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    中高職自考銜接教育師資隊伍建設(shè)的對策研究

    2012-04-29 07:59:24朱月華
    文教資料 2012年24期
    關(guān)鍵詞:雙師師資隊伍中職

    摘要: 中高職自考銜接教育是浙江省構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系的重要組成部分,是浙江省職業(yè)技術(shù)教育改革與發(fā)展的又一新舉措。湖州市教育局、湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院和全市八所重點中等職業(yè)學(xué)校聯(lián)手,主動適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展的趨勢,以自學(xué)考試為平臺,以中高職自考銜接教育為模式,培養(yǎng)適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展需求并且具備職業(yè)知識、職業(yè)技能和綜合職業(yè)素質(zhì)的高級應(yīng)用型人才。文章針對湖州中高職自考銜接教育師資隊伍的現(xiàn)狀,提出了貫徹落實教育發(fā)展綱要精神,健全中高職自考銜接教育師資培養(yǎng)途徑,建立“上掛下派”機制,制定積極的激勵制度,完善引進(jìn)、聘用渠道等師資隊伍建設(shè)的對策。

    關(guān)鍵詞: 中高職自考銜接教育現(xiàn)代職業(yè)教育體系師資隊伍建設(shè)

    在構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系的背景下,開展中高職自考銜接教育,“中職學(xué)校、高等院校和自學(xué)考試機構(gòu)全面合作是前提條件,轉(zhuǎn)變觀念是重點,教學(xué)計劃銜接是關(guān)鍵,課程銜接是核心,教學(xué)過程銜接是落腳點”[1],中高職院校教師是保障教學(xué)質(zhì)量的重中之重,因此,建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、熟悉自學(xué)考試規(guī)律、具有改革創(chuàng)新精神的師資隊伍迫在眉睫。

    一、中高職自考銜接教育師資隊伍建設(shè)的必要性

    《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》第六章職業(yè)教育部分提出:“到2020年,形成適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整要求、體現(xiàn)終身教育理念、中等和高等職業(yè)教育協(xié)調(diào)發(fā)展的現(xiàn)代職業(yè)教育體系,滿足人民群眾接受職業(yè)教育的需求,滿足經(jīng)濟社會對高素質(zhì)勞動者和技能型人才的需要?!苯逃眶旉扛辈块L在2011年職業(yè)教育與成人教育會議上的講話中指出:“所謂‘現(xiàn)代職業(yè)教育體系,就是要適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和社會發(fā)展要求,加快建立體現(xiàn)終身教育理念,中等和高等職業(yè)教育協(xié)調(diào)發(fā)展的現(xiàn)代職業(yè)教育體系?!薄鞍l(fā)揮中等職業(yè)學(xué)校的基礎(chǔ)作用,重點培養(yǎng)技能型人才;發(fā)揮高等職業(yè)學(xué)校的引領(lǐng)作用,重點培養(yǎng)高端技能型人才?!?/p>

    湖州職業(yè)教育“圍繞‘創(chuàng)新職業(yè)教育理念、改革教育教學(xué)模式、提升職業(yè)技能素質(zhì)、適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展這一主題”[2],積極拓展中高職自考銜接教育辦學(xué)規(guī)模,提升辦學(xué)質(zhì)量。湖州市將中高職自考銜接教育的培養(yǎng)目標(biāo)定位為培養(yǎng)具有大學(xué)??茖哟危莆障鄳?yīng)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)知識,服務(wù)于區(qū)域經(jīng)濟社會的發(fā)展,具有較強的實際操作能力的高素質(zhì)技能型專門人才。為了保證這一培養(yǎng)目標(biāo)的實現(xiàn),加快推進(jìn)中高職自考銜接教育以增量發(fā)展為主的外延式擴張向以質(zhì)量提升為主的內(nèi)涵式發(fā)展進(jìn)程,關(guān)鍵是能否建設(shè)好一支高素質(zhì)的公共基礎(chǔ)課教師和“雙師型”的專業(yè)教師隊伍。高教司[(2000)49號]《高職高專教育教學(xué)工作合格學(xué)校評估體系》(征求意見稿)規(guī)定:“‘雙師型教師是指符合下列條件之一的教師:1.有兩年以上基層生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)、管理第一線本專業(yè)實際工作經(jīng)歷、能指導(dǎo)本專業(yè)實踐教學(xué),具有中級(或以上)教師職稱;2.既有講師或其以上的教師職稱,又有本專業(yè)實際工作的中級或其以上的專業(yè)職稱;3.主持(或主要參與)兩項(及以上)應(yīng)用性項目研究,研究成果已被社會企事業(yè)單位實際應(yīng)用,具有良好的經(jīng)濟或社會效益?!敝懈呗氉钥笺暯咏逃咚刭|(zhì)技能型人才的培養(yǎng)完全取決于每名中職教師和高職教師的業(yè)務(wù)能力。這就要求實施中高職自考銜接教育的教師既要有扎實的理論基礎(chǔ),又要掌握比較熟練的職業(yè)技能,即“上講臺能述課、上機器能操作”。因此,在中高職院校盡快建設(shè)形成一支中職與高職互相溝通銜接、校內(nèi)外專兼職結(jié)構(gòu)互補的“雙師型”素質(zhì)專業(yè)教師隊伍,已成為當(dāng)前順利實現(xiàn)中高職自考銜接教育培養(yǎng)目標(biāo)的重要前提和根本保證。

    二、中高職自考銜接教育師資隊伍的現(xiàn)狀分析

    中高職自考銜接教育師資隊伍是由中等職業(yè)學(xué)校的課程任課教師和高等職業(yè)學(xué)院為主體的課程責(zé)任教師(或稱主持教師)兩部分師資所組成。責(zé)任教師按照課程自學(xué)考試大綱制定翔實的課程教學(xué)計劃、編制課程的平時過程性考核手冊、指導(dǎo)中等職業(yè)學(xué)校任課教師備課、答疑和教學(xué)質(zhì)量督導(dǎo)等工作。中等職業(yè)學(xué)校的任課教師主要承擔(dān)課程的日常授課、輔導(dǎo)答疑等。

    近年來,湖州市職業(yè)教育迅速發(fā)展。全市獨立建制中等職業(yè)學(xué)校15所,校均學(xué)生數(shù)2300人,其中國家級重點中等職業(yè)學(xué)校7所,國家級重點技師學(xué)校2所,省級重點中等職業(yè)學(xué)校3所,省級以上實訓(xùn)基地24個,省級示范專業(yè)29個;全市在校中職學(xué)生有33000人左右。據(jù)統(tǒng)計,2011年全市中職學(xué)校專職教師1519人,兼職教師297人①。中職學(xué)?!半p師型”教師比例已超過全省平均數(shù),但真正具備“雙師”職業(yè)資格的教師尚顯不足,在一定程度上影響了職業(yè)教育的質(zhì)量和整體水平的提高。湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院是湖州市唯一的高職院校,現(xiàn)有專任教師327人,其中教授31人,副高職稱86人,研究生學(xué)歷(學(xué)位)176人,“雙師型”教師263人。近年來,通過各方努力,師資隊伍建設(shè)雖然有了快速發(fā)展,教師高級職稱比例、“雙師”素質(zhì)比例、專任教師中具有中級以上職業(yè)資格證書的比例分別為40.07%(省平均27.95%)、72.95%(省平均51.65%)、64.73%(省平均38.64%),位列全省高職院校的第四、第三和第二。但是,專任教師中碩、博研究生比例只有29.79%(省平均31.88%),每個專業(yè)擁有專任教師數(shù)10.07人(省平均值11.56人)②,這些指標(biāo)都低于全省平均值。

    截至2011年底,湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院和全市八所重點中等職業(yè)學(xué)校合作,開設(shè)中高職自考銜接教育試點專業(yè)12個,在校生規(guī)模已達(dá)1800余人③。隨著試點的不斷深入,顯現(xiàn)出湖州市中高職自考銜接教育的師資隊伍存在著諸多的問題。一是高層次、高學(xué)歷教師嚴(yán)重匱乏。如目前湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院還沒有博士學(xué)位的教師。二是中高職學(xué)校普遍存在著來源企業(yè)、具有高級技術(shù)職稱的教師數(shù)量少,兼職教師真正能夠高質(zhì)量為教學(xué)、實踐服務(wù)的很少。部分專業(yè)教師基本依托校外企事業(yè)單位高級技術(shù)人才,不利于職業(yè)教育的長期穩(wěn)定發(fā)展和教學(xué)質(zhì)量提高。三是職教師資培養(yǎng)體系尚未建立。一些教師教學(xué)理念落后、教學(xué)方法和教學(xué)手段陳舊,部分教師專業(yè)教學(xué)水平和實踐動手能力偏弱、專業(yè)化水平不高,師資隊伍建設(shè)尚沒有形成完整的培養(yǎng)體系。四是經(jīng)費保障不足。企業(yè)技術(shù)人員與學(xué)校教師在收入方面的差異,困擾學(xué)校引進(jìn)企業(yè)高級技術(shù)人才;技術(shù)職務(wù)和教師職務(wù)的“雙”聘任機制尚未健全,影響企業(yè)兼職教師的依法教學(xué),等等。這些問題直接影響著中高職自考銜接教育師資隊伍建設(shè)和辦學(xué)質(zhì)量、辦學(xué)水平的進(jìn)一步提升,師資隊伍建設(shè)任重而道遠(yuǎn)。

    三、加強中高職自考銜接教育師資隊伍建設(shè)的對策

    中高職自考銜接教育的良性發(fā)展依賴于辦學(xué)質(zhì)量與生源數(shù)量的協(xié)調(diào)發(fā)展。生源數(shù)量是根本,教學(xué)質(zhì)量是關(guān)鍵,而師資隊伍是中高職自考銜接教育可持續(xù)發(fā)展的保障。按照“職業(yè)學(xué)校教師隊伍建設(shè)要以‘雙師型教師為重點,完善‘雙師型教師培養(yǎng)培訓(xùn)體系,健全技能型人才到職業(yè)學(xué)校從教制度”的要求[3],加強對中高職院校專業(yè)教師的培養(yǎng)力度,應(yīng)以中職業(yè)院校實訓(xùn)基地的建設(shè)為載體,鍛煉和培養(yǎng)“雙師型”教師[4]。中職業(yè)院校應(yīng)出臺相應(yīng)的政策,因地制宜地通過安排中高職專業(yè)教師定期到企業(yè)進(jìn)行頂崗掛職等手段,加快提升中高職自考銜接教育專業(yè)教師隊伍的“雙師型”素質(zhì);創(chuàng)新辦法舉措,釆取“送出去、招進(jìn)來”的方法,即通過送一批骨干教師去攻讀碩士、博士學(xué)歷,招聘選配一批優(yōu)秀全日制碩士、博士畢業(yè)生來校任教,加快構(gòu)建高水平的公共基礎(chǔ)課師資隊伍的步伐。

    (一)健全教師培養(yǎng)途徑,提升教師執(zhí)教能力。

    構(gòu)建高素質(zhì)的師資隊伍是實現(xiàn)中高職自考銜接教育目標(biāo)的關(guān)鍵。中高職自考銜接教育是同屬于職業(yè)教育的中等職業(yè)教育和高等職業(yè)教育銜接融合的產(chǎn)物,這就必然要求中高職教師樹立終身學(xué)習(xí)理念,通過參加在職學(xué)歷培訓(xùn)、專業(yè)提高培訓(xùn)、全員培訓(xùn)學(xué)習(xí)等途徑,不斷提升自己的執(zhí)教能力。

    1.實施在職學(xué)歷(學(xué)位)提升工程,改善師資隊伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)。

    教育部早在1999年就在全國確立了約10所名牌大學(xué)作為在職研究生培訓(xùn)基地,重點培養(yǎng)一批年輕的具有高等職業(yè)教育教學(xué)能力和科研能力的高層次師資人才,現(xiàn)成為“職業(yè)院校教師素質(zhì)提高計劃”。系統(tǒng)的研究生學(xué)習(xí)對一名教師的成長來說是至關(guān)重要的,這就好比“欲窮千里目,更上一層樓”的感覺。因此,中高職院校要積極創(chuàng)造條件,支持和鼓勵年輕教師以各種形式攻讀碩士、博士學(xué)位,獲得更高學(xué)歷,從而不斷改善中高職院校師資隊伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu),努力提高中高職自考銜接教育的教育教學(xué)質(zhì)量。

    2.實施企業(yè)頂崗掛職鍛煉工程,提升師資的技能水平。

    在生產(chǎn)實踐中鍛煉是提高中高職自考銜接教育專業(yè)教師水平和技能的有效途徑。選定科目,制定規(guī)劃,落實中高職院校教師到企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理一線去的任務(wù),走“校企合作、工學(xué)結(jié)合”的師資培養(yǎng)之路。中高職院校要有選擇地與本地區(qū)幾家同院校有關(guān)專業(yè)相關(guān)的企業(yè)建立固定的教師實踐基地,每年有計劃地選派一批中青年專業(yè)骨干教師到企業(yè)開展頂崗掛職鍛煉。通過在生產(chǎn)實踐活動中培育教師的專業(yè)素質(zhì),不斷提高教師解決實際問題的能力和專業(yè)技能水平。

    3.建設(shè)師資培訓(xùn)基地,實施教師能力提升工程。

    當(dāng)?shù)卣哟蠼處熍嘤?xùn)經(jīng)費的投入力度,由地方教育、勞動部門牽頭,因地制宜,建設(shè)職業(yè)院校教師的集中培訓(xùn)基地,聘請高??蒲袡C構(gòu)的專家和工廠生產(chǎn)一線具有豐富經(jīng)驗的高級技術(shù)人員擔(dān)任教師,釆取專項培訓(xùn)、定期輪訓(xùn)(假期集中培訓(xùn))相結(jié)合、理論培訓(xùn)和實踐培訓(xùn)相結(jié)合、全員培訓(xùn)與遴選培訓(xùn)相合的手段,切實提高現(xiàn)有責(zé)任教師和任課教師的職業(yè)技能水平和教育教學(xué)能力。

    中高職院校也要從有限的教育經(jīng)費中擠出資金建設(shè)校內(nèi)實訓(xùn)基地,使教師有不定期和隨時鍛煉實際技能的機會和條件。各校要根據(jù)本校師資隊伍的實際,制定校本培訓(xùn)計劃;每位教師要根據(jù)自身學(xué)科的特點制訂個人年度培訓(xùn)計劃。學(xué)校要成立師訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組,定期或不定期檢查教師校本培訓(xùn)的進(jìn)程;同時,將教師的校本培訓(xùn)學(xué)時列入教師的年度考核、職稱評審等,從而督促教師不斷學(xué)習(xí)進(jìn)修,更新知識。

    (二)建立“上掛下派”機制,提升教師的課程“融合”能力。

    在高職自考銜接教育模式中,原有中等職業(yè)學(xué)校的師資顯然不熟悉高職階段的教學(xué)要求,高等職業(yè)院校的責(zé)任教師由于缺乏對中職學(xué)校和學(xué)生實際現(xiàn)狀的了解,往往在委托命題、答疑、指導(dǎo)中職學(xué)校教師教學(xué)、學(xué)生學(xué)習(xí)活動等方面帶有很大的盲目性,甚至答非所問。為了解決這一問題,筆者認(rèn)為可釆取“上掛下派”的方式來解決。所謂“上掛下派”,即高職院校選派部分責(zé)任教師到中職學(xué)校掛職,參與中職教育的教育教學(xué)管理,熟悉中職教育的整個流程,全面了解中職教育的課程體系和學(xué)生的學(xué)業(yè)水平;中職學(xué)校有計劃地選拔授課教師到高職院校隨堂聽課學(xué)習(xí),提升適應(yīng)高職課程教學(xué)的執(zhí)教能力。通過“上掛下派”的方式,實現(xiàn)中高職教師對兩種課程體系的銜接溝通,推進(jìn)高職自考銜接教育的師資隊伍對中高職課程體系的“融合”能力。

    (三)制定積極的激勵制度,調(diào)動教師教學(xué)、科研的積極性。

    激勵理論通過對人性的分析,根據(jù)人的心理特點提出人們工作中的表現(xiàn)取決于三大因素:利益、信念和心理狀態(tài)。在這三要素中,利益占首位。由此可見,從中高職院校內(nèi)部來說,必須制定教學(xué)、科研激勵制度,鼓勵教師積極投身到教學(xué)科研工作中去。對教學(xué)一線的教師通過激勵舉措,將提高教學(xué)質(zhì)量、科研能力轉(zhuǎn)化為其本人的內(nèi)在需求。比如,對取得碩士、博士或“雙師”資格的教師在經(jīng)濟待遇優(yōu)先上有所體現(xiàn),對取得科研成果的教師進(jìn)行經(jīng)濟獎勵,在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審、評先評優(yōu)等給予優(yōu)先,從而最大限度地提高教師積極性,提升高職自考銜接教育教師隊伍的質(zhì)量。

    (四)完善引進(jìn)、聘用渠道,構(gòu)建來源多樣化的師資隊伍。

    為了盡快建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、專兼結(jié)合的中高職自考銜接教育師資隊伍,中高職院??蓮膬蓚€方面著手。一是引進(jìn),即根據(jù)中高院?,F(xiàn)有師資隊伍和專業(yè)設(shè)置的實際出發(fā),優(yōu)先引進(jìn)普通高等學(xué)校優(yōu)秀碩博士研究生充實職業(yè)教育師資隊伍。二是優(yōu)聘,即從優(yōu)聘請現(xiàn)在企業(yè)、行業(yè)既有扎實理論基礎(chǔ),又有生產(chǎn)一線工作經(jīng)驗、具有較強科研能力的高科技人才擔(dān)任兼職專業(yè)教師,建立相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)和教師職務(wù)的“兩”聘機制。通過創(chuàng)新體制機制,形成一支以專為主、專兼結(jié)合的師資隊伍,整體推進(jìn)中高職自考銜接教育師資隊伍的學(xué)歷水平和技能水平。

    注釋:

    ①數(shù)據(jù)來源于湖州市教育局職成教處.

    ②數(shù)據(jù)來源于湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處.

    ③數(shù)據(jù)來源于湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院遠(yuǎn)程教育學(xué)院.

    參考文獻(xiàn):

    [1]錢偉茂,鄒海明,朱月華.中高職自考銜接教育面臨的問題與對策[J].湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2012(3).

    [2]中共湖州市委,湖州市人民政府.湖州市中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2011—2020)(湖委[2011]3號)[Z].2011-04.

    [3]國務(wù)院關(guān)于加強教師隊伍建設(shè)的意見(國發(fā)[2012]41號)[Z].2012-08.

    [3]張君地,陳鋼.高等教育自學(xué)考試與職業(yè)教育的溝通銜接研究[J].職教論壇,2011(22).

    基金項目:本文系湖州市現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育學(xué)會2012年度研究課題《自學(xué)考試與職業(yè)教育銜接模式研究》(2012Ycxh07)的研究成果之一。

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