓勵兼職教師參加高校教師資格培訓(xùn)并獲得相應(yīng)證書。要把特別優(yōu)秀的兼職教師培養(yǎng)納入學(xué)校師資培養(yǎng)計劃中,有針對性的參加國內(nèi)外的培訓(xùn)。要為兼職教師的個體專業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)性建議和咨詢,協(xié)調(diào)好與學(xué)校整體戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的關(guān)系,增強他們歸屬感和責(zé)任感,更深刻地認(rèn)識高職教師的社會意義。

    3.完善聘評機制

    高職院校要實現(xiàn)從傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源開發(fā)管理的轉(zhuǎn)變,本著實用和穩(wěn)定的原則,長期規(guī)劃,統(tǒng)籌安排,完善兼職教師選聘機制。在錄用兼職教師的時候,要結(jié)合專職教師隊伍的建設(shè),盡量使擬聘兼職教師的專業(yè)結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)朝著合理的方向發(fā)展,從而達(dá)到優(yōu)化整個師資隊伍結(jié)構(gòu)的目的。高職院校要通過恰當(dāng)?shù)耐緩搅私庀嚓P(guān)人員的業(yè)務(wù)水平、技術(shù)熟練程度、曾取得的工作業(yè)績以及教育教學(xué)能力,擇較優(yōu)者進(jìn)行最后的試講。對每一位試講者的學(xué)識境界、技術(shù)水準(zhǔn)、傳授藝術(shù)、工作態(tài)度、氣質(zhì)形象等進(jìn)行客觀的評估和論證,在全面比較的基礎(chǔ)上擇優(yōu)錄用。針對兼職教師的實際情況和教學(xué)要求,制訂一套適用于兼職教師的統(tǒng)一的、標(biāo)準(zhǔn)化的、多維度的教師評價體系,進(jìn)行兼職教師的全方位評價。一方面要把兼職教師管理納入到學(xué)校整體的教學(xué)管理中,發(fā)揮教學(xué)督導(dǎo)作用,及時向教學(xué)部門和本人反饋相關(guān)的情況,與其一起分析存在的問題,使其有機會不斷自我修正。另一方面,要深入教學(xué)一線,運用盡量接近企業(yè)考核的方式,從不同層面多方位評價兼職教師的教學(xué)效果。學(xué)校應(yīng)該建立兼職教師師資數(shù)據(jù)庫。數(shù)據(jù)庫可包括兩大塊內(nèi)容:年齡、性別、職稱、學(xué)位、現(xiàn)場工作年限或高校從教年限、從事兼職的經(jīng)歷等信息是個人背景資料;在本校兼職過程中將積累起來的教學(xué)水平、教學(xué)效果、工作態(tài)度、工作質(zhì)量等評價材料納入本人的業(yè)績檔案,作為續(xù)聘或解聘的依據(jù)。

    4.引入激勵機制

    激勵是現(xiàn)代人力資源管理的核心,激勵水平越高,人的行為表現(xiàn)越積極,行為效果也就越好。高職院校要正確認(rèn)識兼職教師兼職動機的多樣性,建立物質(zhì)、精神榮譽、人文關(guān)懷等多方位的激勵機制。學(xué)??梢酝ㄟ^專業(yè)培訓(xùn)、課題獎勵等方式,增強其工作成就感,為他們提供專業(yè)發(fā)展的平臺;可以通過提高兼職教師待遇,將待遇水平與其工作績效掛鉤,鼓勵他們努力工作;為兼職教師提供教育教學(xué)資源,讓他們參與學(xué)校的各項活動,增強歸屬感。幫助解決好食、住、行方面等實際困難,甚至代替處理繁瑣的日常教學(xué)事務(wù),讓他們?nèi)硇牡赝度氲浇虒W(xué)之中去。實行“多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬”的分配制度,對做出重要貢獻(xiàn)或深受師生贊譽的兼職教師給予一定的物質(zhì)獎勵和精神鼓勵,調(diào)動他們的積極性。有效的激勵手段與績效考評體系完美的結(jié)合,變被動管理為主動服務(wù),全面提高兼職教師的綜合素質(zhì)和愛崗敬業(yè)精神,促進(jìn)兼職教師隊伍整體素質(zhì)的提高,也能夠吸引更多的校外優(yōu)秀人才加盟高等職業(yè)教育事業(yè)。

    高職院校兼職教師隊伍建設(shè)有利于拓展學(xué)校辦學(xué)空間,激活校內(nèi)競爭機制,強化職業(yè)教育特色。如何在管理過程中加強兼職教師隊伍建設(shè),彰顯兼職教師的特色和優(yōu)勢,值得我們作進(jìn)一步探討和實踐。

    參考文獻(xiàn)

    [1]王振洪.校企利益共同體:實現(xiàn)校企利益訴求的有效載體[J].中國高教研究,2011(8):83-85.

    [2]唐冬生,羅敏杰.對高職院校兼職教師隊伍建設(shè)的思考[J]. .教育與職業(yè),2009(11): 59-60.

    [3]姜大源.職業(yè)教育學(xué)研究新論[M].北京:教育科學(xué)出版社,2007.

    [4]李廣坤.高職院校兼職教師隊伍建設(shè)的思考[J].中國成人教育,2010(8):24-25.

    責(zé)任編輯 藍(lán)光喜

    日韩有码中文字幕| 亚洲最大成人中文| 国产在线观看jvid| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 久久人妻福利社区极品人妻图片| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 久99久视频精品免费| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 亚洲av片天天在线观看| 国产精品av久久久久免费| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产成人欧美在线观看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 久久99热这里只有精品18| 日本熟妇午夜| 国产高清videossex| 69av精品久久久久久| 人人妻人人澡欧美一区二区| 久久精品国产综合久久久| 日韩有码中文字幕| 成人亚洲精品一区在线观看| 日韩欧美国产一区二区入口| 欧美最黄视频在线播放免费| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 久久久国产精品麻豆| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 成人永久免费在线观看视频| 香蕉久久夜色| 在线天堂中文资源库| 日日爽夜夜爽网站| av视频在线观看入口| svipshipincom国产片| 丁香欧美五月| 精品一区二区三区av网在线观看| 国产午夜精品久久久久久| 婷婷精品国产亚洲av| x7x7x7水蜜桃| 宅男免费午夜| 欧美乱码精品一区二区三区| 1024视频免费在线观看| 精品国产亚洲在线| 久久草成人影院| 午夜福利在线在线| 正在播放国产对白刺激| 欧美激情极品国产一区二区三区| 久久国产精品影院| 老司机午夜十八禁免费视频| avwww免费| 美国免费a级毛片| 午夜福利视频1000在线观看| 午夜影院日韩av| 国产激情久久老熟女| 深夜精品福利| 欧美成人午夜精品| 亚洲免费av在线视频| 无遮挡黄片免费观看| 两个人看的免费小视频| 亚洲第一青青草原| 国产激情偷乱视频一区二区| 狠狠狠狠99中文字幕| 色在线成人网| 精品久久久久久久久久久久久 | 久热爱精品视频在线9| 久久久精品欧美日韩精品| 一本综合久久免费| 亚洲精华国产精华精| 国产精品1区2区在线观看.| 久99久视频精品免费| 亚洲专区中文字幕在线| 久久香蕉激情| 91麻豆精品激情在线观看国产| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| a级毛片a级免费在线| 久久国产精品影院| 久久久久国产一级毛片高清牌| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 日本 欧美在线| 欧美不卡视频在线免费观看 | 99精品久久久久人妻精品| 亚洲精品一区av在线观看| 国产真实乱freesex| 国产精品影院久久| 欧美国产精品va在线观看不卡| 最近最新免费中文字幕在线| 一区福利在线观看| 国产区一区二久久| 欧美一区二区精品小视频在线| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产伦一二天堂av在线观看| 叶爱在线成人免费视频播放| 一二三四在线观看免费中文在| 最近最新中文字幕大全免费视频| 午夜影院日韩av| 亚洲一区中文字幕在线| 精品日产1卡2卡| 男女下面进入的视频免费午夜 | 免费观看人在逋| 免费看a级黄色片| 亚洲一区高清亚洲精品| а√天堂www在线а√下载| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 中文字幕精品免费在线观看视频| 中出人妻视频一区二区| 一个人免费在线观看的高清视频| 亚洲天堂国产精品一区在线| www日本黄色视频网| 精品国产乱子伦一区二区三区| 国产欧美日韩精品亚洲av| 黑人操中国人逼视频| 国产伦人伦偷精品视频| 午夜免费鲁丝| 亚洲五月色婷婷综合| 啦啦啦 在线观看视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 精品国产美女av久久久久小说| 人妻久久中文字幕网| 亚洲专区中文字幕在线| 国产日本99.免费观看| 久久久久亚洲av毛片大全| 色综合欧美亚洲国产小说| 大型av网站在线播放| 男女下面进入的视频免费午夜 | 黄色女人牲交| 亚洲一区中文字幕在线| 禁无遮挡网站| 国产av在哪里看| 在线国产一区二区在线| or卡值多少钱| 久久婷婷成人综合色麻豆| 国产成人欧美在线观看| 亚洲成人精品中文字幕电影| 亚洲人成网站高清观看| 免费看十八禁软件| 亚洲熟妇熟女久久| 欧美成人午夜精品| www.熟女人妻精品国产| 嫩草影院精品99| 亚洲五月色婷婷综合| 国产99久久九九免费精品| 国产麻豆成人av免费视频| 成人亚洲精品一区在线观看| 91字幕亚洲| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| xxxwww97欧美| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 成人特级黄色片久久久久久久| 久久国产精品人妻蜜桃| 桃色一区二区三区在线观看| 一夜夜www| 草草在线视频免费看| 白带黄色成豆腐渣| 黄色a级毛片大全视频| 久久香蕉激情| a级毛片a级免费在线| 欧美av亚洲av综合av国产av| 亚洲专区国产一区二区| 欧美乱妇无乱码| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 成年版毛片免费区| 久久人妻av系列| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产欧美日韩精品亚洲av| 久久精品人妻少妇| 欧美国产精品va在线观看不卡| 久久九九热精品免费| 国产欧美日韩精品亚洲av| 91成人精品电影| 日本成人三级电影网站| 久久草成人影院| 最近最新免费中文字幕在线| 国产一区二区激情短视频| 国产男靠女视频免费网站| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 成人欧美大片| 成人av一区二区三区在线看| 国产av又大| 国产精品日韩av在线免费观看| 久久亚洲精品不卡| 成人永久免费在线观看视频| 精品国产乱子伦一区二区三区| 亚洲一区高清亚洲精品| 成在线人永久免费视频| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 人成视频在线观看免费观看| 国产精品国产高清国产av| 欧美丝袜亚洲另类 | 99久久无色码亚洲精品果冻| 国产精品久久久av美女十八| 女性被躁到高潮视频| 中文字幕av电影在线播放| 人人妻人人澡人人看| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲国产欧洲综合997久久, | 999久久久国产精品视频| 在线国产一区二区在线| xxx96com| 欧美丝袜亚洲另类 | 欧美性长视频在线观看| 十分钟在线观看高清视频www| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 身体一侧抽搐| 国产激情久久老熟女| 欧美黑人巨大hd| 国产午夜精品久久久久久| 村上凉子中文字幕在线| 久久久久精品国产欧美久久久| 十分钟在线观看高清视频www| 禁无遮挡网站| 长腿黑丝高跟| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 欧美精品亚洲一区二区| 国产亚洲精品av在线| 免费高清视频大片| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 黑人欧美特级aaaaaa片| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 亚洲成人国产一区在线观看| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 无限看片的www在线观看| 夜夜爽天天搞| 宅男免费午夜| 亚洲专区国产一区二区| 国产区一区二久久| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲五月天丁香| 99国产精品一区二区蜜桃av| 一个人免费在线观看的高清视频| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 久久热在线av| 久久久久久久精品吃奶| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 在线观看www视频免费| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 在线观看舔阴道视频| 怎么达到女性高潮| 亚洲在线自拍视频| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产在线精品亚洲第一网站| 精品欧美一区二区三区在线| 色av中文字幕| 国产精品 欧美亚洲| 色综合欧美亚洲国产小说| 美女 人体艺术 gogo| 在线观看免费午夜福利视频| 老司机靠b影院| 正在播放国产对白刺激| 在线观看免费日韩欧美大片| 一进一出好大好爽视频| 啦啦啦免费观看视频1| 亚洲第一av免费看| 国产亚洲精品第一综合不卡| 一区二区三区高清视频在线| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 男男h啪啪无遮挡| 亚洲中文日韩欧美视频| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产v大片淫在线免费观看| 国产成人啪精品午夜网站| 桃红色精品国产亚洲av| av在线天堂中文字幕| 中亚洲国语对白在线视频| 一夜夜www| 国产精品九九99| 色综合站精品国产| www.999成人在线观看| 国产又色又爽无遮挡免费看| 午夜福利欧美成人| 国产高清激情床上av| 亚洲精品色激情综合| 哪里可以看免费的av片| 美女午夜性视频免费| 成人三级黄色视频| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产一区在线观看成人免费| 久久狼人影院| 国产精品,欧美在线| 欧美午夜高清在线| 深夜精品福利| 国产精品久久久av美女十八| 国产高清视频在线播放一区| 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲中文字幕日韩| 一边摸一边做爽爽视频免费| 午夜激情av网站| 91老司机精品| 窝窝影院91人妻| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 日韩欧美国产在线观看| 亚洲五月婷婷丁香| 后天国语完整版免费观看| 欧美成狂野欧美在线观看| 大香蕉久久成人网| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 在线免费观看的www视频| 久久热在线av| 夜夜夜夜夜久久久久| 后天国语完整版免费观看| 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲免费av在线视频| 亚洲成国产人片在线观看| 欧美色视频一区免费| 夜夜夜夜夜久久久久| 99热这里只有精品一区 | 美女 人体艺术 gogo| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 母亲3免费完整高清在线观看| 老熟妇仑乱视频hdxx| 精品人妻1区二区| 亚洲精品av麻豆狂野| 日韩欧美国产在线观看| netflix在线观看网站| 欧美精品啪啪一区二区三区| 超碰成人久久| 一级毛片高清免费大全| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 一本大道久久a久久精品| 美女国产高潮福利片在线看| 黄色a级毛片大全视频| 免费一级毛片在线播放高清视频| 中文字幕精品亚洲无线码一区 | 正在播放国产对白刺激| 男人的好看免费观看在线视频 | 久久久久久大精品| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 亚洲天堂国产精品一区在线| 日本一区二区免费在线视频| 真人一进一出gif抽搐免费| 午夜老司机福利片| 欧美黑人巨大hd| 国产欧美日韩一区二区精品| 99在线视频只有这里精品首页| 成人午夜高清在线视频 | 国产91精品成人一区二区三区| 午夜福利18| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 在线观看66精品国产| 国产午夜福利久久久久久| 欧美国产精品va在线观看不卡| 免费在线观看黄色视频的| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| www日本在线高清视频| 欧美色视频一区免费| 国产真人三级小视频在线观看| 好男人电影高清在线观看| 国产亚洲精品一区二区www| 亚洲人成网站高清观看| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 九色国产91popny在线| 国产激情久久老熟女| 美女扒开内裤让男人捅视频| 91麻豆av在线| 91老司机精品| 日韩大尺度精品在线看网址| 国产真实乱freesex| 99在线人妻在线中文字幕| 女性生殖器流出的白浆| 日韩精品青青久久久久久| 村上凉子中文字幕在线| 国产91精品成人一区二区三区| 国产精品日韩av在线免费观看| 色综合欧美亚洲国产小说| 久久久久精品国产欧美久久久| 久热爱精品视频在线9| 身体一侧抽搐| 亚洲美女黄片视频| 亚洲全国av大片| 亚洲av美国av| 色精品久久人妻99蜜桃| e午夜精品久久久久久久| 美女扒开内裤让男人捅视频| 亚洲av成人一区二区三| 757午夜福利合集在线观看| 成年版毛片免费区| 少妇 在线观看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 宅男免费午夜| 午夜a级毛片| 淫秽高清视频在线观看| 最近最新中文字幕大全免费视频| 一二三四社区在线视频社区8| avwww免费| 成人三级黄色视频| 色综合站精品国产| 国产私拍福利视频在线观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 亚洲专区中文字幕在线| www日本黄色视频网| 国产片内射在线| 精品国内亚洲2022精品成人| 欧美激情久久久久久爽电影| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 亚洲欧美激情综合另类| 在线观看免费日韩欧美大片| 精品熟女少妇八av免费久了| 亚洲欧美精品综合久久99| 怎么达到女性高潮| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 最新美女视频免费是黄的| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲一区二区三区不卡视频| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 国产精品影院久久| 宅男免费午夜| 香蕉丝袜av| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产成人欧美在线观看| 又大又爽又粗| 在线看三级毛片| 91老司机精品| 国产免费男女视频| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲三区欧美一区| 午夜视频精品福利| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产成人av激情在线播放| 久久香蕉精品热| 亚洲国产精品999在线| 亚洲精品美女久久av网站| videosex国产| 久9热在线精品视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 看黄色毛片网站| 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 欧美黄色片欧美黄色片| 中亚洲国语对白在线视频| 国产久久久一区二区三区| 成人国产综合亚洲| 精品国产一区二区三区四区第35| 亚洲精品美女久久av网站| 99riav亚洲国产免费| 首页视频小说图片口味搜索| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲电影在线观看av| 久久人人精品亚洲av| 亚洲第一av免费看| 国产亚洲精品久久久久5区| 国产亚洲欧美98| 免费一级毛片在线播放高清视频| 亚洲中文字幕日韩| www日本黄色视频网| 国产伦人伦偷精品视频| 精品午夜福利视频在线观看一区| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 欧美在线黄色| 69av精品久久久久久| 国产久久久一区二区三区| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲,欧美精品.| 又大又爽又粗| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 在线永久观看黄色视频| 人成视频在线观看免费观看| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产成+人综合+亚洲专区| 最好的美女福利视频网| 91av网站免费观看| 成熟少妇高潮喷水视频| 欧美激情久久久久久爽电影| 国产乱人伦免费视频| 日韩成人在线观看一区二区三区| 国产精品精品国产色婷婷| aaaaa片日本免费| 91九色精品人成在线观看| 午夜影院日韩av| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 久久九九热精品免费| 国内精品久久久久精免费| 亚洲三区欧美一区| 亚洲,欧美精品.| 久9热在线精品视频| 日日夜夜操网爽| av天堂在线播放| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产精华一区二区三区| 午夜久久久久精精品| 亚洲电影在线观看av| 99精品欧美一区二区三区四区| 在线观看免费午夜福利视频| 精品国产国语对白av| 亚洲精品一区av在线观看| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 欧美国产日韩亚洲一区| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 老汉色av国产亚洲站长工具| 美女 人体艺术 gogo| 国产亚洲精品一区二区www| 午夜a级毛片| 久久精品91无色码中文字幕| 91麻豆av在线| 久热爱精品视频在线9| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 黄片大片在线免费观看| 99精品在免费线老司机午夜| 国产精品 欧美亚洲| 757午夜福利合集在线观看| 午夜福利一区二区在线看| 变态另类丝袜制服| 两人在一起打扑克的视频| 欧美最黄视频在线播放免费| 不卡一级毛片| 久久亚洲精品不卡| 色播亚洲综合网| 两个人看的免费小视频| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲全国av大片| 99国产综合亚洲精品| 99久久综合精品五月天人人| 国产亚洲精品一区二区www| 久久国产乱子伦精品免费另类| 性色av乱码一区二区三区2| 国产高清videossex| 亚洲精品国产区一区二| 精华霜和精华液先用哪个| 51午夜福利影视在线观看| www.熟女人妻精品国产| 国产成人欧美| 久久久水蜜桃国产精品网| 亚洲欧美激情综合另类| 国产精品乱码一区二三区的特点| av天堂在线播放| 久久中文字幕人妻熟女| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 老司机靠b影院| 久久亚洲精品不卡| 久9热在线精品视频| 女性被躁到高潮视频| 日韩欧美免费精品| 亚洲av片天天在线观看| 黄色视频不卡| 国产成人av激情在线播放| 欧美午夜高清在线| 美女扒开内裤让男人捅视频| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 午夜免费激情av| 美国免费a级毛片| 99re在线观看精品视频| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲男人的天堂狠狠| 大型黄色视频在线免费观看| 欧美在线一区亚洲| 国产精品一区二区免费欧美| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 狠狠狠狠99中文字幕| 日韩大尺度精品在线看网址| 午夜福利18| 国产伦人伦偷精品视频| bbb黄色大片| 成年版毛片免费区| 久久久久久大精品| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产爱豆传媒在线观看 | 精品无人区乱码1区二区| 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 亚洲avbb在线观看| 国产高清视频在线播放一区| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 人成视频在线观看免费观看| 亚洲在线自拍视频| 国产一区在线观看成人免费| 可以在线观看的亚洲视频| 中文字幕av电影在线播放| 啦啦啦免费观看视频1| 操出白浆在线播放| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲男人天堂网一区| 性欧美人与动物交配| 国产激情偷乱视频一区二区| av欧美777| 性欧美人与动物交配| 日韩中文字幕欧美一区二区| 午夜亚洲福利在线播放| 一级毛片精品| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 午夜免费激情av| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 91成年电影在线观看| 国产高清videossex| 国产又爽黄色视频| 女警被强在线播放| 亚洲电影在线观看av| 男女视频在线观看网站免费 | 大香蕉久久成人网| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| www.自偷自拍.com| 国产精品久久视频播放| 欧美乱色亚洲激情| 色综合站精品国产| 国产高清videossex| 国产又爽黄色视频| 黄片大片在线免费观看| 我的亚洲天堂| avwww免费| 成人国语在线视频| 99久久久亚洲精品蜜臀av|