轉(zhuǎn)變要從“青年”做起

梁麗　許朝陽　漆姝

摘要：青年員工是企業(yè)發(fā)展中最活躍的分子，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的中堅(jiān)力量，是希望和未來。準(zhǔn)確把握青年員工的心態(tài)，加強(qiáng)和改進(jìn)青年員工的思想政治工作，鼓舞青年員工的干勁，凝聚力量，對促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展具有十分重要的意義。面對新形勢新任務(wù)新要求，需要我們進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)青年員工思想教育工作。

關(guān)鍵詞：思想；教育；青年；轉(zhuǎn)變發(fā)展

中圖分類號：D432.62 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號：1673-291X（2012）20-0190-02

“思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線?！边@一論斷是我黨歷史實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)，是開展各項(xiàng)工作始終要堅(jiān)守的根本原則，對于企業(yè)發(fā)展而言也是如此。如何領(lǐng)導(dǎo)青年、團(tuán)結(jié)青年、凝聚青年；如何調(diào)動青年的積極性和創(chuàng)造性；如何幫助青年立足崗位，建功立業(yè)，需要我們不斷加強(qiáng)和改進(jìn)思想教育工作

青年員工對工作充滿激情、熱愛創(chuàng)新，是職工中最活躍的群體，也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的中堅(jiān)力量，是希望和未來。但同時(shí)，青年人也相應(yīng)存在生活閱歷淺、工作經(jīng)驗(yàn)不足、思想尚不成熟等問題，特別是青年職工群體中的“80后”甚至“90后”，普遍存在個(gè)人主義較為突出，集體主義意識較差；對工作缺乏熱情，投入不足，責(zé)任意識不強(qiáng)；不切實(shí)際地看待個(gè)人待遇，愛拿付出與輕松的工作比、拿報(bào)酬與收入高的工作比，突出強(qiáng)調(diào)物質(zhì)和利益待遇；對國家和社會發(fā)展的歷史知之甚少，社會責(zé)任感較差，不能較為全面準(zhǔn)確地認(rèn)識社會，認(rèn)識企業(yè)等各種各樣的問題。因此，在企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式過程中，對青年思想教育工作進(jìn)行深入的思考和探討是十分必要的。

一、開展調(diào)研活動，深入了解和把握青年員工思想教育工作狀況

為了更加深入地了解和掌握團(tuán)員青年當(dāng)前的思想狀況，從而有針對性地加強(qiáng)青年工作，推進(jìn)青年和企業(yè)共發(fā)展、共進(jìn)步，川慶油建公司、物探公司和鉆采工程院長慶分院（以下簡稱長慶分院）分別以調(diào)查問卷等方式開展了調(diào)研活動。

（一）調(diào)研情況

1.調(diào)研背景。3家公司現(xiàn)有員工8 423名，其中，青年5 989名，占員工總數(shù)的71.1%，團(tuán)員410名，占員工總數(shù)的4.9%。發(fā)放調(diào)查問卷821份，收回771份，有效問卷771份；召開座談會10次，參加座談的青年團(tuán)員556人次。

2.基本狀況。通過調(diào)查問卷和座談了解到：一是青年員工們成才愿望強(qiáng)烈，希望通過自己的努力工作，不斷得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。二是青年員工非常關(guān)注自身的業(yè)務(wù)發(fā)展能力，希望參加業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)，特別是希望參加經(jīng)營管理方面的培訓(xùn)。三是青年員工對團(tuán)青主題活動興趣濃厚，有許多青年建議將團(tuán)青活動融入生產(chǎn)實(shí)踐、科研創(chuàng)新和經(jīng)營管理中。四是青年員工學(xué)習(xí)的愿望十分強(qiáng)烈。青年要求通過交流渠道表現(xiàn)自身的訴求和愿望；愿意通過學(xué)習(xí)提升知識和技能，要求參加各類學(xué)習(xí)班；特別是要求在每年的隊(duì)伍整訓(xùn)中，加入部分禮儀社交類的培訓(xùn)。

同時(shí)，通過調(diào)查問卷和座談了解到青年員工的思想主要存在以下問題：一是“急功近利”、“追逐權(quán)力、逃避責(zé)任”的思想因素對團(tuán)員青年有著重要不良影響，該結(jié)論也普遍得到了基層領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同。二是當(dāng)前青年職工思想教育工作的不足主要體現(xiàn)在“形式單調(diào)、內(nèi)容較空，不能充分吸引人，不能充分發(fā)動團(tuán)員青年”，并且根據(jù)調(diào)查結(jié)果來看，大家普遍認(rèn)為“思想政治教育與青年自身的發(fā)展充分結(jié)合”才是最有效的方式。三是青年職工在工作中的壓力，主要來源于“按要求完成任務(wù)的壓力”和“不斷創(chuàng)新的壓力”兩方面。四是青年職工對工作熱情高，積極性高，對未來充滿信心，多數(shù)青年認(rèn)為自己要“努力工作，提高能力，爭取獲得更大的發(fā)展”，而對于今后的發(fā)展?fàn)顩r，更多的人表示樂觀和自信。

（二）調(diào)研情況分析

通過調(diào)研和座談結(jié)果來看：在加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的前提下，青年工作的重要性更加凸顯，青年員工在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，為企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效提供了堅(jiān)實(shí)的保障。青年員工對公司的整體發(fā)展充滿信心，認(rèn)同公司的企業(yè)文化，并對公司有強(qiáng)烈的歸屬感，普遍能夠較好的把企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)與自身的成長成才相結(jié)合，注重自身綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能的提高，始終堅(jiān)持立足崗位做貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

二、創(chuàng)新教育方式，培養(yǎng)青年員工良好的政治素養(yǎng)和思想基礎(chǔ)

（一）青年思想教育工作要堅(jiān)持常態(tài)化

青年思想教育工作不能“走形式、走過場”，而是要注重實(shí)效，認(rèn)真落實(shí)，對行之有效的思想教育方法一定要始終堅(jiān)持、一以貫之。一是要提高領(lǐng)導(dǎo)班子對青年思政工作的重視，把黨建思想政治工作與青年思想教育工作相結(jié)合，充分認(rèn)識到思想教育也是戰(zhàn)斗力、生產(chǎn)力，抓好青年員工的思想教育工作。二是要認(rèn)真分析青年思想工作形勢，開展經(jīng)常性青年思想政治工作課題研究。三是要樹立良好的團(tuán)青干部形象。團(tuán)青干部是溝通上下的咽喉，聯(lián)系左右的紐帶，傳遞信息的中樞，同時(shí)又是公司青年思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的組織實(shí)施者。四是，要嚴(yán)于律己，當(dāng)?shù)闷鸨砺省Ｇ嗄晁枷胝喂ぷ魇菄@年輕人做工作，往往是廣大員工較為關(guān)注的對象。因此，團(tuán)青干部必須嚴(yán)以律己，處處擔(dān)當(dāng)起表率，發(fā)揮言傳身教作用，增強(qiáng)青年思想政治工作的感染力、說服力。

（二）青年思想教育工作要具有針對性

一是要針對任務(wù)定內(nèi)容。以企業(yè)文化宣貫為主題，在青年中開展評優(yōu)樹?；顒?，宣傳典型人物和先進(jìn)集體的光榮事跡，培養(yǎng)廣大青年員工甘于奉獻(xiàn)、愛崗敬業(yè)的精神。以企業(yè)安全生產(chǎn)為主題，開展“青安崗”、“團(tuán)員身邊無事故”等活動，使廣大青年員工主動查找、整改本職崗位所存在的事故隱患，主動糾正違反安全管理制度的行為。

二是針對問題定措施。凡事有“預(yù)案”，根據(jù)當(dāng)前青年員工思想動態(tài)及時(shí)分析和預(yù)判，加強(qiáng)青年思想引領(lǐng)，服務(wù)青年員工成長成才。同時(shí)，不斷加強(qiáng)青工勞動紀(jì)律、道德規(guī)范的教育。

三是針對個(gè)體定辦法。在加強(qiáng)青年整體素質(zhì)建設(shè)的同時(shí)，也必須做好具體個(gè)別青年的工作，而且要真正做到點(diǎn)子上，因此應(yīng)掌握具體方法和正確處理幾個(gè)關(guān)系：第一，普遍性與個(gè)別性的關(guān)系。采取不同方法，通過談心了解掌握情況，并針對不同情況，采取不同方法，解決青工思想和實(shí)際問題。第二，大道理和小道理的關(guān)系。堅(jiān)持大道理管小道理、小道理服從大道理，該講大道理的時(shí)候，必須要講，只有在道理上講清楚，才容易收到好的效果。第三，主動做與被動做的關(guān)系，對于主動找上門來，找領(lǐng)導(dǎo)談思想解決問題的青年，應(yīng)熱情接待耐心聽；針對不同情況給予疏導(dǎo)、解釋、批評、鼓勵；對于不能馬上解決和答復(fù)的，要研究后認(rèn)真做好善后工作。

（三）青年思想教育工作要保持靈活性

在青年工作實(shí)踐中，通過突出“四個(gè)結(jié)合、一個(gè)區(qū)別”和“做有感領(lǐng)導(dǎo)”，充分發(fā)揮青年思想教育工作優(yōu)勢。

“四個(gè)結(jié)合”：一是表揚(yáng)和批評相結(jié)合，以表揚(yáng)鼓勵為主；二是普遍教育和個(gè)別幫助相結(jié)合，以教育引導(dǎo)為主；三是肯定成績與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以肯定成績工作為主；四是正常教育和開展活動相結(jié)合，以生動教育為主。

“一個(gè)區(qū)別”：認(rèn)真區(qū)別實(shí)際問題與思想問題的界線，在現(xiàn)實(shí)條件下，青工中存在有這樣那樣的實(shí)際問題，在調(diào)查研究基礎(chǔ)上，確定解決的辦法，而不能統(tǒng)歸于思想問題。屬于實(shí)際問題的能解決的盡快解決，暫時(shí)解決不了的，也要講清道理做好安撫。

“做有感領(lǐng)導(dǎo)”：青年思想政治工作的“根基”是人心。溫暖人、才能激勵人，凝聚人、才能振奮人。當(dāng)前青年員工的工作競爭、精神壓力加大，社會環(huán)境價(jià)值取向復(fù)雜，一線青工長期工作在野外一線為了大家舍小家，所以當(dāng)前的青年員工較過去更加需要真情呵護(hù)、溫情關(guān)心。

三、做好轉(zhuǎn)變發(fā)展方式中青年思想教育的幾點(diǎn)結(jié)論

（一）以謙遜的態(tài)度尊重青年是加強(qiáng)思想教育的根本前提

面對生機(jī)活潑、激情澎湃的廣大團(tuán)員青年，廣大團(tuán)青干部要放下架子，以謙遜的態(tài)度尊重青年，用包容的姿態(tài)接受青年的思想和觀念。在日常的工作中，通過組織青年座談會、交流會等有效形式，走進(jìn)青年的群體，傾聽青年的心聲，了解青年的心理。

（二）以鵬程的志向激勵青年是加強(qiáng)思想教育的根本保障

青年職工都有著明確的理想和信念，充滿著“我為祖國獻(xiàn)石油”的自豪感，要用正確的人生觀和價(jià)值觀引導(dǎo)青年，鼓勵青年，服務(wù)青年成長成才。通過開展“青年科技論壇”、“青年文明號”等活動，為青年成長成才提供平臺。

（三）以陽光的姿態(tài)溫暖青年是加強(qiáng)思想教育的內(nèi)在基礎(chǔ)

青年是社會生命中最活潑的細(xì)胞，團(tuán)青干部必須要用陽光般的心態(tài)，通過組織青年員工喜聞樂見的活動，主動參與到青年職工的生活中去，走進(jìn)青年、溫暖青年。同時(shí)，不斷地加強(qiáng)青年人的思想道德修養(yǎng)，使他們保持旺盛的生命力，為實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)大理想而奮斗不息！

（四）以大局的觀念號召青年是加強(qiáng)思想教育的最終結(jié)果

這一觀點(diǎn)，也是我們的結(jié)束語，也是我們加強(qiáng)團(tuán)青思想教育的落腳點(diǎn)。其實(shí)，人生的問題就是一個(gè)態(tài)度的問題，以上從破題到立意，以人的思的過程到思想，再進(jìn)一步升華為理想，這都與教育分不開，而遠(yuǎn)大的理想又與我們大時(shí)代的大局分不開。因此，作為企業(yè)團(tuán)青干部，要以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，加強(qiáng)青年職工“形勢、目標(biāo)、責(zé)任、任務(wù)”主題教育活動，從根本上轉(zhuǎn)變青年思想，讓他們自覺服務(wù)于企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，推動企業(yè)發(fā)展進(jìn)程，立足工作崗位，創(chuàng)造更大的成績。

[責(zé)任編輯高惠琦]