白領(lǐng)巧打懷孕官司：試用期2個(gè)月獲賠16個(gè)月工資

穎子

女律師無故被辭，竟是懷孕惹的禍

2009年1月，章慧辭去律師事務(wù)所的工作，到南京某藥業(yè)公司擔(dān)任法務(wù)專員，試用期3個(gè)月。她之所以換工作，是想把身體調(diào)理好，生個(gè)健康的寶寶。結(jié)婚后她一直忙事業(yè)，時(shí)年32歲的她已步入高齡產(chǎn)婦的行列，丈夫李強(qiáng)很著急，她也著急。為了孩子，她愿意犧牲自己的事業(yè)。

1月3日，章慧開始正式上班。沒來多久，她就處理了幾件棘手的事情，公司領(lǐng)導(dǎo)很滿意她的表現(xiàn)，多次在公開場合表揚(yáng)她。朝九晚五的工作也讓章慧有了休息的時(shí)間，每天早上她會(huì)步行到公司，晚上下班后散步回家。

2月20日，章慧發(fā)現(xiàn)自己有了身孕。孩子來之不易，她抑制不住自己內(nèi)心的興奮，跟一位女同事提了幾句。幾天后，公司人事處主任找她談話。

章慧還以為自己表現(xiàn)好，公司要提前跟她簽訂勞動(dòng)合同?？烧l知道，人事處主任遞給她一張《試用期解聘通知書》，理由竟是章慧工作期間不能及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，無法勝任公司法務(wù)專員一職。

章慧急了：“領(lǐng)導(dǎo)交給我的工作我都能按時(shí)完成，就算辭退我，也要找個(gè)正當(dāng)?shù)睦碛砂伞！睂?duì)方指了指《解聘通知書》：“理由很清楚，這也是領(lǐng)導(dǎo)的意思。你把手上的工作交接一下，后天就不用來上班了，公司會(huì)多支付你1個(gè)月的工資作為補(bǔ)償?！闭禄劬芙^接受這份通知。

當(dāng)時(shí)她根本沒考慮錢的事，生性耿直的她堅(jiān)決表示，公司必須給她一個(gè)明確的說法，否則她不走。下班時(shí)，同事提醒她：“公司里都在傳你懷孕了，你被辭退可能跟這事兒有關(guān)，要知道對(duì)用人單位來說，誰也不想聘用懷孕的女職員，等你生了孩子不能上班還要照樣拿工資，誰愿意吃這個(gè)虧啊?！?/p>

晚上回到家，章慧跟丈夫商量下一步該怎么辦。李強(qiáng)雖然很氣憤，但考慮到妻子的身體，便勸她：“工作沒了就沒了，你剛好可以在家休息，別為這事影響了寶寶?！?/p>

當(dāng)律師多年，章慧再清楚不過：“法律明確規(guī)定在孕期、產(chǎn)期和哺乳期，如無正當(dāng)理由，公司無權(quán)解雇女職員，即使在試用期也不行。”“理是這個(gè)理，可有哪家公司是完全按照法律規(guī)定來的?！闭禄鄄恍胚@個(gè)邪：“一旦確診我懷孕，我就可以找公司理論?！币?yàn)樗齽倯焉?，月份小，還不能做B超檢查。章慧決定先按時(shí)上班，視情況而定。

第二天，章慧剛到公司，就有同事過來跟她交接工作。章慧沒理會(huì)，一直做自己的事，同事叫來了公司領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)很不客氣：“昨天都跟你說清楚了，你把工作放下趕緊走人?！?/p>

章慧明知道情緒激動(dòng)會(huì)影響寶寶，但還是忍不住發(fā)火：“我上班后沒給公司添任何麻煩，沒給公司造成任何經(jīng)濟(jì)損失，現(xiàn)在我懷孕了就要我走，沒這個(gè)理。”“解聘通知書我們已經(jīng)給你了，就算你來上班，公司也不會(huì)多付一分錢?！鳖I(lǐng)導(dǎo)走后，章慧坐在椅子上長嘆了一口氣。

再難也要上班，忍氣吞聲只為取證

自從跟領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突后，章慧在公司的處境變得艱難。之前和她關(guān)系很好的同事現(xiàn)在也不跟她說話，大家當(dāng)她是隱形人。

李強(qiáng)一再叮囑章慧：“我知道你認(rèn)準(zhǔn)的事是不會(huì)改變的，可你得跟我保證，不管什么時(shí)候，都得顧好自己的身體，別跟公司的人發(fā)生正面沖突，我怕你吃虧?！闭禄鄞饝?yīng)丈夫，她會(huì)保護(hù)好自己。

2月27日，章慧剛到公司，就發(fā)現(xiàn)有人在收拾她的辦公桌。這明擺著要攆她走，章慧沖過去把東西一件一件地?cái)[回原位。雙方立刻吵了起來。公司一位負(fù)責(zé)人指責(zé)章慧：“你已經(jīng)不是我們公司的員工了，別人有權(quán)使用你的辦公桌?！币娬禄鄄蛔?，負(fù)責(zé)人就讓同事過來拉她。章慧生怕驚到寶寶，不敢跟別人硬碰硬，只能任由著別人把她推了出去。

站在公司門口，章慧撥打了110。南京市公安局江寧分居上坊派出所的民警很快趕了過來。因涉及勞動(dòng)糾紛，派出所也不好調(diào)解，他們建議章慧去江寧區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委申請(qǐng)仲裁。

得知妻子在派出所，李強(qiáng)第一時(shí)間趕到那里。回家的路上，李強(qiáng)又氣又心疼：“不是讓你別跟他們發(fā)生正面沖突嗎？”章慧很委屈：“我哪知道他們會(huì)這樣野蠻，經(jīng)過這事，我是鐵了心了要和他們斗爭到底！”

后來章慧去醫(yī)院做B超，證實(shí)她已懷孕。白紙黑字?jǐn)[在眼前，公司領(lǐng)導(dǎo)明白，這時(shí)候辭退章慧于法不合，但他們又不想讓章慧留下。

公司派人跟章慧談話：“既然你愿意留在公司工作，并要求簽訂勞動(dòng)合同，我們尊重你的意見?！闭禄蹧]想到公司態(tài)度轉(zhuǎn)變，可當(dāng)她拿過合同一看，工資一欄寫著：1200元/月。她還處在試用期，先前沒跟公司談具體的薪資要求，但這跟預(yù)期的差太多，章慧不同意?！靶剿歉芰煦^的，我們只能給這么高的工資，簽不簽合同你自己決定。”章慧清楚，這是公司使出的另一招數(shù)，趕不走她就用低工資高強(qiáng)度的工作嚇走她，一旦她受不了就會(huì)主動(dòng)離職，公司就不用承擔(dān)任何責(zé)任。章慧堅(jiān)決表明了自己的態(tài)度：“我不會(huì)簽這份合同的?！?/p>

斗爭讓章慧感覺特別累，而懷孕的前3個(gè)月又極易流產(chǎn)，醫(yī)生一再叮囑她要臥床休息，情緒上不能再受刺激。丈夫也說：“既然一時(shí)半會(huì)談不攏，你就先在家休息幾天，等一切談妥了你再去上班，免得別人的閑言閑語給你添堵。”于是章慧在家安心養(yǎng)胎，等待公司的答復(fù)。

3月1日，章慧收到公司寄來的通知和一式兩份的勞動(dòng)合同，大致內(nèi)容是公司已撤銷了關(guān)于章慧的《試用期解聘通知書》，決定與其簽訂勞動(dòng)合同，工資1200元/月。一旦章慧在特快專遞上簽字，就表示她收到了這份通知，到那時(shí)她不去上班不簽合同，過錯(cuò)就在她，公司便有充足的理由解雇她。考慮到這些，章慧讓投遞員把專遞退了回去。

一連幾天，章慧都沒去上班，公司便在《南京日?qǐng)?bào)》上作了公告，再三要求章慧來公司簽訂勞動(dòng)合同，并請(qǐng)南京市白下公證處對(duì)這份公告作了公證。

章慧看到報(bào)紙上的公告，她清楚自己和公司最大的爭議就是工資待遇這一塊，如果有證據(jù)證明當(dāng)初她進(jìn)公司時(shí)意向工資不是1200元/月，那么她就有理由要求公司重?cái)M一份合同。

拿定主意，她回公司找副總。談話前，她偷偷按下了手機(jī)的錄音鍵。副總態(tài)度還算客氣，他告訴章慧，當(dāng)初公司對(duì)外發(fā)布招聘信息時(shí)，工資是1200元/月，章慧愿意接受這份工作，就表示她認(rèn)同了這份薪資，工資預(yù)期只是工資預(yù)期，并不能說明什么，有些人可能把工資預(yù)期抬很高，但實(shí)際拿到的薪水卻很少。

章慧反駁：“招聘信息上從未出現(xiàn)過工資1200元/月的字樣，只寫明待遇面議，我在公司上了兩個(gè)月的班，也沒人明確告訴我工資究竟是多少，如果你們已經(jīng)通知到我，我還繼續(xù)上班，那就表明我認(rèn)同這份薪水。就算按照同類職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)來靠，法務(wù)的工資也不止這個(gè)數(shù)。”“每家公司情況不一樣，得按照實(shí)際情況來定，有可能一個(gè)清潔工因?yàn)楸憩F(xiàn)好，我們給她開3000元/月的工資，也有可能一個(gè)業(yè)務(wù)員表示不好，只能拿到幾百元的基本工資，不能一概而論。”

走出副總辦公室，章慧又找到了人事處主任，并調(diào)出了自己的求職簡歷。指著招聘簡歷，章慧誠懇地說：“主任，當(dāng)初你們通知我來上班時(shí)難道沒看到我的工資預(yù)期嗎？”“看是看到了，不過具體薪資要等正式簽訂合同時(shí)才能決定?！薄霸蹅児咀畹讓拥谋嵢藛T工資也是1300元/月，難道你們招聘一個(gè)法務(wù)開出的工資比保潔人員還低？”主任沒說話。

落地有聲的反擊證據(jù)，別拿懷孕女職員不當(dāng)回事

回家吃過晚飯，章慧跟一位要好的女同事發(fā)短信倒苦水：“就算事情解決了，我能回去上班，怕是沒法跟領(lǐng)導(dǎo)相處了。”同事安慰她：“你的能力誰都知道，而且老總一再跟我們說你很出色，讓我們多跟你學(xué)習(xí)。別難過了，做個(gè)快樂的準(zhǔn)媽媽。”章慧回復(fù)：“是嗎，領(lǐng)導(dǎo)真這么說？”“我還能騙你不成，如果不是因?yàn)槟銘言?，你可能已?jīng)跟公司簽合同了。”“聽你這么說，我心里好受多了，當(dāng)初他們一再說我沒能力才辭退我的，現(xiàn)在看來根本不是這么回事。”“領(lǐng)導(dǎo)一張嘴，好的壞的隨他說，能忍就忍忍吧。”

隨后，章慧又找其他幾位同事了解情況，大家都對(duì)她的工作能力表示認(rèn)可。有了和領(lǐng)導(dǎo)的談話錄音、同事的短信來往等證據(jù)，當(dāng)公司以章慧無故曠工8天而單方面要求解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，章慧找到了南京市江寧區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委，請(qǐng)求他們出面裁決。

根據(jù)章慧提供的證據(jù)，江寧區(qū)仲裁委最后裁決新源公司補(bǔ)償章慧2009年1月和2009年2月工資共計(jì)5663元，并為其繳納2009年1月至2009年6月期間的社會(huì)保險(xiǎn)。拿到這份裁決書，章慧不服，遂即向南京市江寧區(qū)人民法院提起訴訟。

就在案件還未開庭審理的時(shí)候，這年9月，章慧生下了女兒。同時(shí)，她向法院追加訴訟請(qǐng)求，要求公司支付其檢查費(fèi)、生產(chǎn)費(fèi)、生育津貼、營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)共計(jì)21110.24元。

10月3日，南京市江寧區(qū)人民法院最終認(rèn)定章慧每月薪資待遇為3700元/月，判定新源公司支付章慧兩月工資7400元。章慧不服判決，當(dāng)庭向南京市中級(jí)人民法院提起上訴。

自從跟公司打官司后，章慧白天往法院跑，晚上要照顧女兒，短短幾個(gè)月，她瘦了一大圈。有人勸她能拿到錢就不錯(cuò)了，有很多不懂法律常識(shí)的女職員，因?yàn)閼言斜晦o退的什么也沒拿到，不也忍氣吞聲。可很多以前的律師朋友都支持她，紛紛幫她出謀劃策。

此后兩年，章慧和公司的勞動(dòng)糾紛案多次開庭審理，但因雙方意見不一，法院一直沒有判決。

今年3月4日，南京市中級(jí)人民法院作出最終判決。法院認(rèn)為：職工懷孕、生產(chǎn)、哺乳期間，用人單位不得單方面與對(duì)方解除勞動(dòng)合同；用人單位作出的解除勞動(dòng)關(guān)系的決定未向勞動(dòng)者送達(dá)，或在無法送達(dá)時(shí)沒有通過布告等方式公之于眾的，該決定對(duì)勞動(dòng)者不發(fā)生約束力。本案中，某藥業(yè)公司解除與章慧的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，章慧已經(jīng)懷孕，且該公司沒有提供證據(jù)證明已通過直接、郵寄方式無法送達(dá)，卻予2009年3月10日直接通過布告方式予以送達(dá)，故該解除決定對(duì)上訴人章慧不發(fā)生約束力。

上訴人章慧自2009年3月2日起一直未實(shí)際向公司提供勞動(dòng)，故酌定公司以每月3700元標(biāo)準(zhǔn)的70%賠償章慧的工資損失，直到章慧哺乳期滿為止，章慧產(chǎn)假期間的工資按照相關(guān)法律規(guī)定不得扣減，該藥業(yè)公司應(yīng)全額發(fā)放。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條第二款、第七條、第十一條規(guī)定，判決新源公司以每月2590元的標(biāo)準(zhǔn)賠償章慧2009年3月2日至2009年9月10日以及2010年1月11日至2010年5月10日止的損失計(jì)26591元；支付章慧2009年9月11日至2010年1月10日產(chǎn)假期間工資14800元；另外報(bào)銷章慧全部的生育費(fèi)用。

法院宣判后，一些職場準(zhǔn)媽媽在網(wǎng)上力挺章慧，說她的維權(quán)經(jīng)歷很值得大家借鑒。（文中當(dāng)事人除夏緒敏外均為化名。未經(jīng)作者同意，本文禁止轉(zhuǎn)載、網(wǎng)摘）

點(diǎn)評(píng)：女性職員到了一定年齡段都會(huì)懷孕生子，因此很可能遇到和章慧相同的事。因?yàn)椴欢沙ＷR(shí)，有些人不知道該怎么維護(hù)自身的合法權(quán)益，往往把生孩子的事情一推再推，即使因?yàn)閼言斜徽{(diào)職降薪也往往自認(rèn)倒霉，有的被辭退也拿不到賠償。其實(shí)，每一位女性都應(yīng)該了解自己在“三期之內(nèi)”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）可以享有哪些權(quán)利，比如說懷孕期間從事不適合的工種，或?qū)υ袐D身體產(chǎn)生危害的，可以向單位申請(qǐng)調(diào)換崗位；身體不舒服時(shí)，要求請(qǐng)病假也是允許的。不過，相關(guān)的合同保險(xiǎn)、醫(yī)院的懷孕證明、產(chǎn)檢證明，這些證據(jù)都必須保存，一旦和用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，這些都能派上用場。

（編輯：北北 shinvan980324@163.com）