• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    深化教師職務(wù)聘任制改革 推進(jìn)高校師資隊伍建設(shè)

    2012-04-29 00:44:03范明劉幸菡
    北京教育·高教版 2012年11期
    關(guān)鍵詞:學(xué)科學(xué)校教師

    范明 劉幸菡

    2005年9月,北京市人事局、北京市教育委員會聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于試行高等學(xué)校教師職務(wù)聘任制有關(guān)問題的通知》(京人發(fā)[2005]37號),明確提出了北京市屬市管高校實行教師職務(wù)聘任制改革的指導(dǎo)思想、目標(biāo)、基本原則及相關(guān)政策措施。北京工業(yè)大學(xué)自“十一五”期間初步構(gòu)建了教師職務(wù)聘任政策框架,在推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制改革的道路上進(jìn)行了廣泛的基礎(chǔ)性探索和諸多積極有益的嘗試,為學(xué)校事業(yè)的科學(xué)發(fā)展提供了有力的人才保障。

    “十一五”期間改革舉措

    在改革工作啟動期,學(xué)校成立了專門的工作小組,深入調(diào)查研究,通過多種途徑廣泛征求教師的意見和建議,經(jīng)過充分論證,修訂了《北京工業(yè)大學(xué)教師職務(wù)聘任實施辦法》,發(fā)布了《北京工業(yè)大學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任必備基本條件》和《北京工業(yè)大學(xué)非常規(guī)時間專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法》,初步構(gòu)建了學(xué)校教師職務(wù)聘任政策框架,明確了學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制改革的基本方向,規(guī)范了聘任的相關(guān)組織與程序,實現(xiàn)了聘任制改革的平穩(wěn)過渡。經(jīng)過2005年~2006年的工作實踐,學(xué)校認(rèn)識到規(guī)范編制管理和強(qiáng)化崗位聘任對于深化教師職務(wù)聘任制改革的重要意義。如何科學(xué)核定編制、設(shè)置崗位,結(jié)合崗位進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任與績效考評,是高校完善競爭激勵機(jī)制,建立學(xué)校自主用人、教師自主擇崗、政府依法監(jiān)督的創(chuàng)新用人制度,實現(xiàn)學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化的首要問題。

    1.強(qiáng)調(diào)宏觀調(diào)控、編制管理

    專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制改革的核心概念之一——按需設(shè)崗的“需”,是指教學(xué)科研所需、人才培養(yǎng)所需、學(xué)科建設(shè)所需。按需設(shè)崗就是要打破過去因人設(shè)崗、按人聘任的制度,使崗位設(shè)置真正反映各個學(xué)科的實際發(fā)展水平和發(fā)展規(guī)劃。學(xué)校于2007年啟動教師職務(wù)的編制核定與崗位設(shè)置專項工作,在教育部直屬高校及北京市屬市管高校范圍內(nèi)展開廣泛調(diào)研,就如何結(jié)合學(xué)校實際,落實上級文件精神,完善基層學(xué)術(shù)組織定編定崗工作,與各高校進(jìn)行了深入探討和交流,有力地促進(jìn)了學(xué)校人事管理部門提高思想認(rèn)識,在深刻領(lǐng)會編制核定與崗位設(shè)置管理的基本精神和目標(biāo)要求的基礎(chǔ)上,轉(zhuǎn)變觀念,創(chuàng)新思路。學(xué)校出臺的《北京工業(yè)大學(xué)編制與崗位管理辦法》,在核算基本教育規(guī)模的基礎(chǔ)上,以總量控制、按需定編、科學(xué)設(shè)崗、相對穩(wěn)定、分類管理為原則,根據(jù)各二級單位承擔(dān)的教育教學(xué)、科學(xué)研究、學(xué)科建設(shè)及其他任務(wù)核定各二級單位各級教師職務(wù)的控制數(shù)量,其崗位歸屬于學(xué)科,不隨教師的流動而變化。

    2.強(qiáng)調(diào)微觀放權(quán)、目標(biāo)管理

    在規(guī)范編制管理的運行機(jī)制上,學(xué)校遵循“宏觀調(diào)控、微觀放權(quán)、目標(biāo)管理”的思路,崗位設(shè)置在一定時期內(nèi)具有相對穩(wěn)定性,由學(xué)校按編制規(guī)模和學(xué)科發(fā)展水平下達(dá)各級教師職務(wù)崗位的總量,審核各二級單位的崗位拆分方案,宏觀控制崗位聘任速度,預(yù)留一定比例的機(jī)動崗位,確保優(yōu)秀中青年教師脫穎而出,制定各級崗位基本任職條件等。對各二級單位的管理則以目標(biāo)管理為主,由各二級單位根據(jù)本學(xué)科發(fā)展規(guī)劃和師資隊伍結(jié)構(gòu)確定崗位布局和逐年投入量,制定適應(yīng)本學(xué)科任職條件細(xì)則等,鼓勵各二級單位通過發(fā)展學(xué)科、承接更多教學(xué)科研任務(wù)來爭取崗位空間。

    3.強(qiáng)調(diào)職務(wù)聘任、聘期管理

    自2004年起,學(xué)校啟動面向社會公開招聘的程序,通過互聯(lián)網(wǎng)向社會公布各年度各級崗位的設(shè)置,經(jīng)過公平競爭,有10余名校外應(yīng)聘者獲聘教師高級職務(wù)崗位。在進(jìn)一步強(qiáng)化二級單位自主權(quán)的同時,學(xué)校也加強(qiáng)了對整體聘任流程的監(jiān)控。在個人提出申報后,對通過審核的候選人由院(系所)公示其基本情況和教學(xué)科研成果,接受公眾監(jiān)督;由學(xué)校委派工作人員對各級評議組的評選工作進(jìn)行監(jiān)督,創(chuàng)造公平的競爭環(huán)境,真正實現(xiàn)擇優(yōu)聘任。學(xué)校進(jìn)一步明確各級各類崗位的任職基本條件,為申請者提供可資參考的標(biāo)桿。在設(shè)立各級各類崗位基本任職條件時,統(tǒng)籌考慮了教師在實現(xiàn)教育教學(xué)、科學(xué)研究和社會服務(wù)三項主要職能的需要。在此基礎(chǔ)上,也考慮到不同學(xué)科的差異,采用了“必選項+備選項”的模式來保證評選的靈活性。此外,以合同管理為特征、以嚴(yán)格考核為手段,推進(jìn)聘期管理,是關(guān)系到整個教師職務(wù)聘任改革能否成功進(jìn)行的重要保障。簽訂崗位聘任合同是聘期管理的第一步,合同的簽訂首先標(biāo)志著專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的聘任是有期限的。通過合同的簽訂,聘任雙方明確了各自的權(quán)利義務(wù),續(xù)聘或解聘均有據(jù)可依,職務(wù)聘任逐步走入法制化的軌道。

    “十二五”初期改革舉措及現(xiàn)存問題分析

    通過“十一五”的實踐,學(xué)校已初步建立起以教師職務(wù)為主體的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度框架,有效地調(diào)動了廣大專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性,推動了學(xué)校人才隊伍建設(shè)和各項事業(yè)的發(fā)展。進(jìn)入“十二五”發(fā)展時期后,學(xué)校進(jìn)一步明確了“人才強(qiáng)?!薄疤厣l(fā)展”和“開放辦學(xué)”三大發(fā)展戰(zhàn)略,確定了從教學(xué)研究型大學(xué)向研究型大學(xué)轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略目標(biāo)。在學(xué)校專業(yè)技術(shù)高級職務(wù)結(jié)構(gòu)比例逼近政策上限的形勢下,如何圍繞學(xué)校中心工作、服務(wù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展大局,進(jìn)一步深化評聘改革,更好地發(fā)揮專業(yè)技術(shù)職務(wù)的“指揮棒”作用,成為人事人才工作需積極探索的重要命題。2012年,學(xué)校啟動新一輪專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作,就如何進(jìn)一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理展開了深入調(diào)研和廣泛的征求意見工作,在規(guī)范職務(wù)系列、完善評審機(jī)構(gòu)、科學(xué)評價人才等方面進(jìn)行了初步改革和實踐,為引導(dǎo)教師個體成長與學(xué)校發(fā)展目標(biāo)激勵相容的實現(xiàn)奠定了基礎(chǔ),主要舉措包括:

    1.修訂完善政策體系,明確申報的學(xué)術(shù)條件

    在整合已有政策的基礎(chǔ)上,由人事處會同學(xué)校相關(guān)職能部門,分解學(xué)?!笆濉卑l(fā)展規(guī)劃各項任務(wù)指標(biāo),出臺了《北京工業(yè)大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理辦法(試行)》,規(guī)范了各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的設(shè)置,適度調(diào)高了申報的自然條件,采取“必備項+任選項”的形式,按照學(xué)科大類明確了申報各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)必備的學(xué)術(shù)條件,并進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查,由申報人所在二級機(jī)構(gòu)進(jìn)行初審,相關(guān)職能部門進(jìn)行復(fù)核,經(jīng)資格審核通過,方可進(jìn)入評審程序。

    2.調(diào)整評審機(jī)構(gòu)設(shè)置,平衡學(xué)科的水平差異

    在保留校院兩級評審機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上,結(jié)合一級學(xué)科分布和二級學(xué)院建制,根據(jù)學(xué)科、專業(yè)相近原則,將原有15個學(xué)科評議組整合為6個學(xué)部評議組,每個學(xué)部均由兩院院士或?qū)W部首席專家領(lǐng)銜,對相近學(xué)科的人才采用相對統(tǒng)一的學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考量。此外,為了激勵長期在教學(xué)一線從事基礎(chǔ)教學(xué)的教師,學(xué)校設(shè)立教學(xué)為主型的教授、副教授,由學(xué)校教學(xué)指導(dǎo)委員會履行學(xué)部評議組職責(zé),向院聘委員會和校聘委員會推薦上報。

    3.新增附加條款表述,形成有效的激勵約束

    作為附加條款,學(xué)校明確鼓勵教師積極參與國內(nèi)外研修、工程實踐、社會實踐、擔(dān)任學(xué)生輔導(dǎo)員和班主任工作等,對有上述經(jīng)歷者,在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘中,同等條件下予以優(yōu)先考慮。相應(yīng)地,在約束機(jī)制的設(shè)計上,對連續(xù)兩年申報未獲通過者將實行“隔年申報”制,對因自身條件變化和工作需要調(diào)整工作崗位的專業(yè)技術(shù)人員,也要求其在現(xiàn)崗位工作滿一年后,方可申請轉(zhuǎn)系列評聘。

    當(dāng)然,在改革過程中尚存一些有待解決的問題。一是教師職務(wù)聘任與崗位分級聘用之間的邏輯關(guān)系尚需進(jìn)一步理順。目前,高校教師職務(wù)已實現(xiàn)了評聘合一,無論是職務(wù)聘任還是崗位分級聘用,從本質(zhì)上來說體現(xiàn)的都是針對某一特定崗位的學(xué)校與教師之間的聘用關(guān)系,按照理想狀態(tài),這二者應(yīng)該合二為一。但在學(xué)校的管理實踐中,由于歷史原因和現(xiàn)實困難,教師職務(wù)聘任與教師崗位分級聘用仍按兩個獨立的系統(tǒng)運行,尚需進(jìn)一步科學(xué)論證,理順工作關(guān)系。二是科學(xué)合理的崗位評價與聘期考核體系尚需進(jìn)一步完善。崗位評價與聘期考核方案是學(xué)校教師職務(wù)聘任方案中不可或缺的部分。盡管從教師職務(wù)聘任改革以來,學(xué)校一直都把建立教師評價系統(tǒng)視為工作的重中之重,也在平衡數(shù)量與質(zhì)量、規(guī)則與靈活、教學(xué)與科研、聘期與年度等關(guān)系上作出了一些有益的探索,但從實踐的效果來看,無論是職務(wù)晉升還是崗位續(xù)聘,往往重“個體考核”輕“團(tuán)隊考核”,重“考核過去”輕“考核現(xiàn)在及將來”,科學(xué)合理的教師崗位評價與聘期考核體系尚需進(jìn)一步完善。三是以鼓勵貢獻(xiàn)和創(chuàng)新為導(dǎo)向的分配機(jī)制尚需建立健全。教師職務(wù)聘任制改革要正確處理好激勵和約束的關(guān)系。通過聘期考核結(jié)果實現(xiàn)激勵,使優(yōu)秀的人才得到地位的提升和價值的認(rèn)可,激發(fā)其從事教學(xué)科研活動的積極性和創(chuàng)造力,這是實施聘任制度改革的目的所在。

    對進(jìn)一步深化專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制改革的思考

    1.關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘模式

    目前,各高校的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘模式大體可分為評聘合一和評聘分開兩種,兩種方式運行上各有利弊。評聘合一模式突出特點是將學(xué)術(shù)水平、崗位職責(zé)、職務(wù)權(quán)利有機(jī)統(tǒng)一起來,符合責(zé)權(quán)利統(tǒng)一的原則,有利于人盡其才的充分發(fā)揮,在擇優(yōu)選人的同時即可滿足能力與崗位級別的匹配,合理配置人力資源。但評聘合一模式也存在著不足,如按需設(shè)崗、科學(xué)設(shè)崗問題,怎樣才能做到真正意義上的科學(xué)定編定崗,徹底杜絕因人設(shè)崗的弊病,仍是一個值得探討和研究的問題,并且評聘結(jié)合模式只有在空崗時才能競聘。在高校這種內(nèi)部競聘、難于流動的環(huán)境下,會使一些教師不能發(fā)揮其能力,很難調(diào)動其主動性和積極性,職稱激勵的效果大大降低,制約了后續(xù)人才的培養(yǎng)和發(fā)展。

    評聘分離模式有助于正確區(qū)分職務(wù)與資格,高校專業(yè)技術(shù)人員的資格評定,可以由專門的學(xué)術(shù)評議機(jī)構(gòu)承擔(dān),聘任程序則由行政意義更為濃厚的聘任組織實施。評聘分離也有利于人才的成長與發(fā)展,根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平,通過學(xué)術(shù)評價,授予相應(yīng)的資格,即使不被聘用,也可以調(diào)動其積極性,達(dá)到實現(xiàn)人才自身價值的目的。更為重要的是,評聘分離有利于打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制,可以淡化資格,強(qiáng)化聘任,推動公平競爭上崗,克服論資排輩的弊端。但評聘分離模式也帶來了一系列新問題,知識與經(jīng)驗的融合往往是具有時間性的,教師在成長發(fā)展不同階段的科研成果數(shù)量、質(zhì)量是不同的,但因評聘分離模式引入了激烈的競爭,并且這種競爭在目前我國高校中基本屬于內(nèi)部競爭,所以容易造成不良風(fēng)氣的形成,影響教師之間的團(tuán)結(jié)。

    因此,結(jié)合兩種模式的利弊,可將評價和聘任適度分離。每年度獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升的人員,其崗位在三年聘期內(nèi)不作調(diào)整,暫只變動其崗位工資和薪級工資部分。這樣,具有某一職務(wù)的人員不一定受聘于同等崗位,可能高職低聘,也可能低職高聘,其比例是由整體人才隊伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)與崗位條件的匹配程度所決定的。

    2.關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任條件

    人才隊伍建設(shè)應(yīng)服務(wù)于學(xué)校中心工作,服務(wù)于事業(yè)全局發(fā)展。專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任條件是最具導(dǎo)向性的指揮棒。首先,聘任條件的制定應(yīng)符合學(xué)科建設(shè)的發(fā)展要求,突出學(xué)科特色。在設(shè)置條件時,要隨時跟蹤現(xiàn)代科學(xué)的發(fā)展趨勢,準(zhǔn)確把握未來社會和市場的需求,瞄準(zhǔn)世界一流學(xué)科目標(biāo),對現(xiàn)有的學(xué)科進(jìn)行戰(zhàn)略布局和結(jié)構(gòu)調(diào)整。打破院系壁壘,在全校范圍內(nèi)進(jìn)行優(yōu)化組合,構(gòu)建大學(xué)科平臺,促進(jìn)學(xué)科間的交叉和融合,發(fā)揮學(xué)科綜合優(yōu)勢,打造特色學(xué)科品牌。其次,聘任條件的制定應(yīng)有利于學(xué)術(shù)團(tuán)隊的形成。高水平科研成果的研發(fā)和產(chǎn)出,需要許多致力于此項工作的科研人員共同努力完成,這就要求建立跨學(xué)科的團(tuán)隊組織,形成有利于科研工作的團(tuán)隊模式。最后,聘任條件的制定應(yīng)滿足科研與教學(xué)的辯證關(guān)系。人才培養(yǎng)是高校永恒的使命,教學(xué)工作在培養(yǎng)精英人才和科研工作中的重要作用不容忽視。在設(shè)置高校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任條件時,要注意兼顧科研與教學(xué)兩方面內(nèi)容,滿足科研與教學(xué)的辯證關(guān)系,針對不同的崗位,分別對科研和教學(xué)有所側(cè)重,通過細(xì)分職務(wù)系列,努力形成有利于吸引優(yōu)秀人才的環(huán)境和造就人才的沃土。

    3.關(guān)于評聘工作的組織管理

    無論教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)是評聘合一還是評聘適度分離,其改革的核心始終在于對教師的評價。教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘是一項系統(tǒng)工程,校內(nèi)各部門應(yīng)協(xié)同推進(jìn),保證操作流程各環(huán)節(jié)的緊密銜接,為廣大教師創(chuàng)造一個公平競爭的環(huán)境。目前,絕大多數(shù)高校的教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘已有一套相對完整的程序和機(jī)制,如何規(guī)范組織管理,推進(jìn)精細(xì)化管理,進(jìn)一步提高評價的公信力,是改革成功的重要保障。例如,將申報人代表作送校外同行專家鑒定這一環(huán)節(jié),應(yīng)從學(xué)校層面進(jìn)一步統(tǒng)籌專家?guī)斓慕ㄔO(shè)和維護(hù),在外送材料時充分考慮相近學(xué)科之間的類同性,完善雙向匿名評審機(jī)制。在評聘工作中,應(yīng)保障信息的實時公開,強(qiáng)化申報人材料展示、評委名單公開、評議過程接受監(jiān)督、評聘結(jié)果公示等環(huán)節(jié),通過流程再造和優(yōu)化,確保評聘的過程公開和結(jié)果公正。此外,要建立健全相應(yīng)的配套政策,進(jìn)一步加強(qiáng)履職考核和聘后管理,并根據(jù)學(xué)校實際,在公平競爭的基礎(chǔ)上試行終身教職制度,發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,激勵優(yōu)秀人才,引導(dǎo)教師潛心教學(xué)科研,提升高校的核心競爭力,造就一支高水平專業(yè)化教師隊伍。

    本文系北京市教育科學(xué)“十一五”規(guī)劃青年專項課題《激勵相容視角下高校教師專業(yè)發(fā)展研究》、2011年度北京工業(yè)大學(xué)教育教學(xué)課題《高校人才管理方式的研究與改革探索》階段性成果

    (作者單位:北京工業(yè)大學(xué))

    [ 責(zé)任編輯:于洋]

    猜你喜歡
    學(xué)科學(xué)校教師
    【學(xué)科新書導(dǎo)覽】
    最美教師
    快樂語文(2021年27期)2021-11-24 01:29:04
    土木工程學(xué)科簡介
    教師如何說課
    甘肅教育(2020年22期)2020-04-13 08:11:16
    未來教師的當(dāng)下使命
    “超學(xué)科”來啦
    學(xué)校推介
    留學(xué)生(2016年6期)2016-07-25 17:55:29
    論新形勢下統(tǒng)一戰(zhàn)線學(xué)學(xué)科在統(tǒng)戰(zhàn)工作實踐中的創(chuàng)新
    奇妙學(xué)校
    圓我教師夢
    吐魯番(2014年2期)2014-02-28 16:54:42
    法律面前人人平等表现在哪些方面| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 国产精品亚洲美女久久久| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 欧美高清成人免费视频www| 国产探花在线观看一区二区| 男女那种视频在线观看| xxx96com| 国产在线精品亚洲第一网站| 日韩大尺度精品在线看网址| 成人一区二区视频在线观看| 看黄色毛片网站| 一个人看视频在线观看www免费 | 久久热在线av| 99久久精品一区二区三区| 国产亚洲精品av在线| 亚洲av片天天在线观看| 国产av麻豆久久久久久久| 麻豆一二三区av精品| 欧美乱色亚洲激情| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 婷婷精品国产亚洲av| 成人av一区二区三区在线看| 人人妻人人澡欧美一区二区| 一级a爱片免费观看的视频| 国产不卡一卡二| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 亚洲av美国av| 国产av不卡久久| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 男插女下体视频免费在线播放| 成人av在线播放网站| 性欧美人与动物交配| 特大巨黑吊av在线直播| 老司机午夜福利在线观看视频| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 欧美高清成人免费视频www| 免费看光身美女| 又紧又爽又黄一区二区| 波多野结衣高清无吗| 一a级毛片在线观看| 深夜精品福利| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 69av精品久久久久久| 好男人在线观看高清免费视频| 夜夜夜夜夜久久久久| 日韩欧美在线二视频| 天堂网av新在线| 中文资源天堂在线| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 白带黄色成豆腐渣| 国产黄片美女视频| 国产爱豆传媒在线观看| 丁香欧美五月| 九九久久精品国产亚洲av麻豆 | 成人性生交大片免费视频hd| 两人在一起打扑克的视频| 99国产精品99久久久久| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 又紧又爽又黄一区二区| 18禁观看日本| 久久这里只有精品中国| 波多野结衣高清作品| 国产精品女同一区二区软件 | 欧美大码av| 少妇的逼水好多| 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产高潮美女av| 亚洲国产精品999在线| 国产91精品成人一区二区三区| 成人特级av手机在线观看| 久久亚洲真实| 午夜激情欧美在线| www国产在线视频色| 亚洲在线自拍视频| 人人妻人人看人人澡| 亚洲专区国产一区二区| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 国产欧美日韩一区二区三| 听说在线观看完整版免费高清| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 欧美日韩福利视频一区二区| 人妻久久中文字幕网| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产伦一二天堂av在线观看| 欧美日韩精品网址| 91字幕亚洲| 精品国产三级普通话版| 亚洲精品粉嫩美女一区| 黄频高清免费视频| 后天国语完整版免费观看| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚洲最大成人中文| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 国产视频一区二区在线看| 最好的美女福利视频网| 免费av毛片视频| 成在线人永久免费视频| 给我免费播放毛片高清在线观看| 午夜福利成人在线免费观看| 窝窝影院91人妻| 国产黄片美女视频| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 亚洲人成电影免费在线| 老司机福利观看| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产视频一区二区在线看| 午夜影院日韩av| 亚洲精品美女久久av网站| 欧美zozozo另类| 国内精品久久久久久久电影| 最近最新中文字幕大全电影3| netflix在线观看网站| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 亚洲美女黄片视频| 国产成人福利小说| 久久久久久久精品吃奶| 99热6这里只有精品| 最近最新中文字幕大全电影3| 又黄又粗又硬又大视频| 国产视频一区二区在线看| 午夜福利欧美成人| 视频区欧美日本亚洲| 久久久色成人| 国产精品 欧美亚洲| 日韩欧美在线乱码| 国产一区二区三区视频了| 九九久久精品国产亚洲av麻豆 | 久久久久国产一级毛片高清牌| 中文字幕久久专区| 精品不卡国产一区二区三区| 日韩欧美精品v在线| 久久久久久大精品| 桃红色精品国产亚洲av| 亚洲精品456在线播放app | 精品国产亚洲在线| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 国产精品av久久久久免费| 好男人在线观看高清免费视频| av黄色大香蕉| 日本熟妇午夜| 午夜福利高清视频| 十八禁网站免费在线| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 成人性生交大片免费视频hd| 日韩欧美国产在线观看| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 国产精品影院久久| 国产欧美日韩一区二区三| 亚洲国产精品成人综合色| 成人鲁丝片一二三区免费| 看免费av毛片| 日韩中文字幕欧美一区二区| 啦啦啦免费观看视频1| 嫩草影院精品99| 国产成人av教育| 国产激情偷乱视频一区二区| 少妇丰满av| 免费观看的影片在线观看| 日韩三级视频一区二区三区| 成人特级av手机在线观看| 男插女下体视频免费在线播放| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 俄罗斯特黄特色一大片| 岛国视频午夜一区免费看| 男插女下体视频免费在线播放| 久久热在线av| 曰老女人黄片| 又黄又粗又硬又大视频| 老汉色∧v一级毛片| 丁香欧美五月| 91在线精品国自产拍蜜月 | 高清毛片免费观看视频网站| 亚洲片人在线观看| 国产成人福利小说| 俺也久久电影网| 国产av一区在线观看免费| 国产毛片a区久久久久| 99re在线观看精品视频| 18禁美女被吸乳视频| 精品无人区乱码1区二区| 搞女人的毛片| 热99在线观看视频| 亚洲国产精品成人综合色| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产免费av片在线观看野外av| 欧美黑人巨大hd| 欧美最黄视频在线播放免费| 国产精品久久久久久精品电影| 黄色片一级片一级黄色片| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 岛国视频午夜一区免费看| 国产97色在线日韩免费| 午夜视频精品福利| 国产成人影院久久av| 真人做人爱边吃奶动态| 日韩欧美三级三区| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 亚洲真实伦在线观看| 午夜福利在线观看吧| 国产伦精品一区二区三区四那| www日本黄色视频网| 午夜精品在线福利| 国产精品1区2区在线观看.| 天堂√8在线中文| 中出人妻视频一区二区| 我的老师免费观看完整版| 男女之事视频高清在线观看| 国产激情偷乱视频一区二区| 岛国视频午夜一区免费看| 欧美3d第一页| www.自偷自拍.com| 给我免费播放毛片高清在线观看| 精品福利观看| 日本免费a在线| 国产精品一区二区免费欧美| 婷婷六月久久综合丁香| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 全区人妻精品视频| 久久亚洲真实| 99国产精品一区二区三区| 国产欧美日韩精品亚洲av| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲精品一区av在线观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 黑人操中国人逼视频| 国产精品一及| www国产在线视频色| av在线蜜桃| 岛国在线免费视频观看| 亚洲av片天天在线观看| 国产黄a三级三级三级人| 欧美极品一区二区三区四区| 色在线成人网| 很黄的视频免费| 亚洲熟女毛片儿| 香蕉丝袜av| 1024香蕉在线观看| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 国产成人aa在线观看| 一级毛片高清免费大全| 亚洲真实伦在线观看| 国产成人精品无人区| 久久久久久久久免费视频了| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国产精品精品国产色婷婷| 精品久久蜜臀av无| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产精品一及| 久99久视频精品免费| 特级一级黄色大片| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 久久性视频一级片| 午夜日韩欧美国产| 在线视频色国产色| 嫩草影院入口| 91老司机精品| 精品人妻1区二区| 日韩三级视频一区二区三区| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 一区二区三区国产精品乱码| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 精品熟女少妇八av免费久了| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 看黄色毛片网站| 欧美黄色片欧美黄色片| 特大巨黑吊av在线直播| 在线视频色国产色| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 久久久久久九九精品二区国产| 国模一区二区三区四区视频 | 欧美激情在线99| 亚洲午夜理论影院| 十八禁网站免费在线| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 午夜影院日韩av| 在线观看日韩欧美| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲国产欧美一区二区综合| 欧美不卡视频在线免费观看| а√天堂www在线а√下载| 免费一级毛片在线播放高清视频| 哪里可以看免费的av片| 久久久精品大字幕| 亚洲,欧美精品.| 国产成人啪精品午夜网站| 免费看a级黄色片| 真人一进一出gif抽搐免费| 在线观看66精品国产| 性色av乱码一区二区三区2| 真人做人爱边吃奶动态| 国产一区二区激情短视频| 亚洲人成网站高清观看| 久久久久久久久久黄片| 成人18禁在线播放| 啦啦啦免费观看视频1| av片东京热男人的天堂| 国产男靠女视频免费网站| 麻豆成人午夜福利视频| 国产一区二区三区视频了| 在线观看午夜福利视频| 国产精品1区2区在线观看.| 18禁美女被吸乳视频| 国产亚洲精品av在线| 哪里可以看免费的av片| 成人一区二区视频在线观看| 国产一区二区在线av高清观看| 亚洲天堂国产精品一区在线| 丰满的人妻完整版| 国产人伦9x9x在线观看| 色吧在线观看| 国产综合懂色| 丰满人妻一区二区三区视频av | 日日夜夜操网爽| 国产精品免费一区二区三区在线| 级片在线观看| 美女黄网站色视频| 久久久久久久久免费视频了| 五月玫瑰六月丁香| 99热这里只有是精品50| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 国产激情偷乱视频一区二区| 欧美一区二区国产精品久久精品| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 露出奶头的视频| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 十八禁网站免费在线| 男女那种视频在线观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 成人一区二区视频在线观看| 国产精品日韩av在线免费观看| 天堂网av新在线| 色吧在线观看| 天堂网av新在线| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 精品一区二区三区av网在线观看| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国内精品久久久久精免费| 国产私拍福利视频在线观看| 最新美女视频免费是黄的| 一进一出好大好爽视频| 男女那种视频在线观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 日韩三级视频一区二区三区| 一级毛片高清免费大全| 天天添夜夜摸| 国产伦在线观看视频一区| 一个人免费在线观看的高清视频| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲av电影在线进入| 国产1区2区3区精品| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 亚洲 欧美一区二区三区| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 可以在线观看毛片的网站| 一二三四社区在线视频社区8| 欧美一级a爱片免费观看看| 丰满人妻一区二区三区视频av | 成人精品一区二区免费| 天天添夜夜摸| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 黄色成人免费大全| 禁无遮挡网站| 黄色 视频免费看| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲专区中文字幕在线| 99久久精品国产亚洲精品| 国产男靠女视频免费网站| 成年免费大片在线观看| 国产真人三级小视频在线观看| 狂野欧美激情性xxxx| 五月伊人婷婷丁香| 欧美中文综合在线视频| 精品国产美女av久久久久小说| 级片在线观看| 亚洲av成人av| 在线国产一区二区在线| 日本免费a在线| 少妇熟女aⅴ在线视频| av视频在线观看入口| 欧美不卡视频在线免费观看| 18美女黄网站色大片免费观看| av福利片在线观看| 日韩高清综合在线| 日韩精品中文字幕看吧| 精品久久久久久久末码| 成人国产综合亚洲| 中国美女看黄片| 亚洲中文字幕日韩| 1024手机看黄色片| 神马国产精品三级电影在线观看| 国产97色在线日韩免费| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产久久久一区二区三区| 九九久久精品国产亚洲av麻豆 | 色在线成人网| 亚洲国产中文字幕在线视频| 1024香蕉在线观看| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲av电影在线进入| 国产伦一二天堂av在线观看| 最近最新中文字幕大全免费视频| 日本熟妇午夜| 一边摸一边抽搐一进一小说| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 国产男靠女视频免费网站| 麻豆成人午夜福利视频| 全区人妻精品视频| 久久亚洲真实| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 免费看美女性在线毛片视频| 麻豆一二三区av精品| 日本精品一区二区三区蜜桃| 亚洲天堂国产精品一区在线| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 少妇的丰满在线观看| 此物有八面人人有两片| 欧美黄色淫秽网站| 最新中文字幕久久久久 | 成年女人看的毛片在线观看| 99久久国产精品久久久| 91av网一区二区| 国产久久久一区二区三区| 欧美黄色片欧美黄色片| 看黄色毛片网站| 国产伦人伦偷精品视频| 小说图片视频综合网站| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 麻豆成人av在线观看| 在线a可以看的网站| 欧美不卡视频在线免费观看| 免费观看人在逋| 日韩欧美在线乱码| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 亚洲 欧美一区二区三区| 久久久水蜜桃国产精品网| 午夜精品一区二区三区免费看| 黄色女人牲交| 久久这里只有精品19| 久久精品91蜜桃| av在线天堂中文字幕| 丁香六月欧美| 国产高清激情床上av| 首页视频小说图片口味搜索| 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲精华国产精华精| 757午夜福利合集在线观看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 757午夜福利合集在线观看| 日韩av在线大香蕉| 日本黄大片高清| 午夜精品久久久久久毛片777| 久久欧美精品欧美久久欧美| 欧美另类亚洲清纯唯美| 美女黄网站色视频| 99精品在免费线老司机午夜| 日韩欧美免费精品| 国产亚洲av高清不卡| 久99久视频精品免费| 无遮挡黄片免费观看| 国产久久久一区二区三区| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国产成+人综合+亚洲专区| 久久亚洲真实| 国产高清视频在线播放一区| 中出人妻视频一区二区| 国产精品,欧美在线| 日日夜夜操网爽| 日本免费a在线| 国产亚洲av高清不卡| 可以在线观看的亚洲视频| 丁香欧美五月| 精品一区二区三区av网在线观看| 叶爱在线成人免费视频播放| 麻豆成人av在线观看| 熟女人妻精品中文字幕| 精华霜和精华液先用哪个| 午夜久久久久精精品| 麻豆国产97在线/欧美| 亚洲一区二区三区不卡视频| 丝袜人妻中文字幕| 又粗又爽又猛毛片免费看| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产精品,欧美在线| 亚洲国产欧美网| 亚洲av熟女| 亚洲电影在线观看av| 久久久久性生活片| 国产免费av片在线观看野外av| 国产av麻豆久久久久久久| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲中文字幕日韩| 成年免费大片在线观看| 久久中文看片网| 久久精品国产综合久久久| 亚洲精华国产精华精| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 午夜影院日韩av| 天堂影院成人在线观看| 最近视频中文字幕2019在线8| 婷婷精品国产亚洲av| 国产淫片久久久久久久久 | 欧美精品啪啪一区二区三区| 男人和女人高潮做爰伦理| 色在线成人网| 久久久久久久久免费视频了| 观看美女的网站| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产精品,欧美在线| netflix在线观看网站| 国产精品久久视频播放| 神马国产精品三级电影在线观看| 在线播放国产精品三级| 亚洲无线在线观看| 久久国产精品影院| 亚洲欧美激情综合另类| 欧美午夜高清在线| 搡老熟女国产l中国老女人| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 婷婷精品国产亚洲av在线| 久久久久精品国产欧美久久久| 淫秽高清视频在线观看| 一二三四在线观看免费中文在| 操出白浆在线播放| 草草在线视频免费看| 看片在线看免费视频| 国产精品 国内视频| 嫩草影视91久久| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 午夜福利免费观看在线| 在线观看免费视频日本深夜| 桃色一区二区三区在线观看| 久久久久久久久久黄片| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产精品久久久av美女十八| 中文字幕久久专区| 亚洲av熟女| 999久久久国产精品视频| www.精华液| 综合色av麻豆| 在线a可以看的网站| 99久久精品国产亚洲精品| 国产精品免费一区二区三区在线| 无限看片的www在线观看| 久久久色成人| 最新中文字幕久久久久 | 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 欧美激情久久久久久爽电影| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 久久久久九九精品影院| 村上凉子中文字幕在线| 国内精品久久久久精免费| 欧美zozozo另类| 成人国产一区最新在线观看| 亚洲第一电影网av| 中文字幕熟女人妻在线| 精品国产亚洲在线| 亚洲av电影不卡..在线观看| 九九热线精品视视频播放| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 首页视频小说图片口味搜索| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 亚洲成人久久爱视频| 国产精品久久久久久精品电影| 国产午夜精品论理片| 精品欧美国产一区二区三| 国内揄拍国产精品人妻在线| netflix在线观看网站| 欧美乱妇无乱码| 国产不卡一卡二| 午夜日韩欧美国产| 两性夫妻黄色片| 国产一区二区在线观看日韩 | 757午夜福利合集在线观看| 一进一出抽搐动态| 免费av毛片视频| 一个人看视频在线观看www免费 | 欧美高清成人免费视频www| 日本一二三区视频观看| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 在线国产一区二区在线| 给我免费播放毛片高清在线观看| 国产又色又爽无遮挡免费看| 日韩欧美在线乱码| 香蕉国产在线看| 久久亚洲精品不卡| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 午夜精品在线福利| 久久亚洲精品不卡| 一本综合久久免费| 熟女人妻精品中文字幕| 18禁国产床啪视频网站| www日本在线高清视频| 在线免费观看不下载黄p国产 | 欧美乱色亚洲激情| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 在线免费观看不下载黄p国产 | 国产伦在线观看视频一区|