創(chuàng)新國企思想政治工作 促進(jìn)社會和諧發(fā)展

陸連

21世紀(jì)，全球迎來了一個大發(fā)展、大變革的時期，始于2008年的全球金融危機愈演愈烈，已拖累不少發(fā)達(dá)資本主義國家滑進(jìn)了經(jīng)濟危機的泥潭。我國的經(jīng)濟增長速度受此影響也有所放緩，經(jīng)濟發(fā)展進(jìn)入重要戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期，處在社會矛盾的凸顯期，可以說機遇和風(fēng)險并存。即便如此，我國在“十一五”期間仍保持了較高的經(jīng)濟增長水平，并為“十二五”發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。但是社會分配不公、貧富差距拉大、社會保障體制不完善、教育、醫(yī)療、房價居高不下等矛盾問題也日益突出。這一切出現(xiàn)在社會管理領(lǐng)域的問題，也必然集中反映到企業(yè)里面來，并直接影響到企業(yè)的穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營工作的正常開展。怎樣從思想上化解矛盾，維護穩(wěn)定，已成為當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作的重中之重。

一、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作面臨的新情況新問題

1.認(rèn)識不到位，對思想政治工作重視不夠。表現(xiàn)在重生產(chǎn)任務(wù)、輕思想教育，特別有些生產(chǎn)部門的人員認(rèn)為，他們的工作就是完成安全生產(chǎn)任務(wù)，政治思想工作是黨委、黨支部和政工部門的事，安全生產(chǎn)任務(wù)是“硬指標(biāo)”，思想政治工作則是“軟任務(wù)”，可有可無，沒有把思想政治工作擺到應(yīng)有的重要位置上來，工作中普遍存在著只管生產(chǎn)不管思想的現(xiàn)象。有的人認(rèn)為思想政治工作無非就是講道理、做報告、談心家訪等一套空的東西，把思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作人為割裂開來。

2.開展工作比較被動，沒有形成齊抓共管的格局。部分企業(yè)一些中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為做思想政治工作是政工部門的事，與自己工作沒有太多聯(lián)系，對思想政治工作關(guān)心支持不夠，管政治思想工作不像管生產(chǎn)那么有精力和下功夫。同時，政工干部也缺乏開展思想政治工作的主動性，沒有廣泛發(fā)動各部門的黨員、團員共同參與，做到齊抓共管，缺乏協(xié)調(diào)配合，各自為戰(zhàn)，各吹各的號，各唱各的調(diào)，沒有形成整體合力，思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理存在著“兩張皮”的現(xiàn)象。

3.對新事物缺乏適應(yīng)能力，造成職工思想波動較大。為適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展和市場經(jīng)濟的競爭，企業(yè)需要不斷提高管理水平，原有的管理模式被取代，新的管理制度逐漸建立和完善，新的分配方式被廣泛采用，可能會造成職工收入差距拉大，這些都引起了職工的高度關(guān)注。企業(yè)內(nèi)部的熱點問題增多，部分職工的思想觀念與形勢發(fā)展不相適應(yīng)，會造成一些職工心態(tài)失去平衡，大量的思想認(rèn)識問題和實際問題需要解決。如在對待企業(yè)“三定”的態(tài)度上，大部分職工的期望很高，希望得到更多的實惠，也希望通過改革，更好地發(fā)揮自我的價值。但也有部分職工存在著既盼望又害怕的心理矛盾，在利益分配上，他們既厭惡“大鍋飯”，又怕打碎“大鍋飯”去承擔(dān)風(fēng)險，在內(nèi)部改革上，他們既想?yún)⑴c競爭，又怕在競爭中被淘汰等，因此職工的心理壓力很大，面臨各種風(fēng)險和壓力，會產(chǎn)生一些不穩(wěn)定的因素。

4.一手軟一手硬的現(xiàn)象仍然存在。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以安全生產(chǎn)忙、經(jīng)營任務(wù)重為由，漠視政治學(xué)習(xí)，放松干部職工對黨的路線方針的學(xué)習(xí)，認(rèn)為經(jīng)濟工作搞好了，人的思想覺悟和生產(chǎn)積極性就會自然而然地提高了，用不著為開展思想政治工作花費人力、物力和精力。他們對政策理解膚淺，領(lǐng)會不深，造成部分干部職工觀念淡化、信念動搖，因此使思想政治工作名存實亡，自覺不自覺地對思想政治工作講起來重要，忙起來不要，使得一部分領(lǐng)導(dǎo)干部一手硬、一手軟的問題相當(dāng)突出。

二、創(chuàng)新思想政治工作的具體舉措

國有企業(yè)處于經(jīng)濟體制改革的前沿，新舊矛盾聚集在一起，如果能夠有效利用思想政治工作，卓有成效地化解企業(yè)內(nèi)部的矛盾，將能促進(jìn)企業(yè)改革和其他各項工作的順利進(jìn)行。

1.建立思想政治工作責(zé)任制，增強政工隊伍實力。國有企業(yè)必須對思想政治工作常抓不懈，要像建立黨建工作責(zé)任制那樣建立思想政治工作責(zé)任制。首先，明確各級黨組織一把手，既是黨建工作的第一責(zé)任人也是思想政治工作的第一責(zé)任人；其次，在企業(yè)內(nèi)部，思想政治工作人員和企業(yè)業(yè)務(wù)工作人員要同步配備、同步開展工作，將思想政治工作融入企業(yè)的業(yè)務(wù)工作中。把政治上強、業(yè)務(wù)上精的人員挑選到政工隊伍上來，以增強政工隊伍的實力，使政工部門能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展的需要，有效地開展工作；再其次，建立大思想政治工作格局，思想政治工作不是某一個部門或某一部分人的專利，在思想政治工作上，沒有旁觀者和賦閑人員，在企業(yè)內(nèi)建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政工團齊抓共管的格局，是做好思想政治工作的體制保障。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子要做到政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好，領(lǐng)導(dǎo)成員之間盡職而不越位，補臺而不拆臺，對企業(yè)員工起良好的模范帶頭作用。

2.做好宣傳載體建設(shè)，使各項工作落到實處。思想政治工作要落到實處，就必須有實實在在的載體作依托。首先，開展各類評優(yōu)活動，有效激發(fā)廣大干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性?？梢蚤_展“文明家庭”、“文明個人”、“文明班組”等評比活動，每逢“五·一”、 “七·一”、“十·一”等重要節(jié)日，組織開展“紅旗支部”、“業(yè)務(wù)標(biāo)兵”的評比，適當(dāng)給予獲勝者一定的物質(zhì)獎勵，做到物質(zhì)激勵和精神鼓勵相結(jié)合。其次，利用教育陣地，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組、職工之家等，引導(dǎo)職工強化學(xué)習(xí)意識，使職工形成學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化，營造職工終身學(xué)習(xí)理念。通過設(shè)立創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織專項獎勵，完善學(xué)習(xí)激勵機制，組織人員進(jìn)行專題學(xué)習(xí)；通過采取“走出去、請進(jìn)來”的方法，組織部分黨員干部和技術(shù)骨干遠(yuǎn)赴外地考察取經(jīng)，同時舉辦中層干部理論學(xué)習(xí)班，邀請黨校教授、專家授課，促進(jìn)了黨員干部思想解放和觀念更新；通過報紙、信息網(wǎng)、有線電視、調(diào)頻廣播、板報等形式，設(shè)立讀書學(xué)習(xí)專欄，播報刊載理論輔導(dǎo)文章及學(xué)習(xí)心得體會；通過崗位培訓(xùn)、黨員冬訓(xùn)、職工輪訓(xùn)等途徑，開展送理論下基層、到社區(qū)活動，組織專題理論巡回宣講，開展“三情”教育，達(dá)到了統(tǒng)一思想、明確目標(biāo)、凝心聚力、共謀跨越的目的。再其次，利用文化娛樂陣地，以辦好職工活動中心，職工運動會等為主體，適時地開展好職工文體活動，用活動來組織職工，用活動來團結(jié)職工。最后，利用宣傳陣地，以報刊雜志、網(wǎng)絡(luò)信息、宣傳欄等為主體，大力宣傳企業(yè)的亮點、閃光點。積極圍繞公司中心抓好宣傳報道工作，制定對外報道獎勵辦法，組織新聞報道員集體采訪學(xué)習(xí)，加大報紙、網(wǎng)絡(luò)宣傳力度，編發(fā)企業(yè)內(nèi)刊，同時推薦優(yōu)秀文章在公開刊物發(fā)表。

3.搭建服務(wù)交流平臺，切實把群眾事情放在心上。企業(yè)職工由于不同的生活環(huán)境和成長經(jīng)歷會造成不同的文化理念碰撞，加上來自社會、家庭、工作、生活方面的壓力，往往讓他們身心倍感疲憊，嚴(yán)重的就會影響到工作中來。一是把有關(guān)措施和政策向職工交待清楚，認(rèn)真聽取和尊重職工意見，把事關(guān)大局的利害關(guān)系向職工講清楚，取得職工的理解，消除他們的疑慮。二是思想政治工作要與關(guān)心職工的切身利益結(jié)合起來，通過開展“送溫暖”等活動，及時把握職工的思想脈搏，增強他們對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，把職工的呼聲作為第一信號，把職工的需要作為第一選擇，把職工的滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)；全力為職工辦實事辦好事，讓職工從中得到實實在在的利益和好處；維護好職工的利益，盡力妥善解決職工當(dāng)前最為關(guān)心的工資、福利、績效考核、獎金分配等實際問題，使他們真正感受到企業(yè)的關(guān)心和愛護，激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造性。三是要想職工之所想、急職工之所急、解職工之所需，要把思想政治工作落到解決職工群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實、最直接的利益問題上。想職工之所想，在改制中著力解決好職工的人身保險、社會保障等問題；急職工之所急，了解一線職工和生活困難職工的現(xiàn)實情況，重點解決他們的問題，解除困難職工的后顧之憂；及時解決職工盼望解決和久拖未決的事情。

4.構(gòu)建預(yù)警機制，增強處理問題的預(yù)見性、針對性和有效性。思想政治工作不能滯后于形勢的發(fā)展，不能老是被動地處理和解決問題，要超前發(fā)現(xiàn)、超前處理、超前防范。因此，必須建立預(yù)警機制，提高政治思想工作的針對性和有效性。也就是說，黨、政、工、團應(yīng)利用各種渠道和途徑，了解和掌握不同崗位、不同層次、不同身份、不同年齡職工的思想動態(tài)，通過收集、分析，發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定因素，及時予以處理和解決，對職工中存在的普遍、共性問題，預(yù)先做好風(fēng)險預(yù)測，提前制定控制措施，防患于未然。通過實施預(yù)警機制對提供信息及問題的分析，促進(jìn)企業(yè)規(guī)章制度的進(jìn)一步建立健全，制定出更加完善的應(yīng)急工作措施，明確月度、季度、年度工作計劃和重點，有效防止職工群眾群訪、越級上訪事件的發(fā)生。

總之，在國有企業(yè)改革發(fā)展的進(jìn)程中，思想政治工作的任務(wù)、內(nèi)容、對象都在發(fā)生變化，新形勢、新任務(wù)要求我們通過有效方法和途徑，探索思想政治工作的規(guī)律，積極創(chuàng)新思想政治工作，使思想政治工作在為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)中體現(xiàn)出應(yīng)有的作用，為創(chuàng)建和諧穩(wěn)定社會貢獻(xiàn)力量。

（作者單位：江蘇省銀寶鹽業(yè)有限公司）