《VB.net程序設(shè)計(jì)》課程考核模式改革與探索

靳霞

摘要：《VB.net程序設(shè)計(jì)》課程是信息技術(shù)各專(zhuān)業(yè)程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言基礎(chǔ)課，重在培養(yǎng)學(xué)生編程的技術(shù)能力。那么如何做到以考促學(xué)，真正提升學(xué)生職業(yè)崗位所需能力？本文作者通過(guò)多年的教學(xué)研究，對(duì)《VB.net程序設(shè)計(jì)》課程考核模式進(jìn)行了積極的探索，提出了注重過(guò)程能力考核和綜合表現(xiàn)評(píng)價(jià)考核的方式。

關(guān)鍵詞：VB.net程序設(shè)計(jì)；課程考核；考核模式

引言

《VB.net程序設(shè)計(jì)》課程是一門(mén)基于.net技術(shù)平臺(tái)下用VB語(yǔ)言設(shè)計(jì)應(yīng)用程序的計(jì)算機(jī)程序設(shè)計(jì)課程，實(shí)踐性要求很強(qiáng)。通過(guò)學(xué)習(xí)，不但要求學(xué)生掌握扎實(shí)的理論知識(shí)，同時(shí)還要求學(xué)生具備熟練的操作技能，注重平時(shí)學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)，讓學(xué)生形成系統(tǒng)化的課程知識(shí)體系，最終達(dá)到開(kāi)發(fā)小型管理系統(tǒng)的能力。采用科學(xué)的符合教學(xué)特點(diǎn)的課程考核方式是十分有必要的。

課程考核不但是對(duì)學(xué)生知識(shí)能力的驗(yàn)證，也是考核教學(xué)質(zhì)量的方式之一。以現(xiàn)有的考核體系“平時(shí)成績(jī)（30%）+期末成績(jī)（70%）”模式進(jìn)行課程考核，平時(shí)成績(jī)由出勤率和平時(shí)提問(wèn)決定，期末成績(jī)以理論成績(jī)?yōu)橹鳎@種終結(jié)性的考核方式往往出現(xiàn)大面積不及格的現(xiàn)象，嚴(yán)重挫傷教者和學(xué)者的自信心，已不能適應(yīng)新形勢(shì)下高職教育所倡導(dǎo)的注重學(xué)生過(guò)程能力和綜合能力的培養(yǎng)，因此改革課程考核模式至關(guān)重要。

課程考核改革思路

從思想上更新觀(guān)念，改變終結(jié)性的考核觀(guān)，向考核學(xué)生知識(shí)點(diǎn)、應(yīng)用能力、分析與解決問(wèn)題能力的過(guò)程性考核方向轉(zhuǎn)變。本著樹(shù)立以人為本、以就業(yè)為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)觀(guān)，不但要以“能力測(cè)試”，還應(yīng)以有利于促進(jìn)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)，促進(jìn)對(duì)技能的掌握，有利于推動(dòng)學(xué)生的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)為考核的最終目的，在實(shí)踐中探索具有創(chuàng)新性的、系統(tǒng)而科學(xué)的、可操作性強(qiáng)的課程考核模式。

1.引入過(guò)程性考核

過(guò)程性考核是將學(xué)生在教學(xué)全過(guò)程中對(duì)知識(shí)點(diǎn)掌握、應(yīng)用能力及分析和解決問(wèn)題能力作為教學(xué)評(píng)價(jià)，包括考勤、理論作業(yè)及單元測(cè)試等過(guò)程性材料考核。其中引入單元測(cè)試，主要是對(duì)學(xué)生階段性知識(shí)進(jìn)行測(cè)評(píng)，可及時(shí)了解學(xué)生知識(shí)掌握情況，及時(shí)調(diào)整教學(xué)策略，解決存在的疑難。這樣的考核模式，不但體現(xiàn)考核所起的督導(dǎo)激勵(lì)、導(dǎo)學(xué)促教的功能，也真正考核出學(xué)生動(dòng)手能力、創(chuàng)新能力的水平。

2.引入綜合項(xiàng)目實(shí)踐考核

通過(guò)引入某個(gè)綜合項(xiàng)目系統(tǒng)，課程圍繞系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)過(guò)程進(jìn)行講授。依次根據(jù)開(kāi)發(fā)系統(tǒng)的過(guò)程組織課程教學(xué)的進(jìn)度，將綜合項(xiàng)目劃為與教學(xué)進(jìn)度一致的若干個(gè)小模塊，即對(duì)應(yīng)課程的每一個(gè)實(shí)驗(yàn)任務(wù)。由教師指導(dǎo)學(xué)生完成每個(gè)實(shí)驗(yàn)的設(shè)計(jì)，并要求每次上交完成實(shí)驗(yàn)結(jié)果及實(shí)驗(yàn)報(bào)告，根據(jù)完成情況給出評(píng)分，形成過(guò)程性上機(jī)成績(jī)。課程結(jié)束時(shí)學(xué)生應(yīng)完成整個(gè)系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)，形成期末實(shí)踐考核成績(jī)。這樣不僅有助于培養(yǎng)學(xué)生動(dòng)手編程和創(chuàng)新能力，還培養(yǎng)學(xué)生形成課程系統(tǒng)化知識(shí)體系。

3.引入綜合評(píng)價(jià)

引入綜合評(píng)價(jià)是為了在課堂中營(yíng)造一種積極的學(xué)習(xí)氛圍，讓學(xué)生積極投入到學(xué)習(xí)過(guò)程中。在綜合評(píng)價(jià)成績(jī)給定時(shí)要從以下幾個(gè)方面考慮。

（1）上課表現(xiàn)

課堂是學(xué)生學(xué)習(xí)知識(shí)的場(chǎng)所，上課表現(xiàn)主要是指學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度、投入狀況與學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、創(chuàng)新性等方面。

（2）學(xué)習(xí)小組評(píng)價(jià)

要從學(xué)生團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、參與情況及完成質(zhì)量等方面評(píng)價(jià)。

（3）教師評(píng)價(jià)

根據(jù)學(xué)生平時(shí)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性、積極性等狀況給出一個(gè)綜合評(píng)價(jià)分。

探索、改革新的考核模式

1.確定學(xué)生考核成績(jī)?cè)u(píng)定指標(biāo)體系

通過(guò)學(xué)生出勤率、單元測(cè)試、上交理論作業(yè)、上交上機(jī)報(bào)告、期末理論考核及期末實(shí)踐考核等六項(xiàng)指標(biāo)，形成課程考核評(píng)定成績(jī)指標(biāo)體系，評(píng)定學(xué)生課程考核成績(jī)。根據(jù)課程成績(jī)考核要求依次確定各項(xiàng)考核指標(biāo)在總成績(jī)中所占比例（如圖）。

考核成績(jī)指標(biāo)均按百分制。這樣當(dāng)課程學(xué)習(xí)結(jié)束，期末考試之后，每位學(xué)生都會(huì)有根據(jù)課程考核評(píng)定指標(biāo)得到的一組成績(jī)數(shù)據(jù)，構(gòu)成考核評(píng)定成績(jī)的原始數(shù)據(jù)樣本X= [x1， x2，…， xi]，其中i為課程考核評(píng)定指標(biāo)體系中的指標(biāo)數(shù)。

2.確定課程考核指標(biāo)的權(quán)重系數(shù)和評(píng)價(jià)系數(shù)

（1）根據(jù)學(xué)校課程成績(jī)考核要求確定每一考核指標(biāo)在總成績(jī)中所占比例權(quán)重系數(shù)W=[w1，w2， …， wi]，其中 i為課程考核評(píng)定指標(biāo)體系中的指標(biāo)數(shù)。由權(quán)重系數(shù)確定考核指標(biāo)的基本分（如下表所示）。

（2）為鼓勵(lì)學(xué)生注重學(xué)習(xí)的過(guò)程，對(duì)學(xué)生有一個(gè)全面性的考評(píng)。由教師和學(xué)生對(duì)每一位學(xué)生課堂學(xué)習(xí)表現(xiàn)印象的綜合評(píng)價(jià)給出綜合評(píng)價(jià)分，其中教師評(píng)價(jià)分和學(xué)生評(píng)價(jià)比值為3∶2，最終確定每一位學(xué)生的綜合評(píng)價(jià)分C。根據(jù)評(píng)價(jià)分的不同確定評(píng)價(jià)考核系數(shù)C=[c1，c2， …， cj]，其中j為評(píng)價(jià)系數(shù)。

評(píng)價(jià)分C值在：

85分以上的（含85分），評(píng)價(jià)考核系數(shù)C1=1.5；

70分以上的（含70分），評(píng)價(jià)考核系數(shù)C2=1.2；

60分以上的（含60分），評(píng)價(jià)考核系數(shù)C3=1.1；

60分以下的，評(píng)價(jià)考核系數(shù)C4=1。

3.課程考核成績(jī)?cè)u(píng)定方法

根據(jù)考核指標(biāo)成績(jī)、考核指標(biāo)權(quán)重系數(shù)及評(píng)價(jià)系數(shù)得到每位學(xué)生的課程考核成績(jī)，即每一位學(xué)生課程考核成績(jī)S=（x1×w1+x2×w2+…+xi×wi）×Cj（其中：i為各考核指標(biāo)數(shù)，j為評(píng)價(jià)數(shù)）。

效果及探討

從2009年改革《VB.net程序設(shè)計(jì)》課程考核方式，采用出勤率（4.5%）、上課表現(xiàn)（10.5%）、上交理論作業(yè)（7.5%）、上交上機(jī)報(bào)告（7.5%）、期末理論考核（35%）及綜合實(shí)踐考核（35%）等六個(gè)方面進(jìn)行成績(jī)考核，經(jīng)過(guò)兩年多的實(shí)踐證明， 這種考核方式確實(shí)有利于激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)潛能，成績(jī)的及格率平均提升了20%～30%，改變了以前課程考核成績(jī)低、開(kāi)學(xué)大面積補(bǔ)考的現(xiàn)象。實(shí)踐證明，采用科學(xué)的考核模式基本上能促進(jìn)學(xué)生知識(shí)、能力和素質(zhì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，促進(jìn)學(xué)生創(chuàng)新能力、實(shí)踐能力的培養(yǎng)與提高，從而使得整個(gè)教學(xué)過(guò)程更符合職業(yè)崗位對(duì)人才的要求，更符合高職教育人才培養(yǎng)的目標(biāo)。因而《VB.net程序設(shè)計(jì)》課程這種結(jié)合過(guò)程性考核與評(píng)價(jià)考核的考核模式值得借鑒和推廣。