試析會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德現(xiàn)狀與管理措施

王娜

摘要：隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建設(shè)也取得較大的成就，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及建設(shè)時(shí)期是最能考驗(yàn)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平的，但就目前國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平來(lái)看，還存在很大不足，很多的會(huì)計(jì)工作人員不了解會(huì)計(jì)行業(yè)的政策法規(guī)，所以職業(yè)道德水平也有待提升。本文就是在這個(gè)背景下展開(kāi)了會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德現(xiàn)狀以及管理措施的選題探究，通過(guò)選題的研究擬為提升國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平提供切實(shí)有效的措施。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員、職業(yè)道德水平、問(wèn)題、措施

引言：本文在一定的背景上展開(kāi)了會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德現(xiàn)狀以及管理措施的研究，通過(guò)分析國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德現(xiàn)狀，即國(guó)內(nèi)的會(huì)計(jì)人員在很大程度上還缺乏職業(yè)道德素養(yǎng)，然后根據(jù)筆者的經(jīng)驗(yàn)探討了一些提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素養(yǎng)的措施的探討。

1.國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德現(xiàn)狀分析

1.1.缺乏實(shí)事求是的道德規(guī)范意識(shí)

從本質(zhì)上說(shuō)，實(shí)事求是的道德規(guī)范意識(shí)是一個(gè)從事會(huì)計(jì)行業(yè)的工作人員的最基本的工作精神，也是最本質(zhì)的工作態(tài)度，如果會(huì)計(jì)從業(yè)人員沒(méi)有秉持實(shí)事求是、公平公正的原則進(jìn)行工作的話，所造成的最嚴(yán)重的后果就是使得企業(yè)的信息統(tǒng)計(jì)沒(méi)有真實(shí)性可言。目前很多從業(yè)人員都是為了自己的個(gè)人利益，而不顧職業(yè)道德準(zhǔn)則，從而利用職務(wù)之便利，做出了一些不道德的行為，甚至是違法的舉動(dòng)，這些都導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性的喪失。而就目前大多數(shù)企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員來(lái)看，很多企業(yè)的會(huì)計(jì)人員所處的都是依附地位，即會(huì)計(jì)工作人員在工作中一般都依附某個(gè)具體的領(lǐng)導(dǎo)或者是部門，這樣的話領(lǐng)導(dǎo)以及部門人員的職業(yè)道德則直接影響著會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德水平，如果是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或者是直屬部門提出要求要會(huì)計(jì)人員作假時(shí)，他們?yōu)榱吮Ｗ∽约旱墓ぷ饕约扒巴?，也不敢貿(mào)然拒絕，即使不愿意，也會(huì)勉強(qiáng)地答應(yīng)。即使是監(jiān)管力度較強(qiáng)的企業(yè)，或者是來(lái)自于國(guó)家相關(guān)部門的監(jiān)管壓力，會(huì)計(jì)人員也會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)和部門的指示下按照相關(guān)要求協(xié)調(diào)以躲避外部的檢查和監(jiān)管。而且很多實(shí)際的案例也表明了，腐敗、貪污行為大多數(shù)是由會(huì)計(jì)行業(yè)人員進(jìn)行的。

1.2缺乏遵紀(jì)守法的意識(shí)

愛(ài)崗敬業(yè)的精神在國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)人員身上一般都很難找到，會(huì)計(jì)人員的遵守紀(jì)律以及守法的意識(shí)也很薄弱，很多會(huì)計(jì)工作人員都以自己工作量大、時(shí)間少為理由，因而很少去學(xué)習(xí)或者關(guān)注法律法規(guī)，所以要他們?cè)趯?shí)際的工作中遵紀(jì)守法就更難了。會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德素養(yǎng)的理論基礎(chǔ)以及實(shí)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)不過(guò)關(guān)，也是他們不夠重視而引起的，對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的很多政策和法律法規(guī)都懶得關(guān)注，也導(dǎo)致了他們思想的落后、腐敗墮落。據(jù)不完整調(diào)查，財(cái)政部的相關(guān)的會(huì)計(jì)行業(yè)的工作人員中認(rèn)為沒(méi)有會(huì)計(jì)行業(yè)的道德規(guī)范一說(shuō)的員工超過(guò)了百分之十，他們認(rèn)為所謂的職業(yè)道德規(guī)范只是道德信仰、信念中的一個(gè)問(wèn)題而已，只有近百分之二十的員工知道有真正的職業(yè)道德規(guī)范存在，但是對(duì)于國(guó)家相關(guān)部門制定的職業(yè)道德規(guī)范則一點(diǎn)也不熟悉，根本不知道是怎么規(guī)定的。

1.3會(huì)計(jì)行業(yè)工作人員的業(yè)務(wù)水平以及鉆研精神有待提升

就國(guó)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)中的會(huì)計(jì)人員來(lái)看，很多會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平都只有初級(jí)，專業(yè)職業(yè)素養(yǎng)、文憑、經(jīng)驗(yàn)都不高。有些新上任的會(huì)計(jì)人員對(duì)工作不了解，所掌握的會(huì)計(jì)理論知識(shí)也非常少，而且在實(shí)際的工作中也相對(duì)缺乏經(jīng)驗(yàn)，另外一些工作了較久的員工則沒(méi)有跟上時(shí)代的進(jìn)步，他們所掌握的業(yè)務(wù)知識(shí)都是之前的，有些甚至已經(jīng)和當(dāng)今這個(gè)時(shí)代脫節(jié)了。在實(shí)際的工作中，他們也缺乏刻苦的鉆研精神，就簡(jiǎn)單的記賬來(lái)看，就存在很多差距，這些狀況的出現(xiàn)都阻礙了國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展，使得國(guó)內(nèi)的會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德水平亟待提升。

2.提升國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平的措施探討

2.1營(yíng)造優(yōu)良的道德氛圍

就國(guó)內(nèi)目前會(huì)計(jì)工作人員的從業(yè)環(huán)境來(lái)看，對(duì)于提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德水平的提升沒(méi)有起到促進(jìn)作用。國(guó)內(nèi)相關(guān)部門要重視營(yíng)造一個(gè)良好的道德氛圍，以引導(dǎo)國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的自覺(jué)提升自我的職業(yè)道德水平，在這個(gè)氛圍構(gòu)建中，最核心的因子應(yīng)該是誠(chéng)信。國(guó)家相關(guān)部門要重視整個(gè)社會(huì)環(huán)境的誠(chéng)信建設(shè)，要加大誠(chéng)實(shí)守信的宣傳力度，要建立嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度。然后在會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)部要有個(gè)相對(duì)來(lái)說(shuō)權(quán)威的能夠反映該行業(yè)內(nèi)部的工作人員的誠(chéng)信意識(shí)的體系。要特別提醒的是不能夠忽視了社會(huì)輿論的重要影響力度，要實(shí)行嚴(yán)格的獎(jiǎng)罰制度，獎(jiǎng)勵(lì)誠(chéng)信的單位或者個(gè)人，這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)包含了精神獎(jiǎng)勵(lì)以及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，而對(duì)那些不守誠(chéng)信的單位或者名人也要及時(shí)進(jìn)行曝光，讓他們接受大眾的聲討。

2.2注重會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)的提升

會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展情況是由從業(yè)人員直接決定的，如果國(guó)內(nèi)的會(huì)計(jì)從業(yè)隊(duì)伍集結(jié)的都是高素質(zhì)人才的話，會(huì)計(jì)行業(yè)的健康發(fā)展也是必然。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)中的重要的一部分就是職業(yè)道德，所以重視會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德水平有非常大的意義。提升會(huì)計(jì)工作人員的道德水平主要有重視會(huì)計(jì)人員的思想道德建設(shè)以及業(yè)務(wù)素質(zhì)的提升兩種方式。要加強(qiáng)愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守法等的宣傳，對(duì)于即將要從事會(huì)計(jì)行業(yè)的工作人員要特別注重思想品德的素質(zhì)教育，對(duì)那些老員工也要定期進(jìn)行思想道德教育。于此同時(shí)，也要讓會(huì)計(jì)人員知道不好好學(xué)習(xí)專業(yè)技能，工作不努力不認(rèn)真，也是職業(yè)道德水平低下的表現(xiàn)，所以，相關(guān)部門在重視對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育時(shí)，要引導(dǎo)他們提升自我教育、以及自我學(xué)習(xí)的能力。

2.3重視會(huì)計(jì)職業(yè)道德約束以及監(jiān)督制度的建立健全

國(guó)家財(cái)政部門是會(huì)計(jì)行業(yè)的主要管理者，所以對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的約束以及監(jiān)督工作主要應(yīng)該由財(cái)政部門來(lái)做，例如以會(huì)計(jì)信息的檢查、會(huì)計(jì)執(zhí)法情況的檢查等方式進(jìn)行監(jiān)管，要實(shí)行嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度，對(duì)于嚴(yán)重違反法規(guī)法律的行為還可以進(jìn)行檔案記錄。此外會(huì)計(jì)具體工作人的直接管理者是具體的單位，各個(gè)單位也要重視對(duì)會(huì)計(jì)工作者的監(jiān)管，各個(gè)單位要自覺(jué)把提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平作為單位的重要工作，加強(qiáng)對(duì)員工的道德素養(yǎng)提升的培訓(xùn)等等。

小結(jié)

通過(guò)國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德現(xiàn)狀分析以及提升國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平的措施探討，從而為國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)人員進(jìn)一步認(rèn)識(shí)自己，從而也為提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)提供途徑。（作者單位：黑河學(xué)院財(cái)務(wù)處）

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